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文档简介

1、新职工成长计划指导书-职工版姓名：入职时间：新职工信息职工编号：指导人信息职工编号：姓名：本指导书的目的向新职工及指导人/或部门主管供给入职后的成长计划框架，希望新职工在入职第一周内完成该成长计划的拟订，包含：与岗位有关：岗位技术的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效权衡标准、任职资格及素质要求；与公司文化及规章制度认识有关：向新职工灌注价值观、行为规范、公司规章制度等公司文化。与公司整体环境有关：指引新职工熟习工作环境、部门业务流程以及有关业务接口人；第一个月（开始日期：至）培训内容/成长项目内容新职工入职培训岗位专项培训：目标行动/举措时间安排达成评论经过/未经过综合分数：（满分10分）专业

2、技术：综合分数：（满分10分）职业技术：综合分数：（满包含：交流;报告的撰写分10分）公司文化、制度综合分数：（满分10分）第二个月（开始日期：至）培训内容/成长项目内容本岗位培训目标行动/举措时间安排达成评论综合分数：（满分10分）专业技术：综合分数：（满分10分）职业技术：综合分数：（满包含：交流;报告的撰写分10分）公司文化、制度综合分数：（满分10分）第三个月（开始日期：至）培训内容/成长项目内容目标行动/举措时间安排达成评论本岗位培训综合分数：（满分10分）专业技术：综合分数：（满分10分）职业技术：综合分数：（满包含：交流;报告的撰写分10分）公司文化、制度综合分数：（满分10分）新职工试用期成长计划总评（转正前达成）第一部分：指导人对新职工建议：第二部分：指导人主管对指导人评论：（）优异：各项指导工作都特别到位，表现优异。（）优异：各项指导工作大多数很到位，表现优异

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