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1、北京锦通南汽车销售限公司工伤事故目标管理制 切的管理理念改 , 标123 人 解000轻伤不超 2 次1 的;B 在工内 :C 患职的 / 8D F2B ;D E3 4工伤门定行议 / 83, 遇.由行政人事部负责备案。 准 偿1致 的员工以准,根据其相关规定医疗费用由相应的保险公险 准,工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按 2:1参加“意外伤害险 准,根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。2 准,工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地工伤保险 定 1 / 8内者 A 按B 公 1 万 4A 部B 所损失 万的,对其直接主管予以警告一次并处罚00 ,部门负责人处罚 C 如故

2、 万元以 0 元处理 行.销1 :12告 ); / 8 告;5 表 定 1; 司按 3,担 1-70%（按责任）,对由当事人造成的他人伤害由其自行承担程故 / 8度 议议0 日的 1,单位不承担任何医疗费用, 40%，事发一个月后仍未上2,单位视其病情状况、工龄及日常 至 100 元一次性伤残补助金；事发半个月内发 40%,事发三个月后仍未上班不计工资可解除劳动合. 2 至00元 1 至 5 金 1 1 段 / 82 、发生了轻微工伤事故的 将 00 门 个月内,再次发生同类型的事,将对事故责任 , .4的,将根据事故调查情况,划分主次责任，由两组管理人员分摊相罚,事故当事人将按公司处罚条例及相关管理5 12 小时 的 200 元。人 24 事的,给 20 元/7 小时未, 元 天 10 9 、事故调查过程中，隐瞒事故情节 , 谎报的 一实,在伤残人员赔付前，对当事人、班组长追 0/ 次,并保持追究其法律责任的权. 的,举报查实，将给予举报人 20

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