某照明有限公司核心价值观

1、某照明核心价值观核心价值观是某某一切行动的最高依据和准那么，也是是非善恶判断的标准, 是公司各组成局部对事业和目标的一致认同，是公司管理所要到达的境界。某某的核心价值观：快乐仁爱我工作，我快乐；仁者爰人，纳贤树人；克己自律，成己达人；修身以诚，立业以信；自强不息，厚德裁物。我工作，我快乐。子日知之者不如好之者，好之者不如乐之者意思是 “对于任何事情了解它的人不如喜爰它的人，喜爰它的人不如以它为乐的人 知之好之爱之乐之是古人快乐工作最经典的描述。快乐工作不仅仅是个心态 问题，不同的工作环境和人文气氛也是影响快乐的重要因素。快乐的员工、快乐 的管理者，还有快乐的供应商和客户，能够组成最好的团队。他

2、们可以完成更多 的工作，提出更多的新想法，创造更多的价值。快乐是一个企业竞争优势的组成 局部，它可以塑造公司的文化，有助于吸引更有能力的员工加盟，让他们为公司 服务更长的时间。如果企业和员工不是伙伴，而是互相弥漫着冲突和敌对，那么没有人会是快 乐的。如果员工之间存在着阻碍彼此协作的壁垒，那么精力将耗费在内部的摩擦 而不是服务顾客上。而开放的、互相协作的企业是充满乐趣的。这个道理是如此 简单明白。因此，快乐不是管理中的一个玩笑，它无疑是严肃的：洋溢着快乐的 公司会成为胜者，它会不断成长、不断创新。“仁者，人也，欲先做事，必先做人，我们把做人与做事统一起来，把快 乐仁爰”作为公司的核心价值观，在经

3、营和管理中秉承仁、义、礼、智、信” 的儒家理念。仁者爱人，义者正己，礼以自律，智以创新，信以立业，助人快乐 也。未来的公司将是充满快乐的公司。我们崇尚关爱心，践行尊重、服从、感恩。仁者爰人，我们以人为本，彼 此亲怀，互相爰护，精诚团结，塑造公司强大的亲和力和凝聚力。我们都是为公司而工作的，所以如果我们有缺点就不怕别人批评指出，只要 说得对就必须改正。工作就是在不断地接受批评中改进和提高的，一个连批评都 不能接受的人也就是一个不能受用的人。要长出新芽都得先刨松土壤，要改变自 己,就要先从自我批评入手，才能听得进别人的意见。希望你能正确对待来自各 方的批评，有那么改之，无那么加勉。因为工作中误会总

4、是难免的。充分利用批评和 自我批评的方法，提高自己，帮助别人。要学会严于律己，宽以待人。能够作为 你的上司，首先要做的就是当他的学生，没有必要去论他的正确与错误，他对于 你来说可能是80%的正确，20%的错误，而你对于他来说可能就是80%的错 误，20%的正确，因此，要尊重你的现行领导，执行他的指令是你唯一的选择。公司实行工作关系客户化，下一道工序就是你的客户，就是你的上帝。你 要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，学会尊重他人的劳动，尊重自己。 你有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的。但在努力 者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的上司会了解你的。如果你认为自己 已

5、经很努力了，但上司就是发现不了你，这只能说你努力的还不够。我们公司提 倡：”出了问题要从自己找原因。冷静地想一想启己到底有没有错？除此之外, 人还要学会自我抚慰，不能随时调整好自己的心态，何能成大器？要承受得起做 好事反受委屈。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价是会有误差 的，但决不至于颠倒黑白，差之千里。虽然一份耕耘，一份收获，天经地义。但 你不要太关注收获，你的每一次耕耘，都增强了了解，添加了技能，积累了 经验，这些对你一生是最大的收获，你应感谢公司为你搭建了这个平台，给 了你耕耘”的机会，从而使你更向收获”靠近了一步。人，心要存有感恩。我们崇尚敬业心，践行敬业、踏实、持续。仁

6、爰存乎心，敬业见于行，我 们对工作一丝不苟和精益求精，严格自律和永不自满，提倡和衷共济、精诚团结 以实现工作的更高效率。大局部人初入社会或初涉一个新的行业，都认为做事都是为了雇主而做， 你出钱，我出力。但是其实不然，我们可以从工作中学到比别人多的经验，而 这些经验便是你向上开展的基石，就算你以后从事不同行业，你的经验积累也 必然会为你带来助力，以不断强化你的核心竞争力。因此，如果你很敬业，如 果你能以老板的心态对待工作，那么无论你从事何种行业都容易成功。公司要 求每一位员工爰岗敬业，恪尽职守。所谓敬业就是敬重你的工作！把工作当成自己的事，甚至揉和了使命感和 道德感。未将敬业意识融入生命的人，即

7、使有再高的学识，成就也会十分有 限，因为他们的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他们的潜意识，他们 做任何事都会有随便做一做的直接反响，结果不问也就可知了。平凡的人每天只工作8小时，希望你8小时之外依然不要忘记你的工作你 的事业。把别人认为非常简单的事做好并持之以恒地日复一日地坚持下去。多 去学习、多去了解，正确地做事，把简单的事做好，这样你才能成为一个不简 单的人。公司不会提拔没有基层经验，不认同公司管理理念，没有强烈事业心 和责任感的人做管理人员。公司的管理理念就是我们所倡导的你现在正在阅读 的管理观念，永远都不会动摇。强调基层经验，遵循循序渐进的原那么，每一个 环节对你的人生都有重要的

8、意义。希望你丢掉速成的幻想，踏踏实实地做人、 一丝不苟地工作。真正生活中能把某一项技术精通是十分难的。你想提高待 遇、出人头地、有所作为，只有把精力集中在一个有限的工作面上，坚持不 懈，不然就很难熟能生巧。你什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精 通。公司坚决不录用眼高手低，大事做不来，小事不肯做，更谈不上锲而不舍 的员工。努力钻进去，兴趣自然来。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有 真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏爰踏踏实实、敬业爰岗、坚持不懈的 工作者。我们崇尚责任心，践行忠诚、责任、价值。修身以成就个人，立业以兼济天 下，是我们事业的理想。做一个正直、守信的人，对自己、对家庭、对

9、企业、对国家负责任，让世界因为有我变得更美好，是我们对生命的承诺。修身以诚， 立业以信，对生命、对人类的热爱，是诚信的内在基础，我们坚持以快乐仁 爰”作为价值标准，以诚信原那么作为修身立业的行动指南。公司要求每一个员工，不仅要热爱自己的家庭、自己的亲人，更要热爱自己 的祖国和我们的民族，忠诚于自己的公司。要做到忠诚，责任和价值等同。公司 在开展过程中不可防止地存在着各种各样的问题，应做到尽量解决，努力克服, 对暂时无法解决的问题可以放一放，学会绕道走。真正有能力的人，知道怎 样给自己创造舞台，而不是一味抱怨。理想的舞台可以帮助造就一番事业。事业 是每个人的追求，小而言之，是干好本职工作；从全局

10、上来说，是应该有大事业的追求。每一个员工都希望企业能有长远的开展，都希望企业能跻身世界强者之 林，这就需要大家自觉站得高一点，看得远一点，以大局为重，处理好局部和整 体的利益。只有以国家的繁荣，民族的兴盛，公司的兴衰作为己任，才可能有远大理想, 才可能有无穷无尽的力量去进行艰苦的搏击，而无怨言。任何时候、任何地点都 不要做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的事情。要严格遵守公司的各项制 度与管理，公司所决定的，上司所要求的，你必须执行。对不合理的制度，你可 以提出来，但必须是善意，并且只有经过修改以后才可以不遵守。公司的每一个 员工，不能为了个人或小集团利益而将个人意志强加于公司。公司实行：尊

11、 重人才，不迁就人才；爰护人才，不袒护人才；珍惜人才，不姑息人才的管理战略。战略。战略。不能因为你身居要职或技术业务强一点就可以在公司“横冲直闯。公司 坚决打击搞独立王国，反对各种形式的本位主义。战略。我们崇尚智慧心，践行承当、探索、超越。由快乐仁爱之心所迸发出的工作 激情是我们不断创新、追求卓越的不竭动力。我们自强不息，锲而不舍，以博大 仁爱的胸怀，永远致力于推动公司与客户、员工、合作者和社会共同开展，共享 卓越。进入某某并不意味着有较高的待遇和福利，但可以为你提供学习和进步的机 会。某某的目标是成为专业、一流的半导体照明产品与光环境解决方案服务供应 商。为此，公司的每一位员工都要有承当这份

12、责任的信念，并坚持一路走下去。 公司在快速成长，眼前并没有现成可循的道路，每一个员工都还有许多事情不会 做，因此应该具有一种探索的精神，”地上本没有路，走的人多了，也就成了路。某某是以贡献、凭责任定报酬的。你要清楚地知道你的薪资与福利不是公司 给你的，而是你自己做出来的。你在公司的报酬及职务是你的工作成绩决定的, 工作没有改进和提高，自己也没有进步，这时不但不会有加薪，甚至还会降薪或 被淘汰。公司实行职位可升可降，薪资可升可降制度。对于新来员工不管你的学 历有多高，在其它公司经验有多丰富，进入某某后以前的资历自动消失，一切凭 贡献、凭实际才干定位。希望你能接受命运的挑战，尽快融入到公司现有的文化 气氛中去，深入你的本职工作，仔细了解事物的本质，彻底把握问题的实质后, 才可有系统、有分析地提出你的建议。草率的提议，对你是不负责任，也浪费别 人的时间。针对问题，不要指手画脚，要深入地分析，找出一个环节的问题，找 到解决的方法，踏踏实实去做。正人先正己，先把自己岗位工作做好，不要华而 不实。我们鼓励干一行，爰一行，专一行，希望你能清楚你的职责并严格按职责 行事。做事的过程中，一方面要不断探索新路，不断学习，另一方面要善于总结， 创新的模式，在不断的探索中总结出经验。在追求人生目标的过程中，我们有时 也会