实名制管理员岗位职责

1、实名制管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。2、认真真履行江江苏天力力建设集集团有限限公司的的各项管管理规定定；在本本项目“劳劳务管理理工作领领导小组组”领导导下，开开展各项项管理工工作，确确保不出出现劳务务群体性性事件，维维护行业业、社会会稳定。3、领领导施工工现场各各分包单单位劳动动力管理理员开展展日常工工作。4、对对本工程程建设设工程施施工合同同和各各劳务务（专业业）分包包合同进进行项目目部备案案；劳务务分包单单位内部部采用班班组承包包形式的的，在班班组进场场3日内要要求劳务务分包单单位提

2、交交班组组承包协协议，并并在施工工总承包包项目部部备案。5、农民民工进场场3日内，监监督劳务务分包单单位依法法与全部部农民工工签订劳劳动合同同；合合同签订订后3日内，要要求劳务务分包单单位劳动动力管理理员提交交劳动动合同原原件一份份，并在在项目部部备案；农民工工进场一一周内，实实现劳劳动合同同签订订、备案案率1000%。6、劳劳务分包包合同签签订100日内，监监督劳务务分包单单位劳动动力管理理员将劳劳务分包包合同、农农民工花花名册进进行备案案（如当当地有此此规定），并并要求其其提供备备案手续续复印件件。7、劳劳务分包包合同签签订100日内，要要求劳务务分包单单位劳动动力管理理员提交交该分包包劳

3、务队队长的授授权委托托书。8、每月月25日前前要求劳劳务及专专业分包包单位劳劳动力管管理员按按标准化化内业资资料格式式，提交交真实、有有效的花花名册、工工资表、考考勤表，并并在项目目部备案案。9、每周周五前要要求劳务务及专业业分包单单位劳动动力管理理员按标标准化内内业资料料格式，提提交真实实、有效效的人人员变更更情况周周报表和和新进场场农民工工劳动动合同，并并在项目目部备案案。10、每每月300日前，按按标准化化内业资资料格式式，向上上级单位位或部门门报送当当月劳劳务费结结算、支支付情况况报表。11、每每月定期期牵头召召开施工工项目劳劳务及规规范用工工月度工工作例会会，并按按标准化化内业资资料

4、格式式编制会会议纪要要，留留存项目目部备查查。12、开开工100日内，完完成本单单位“劳劳务费专专用帐户户”、“工工资保证证金账户户”建立立工作；劳务务分包合合同签签订100日内，监监督劳务务分包单单位完成成其“劳劳务费专专用帐户户”、“工工资专用用帐户”、“工工资保证证金账户户”建立立工作；在项目目部备案案各参建建单位“三三个帐户户”相关关办理资资料。13、定定期参与与项目劳劳务费结结算、支支付工作作；实时时掌握劳劳务分包包合同履履约情况况；定期期监督劳劳务分包包单位发发放农民民工工资资；14、与各劳劳务分包包单位劳劳动力管管理员密密切配合合，开展展项目劳劳务管理理及纠纷纷排查各各项工作作；

5、每月月将相关关工作开开展情况况提交“劳劳务管理理工作领领导小组组”，在在“项目目劳务管管理工作作例会”上上讨论。15、每每月召开开“项目目劳务管管理工作作例会”，负负责会议议签到、记记录会议议内容并并在项目目部留存存备查。二、劳务务及专业业分包单单位劳动动力管理理员职责责1、劳务务及专业业分包单单位劳动动力管理理员须持持证上岗岗。2、认真真履行各各项管理理规定；在本项项目“劳劳务管理理工作领领导小组组”领导导下，开开展各项项管理工工作，确确保不出出现劳务务群体性性事件，维维护行业业、社会会稳定。3、服从从施工总总承包单单位劳动动力管理理员领导导，认真真开展各各项日常常工作。4、农民民工进场场3

6、日内，依依法与全全部农民民工签订订劳动动合同；合同签签订后33日内，完完成本单单位备案案工作，并并向施工工总承包包单位劳劳动力管管理员提提交劳劳动合同同原件件一份；农民工工进场一一周内，实实现劳劳动合同同签订订、备案案率1000%。5、劳劳务分包包合同签签订100日内，将将劳务务分包合合同、农农民工花花名册进进行备案案（如当当地有此此规定），并并向施工工总承包包单位劳劳动力管管理员提提交备案案手续复复印件；劳务分分包单位位内部采采用班组组承包形形式的，在在班组进进场3日内向向施工总总承包项项目部提提交班班组承包包协议，由由施工总总承包项项目部备备案。6、劳劳务分包包合同签签订100日内，向向施

7、工总总承包单单位劳动动力管理理员提交交本施工工队劳务务队长授授权委托托书。7、每月月严格记记录考勤勤并按时时进行工工资结算算，确保保“月结结月清”；每月225日前前按标准准化内业业资料格格式，向向各施工工班组长长收取真真实、有有效的花花名册、工工资表、考考勤表，上述内业资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。8、实实时掌握握本单位位农民工工流动情情况；施施工过程程中，农农民工进进场三日日内，完完成劳劳动合同同签订订工作；每周五五前按标标准化内内业资料料格式，向各施工班组长收取真实、有效的人员变更情况周报表，上述资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。9、

8、劳劳务分包包合同签签订100日内，完完成本单单位“劳劳务费专专用帐户户”、“工工资专用用帐户”、“工工资保证证金账户户”建立立工作，并并向施工工总承包包单位劳劳动力管管理员提提交“三三个帐户户”相关关办理资资料。10、定定期参与与项目劳劳务费结结算、支支付工作作；实时时掌握劳劳务分包包合同履履约情况况。11、与与各施工工总承包包单位劳劳动力管管理员密密切配合合，开展展项目劳劳务管理理及纠纷纷排查各各项工作作；每月月将相关关工作开开展情况况提交“劳劳务管理理工作领领导小组组”，在在“项目目劳务管管理工作作例会”上上讨论。12、除除劳动动合同、工工资表、考考勤表、人人员变更更情况周周报表、授授权委托托书须须向施工工总承包包单位劳劳动力