工厂员工手册

1、PAGE PAGE 31 目 录第一篇 行政管管理制度度第一章 员工守守则2第二章 奖励励、违纪纪处分的的政策和和程序3第三章 管理失失职5第四章 办公室室管理制制度6第五章 会议管管理制度度6第六章 公车使使用管理理制度（暂暂定）7第七章 办公用用品管理理制度8第八章 电话管管理制度度9第九章 厂牌管管理制度度100第十章 员工着着装及礼礼仪制度度100第十一章章 计算机机管理制制度111第十二章章 阅览室室管理制制度（暂暂定）12第十三章章 员工申申诉及处处理程序序133第十四章章 工伤事事故处理理政策及及程序144第十五章章 劳动保保护管理理制度166第十六章章 自我检检查、监监督管理理

2、条例177第二篇人人力资源源管理制制度人事管理理制度18第二章 员工考考勤制度度211第三章 工工时、工工资与福福利制度度22第四章 员工培培训制度度244第五章 反歧视视平等就就业制度度255第六章 班组长长产生办办法及任任免程序序266 后勤管管理制度度第一章 员工宿宿舍管理理制度277第二章 寝室卫卫生管理理制度288第三章 公共卫卫生管理理制度299第四章 安全保保卫管理理制度300第五章 娱乐室室管理制制度322第六章 员工食食堂管理理制度333第一篇行行政管理理制度第一章 员工守守则1、严格格遵守国国家法律律法规和和公司规规章制度度、条例例、程序序文件等等。2、严格格按照公公司制定

3、定的制度度及程序办办事，公公私分明明。3、保守守公司生生产、工工艺技术术、经营营等不对对外公布布的一切切机密。4、服从从上级指指挥、工工作安排排，发扬扬团队精精神，按按时保质质保量完完成工作作任务。5、坚守守工作岗岗位，干干好本职职工作，严严禁窜岗岗、脱岗岗、睡岗岗和做与与本职工工作无关关的事。6、遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班，不不迟到、不早退退、不旷旷工，上上班前禁禁止酗酒。7、禁止止经营或或投资与与公司业业务有关关的商业业和兼任任本公司司以外的的任何职职位。8、严禁禁在车间间、库房房内吸烟烟、吃饭饭、吃零零食。9、严禁禁赌博、酗酒、打架斗斗殴、偷偷盗行为为，严禁禁纠集外外来人员员到公司

4、司寻衅。10、禁禁止男工工私自到到女工宿宿舍。11、爱爱护公司司财产和和公共卫卫生，不不得破坏坏、盗窃窃公司或或他人财财产，损损坏或遗遗失公司司（他人人）财物物照价赔赔偿。12、维维护公司司形象、声誉、利益，不不得谈论论与散播播有损公公司形象象、声誉誉和不利利于员工工之间团团结的言言论，禁禁止假借借公司之之名在外外做违法法或侵害害公司利利益的事事。13、安安全用火火用电、节约能能源、严严格执行行工艺操操作规范范，严防防各类事事故发生生。14、言言行举止止文明、得体、不恶语语伤人。15、团团结、协协作、互互助互爱爱，共同同创造和和维持良良好工作作、生活活环境和和氛围。16、外外来人员员未经行行政

5、人事事部经理理或公司司领导同同意不准准在公司司用餐或或住宿。17、下下班后关关好电源源、门窗窗、水源源、收拾拾好工作作用具，按按照安排排打扫清清洁卫生生。18、积积极参加加公司组组织的各各类培训训，接受受技术和和安全生生产等教教育培训训，不断断提高工工作技能能和自身身综合素素质。第二章 奖励、违纪处处分的政政策和程程序一、奖励励：1、当发发生重大大事故时时，能及及时报告告并积极极抢险，避避免或减减少公司司财产损损失和人人员伤亡亡者，给给予10005000元奖励励。2、敢于于制止他他人的不不法行为为或违章章行为，敢敢于同犯犯罪分子子作斗争争者，给给予50500元/次的奖奖励。3、敢于于举报或或揭

6、露他他人不法法行为或或违章行行为，经经查属实实者，视视其情况况给予2201100元奖励励。4、发现现安全隐隐患，能能及时通通知相关关领导并并协助解解决重大大安全隐隐患者，给给予20200元/次的奖奖励。5、对公公司生产产、经营营、管理理工作提提出合理理化建议议，经采采纳实施施有成效效者，视视其贡献献大小，给给予102000元/次奖励励。6、节约约物料或或对废料料使用有有较大成成效者，视视其节约约金额大大小，给给予205000元/次奖励励。7、被评评为年度度先进者者给予嘉嘉奖。8、全年年无事假假、旷工工、迟到到、早退退者给予200元奖励励。9、拾金金不昧者者，给予予嘉奖或或通报表表彰。二、处罚罚

7、：1、有下下列情形形之一者者，予以以解除劳劳动合同同：1.1、对同事事暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害公司司秩序。1.2、殴打同同事、相相互殴打打、聚众众酗酒滋滋事或有有伤风败败俗行为为。1.3、偷窃、侵占公公司或同同事财物物。1.4、一年内内累计三三次记大大过。1.5、触犯国国家法律律，被刑刑事拘留留或治安安拘留以以及吸毒毒。1.6、未经公公司许可可在外兼兼职或兼兼任其他他公司职职务。1.7、泄露公公司机密密致使公公司蒙受受重大损损失。1.8、借公司司之名在在外招摇摇撞骗，致致使公司司蒙受损损失。1.9、伪造、变造或或盗用公公司印章章。1.100、参加加国家明明令禁止止的非法法组织。1.111、携

8、带带枪支或其他他违禁品品、危险险品进入入公司。2、有下下列情形形之一者者，给予予记大过过处分：2.1、在禁烟烟区吸烟烟，在禁禁火区未未批准违违规用火。2.2、不服从从上级工工作安排排，顶撞撞上级。2.3、上班时时间聚众众赌博或或参与赌赌博。2.4、知情不不报、泄泄漏机密密、徇私私舞弊、损公肥肥私、损损人利已已或公报报私仇。2.5、谎报或或捏造是是非、蒙蒙敝上级级，故意意扩大成成果而误误导上级级。2.6、消极怠怠工。2.7、在厂内内携带管管制刀具具。3、有下下列行为为给予警警告处分分：3.1、随地吐吐痰、流流动或在在不准吸吸烟的地地方吸烟烟、乱丢丢垃圾等等不爱护护公共环环境卫生生。3.2、浪费原

9、原材料、能源，轻轻者警告告，造成成严重后后果者给给予警告告处分。3.3、不戴厂厂牌进出出厂区。3.4、排队刷刷卡打饭饭菜，插插队或代代他人打打饭菜以以及打饭饭菜不刷刷卡。3.5、上班不不按规定定着装、吃零食食。3.6、不爱护护公共区区域花草草树木、践踏草草坪、摘摘花攀树树。3.7、私自改改动或违违反工艺艺操作规规程，给给公司带带来经济济损失者者，给予予警告以以上处分分。3.8、上班睡睡觉、脱脱岗、串串岗、闲闲聊以及及做与本本职工作作无关的的事，给给予警告告处分，严严重者给给予记过过处分。3.9、上班前前饮酒，给给予警告告处分，严严重者给给予记过过处分。3.100、随意意在公告告栏或宣宣传栏上上

10、乱写、乱画、撕毁或或涂改公公告、通通知等，视视情节轻轻重处警警告或以上处处分。3.111、车间间下班后后未关好好门窗、电源总总闸者，给给予警告告处分，造造成损失失由责任任人负全全责，找找不到责责任人，由由车间主主管承担担责任。3.122、未经经领导或或宿舍管管理员同同意，私私自进女女生宿舍舍给予记记过处分分，情节节严重者者予以解解除合同同。4、干部部因管理理不善给给公司财财物造成成损失，负负连带责责任。5、员工工在公司司违反厂厂规厂纪纪时，禁禁止罚款。只是给给予行政“警告、记过、记大过过”处分，一一年内累累计三次次警告给给予记过过一次，累计三次记过给予记大过一次，累计三次大过予以解除合同。6、

11、员工工违纪处处分程序序：违纪纪行政处处分通知本本人出榜公公布三、优秀秀员工评评选条件件：1、进公公司工作作满一年年。2、全年年没有出出现过大大的质量量事故。3、全年年没有记记过及以上处分分。4、工作作认真负负责，吃吃苦耐劳劳，出色色完成上上级交给给的任务务。5、刻苦苦钻研技技术，在在本职岗岗位上做做出很好好的成绩绩。6、团结结同事，服服从领导导。第三章管管理失职职制度1、上级级下达指指令或任任务未及及时、圆圆满地完完成。2、管辖辖范围内内产品、环境、设施、设备等等存在较较大事故故隐患，而而未及时时发现或或知情不不报。3、私自自删减工工艺或违违反相关关规章、制度、程序等等规定。4、妨碍碍公司正正

12、常生产产经营秩秩序。5、漏检检、漏查查未有效效监督下下属彻底底执行“上不清清、下不不接”制度。6、对下下属的安安全生产产、工艺艺操作规规范教育育力度不够够，而造造成公司司利益受受损、员员工受伤及质质量事故故，或纵纵容、包包庇下属属违章操操作、违违反公司司制度行行为。7、决策策、指挥挥不当而而造成工工作重大大失误。8、上班班时间在在车间内内与上级级或同级级管理人人员发生生激烈争争执或吵吵闹。9、干涉涉其他员员工的正正常工作作，拉帮帮结派、搞本位位主义。10、违违抗上级级命令、指示及及公然侮侮辱、诽诽谤或造造谣、恶恶意中伤伤他人。管理人员员如有以以上行为为之一者者，根据据造成后后果的严严重程度度分

13、别给给予警告告、严重重警告、记过处处分、记记大过处处分。第四章 办公室室管理制制度为规范办办公室工工作秩序序，树立立良好的的办公形形象，特特制定本本制度。1、上班班着装整整洁，精精神饱满满，接待待客人主主动、热热情、大大方、微微笑服务务。2、按规规定使用用电话、电脑、传真机机、复印印机、空空调、照照明灯及及其它电电器，下下班前应应关闭电电源才能能离开。3、办公公用品用用具及文文件资料料应严格格按公司司要求摆摆放整齐齐，不得得乱摆乱乱放，随时保保持桌面面整洁。4、爱惜惜公司财物物，损坏坏照价赔赔偿；未未经许可可，任何何人不得得从办公公室拿走走任何物物品。5、上班班时间不不得闲聊聊，更不不允许大大

14、声喧哗哗。6、上班班时间接接私人电电话应简简明扼要要，不得得闲聊，长长时间占占用电话话。7、不准准在办公公室下棋棋、玩纸纸牌、打打电脑游游戏以及及进行其其它娱乐乐活动。8、上班班时间不不得看与工作作无关的的杂志、报报纸和吃零食食。9、上班班时间不不允许用用公司电电话打私私人电话话，下班班时间打打私人电电话应按按电话交交费清单单缴费。10、中中午及晚晚上休息息时间，公公司值班班室必须须有人值值班，按按规定作作好值班班记录。11、临临时放假假，行政政人事部部、采购部应应安排人人员值班班。12、各各部门负负责本部部门办公公室的清清洁卫生生。第五章 会议管管理制度度为有效进进行信息息沟通，协协调各部部

15、门工作作，及时时解决工工作中遇遇到的问问题，提提高会议议的效率率，特制制定本制制度。一、会议议的分类类及准备备1、会议议按召开开时间及及频率分分为临时时会议和和例会。2、综合合性临时时会议由由召集人人填写会会议通知知单送行政人人事部，由由行政人人事部文文员负责责按要求求进行通通知。3、专题题性会议议由召集集人或其其指定的的人员进行行通知。4、例会会原则上上按规定定的时间间、地点点、内容组织召开开。5、参会会人员根根据会议议通知的的要求准准备好相相关资料料。二、会议议纪律：1、参加加会议人人员必须须按时到到会，有有事不能能准时到到会应会会议主持持人请假假。2、参加加会议人员应将将手机调调整到振振

16、动，有有急事离开开会场应向向会议主主持人请请假。3、参加加会议人人员应注注意会议议秩序，保持安静，不得来回走动、低声交谈，不得在会场接听电话。三、会议议记录：1、综合合性会议由由行政人人事部负负责记录录，作好好会议记记录的整整理，经经总经理理批准后后由行政政人事部部负责发发放，行政人人事部并并追踪决决议项的的的执行行情况。2、专题题会议由由召集人人或其指指定的人人员负责责记录，并负责会议记录的整理，经公司领导批准后发放，召集人或其指定的人员负责追踪决议项的执行情况。3、文件件的发放放按文文件控制制程序执执行处分：1、参会会人员未未按时到到会给予予警告处处分。未未请假且且不参加加会议给给予记过过

17、处分。第六章 公车使使用管理理制度（暂暂定）为规范公公务用车车的管理理，明确确用车程程序和驾驾驶人在在行驶过过程中的的责任，制制定本制制度。1、公司司公用车车辆由行行政人事事部统一一管理调调配，采采购部、开发部部、业务务部、财财务部车车辆由部部门经理理负责管管理。2、公用用车辆实实行定车车定人管管理，驾驾驶人对对车辆的的违章、划伤、维修等等负责。3、公用用车辆只只能用于于办理公公务，私私人用车车需经公公司总经经理以上上人员批批准。4、各部部门公务务用车尽尽量在前前一天下下班之前前通知行行政人事事部，行行政人事事部根据据事由的的轻重缓缓急安排排用车，临临时用车车由行政政人事部部根据车车辆使用用情

18、况安安排。5、驾驶驶员在出出车前应应对车辆辆做基本本检查（如如水箱、油量、机油、轮胎、外观等等），发发现故障障、配件件失窃或或损坏等等现象应应及时向向部门负负责人反反映，否否则驾驶驶员要对对由此引引发的后后果负责责。6、车辆辆于行驶驶途中发发生故障障或其他他耗损急急需修复复或更换换零件时时，可视视实际情情况需要要进行修修理，修修复金额额超过500元时应应向部门门经理请请示。7、行政政人事部部协助财财务部办办理车辆辆年审有有关手续续和车辆辆税费及及保险费费的缴纳纳。8、车辆辆的维修修费、油油费、过过路费、停车费费由部门门经理负负责审核核，财务务人员核核准，财财务部负负责人批批准报销销，驾驶驶人对

19、以以上费用用进行登登记，每每月21日交行行政人事事部。9、驾驶驶人在驾驾驶过程程中，应应遵守道道路交通通安全法法，违违章罚款款由驾驶驶人自行行承担；因意外外事故造造成车辆辆划伤、损坏，驾驾驶人应应承担赔赔偿责任任。10、各各部门晚晚上用车车，须经经负责该该车辆管管理的部部门经理理同意。11、部部门经理理以上人人员节假假日用车车，须经经总经理理同意，本本人承担担过路费费、油费费。12、公公司员工工因家中中发生特特别重大大事件急急需回家家，当天天又赶不不到车且且路途不不是特别别远的情情况下，经经总经理理同意，行行政人事事部可与与各部门门经理协协商派车车，费用用自理。13、私私事用车车发生交交通事故

20、故，其经经济损失失由用车车人全额额赔偿。14、各各部门车车辆晚上上应停在在综合办办公楼旁旁边，保保安负责责检查车车辆回厂厂情况。15、驾驾驶人员员每月21日将行行驶里程程起止数数报行政政人事部部，以核核算用车车成本。16、驾驾驶人需需长期晚晚上将车车开回家家，需提提出书面面申请，经经部门经经理同意意，总经经理批准准后，交交行政人人事部备备案之后后方可将将车晚上上开回家家。17、驾驾驶员负负责车辆辆的清洁洁卫生工工作，确确保车辆辆干净无无异味。第七章 办公用用品管理理制度办公用品品流动性性大，种种类繁多，为了了便于管理理、减少少浪费、控制成成本，使使公司办办公用品品管理合合理化、规范化化，特制制

21、定本制制度。一、办公公用品分分类办公用品品按照其其使用范范围、使使用时间间、价格格等分为为易耗品品和管理理品。1、易耗耗品主要要指使用用时间短短、价格格低、易消耗耗的物品品。主要要有：大大头针、图针、回形针、信纸、便签、笔记本本、圆珠珠笔、刀刀片、复复写纸、钉书针针、橡皮皮擦、夹子子、中性性笔及笔笔芯、签签字笔、白板笔笔、白板板笔墨水水、油性性笔、油油性笔墨墨水、电电池等。2、管理理品主要要指使用用时间较较长、价价格较高高，大多多数属于于部门共共用的物物品。主主要有：美工刀刀、订书书机、计计算器、打孔机机、计算算机、印印泥、打打印机、文件件架、文文件（夹夹）盒、白板等等。二、申购购1、办公公用

22、品申申购由行政人人事部根根据库存存情况提提出购买买申请，采购部负责购买。2、各部部门需铅铅印的表表格应考考虑周全全，一经经印制，不不得轻易易更改。表格的的印制程程序：部部门向行行政人事事部提出出申请，行政人事部提请财务部印制，印制完毕由财务部负责保管、发放。三、保管管采购部购购回办公公用品，财务部清点数量、品种，办理入库登记手续。四、领用用、核算算1、易耗耗品根据据工作的的实际需需要进行行发放。2、管理理品领用用实行审审批制，领领用程序序：使用用人提出出申请，部部门经理理批准，财务部门审核。管理品遗失或人为损坏应照价赔偿，员工离职时管理品应退还公司。3、笔、笔芯以以及管理理品的再再次领用用实行

23、以以旧换新新，无旧旧的物品品一律不不发放。4、办公公用品领领用时，财务部应按类别进行登记，每月对办公用品进行盘存，对各部门办公用品的领用进行核算，并予以公布。第八章 电话管管理制度度为了方便便管理、控制成成本，对对公司电电话安装装使用规规定如下下：1、各部部门自行行监督，原原则上不不允许打打私人电电话。2、根据据各部门门情况，总总经理助助理、顾顾问等公公司级领领导以及及财务部部、行政政人事部部、采购部、技术开开发部、业务部和部门门经理开开通长话话，其余余部门只只开通市市话，如如有特殊殊情况打打私人长长途月底底按清单单必须另另行付款款。3、财务务部、行行政人事事部安装装传真机机，各部部门到行行政

24、人事事部发传传真，各各部门收收、发传传真在行行政人事事部进行行登记。第九章 厂牌管管理制度度统一佩戴戴厂牌是是企业文文化的体体现方式式之一。为树立立公司良好好形象，提提高员工工荣誉感感，明示员工工身份，增增进员工工之间相相互认识识了解，同同时有助助于全公公司员工工的统一一化管理理，特制定定本制度度。1、公司司员工在在厂内必必须佩戴戴厂牌。2、员工工凭厂牌牌入厂，无无厂牌的的，给予予警告处处分。3、生产产单位员工工必须将将厂牌佩佩戴在左左胸前明显位位置，正正面朝外外，不得得挂于腰腰际或遮遮盖；管管理人员员应将厂厂牌挂在在胸前，正正面朝外外以便于于识别，不不得将厂厂牌挂于于身后或或放在衣衣袋里，违

25、违者以未未戴厂牌牌处理。4、行政政人事部部负责监监督检查查员工佩佩戴厂牌牌情况，车车间管理理人员全力力协助执执行。5、未佩佩戴厂牌牌给予警警告处分分，厂牌严严禁转借借他人使使用，遗遗失或人人为损坏坏，必须须及时到到行政人人事部补补办。6、员工工离厂，必必须依照照离职程程序将厂厂牌退还还至行政政人事部部。第十章 员工着着装及礼礼仪制度度为创建一一流企业业管理体体系，使使公司内内部管理理规范化化，形成成正常的的工作秩秩序，树树立和保保持公司司良好的的对外形形象，员员工在上上班时间间内必须须按此制制度执行行。1、员工工在上班班时间内内应注意意仪容仪仪表，总总体要求求是：得得体、大大方、整整洁。男男员

26、工不得得留长发发和耳发发（头发发不遮耳耳和衣领领），蓄蓄胡须、剃光头头；女员工不得得化浓妆妆，涂指指甲。2、操作作传动设设备和易易发生缠缠绕的女女工在上上班时间间应将头头发盘起起、戴袖袖套，不不准将头头发披在在肩膀上上。3、员工工星期一至至星期五五应穿厂服，不不准穿拖拖鞋上班班。4、会见见客户或或出席仪仪式站立立场合，以以及在长长辈、上上级面前前，不得得把双手手交叉抱抱在胸前前或双手手插在衣衣服口袋袋里。5、公司司内与同同事相遇遇时应主主动招呼呼或点头头行礼表表示致意意。 6、未经经同意不不得随意意翻看同同事的文文件、资资料。7、在通通道、走走廊里遇遇到上司司或客户户要礼让让，不能能抢行。8、

27、借用用他人或或公司的的东西，使使用后应应及时归归还。9、在通通道和走走廊里不不能一边边走一边边大声说说话，更更不得唱唱歌或吹吹口哨等等。10、到到公司来来的客人人，每个个员工都都必须用用主动、热情、大方的的态度对对待，并并作好应应答和解解释工作作，无论论何种原原因，都都不得与与客人争争吵，确确有委屈屈之事，应应采取暂暂时回避避态度，并并通过正正常渠道道向上级级及时反映映。11、接接听外部部电话，应应在第二二声铃声声结束前前取下电电话筒，主主动应答答“您好”，结束束时礼貌貌道别，待待对方切切断电话话，再放放下电话话。禁止止在电话话中高声声喧哗争争吵，影影响工作作秩序。12、工工作时间间内不得得打

28、私人人电话，通通话应简简明扼要要，不得得在电话话中聊天天。13、工工作台上上不得摆摆放与工工作无关关的物品品。违反条款款，视其其情节轻轻重，给给予警告告、严重重警告、记过处处分。第十一章章 计算机机管理制制度1、行政政人事部部负责电电脑及网网络的安安装、维维护保养养，监督督检查电电脑的使使用情况况。2、输入入电脑的的信息属属于公司司机密，未未经批准准不准向向任何人人提供、泄露。3、数据据录入必必须及时时、准确确、真实实。4、信息息载体必必须安全全存放、保管，防防止丢失失或失效效，任何何人未经经许可不不得将信信息载体体带出公公司。5、严禁禁私自安安装及删删除软件件。6、禁止止在电脑脑上玩游游戏或

29、进进行娱乐乐活动。7、软盘盘和移动动硬盘应应定期杀杀毒，在在使用前前应确保保无病毒毒。8、电脑脑操作人人员在电电脑上设设置密码码和用户名名并报部门经经理备案案，密码码每月应应更换一一次。部门经经理在电电脑操作作人员离离职的当当天变更更密码和和用户名名。9、电脑脑操作人人员应定定期对电电脑进行行杀毒和和维护保保养，确确保所用用电脑及及外部设设备处于于整洁和和良好状状态。10、电电脑操作作人员应应按规定定程序使使用电脑脑，发生生故障应应及时报报请行政政人事部部进行维修修，不得得私自拆拆装电脑脑，违规规操作造造成设备备损坏的的照价赔赔偿。处分：第十二章章 阅览室室管理制制度（暂暂定）一、总则则：1、

30、公司司书籍、报刊杂杂志由行行政人事事部统一一负责管管理，每每月清点一一次。2、新购购书籍、杂志除除按顺序序编号外外，应将将书名、出版社社名称、出版日日期、购购买日期期、金额额、册数数等资料料详细登登记于“公司书书籍登记记总簿”。3、辞典典、技术术书籍、杂志或或公司指指定为公公共参考考书籍，概概不外借借，只能能在阅览览室阅读读，因工工作关系系须借阅阅者限于于当天归归还。4、一般般书籍、报刊杂杂志可在在阅览室室随意阅阅览，阅阅毕应归归还原处处，不得得擅自携携出阅览览室或撕撕剪。5、阅览览室应保保持安静静，不准准在阅览览室吸烟烟、高声声喧哗、吃零食食、随地地吐痰、乱扔垃垃圾等。6、阅览览室清洁洁卫生

31、由由保洁员每每天打扫扫一次。二、借阅阅时间：1、阅览览室开放放时间为为每周一一至周五。2、管理理类书籍籍外借时时限不得得超过15天，杂杂志书籍籍不得超超过3天；到到期应立立即归还还；到期期如还需需要借阅阅，应办办理续借借手续，但但以续借借一次为为限。3、员工工借书一一次只能能借一本本。4、借书书必须经经阅览室室管理员员登记，才才能带出出阅览室室。三、罚则则：1、禁止止私自夹夹带各类类书籍出出阅览室室，违者者给予严严重警告告处分。2、严禁禁在书籍籍上批改改、圈点点、划线线、折角角、涂写写；如有有破损或或遗失等等情况，按按原价赔赔偿，违违者给予予警告处处分。3、归还还书籍须须在借书书时限之之内，归

32、归还时，应保证书籍完好无损。4、管理理员因工工作失职职，造成成书籍丢丢失的，应应予以赔赔偿。5、员工工违反总总则第5条，给予予警告处处分。6、员工工离职应应将借阅阅书籍归归还阅览览室，才才能办理理离职手手续。第十三章章 员工申申诉及处处理程序序一、目的的：为增加管管理层和和员工之之间的良良性互动动，帮助助管理层层发现工工作中存存在的问问题，提提高员工工工作的的积极性性、创造造性以及及成就感感，消除除员工的的不满情情绪及疑疑虑，进进而提高高工作效效率和管管理水平平，创造造出和谐谐的工作作环境，特特制定本本制度。二、投诉诉范围：公司所有有管理方方面，包包括招聘聘、解雇雇、培训训、晋升升、降职职、行

33、政政处分以以及工资资调整、管理理、后勤勤等工作和和生活的的所有安安排、活活动。三、适用用范围：公司所有有干部和和员工。四、非正正式的投投诉程序序：通过口头头的方式式向班组组长或车车间负责责人提出出，班组组长或车车间负责责人根据据公司的的规章制制度，及及时帮助助投诉人人解决所所面临的的问题和和困难；当投诉诉人的要要求超过过班组长长或车间间负责人人解决范范围时，应应向其直直接上级级汇报，直直到问题题圆满解解决为止止。五、正式式投诉程程序：1、公司司在生产产区和生生活区设设立专门门的投诉诉箱。2、员工工可以通通过书面面的方式式将投诉诉意见直直接交给给车间负负责人或或投入到到公司专专设的投投诉箱中中，

34、一般般来说投投诉应在在事件发发生7天内进进行。3、行政政人事部部每日派派专人打打开投诉诉箱收取取投诉信信件。4、行政政人事部部在收到到投诉信信件后，行政人事部经理亲自拆阅，并对投诉内容采取进一步调查活动，确定其内容真实性后，在7天内根据公司的规章制度对投诉员工给予当面或书面答复，对于普遍性的问题将答复张贴于公告栏，同时将处理意见转交相应部门负责人处理。5、投诉诉人对相相关部门门的处理理不满意意或不能能接受，可可以在7天内向向最高管管理层（副副总经理理或总经经理）进进行申诉诉。投诉诉人可以以将申诉诉意见再再次交行行政人事事部经理理或直接接交副总总经理、总经理理，里面面应讲明明申诉的的理由，即即为

35、什么么不能接接受公司司有关部部门解决决方案。6、最高高管理层层在15天内，根根据公司司的规章章制度对对员工的的最高申申诉给予予当面答答复或将将答复张张贴于公公告栏，并并采取措措施解决决员工提提出的问问题。7、管理理人员在在接到投投诉后，应应在5天之内内进行答答复，5天之内内未答复复，投诉诉人可越越级进行行投诉。六、匿名名投诉：1、为使使问题能能得到及及时、圆圆满的解解决，公公司鼓励励员通过过正式或或非正式式渠道来来直接反反映问题题或表达达不满；但是，为为了保护护员工的的权利不不受威胁胁，公司司同样也也接受匿匿名投诉诉，并采采取同样样认真负负责的态态度解所所反映的的问题。2、对署署名投诉诉，各级

36、级管理人人员和办办公室人人员应注注意保密密，不得得泄漏当当事人姓姓名、投投诉的事事宜，否否则按管管理（工工作）失失职处理理，并负负责消除除不良影影响。3、公司司绝不容容许出现现对投诉诉人打击击报复的的现象，一一经出现现，予以以辞退，并并追究其其法律责责任。第十四章章 工伤事事故处理理政策及及程序为保证员员工身体体健康，实实现安全全文明生生产，制制定本制制度。一、员工工应当遵遵守有关关安全生生产和职职业病防防治的法法律法规规，执行行安全卫卫生规程程和标准准，预防防工伤事事故发生生，避免免和减少少职业病病危害。 二、公司司成立安安全消防防委员会会，负责责公司安安全生产产管理工工作；各各部成立立安全

37、领领导小组组负责本本部门安安全生产产管理工工作。三、发生生工伤事事故按以以下程序序进行处处理：1、发生生轻微伤伤害，由由现场急急救员进行行消毒、包扎处处理。2、发生生轻伤事事故2.1、由现场场急救员员进行止止血处理理；2.2、通知行政政人事部部安排车车辆送受受伤员工工到医院院；2.3、车间安排排人员进进行护理理。3、发生生重伤事事故3.1、急救员员进行急急救；3.2、课长通知知行政人人事部派派车送员员工到附附近医院院进行抢抢救；3.3、车间通通知行政政人事部部经理、本部门经经理、副副总经理理以及总总经理；3.4、车间保保护好事事故现场场，利于于公司和和政府安安全监督督管理部部门进行行事故调调查

38、3.5、行政人人事部向向主管部部门和政政府安全全监督管管理部门门报告；并向保保险公司司通报事事故发生生的时间间及经过过。3.6、行政人人事部应应安排人人员对伤伤员进行行护理。4、安全全消防委委员会经经理组织织事故调调查，查查明事故故原因，并并在公司司范围内内进行通通报，让让员工从从事故中中汲取经经验教训训，避免免事故再再次发生生。5、安全全消防委委员会提提交对责责任人的的处理报报告，经经公司批批准后执执行。6、各部部门发生生安全消消防事故故应及时时向行政政人事部部报告，行行政人事事部作好好事故登登记工作作。7、行政政人事部部负责办办理伤残残鉴定和和相关理理赔事宜宜。四、工伤伤事故处处理政策策：

39、1、员工工有下列列情形之之一的，认认定为工工伤：1.1、在工作作时间和和工作场场所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的；1.2、工作时时间前后后在工作作场所内内，从事事与工作作有关的的预备性性或者收收尾性工工作受到到事故伤伤害的；1.3、在工作作时间和和工作场场所内，因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意外伤害害的；1.4、患职业业病的；1.5、因工外外出期间间，由于于工作原原因受到到伤害或或者发生生事故下下落不明明的；1.6、在上下下班途中中，受到到机动车车事故伤伤害的；1.7、法律、行政法法规规定定应当认认定为工工伤的其其他情形形。2、员工工有下列列情形之之一的，视视同工伤伤：2.1、在工作

40、作时间和和工作岗岗位，突突发疾病病死亡或或者在小时时之内经经抢救无无效死亡亡的；2.2、在抢险险救灾等等维护国国家利益益、公共共利益活活动中受受到伤害害的；2.3、员工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤复发的的。3、员工工有下列列情形之之一的，不不得认定定为工伤伤或者视视同工伤伤：3.1、因犯罪罪或者违违反治安安管理伤伤亡的；3.2、醉酒导导致伤亡亡的；3.3、自残或或者自杀杀的。4、员工工发生事事故伤害害或者按按照职业业病防治治法规定定被诊断断、鉴定定为职业业病，行行政人事事部应当当自事故故伤害发发生之日日或者被被诊断、鉴定为为职

41、业病病之日起起日日内，向向统筹地地区劳动动保障行行政部门门提出工工伤认定定申请。遇有特特殊情况况，经报报劳动保保障行政政部门同同意，申申请时限限可以适适当延长长。5、员工工发生工工伤，经经治疗伤伤情相对对稳定后后存在残残疾、影影响劳动动能力的的，行政政人事部部组织进进行劳动动能力鉴鉴定。 6、员工工因工作作遭受事事故伤害害或者患患职业病病进行治治疗，享享受工伤伤医疗待待遇。7、员工工住院治治疗工伤伤的，住住院伙食食补助按按国家相相关规定定进行补补助。8、员工工因工作作遭受事事故伤害害或者患患职业病病需要暂暂停工作作接受工工伤医疗疗的，在在停工留留薪期内内，原工工资福利利待遇不不变。停停工留薪薪

42、期一般般不超过过个个月。伤伤情严重重或者情情况特殊殊，经成成都市劳劳动能力力鉴定委委员会确确认，可可以适当当延长，但但延长不不得超过过个个月。工工伤员工工评定伤伤残等级级后，停停发原待待遇，按按照工工伤保险险条例的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。9、生活活不能自自理的工工伤员工工在停工工留薪期期需要护护理的，由由车间负责责安排人人员进行行护理。10、员员工因工工致残或或或死亡亡按工工伤保险险条例的的有关规规定享受受相应待待遇。11、工工伤员工工有下列列情形之之一的，停停止享受受工伤保保险待遇遇：11.11、丧失享享受待遇遇条件的的；11.22、拒

43、不接接受劳动动能力鉴鉴定的；11.33、拒绝治治疗；11.44、被判刑刑正在收收监执行行的。第十五章章 劳动保保护管理理制度为保护员员工身体体健康，防防止职业业病的发发生，按按照国家家有关劳劳动保护护法律、法规的的规定，结结合公司司的实际际情况，特特制定本本制度，希希各部门门遵照执执行。1、不得得安排未未满18周岁的未成成年工到到有毒、有害及危危险岗位位工作。2、行政政人事部部应在车车间摆放放药品箱箱并负责责药品的的供应，保保证员工工在受到到伤害时时得到及及时救护护。3、行政政人事部部在夏天天温度超超过30时供应应解暑茶茶，购买买防暑降降温药品品，预防防员工中中暑。4、采购购部在温温度超过过3

44、0应购买买冰块摆摆放在车车间现场场。5、采购购部负责责购买防防毒面具具、防尘尘口罩、围裙、手套、耳塞等等劳动保保护用品品。6、劳保保用品由由库房收收取、发发放，各各部门文文员负责责统一领领取并发发到员工工手中。7、发放放的范围围、品种种、数量量：7.1、防毒面面具：刷刷胶、印印刷、喷喷光亮剂剂人员及及化学品品工作者者，4具/月.人；7.2、防尘口口罩：打打粗、削削皮、抛抛光、支支胶等产产生粉尘尘的岗位位人员，6个/月.人；7.3、手套：刷胶、抛光、打磨、印刷等等岗位人人员，4双/月.人；7.4、耳塞：噪音较较大的岗岗位人员员，1付/季.人；7.5、围裙：各课根根据工作作的实际际需要经经部门经经

45、理批准准后发放放，2条/年.人。8、员工工上班时时必须按按要求佩佩戴防护护用品，防防护用品品不得挪挪作他用用第十六章章 自我检检查、监监督管理理条例为落实公公司各项项规章制制度，提提高执行行力，切切实维护护公司的的形象，特特制定本本条例。1、行政政人事部部每月到生产产现场抽抽查员工工的年龄龄，发现现员工未未满16岁，应应立即将将该员工工按照公公司规定定护送回回原藉（或或出资供供其读书书）。2、车间间在使用用过程中中发现员员工未满满16岁或使使用非本本人身份份证，应应立即向向行政人人事部汇汇报，行行政人事事部按规规定办理理。3、行政政人事部部每月对对车间考考勤和工工资福利利等发放放情况进进行检查

46、查；车间应应将员工工工资张张榜公布布。4、检查查安全委委员会的的安全消消防检查查记录，是是否按要要求每月月对全厂厂进行安安全消防防检查。5、行政政人事部部每天打打开意见见箱，收收集员工工意见，及及时处理理员工意意见并作作好记录录。6、行政政人事部部每周对食堂堂消毒情情况进行行检查1次，每月月对劳保保用品进进行检查查一次，如如发现不不够，应应及时补补发。7、行政政人事部部每月检检查车间间有无强强迫劳动动、纪律律处分不不合理、歧视、车间干干涉员工工结社自自由等行行为，行政人人事部应应作好记记录，并并及时向向上级反反映，将将解决办办法及时时通知员员工，并并作好相相关记录录。8、行政政人事部部将不定定

47、时抽查查员工的的工作时时间情况况，使每每月加班班时间不不得超过过60小时，未未成年工工每月加加班不超超过36小时。如如有违规规应及时时作好记记录并向向公司高高层汇报报，彻底底整改。第二篇 人力资资源管理理制度第一章 人事管管理制度度为创建规规范的现现代化管管理体系系，树立立员工竞竞争意识识和危机机意识，强强化内部部管理职职能，规规范公司司人事管管理，保保证生产产经营顺顺利进行行，制定定本制度度。一、总则则1、劳动动者享有有平等就就业和选选择职业业的权利利、取得得劳动报报酬的权权利、休休息休假假的权利利、获得得劳动安安全卫生生保护的的权利、接受职职业技能能培训的的权利、享受社社会保险险和福利利的

48、权利利、带薪薪年休假假的权利利、提请请劳动争争议处理理的权利利以及法法律规定定的其他他劳动权权利。员员工基于于其表现现、能力力和潜力力，平等等享有就就业和晋晋升的机机会。2、公司司对员工工或前来来应聘的的人员在在聘用、工工资、福福利待遇遇、晋升升、培训训机会、工作安安排、处处分、辞辞退、退退休及退退休工作作的工作作过程中中不得因因性别、年龄、民族、种族、宗教信信仰、国国藉、政政治观点点、党派派、身体体缺陷、生育和和婚姻状状况等的不同同而歧视视或给予予不公平平待遇。3、员工工享有结结社自由由的权利利，公司司尊重员员工按自自己意愿愿建立和和加入组组织的权权利。4、员工工享有言言论自由由、依法法举行

49、或或参加集集会、游游行的权权利。5、公司司禁止对对员工进进行任何何身体上上、性方方面、心心理上或或口头上上的骚扰扰或侮辱辱。违者给给予警告告以上处处分，情情节严重重送公安安机关处处理。6、公司司禁止以以暴力、威胁、或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫员工劳劳动；禁禁止侮辱辱、体罚罚、殴打打、非法法搜查或或软禁员员工。7、禁止止招用未未满16周岁的的人员。人事专员在在面试时时，发现现应聘人人员持非非本人身身份证或或16岁以下下人员，一一律不得得向车间间推荐和和录用。8、员工工在公司司连续工工作满11100年，享享受5天带薪年休休假；连连续工作作满10020年享受7天带薪年休休假；连连续工作作

50、满20年享受受15天带薪年休休假；国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。9、女工工享有90天产产假，每每天1小时哺哺乳时间间，如难难产或多多胞胎生生育按国国家女女职工劳劳动保护护规定执执行，男男工享有有有15天的陪陪产假。按照国国家相关关规定可可享有1-33天的丧丧假，且且按照国国家有关关国假享享受一切切带薪假假，如有有特殊情情况需要要加班的的，按照照国家相相关规定定给付应应得的劳劳动报酬酬。10、对对怀孕7个月以以上和哺哺乳期的的女职工工，不得得安排其其延长工工作时间间和夜间间劳动以以及禁忌忌从事的的劳动。11、按按法定结结婚年龄龄(女20周岁，男男22周岁)结婚的的，可享

51、享受3 天婚假假。符合合晚婚年年龄(女23周岁，男男25周岁)的，可可享受晚晚婚假15天(含3天法定定婚假)。结婚婚时男女女双方不不在一地地工作的的，可视视路程远远近，另另给予路路程假。在探亲亲假(探父母)期间结结婚的，不不另给假假期。婚婚假包括括公休假假和法定定假。再再婚的可可享受法法定婚假假，不能能享受晚晚婚假。12、行行政人事事部在员员工入职职的1个月内内与员工工签订劳劳动合同同，劳动动合同的的起始日日期为员员工上班班的开始始日期。13、如如遇与国国家规定定有冲突突的按照照国家规规定执行行。二、招聘聘：1、各课课因工作作需要增增补员工时时，应提提前10天向行政政人事部部提出申申请，填填写

52、“人员增增补申请请表”，经分分管领导导批准后后交行政政人事部部执行。2、行政政人事部部到人力力资源市市场或联联系职介介所，收收集应聘聘人员的的个人简简历、身身份证复复印件、照片、学历证证明等资料，并并对应聘聘人员进进行初试试；3、人事事专员必必须仔细细审核应应聘者所所填写的的个人资资料看其其是否满满16岁，再再查看身身份证是是否满16周岁，以以及观察察其相貌貌、身高高是否与身身份证显显示的年年龄相符符。4、人事事专员必必须严格格核对应应聘者的的身份，仔仔细核对对其真假假，防止止利用假假身份证证。3、用人人部门负负责人对对初试合合格者进进行专业业考核、面试，在考核推荐表上签署是否录用意见。4、人

53、事事专员应应认真审审核入职职者填写写的求求职申请请表4、行政政人事部部对合格格者进行行入职培培训，培培训合格格者交用用人部门门进行试试用；面试程序序：检查查身份证证的真假假核对是是否是本本人身份份证核对年年龄符合要要求，填填写考试试单，对对不符合要要求的应应聘人员员予以拒拒绝并说说明原因因。入厂程序序：人事专专员检查查应聘人人员所持持身份证证，属实实到指定医院院体检或待待公司安安排时间间统一体体检体检合合格交身身份证复复印件、像片、填写入职职登记表表行政人人事部按按车间用用工要求求向车间间分派、办理厂厂牌行政人人事部安安排住宿宿适时培培训。5、员工工自己去去医院体体检或公公司统一一体检其其费用

54、由由公司报报销，检查结结果如有有乙肝（或或者艾滋滋病毒携携带）者者，视应应聘者意意愿，公公司可以以将其安排排在较轻松松和力所所能及的的岗位就就职。6、人事事专员每每年对员工进行行一次背背景调查查，主要要内容有有员工的的社会关关系、是是否有犯犯罪记录录等，详细内内容见背背景调查查表。三、使用用： 11、公司司对员工工拥有管管理、调调动和薪金分配配权利，员员工应服服从公司司工作安安排。2、员工工在公司司内部调调动的程程序：A、员工工在本车车间（本本部门）内内部重新新分配工工作，由由课长自行行决定，可可不报行行政人事事部备案案。B、员工工在同部部门不同同车间之之间的调调动应填填写员员工调动动审批表表

55、经放放人和接接收车间间负责人人签字同同意后，经经本部门门经理批批准后到到行政人人事部办办理调动动手续。C、员工工在部门门之间调调动除双双方部门门负责人人同意之之外，还还须报经经理批准准，行政政人事部部才能办办理调动动手续。3、在使使用中发发现员工工未满16周岁，公公司应采采取以下下补救措措施：3.1、立即通通报其家家人，出出资安排排专人将将其平安安护送回回家；如如其家人人护送，公公司承担担其家人人所有差差旅费；3.2、支付该该员工的的所有应应得工资资，包括括近阶段段的工资资；3.3、每月向向其支付付成都市市最低工工资直到到年满16周岁3.4、该员工工年满16周岁后如愿意意回公司司工作，公公司应

56、安排上上班。3.5、特殊情情况，公公司应在在当地学学校安排排上学，并并承担其其学费。3.6、对被送送回原居居住地之之前患病病或者伤伤残的未未满16周岁的的员工，公公司负责责治疗并并承担治治疗期间间的医疗疗费和生生活费。3.7、通过人人力资源源管理系系统以及及招聘程程序，确确保所有有聘用员员工的年年龄符合合国家用用工要求求。4、在使使用中发发现员工工持他人人身份证证入厂，根根据情况况给予劝劝退或持持本人身身份证重重新办理理入职手手续。四、辞职职：1、合同同期内员员工辞职职应提前300天、试用用期需提提前3天向直接接上级提提交书面面申请，直接上上级在接接到辞职职申请后后应签署署意见，经经分管领领导

57、批准准后，安安排工作作交接，工工作交接接完毕后后到行政政人事部部办理离离职手续续。2、辞职职程序：员工工提出申申请部门主主管签署署意见分管领领导批准准办理工工作交接接手续相关部部门会签签行政人人事部办办理离职职手续财务结结算工资资离职。3、员工工离职当当天予以以结算工工资，工工资根据据该员工工的实际际出勤予予以当天天结算。4、员工工离职或或辞职工工作交接接的主要要内容：未完成成的工作作以及在在最近几几天内必必须完成成的工作作、钥匙匙、电脑脑密码、办公用用品用具具、工作作中重点点注意事事项。5、行政政人事部部应办理理的手续续：指导导员工到到相关部部门会签签，会签签完后收收回员工工厂牌、餐卡。下午

58、下下班前将将当天离职职员工名名单送保保安、舍舍监。五、解雇雇： 1、严严重违反反劳动纪纪律或者者规章制制度的； 2、严重重失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的； 3、被劳劳动教养养或被依依法追究究刑事责责任的。六、离职职人员的的档案由由行政人人事部保保存1年。第二章 员工考考勤制度度为维护公公司良好好生产工工作秩序序，保证证生产任任务能按按时、保保质、保保量地完完成，特特制定本本制度。一、打卡卡： 1、员工工上下班班均应亲亲自排队队打卡，不不能以任任何理由由和任何何借口代代（委托托）他人人打卡，代代（委托托 ）他人人打卡，给予警告处分。2、员工工上班打打卡之后后，不得得私自外出

59、出，若因因事需要要外出，需需请单位位主管知知会行政政部，予予以外出出，违者者给予警警告处分分。3、员工工上班忘忘记打（带带）卡，应请相关管理人员知会行政部，由行政人事部安排人员补（改）卡。4、员工工上班时时间因事事出厂，需知会行政人事部方可外出，否则保安不予以放行，对不听劝阻强行出厂者给予严重警告处分。5、员工工打卡应应自觉排排队，服服从管理理人员的的管理，对对插队者者给予警警告处分分，对不不服从管管理无理理取闹者者给予警告告处分。二、请假假：1、突发发事件或或生病的的员工，可用电电话请假假，可以以回厂后后补办请请假手续续，视情情况也可可以不履履行补办办手续，由由行政人人事部安安排补（改改）卡

60、。2、员工工请假届届满，未未办理续续假手续续而不到到职者，除除确因病病或临时时发生意意外等原原因外，按旷工工处理。3、请假假者必须须将急需需办理事事务委托托其他员员工代理理，并在在离岗前前交待清清楚。4、员工工有事不不能加班班，不写写请假条条。三、考勤勤：1、上班班时间：上午8：00-12：00，下午13：30-17：302、迟到到、早退退、旷工工给予警警告处分分，旷工工期间的的工资不予予以发放放。3、有事事未能及及时刷卡卡，相关关干部知知会给行行政人事事部，公公假或公公差，按按出勤办理理，由行行政人事事部安排排补卡及及核算工工资。4、未经经同意擅擅自不上上班，按按旷工处处理。5、员工工本月无