2010年福建省公务员面试真题强化练习参考答案

1、2010年福建省公务员面试真题强化练习参考答案 一、2010年4月12日上午福建省春季公务员面试真题 目前训练体制的功能在很大程度上接受“训练抽水机理论”，也就是将高素养的农村劳动者从农村抽吸到城市，将原来可能会有利于农村经济发展的潜在人力资本变成了仅有利于城市经济发展的人力资本。但华西村做法却恰恰相反，他把人才从城市抽吸到华西村发展。有人说，华西村本身就很富有，这种状况不具有普遍借鉴意义。 依据上述信息回答以下问题： .华西村的这种做法对你的择业观有何启示？ 【参考答案】 将人才从城市抽吸到农村发展，“外才我用”这一人才战略的实施，使很多有一技之长的城里人留在了华西村，通过他们生产中的带动作

2、用，提高企业科技含量，有力地推动了华西村经济的发展。华西村在人才战略方面的创新，为我们开拓了一个新思路和新方向，也对我的择业观有所启示。 第一，要树立正确的世界观、人生观、择业观。我会将自己个人的爱好、爱好、专业和职业抱负与国家、社会的需要结合起来，选择能使自己的力量得到最充分的发挥并能为社会作出尽可能大的贡献的职业岗位，从而完整地实现自我价值和社会价值。我会把胸怀祖国、服务人民作为自己的座右铭；坚持理论联系实际，走与实践相结合、与人民群众相结合的成长道路；转变就业观念，树立行行建功、处处立业的新型择业观。 第二，选择适合自己的发展平台。无论是城市还是农村，只要适合自己，就能在这个平台上发挥自

3、己的潜能，为社会制造价值。尤其是在大城市、主要机关供应的就业机会日趋饱和的状况下，农村和基层的宽敞天地已为我们施展才华、实现抱负制造了条件。我们应主动响应国家和社会的召唤，到基层去、到西部去、到生产第一线去、到祖国和人民最需要的地方去，接受熬炼、接受挑战。 我这次报考的是基层公务员，就是经过我慎重考虑，充分考虑我自己的力量，结合我的爱好、专业来报考的，我的职业抱负就是要深化基层、深化群众，充分发挥自己的聪慧才智，做一名下得去、待得住、干得好的基层公务员。信任经过我的不懈努力，确定会把我的完和热发挥出来。 .假如你到一个贫困的村寨去工作，但是村民们认为你这个小娃娃只懂得书本学问不了解农村状况，面

4、对这种状况你该如何对待处理？ 【参考答案】 老百姓的信任与支持，是开展好基层工作的前提和保证。现在我到一个贫困的村寨去工作，但村民认为我只懂得书本学问不了解农村实际，面对这种状况，我会实行措施主动扭转局面。 第一，要正确面对这一状况，摆正自己的心态，不能由于村民的误会影响自己的工作心情，我还会一如既往地以饱满的热忱投入到工作中。 第二，要时刻保持虚心好学、不断进取的学习精神。向村干部主动求助，学习农村工作的新方法、新思路；向有阅历的农夫求教，了解和学习农村的阅历来指导工作；向技术人员求教，依据本村的实际状况，共同讨论适合本村经济发展的新模式；深化田间地头，和农夫打成一片，既能从实际中获得真知，

5、把学问转化为生产力，又能融入到群众中去。 第三，在工作中要热忱为群众服务，诚意与村民相处，在拉近与村民之间距离的同时也要深化了解村民的需求。我要把心沉下来，自觉扎根基层，融入到农夫群体中来，做好角色转变，主动融入到农村工作中。我要坚固树立“村民事务无小事”的思想，甘于吃苦，乐于奉献，尽自己所能从一点一滴做起，认真为群众办实事。另外还要主动发挥自己有学问、思维活跃、眼界宽、创新力量强的特长，主动为农村搭建和外界沟通、联系和资源引进的桥梁。我信任，只要秉承一心一意为人民服务的宗旨，认真为农夫办实事、做好事、解难事，带领大家走向致富道路，确定会转变他们对我的生疏，在建设新农村的道路上越走越宽。 .你

6、认为华西村的这种做法是否具有普遍借鉴意义？ 【参考答案】 华西村的人才观是：小才大用，基本有用；大才小用，一般无用；外才我用，关键在用。正是在这样的科学人才观下，华西村靠自己的方法正确解决了农村人才倒置的问题，但全国其他农村不行能有华西村那样的经济基础，不能照搬华西的阅历，而需要结合各自实际制定自己的人才战略。 我们要看到，经济发展是华西留住人才的基础，只有把经济发展起来，人才才有用武之地，假如经济不发展，有了人才也会相互扯皮。在一些经济发展慢的地区，很多有着很高文凭的人没有用武之地，由于没有他们施展才华的物质条件，华西村能够留住人才，经济发展是基础。但是现在很多农村经济还没有发展到华西村这个

7、阶段，对于基础好、条件较好的地方可以借鉴，对于落后贫困的村镇则要先以发展经济为主。所谓“学我者生，似我者死”，讲得的是这个意思，我们要从当地实际动身，发挥后发优势，闯出一条有地方特色、一村一品、一乡一个特色、构建和谐的社会主义新农村的新道路。 因此，对于我国的农村，要做到具体问题具体分析，依据本村的实际状况，不仅从待遇、平台上吸引人才，而且要从政策上扶持人才，在感情上留住人才，使人才合理流淌，使人才资源得到最优化的配置，从而推动我们国家新农村建设的发展。 .假如让你到某农村任乡镇干部，主抓经济工作，这个村有丰富的自然资源，就是缺少人才和资金，此时你会怎么发展村里的经济？ 【参考答案】 经济发展

8、是社会主义新农村建设的基础，农夫能国泰民安，挣钱养家才能有信念，才能有热忱把新农村建设好，所以，作为主抓经济工作的乡镇干部，我绝不会辜负组织的重托、人民的期望，努力把当地的经济搞上去。 第一，本地有丰富的自然资源，具有得天独厚的经济发展潜力，我会组织安排相关部门对资源进行一次全面调查，开展可行性论证，依据本村自然资源的特点发展相关经济，并通过制作宣扬册、拍摄短片、召开新闻发布会等方式进行广泛的推广宣扬，让更多的企业和人才了解本村； 第二，对本地的人员进行摸底，对于力量强、学历高的人员可以请专家来农村定期培训、进行讲座，培育本土人才。同时到人事劳动部门、高校等举办人才聘请会，结合本村的需要选择合

9、适的人才。 第三，取得政府支持。一方面争取资金投入，一方面争取优待政策，广泛进行招商引资，吸引企业入驻。在必要时也可实行村民集资入股的形式，要多渠道、多门路解决资金不足的问题。 第四，开发资源的同时要爱护好环境，不能走先污染后治理的老路子。要紧密围绕科学发展观建设两型社会的要求，不断优化经济结构，努力提高资源利用率，并适时引入技术支持，实现经济的可持续发展。 我信任通过以上措施，确定可以解决人才和资金问题，使我村稳步迈入经济又好又快发展的道路。 二、2010年4月12日下午福建省春季公务员面试真题 有一叫李智的探究生，考了三年最终考上公务员，到某团委担当团委书记，他的同事王强是副书记。刚参与工

10、作时李智踏踏实实、勤勤恳恳。有一次，省委机关打算选拔一批处级干部，李智和王强笔试成果都很高，并同时入闱面试，为了预备面试，李智常常用工作时间学习，把工作推给王强。后来由于压力过大，李智最终落败，王强考上。 依据上述信息回答以下问题： .你对李智先后的工作看法有什么看法？ 【参考答案】 对于李智的工作看法，我们不能实行“一刀切”，应当分前期和后期两个阶段来看待。 李智刚参与工作时勤勤恳恳、踏踏实实的工作看法是值得我们学习和借鉴的，对此也应当赐予表扬。但是由于提干问题而利用工作时间进行个人进修学习，这种做法未免偏颇，也是得不偿失的，由于无论是提干还是在原来的职位上我们都是为了更好地工作，更好地为人

11、民服务，假如我们为了提干，而影响了现在的工作，是不符合公务人员的标准的，对于李智的这种做法我们必需赐予批判，李智本人也必需加以改正。 在我们的工作生活中，学习进修提高个人工作业务水平和保持上进的工作看法是值得确定的，但是这些都应当是在个人完成工作任务之余而进行的自我充电，而不能像李智一样利用工作时间来做其他事情，特殊是将本应当自己完成的任务推脱给其他同事来做，这点是不行取的。在工作中我们应当兢兢业业做好自己的本职工作，在工作之余，不断地完善和提高自己。而不应当为了提干或者某些个人利益、权利追赶去占用工作时间。 .假如说有一天要举办团委大会，王强还未到新单位上任，你觉得李智应当邀请王强吗？ 【参

12、考答案】 我觉得王强应当参与团委大会，李智也应当邀请王强参与团委大会。虽然王强将被调到新单位上任。但是现在他的工作关系和工作职位照旧还在本单位，还应当属于本单位的一分子，所以王强应当参与到团委的日常工作中，为团委工作贡献自己的一份力气，这是王强的义务也是他的权利，我们应当赐予敬重和支持。 只要照旧在本职工作岗位上就要主动做好自己的本职工作，我认为王强也要主动主动地参与到这次团委大会上来，并在团委大会上主动发言，为本单位的发展献计献策，而不应当敷衍了事。李智现在作为王强的单位领导，更不能由于人员调动或者其他方面的因素而忽视或者对待下属带着个人心情，更不能由于个人得失而排斥王强，我信任李智不会由于

13、晋升的事情产生消极心情而影响他和王强的关系，信任李智会邀请王强参与团委大会的。 我认为作为一名合格的公职人员，确定不能由于个人工作得失而影响了自己的本职工作，同时要主动处理好和同事的关系以及和下级的关系，然后在完成好自己本职工作的前提下，不断的改善自己，不断地努力提高业务基础学问，使自己地业务水平能尽快地得到提升。 .团委要举办一场篮球赛，李智预备召开会议，你认为李智在会上应做哪些发言？ 【参考答案】 篮球运动能全面、有效、综合地促进身体素养和人体机能的发展，提高和保持人的生命活力，为人的一切活动打下坚实的身体基础，从而提高生活、工作的质量。团委举办篮球赛正是想使大家在熬炼身体、愉悦身心的基础

14、上加强友情，促进彼此关怀。所以我认为李智作为团委书记应当从以下几个方面进行发言： 首先，感谢参与会议的各位同事，能在百忙之中抽空参与会议； 其次，具体告知参与会议人员举办篮球赛的意义，篮球运动不仅是一项可以丰富大家业余生活的运动，也是可以提高团队分散力、向心力的一项活动，动员大家主动参与到活动中去； 再次，具体告知大家报名的途径、方法，需要参与的人数、截止日期，以及相关负责人，活动时间，地点，相关互动环节，奖品； 最终，再次动员大家主动参与到篮球竞赛中来，并感谢大家到场开会，期望大家回家做好预备，并就此次会议做好总结，提出相应的意见和建议。 .有人说，“人生处处是考场”，你是怎么理解的？你会怎

15、么做？ 【参考答案】 第一问：对于“人生处处是考场”这句话，我们应当辩证地看待。在现代的工作和生活中，我们无法否认存在着各式各样的竞争和考试。在同学时代，我们为了升学面临一场场升学考试。在工作生涯中，我们为了不断提高自己，面对着一次次的面试同时也面对着一次次的竞争。在社会上生存，我们需要不断地找到自己的人生目标，我们同样面对着一场场考验。其实考试并不行怕，可怕的是我们太留意结果，而遗忘考试后的总结反思，我觉得正是我们人生中这一次次的考试，使我们不断提升，不断地改善和完善自己。 第二问：我认为无论什么样的考试都是对我们工作和生活质量的检验，我会以主动的心态去面对人生中的各个考验，在做好自己本职工

16、作的同时，不断地改善自己，提高自己各方面的力量。在面对考验的同时，我更不会畏惧考验，有句话说得好：畏惧失败就是拒绝进步，我认为就像材料中的李智，在竞争失败后，更应当从自己身上找问题，认真分析反省，争取在做好本职工作的同时，在下次的竞争中脱颖而出。另一方面，我们在工作生活中不应当只看到竞争，而更应当留意合作。所以在今后的工作中我确定会主动地面对我人生中的任何一次考试。 三、2010年4月13日上午福建省春季公务员面试真题 著名主持人杨澜在谈到自己年前毕业的时候说，刚毕业时找了很多工作都没有合适的，她就问她老爸“为什么就不能找你的同学问问”，帮她找点关系，杨澜的爸爸就问了她几个问题：“你毕业了吗？

17、”“你成年了没有？”在得到她的确定回答以后，杨澜的爸爸说：“那我已经完成对你的义务了。”杨澜后来自己出去找工作，自己去努力，用年轻的资本去经受挫折和失败！ 结合上述信息，回答以下问题： .有人说：“高学历不如有个好爸爸”。结合杨澜的事迹，请你谈谈对自己就业的看法。 【参考答案】 现在社会上流行“学好数理化，不如有个好老爸”的说法，由于在我们身边的确存在自身力量不强，却依靠父母庇荫获得好工作的人。相比于“一穷二白”、家里没有任何关系的同龄人来说，他们的确能少吃很多苦，少走很多弯路。于是有人认为，过硬的“关系”是通往成功的捷径，很多年轻人在求职时想方设法地找“关系”，并将找不到好工作归咎为没有“关

18、系”，进而埋怨社会不公、命运不济。 这种想法明显是错误的，杨澜是属于“有好爸爸”一类的人，但她的经受向我们证明白：没有父亲的帮助，通过自身的努力同样能取得成功，而且这样的成功才是属于自己的成功！纵观古今，真正取得卓越成就、名留青史的人，都是靠自身奋斗而得，而且会比借助父母之力的人成就更大、走得更远。一方面，依靠自己的人收获的不仅仅是成功的结果，更是成功的过程。艰苦卓绝的奋斗过程能培育他们坚韧不拔、不屈不挠的优秀品质；经受的挫折打击会使他们越发擅长应对危机和简单局面，也更能担当责任，这些都是走向成功必备的珍贵资源。另一方面，依靠自身奋斗历经心酸取得成就的人，会比坐享其成的人更懂得成功来之不易，因

19、而也会倍加珍惜，从不懈怠、不断进取，进而获得更大的成功。 因此，我在面临求职的时候要端正心态，坚决信念，树立正确的人生观、价值观、就业观。不能存在任何侥幸心理，明白学问才是猎取成功的最强大的力气，加强学习，提高自身力量，脚踏实地走好每一步。艰苦奋斗、百折不挠，依靠自己的学问和力量争取一份合适的工作，走出一条属于自己的阳完大道！ .对于当前的就业形势，用人单位聘请人才时要求比较高，你觉得用人单位在聘请人才的时候比较看重哪些方面？ 【参考答案】 近年来，就业压力的增大使人才竞争日趋激烈，用人单位对人才的要求也越来越高，从单纯追求“名校高材生”发展成为选拔得才兼备、高分高能、全面发展的复合型人才。虽

20、然每个用人单位对人才关注的侧重点不同，但其基本原则都是人岗匹配，目的是选出既优秀又合适的人才，具体说来包括以下几点： 首先，硬件条件，这是用人单位一贯关注的方面。主要包括毕业院校是否具有实力；学历是否能达到岗位的基本要求；专业与职位是否对口；在校成果是否突出并取得岗位所需的资格证书；同学工作经受是否改善，组织过哪些重大活动，担当过什么样的同学干部；是否具有丰富的社会实践阅历，特殊是与应聘职位相关的工作经受等等。硬件条件是衡量人才基本素养的重要指标，也是用人单位对应聘者最直观的评价。 其次，软件条件。主要关注的是人才的综合素养、共性品德、阅历力量以及发展潜力等，特殊是细心、责任心、主动性、诚信度

21、等重要品质。软件条件不易考察却是用人单位最看重的地方，一般通过面谈或面试获得初步大体的印象。 再次，职位匹配度。每个岗位都有其对人才的具体要求，选拔出来的人不确定是最优秀，但确定是最合适的。因此，应聘者的学问构成、性格特征、综合力量等与职位是否匹配，也是用人单位看重的地方。 作为新世纪的人才，要想在竞争日渐激烈的社会环境中获得优势，就要不断完善自身的学问技能，培育优秀的人格品质，做一名德才兼备、知行合一的复合型人才，以充分社会的需要，达到用人单位的要求，为自己职业生涯的发开放拓道路。 .你的同学力量平平，却通过老爸的关系，找到了很好的工作。而你力量优秀却找不到适合自己的工作，你怎么想？ 【参考

22、答案】 在我们身边的确存在一些人，能够依靠父母的力气在竞争中获得确定的“优先权”。面对这种现象，确定要端正心态，坚持信念。要充分生疏到，人与人的竞争从来就不看一时一段的凹凸，而是一场连续一生甚至几代的“马拉松”。所谓“自助者天助”，只有依靠自己的不懈努力和艰苦奋斗，才能取得真正的成功；依靠自己的才智和汗水，也确定能够取得成功。同学找到好工作，一方面要向同学表示庆贺，期望他在自己的岗位上一切顺当；另一方面要摆正心态，每个人都有属于自己的路要走，都有自己发展的阶段，没有必要艳羡，更不能产生嫉妒、埋怨、生气等不良心情，这不仅对就业没有任何帮助，也不利于自身的长远发展。 首先，我要保持主动的心态，面对

23、就业中遇到的挫折不灰心、不气馁、不言弃，信任只要锲而不舍，就确定能凭借自己的努力找到合适的工作。其次，要冷静客观地分析自己力量优秀却迟迟找不到工作的缘由：是不是选错了就业方向以致无法体现自己的优势？还是没有从实际动身要求太高？亦或是自身还存在明显的不足之处？找到症结所在才能对症下药。最终，依照分析结果准时加强学习、改正不足、提高力量，不仅要使自己更优秀，还要提高自己的就业竞争力。要结合自身的爱好特长和专业特点，找准自身定位，合理调整就业方向，有针对、有目的地应聘岗位，提高就业的成功率。 对于就业过程中消失的一些不公正现象，我们要做的不是消极埋怨，不是怨天尤人，而是自我完善。正所谓“命无定数，强

24、者自有可为”，是金子就总会发完，是千里马就定能遇到伯乐，成功只青睐有预备的人，只要坚决信念、执着追求，信任我确定能在自己的职业道路上取得成功。 .有一份工作，专业对口，但待遇一般；另一份工作，与专业无关，但待遇好。请问你如何选择。 【参考答案】 在我们的职业生涯中，“待遇”和“专业”是一对辩证关系，能找到一份专业对口、待遇又不错的工作，是件幸福的事，但现实状况是：我们常常要在二者中选择其一。当面临这种两难状况时，我应当学会取舍，结合自己的抱负爱好以及实际状况综合考虑、敏捷选择。假如现在经济压力比较大，家里需要我的资助，那么我会先选择一份待遇较好的工作，以减轻家庭的负担，为父母分忧。或者假如我现

25、在需要偿还助学贷款，我也会以诚信为重，先选择努力赚钱，偿还贷款，保证个人信誉。待经济问题解决之后再依据自己的专业和爱好选择一份自己宠爱的工作，以实现抱负。 但假如我现在不存在经济方面的压力，也不会由于收入少而对身边的人产生较大影响的话，我会优先选择追求抱负，结合自己的爱好特长，选择一份专业对口的工作。由于只有在合适的岗位上才能更充分地运用我的所学所长，发挥个人才能，培育专业素养，获得更好的发展，实现自我价值。 职业生涯发展是个长远的过程，会面临很多次的选择，并不是“一选定终生”。因此择业的时候要结合当前的实际状况敏捷推断，不能两全就选择“曲线救国”。只要锲而不舍，就确定能实现自己的职业目标。

26、结合我自身的状况来说，我的抱负是在一个相对稳定的环境和基础上，在尽我所能帮助别人的基础上发挥我的专业特长、实现我的人生价值。因此我选择了公务员这一崇高的职业，期望能在这个岗位上发挥自己的完和热，为人民服务，实现自我价值。 四、2010年4月13日下午福建省春季公务员面试真题 鸟类王国派出两个调查组，调查四种鸟类，苍鹰、乌鸦、麻雀、喜鹊。 第一组的考察结果： 苍鹰性格孤傲，没有群众基础。 麻雀爱闲言碎语，宠爱搬弄是非。 喜鹊说话没有原则，好人主义严峻。 乌鸦爱说别人的坏话。 第二组的考察结果： 苍鹰业务水平高，进取精神强。 麻雀能深化基层，群众基础好。 喜鹊擅长团结同志，群众反映好。 乌鸦敢于坚

27、持原则，不怕得罪人。 依据上述信息回答以下问题： .为什么两个调查组的结论会大相径庭？ 【参考答案】 我认为之所以会消失大相径庭的结论是由于两个调查组是从不同的角度去看待问题的，正所谓“有一千个读者，就会有一千个哈姆雷特”，看待事物的角度不同，得到的观点自然不同。我记得有一个故事是这样讲的：小女孩趴在窗子上，看到邻居正在举些葬礼，哀痛的气氛不禁让她哭了起来。爷爷看到后，把她带到另一扇窗户，外面正是鲜花开放的花园，小女孩破涕为笑，爷爷语重心长地告知她：孩子，你开错了窗户。 这个故事告知我们，在平常的工作中，我们不要开错窗户。尺有所短寸有所长，每个人都有自己的优点和缺点，我们要学习别人的优点，而不

28、是盯着别人的缺点不放。只有做到虚心学习别人的优点，我们才能更好地进步；假如一味盯着别人的缺点不放，那必将难以进步。所以，我会在今后的工作中做到以下两点： 一是要客观全面的看待同事。每个同事都有自己的优点和缺点，不能只盯着缺点不放，要主动学习同事的优点，不能由于同事的某些缺点就否定同事的工作力量，要在工作中多向领导请教，多向同事学习，虚心谨慎，不骄不躁，努力提升自己的素养和业务水平，做好工作。 二是要对自己有一个全面的生疏。我也是有着优点和缺点的，因此，我需要在平常多留意对自己工作和为人的反思，对于优点，尤其是有利于开展工作和团结同事的优点要连续保持并发扬；对于不利于工作和团结的缺点要准时发觉，

29、准时改正，扬长避短，加强自身修养。 .有人说乌鸦老说别人坏话，有人说乌鸦坚持原则，敢说实话，你是怎么看的？ 【参考答案】 唐代的魏征以敢于直谏而著名，唐太宗曾经甚至想杀了他，但是唐太宗也知道，唯有以人为镜，才能知得失。题中的乌鸦就是魏征式的人物，所以在工作中，我们不应当可怕别人说自己的坏话，有句老话讲：忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。但是，我认为说别人坏话和敢说实话并不是冲突的，只要我们在工作中留意工作方式方法就可以达到两者的协调统一。 金无足赤、人无完人，我们应当坚持工作第一的原则，只要有利于工作的话我们就应当说出来，假如我们发觉了一些不利于工作的问题，我们应当敢于指出问题，提出意见。集体利

30、益高于一切，假如我们因可怕损害人际关系而对错误不闻不问，最终受损的还是集体利益。但是，我们在提意见的时候要留意方式方法和场合，做到对事不对人，公正委婉地提出。对于别人对自己的批判和看法，应当有则改之无则加勉，阿谀奉承只会让人产生傲慢自满心情，迷失方向。所以，我认为在工作中，我们需要有敢于讲“坏话”的人来提示自己，对于工作要始终保持一颗虚心谨慎的心，虚心接受别人的意见，勇于承认自己的失误，准时改正自己的缺点，时刻留意提高自己各方面的素养和力量。 总之，我们要立身持正，以身作则，敢于听取意见，敢于提出意见，同时留意提意见的方式，避开损害同事之间的感情。.麻雀传播闲言碎语，导致乌鸦和苍鹰打了一架，你

31、作为国王，要怎么处理？【参考答案】 我认为这是存在于实际工作中的一种现象，麻雀、乌鸦和苍鹰是下属，国王是领导。当下属发生争吵的时候，我认为作为一个领导首先要本着公正严明的看法，制止下属的争吵，避开事态扩大造成不良影响。 其次，深化调查，了解问题发生的缘由，不偏听偏信，不以感情颜色看待问题、左右观点。在了解问题产生的缘由之后，应当对症下药，分别谈话。对于苍鹰式的员工，我们可以褒奖他的技术业务力量强，在工作中应当充分发挥模范作用，带领大家共同进步，而不该听信谣言产生争吵；对于乌鸦式的员工，夸奖其平常敢于坚持原则的士气，同时委婉地提示他留意方式方法，避开同事之间的不快；对于麻雀式的员工，则应当让其准

32、时汇报基层状况，而不是在同事间煽风点火，批判其这次做法欠妥。通过对他们的批判和鼓舞来安静事态。 最终，作为领导要立身持正，以身作则，做好表率，对于下属要坚持客观公正、不偏不倚的看法，不能让感情颜色和个人好恶来影响自己的推断；在平常的工作中，更应当留意下属发生冲突的可能性，并准时处理，协调各方面和不同员工尤其是有冲突的员工的关系，为团队和谐稳定地开展工作制造条件。 有人说苍鹰不和群众打成一片，你是怎么看的？ 【参考答案】 有人说苍鹰不和群众打成一片，可能是由于苍鹰的业务力量比较强，使得大家沟通问题的水平不全都，让人觉得苍鹰不好沟通，可这或许并不是苍鹰的原来想法。我认为苍鹰就是我们实际工作中的一类

33、同事，他们工作力量强，业绩突出，但是人际关系显得多少有些紧急。 在日常工作中，我们也时常发觉苍鹰式的同事，我认为这并不是他们冷漠无情，只是他们一心扑在技术工作和业务拓展上，因而让自己的人际关系显得紧急些。所以我认为对于在工作中遇到苍鹰类型的同事，我们应当主动主动地虚心请教，在业务问题上加强沟通沟通，信任只要我们坚持以诚意和合适的方法沟通，这样的同事也会帮助我们；在日常生活问题上，尤其是与人沟通沟通的人际关系方面，我们也应当多多关怀他们，不会由于他们不擅长表达而产生偏见，如邀请他们参与单位的集体活动，并制造机会和大家进行沟通。我信任精诚所至金石为开，他们也会变得越发开朗、擅长交际。 假如我的业务

34、水平得到了提高，那么我要留意自己的人际关系，留意平常要与同事们加强沟通和沟通，在以后的工作中多多照看水平相对欠缺的同事，帮助他们共同进步，做一只融入集体的大雁，而不是高处不胜寒的孤鹰。 业务力量和人际关系在工作中是必需处理好的两个方面，两者欠缺其一都会影响到工作的顺当开展，因此我们要做到两者的协调发展，促进自己综合素养和力量的提高。 五、2010年4月14日上午福建省春季公务员面试真题 关于基层干部选拔调查的信息，回答以下问题： .你觉得基层选拔有何好处？ 【参考答案】 “宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”这是我国古代用人历史阅历的深刻总结。我们党是执政党，党和国家的各级机关担当着领导改革开放

35、和现代化建设的重任。领导干部只有生疏基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经受过基层的历练，才能具备处理实际问题的力量。 十七大以来，党中心战略性地提出：优秀的干部应当成长在基层、培育在基层、发展在基层，树立了在基层一线选人用人的干部工作导向。这一工作导向的制定，极具战略眼完。一方面，基层一线工作的干部最了解基层的状况，最了解基层群众的疾苦，也最能培育与人民群众的感情，他们工作作风朴实，对人民群众感情深厚。假如提拔他们到上级机关工作，在制定意见、下发文件时，确定能够充分考虑基层状况，紧密结合基层实际，基层贯彻实行起来，也很好操作，这对推动工作是很有好处的。另一方面，基层一线条件最艰苦，冲突最具

36、体、集中而简单，工作最繁重，工作难度也最大。越是条件艰苦、困难较多，越能磨练人的意志，越能培育吃苦耐劳、坚韧不拔的品德和作风，越能提高人的工作力量。因此基层一线的干部一般都具有丰富的工作阅历，培育熬炼了化解和处理冲突的力量。 另外，从基层逐级选拔优秀干部，是激发宽敞干部安心基层干事创业热忱的内在动力，也是干部选拔任用的正确导向，是改善机关干部队伍结构的有效措施。 要做好这项工作，制度是保障，选用是关键。只有建立好的制度，用好的方法，选好的基层干部，才能使优秀基层干部脱颖而出。所以，各级党委及其组织部门要充分生疏从基层一线选拔干部的重要性和紧迫性，建立健全从基层遴选干部机制，尽快建立起来自基层一

37、线的党政领导干部培育选拔链，综合运用公务员录用、公开选拔、公开遴选、公务员调任、职位聘任等多种渠道，有方案、多途径地选拔基层一线的优秀干部和人才，促使更多的优秀干部从基层一线脱颖而出。 .谈谈你的幸福观。 【参考答案】 幸福观是人们对幸福的根本看法，是人生观的重要组成部分，对人们的价值观念和行为取向有重要的指导作用。每个人的工作经受、生活环境和抱负追求不一样，对幸福的理解不同，也就产生了不同的幸福观。对于我的幸福观，可以用八个字来概括，即淡泊名利、知足常乐。 淡泊名利，就是要超脱世俗的诱惑与困扰，实实在在地对待一切事物，豁达地看待生活，追求幸福。一方面要树立正确的人生观、价值观，要做到信仰至上

38、，需要的是改善思想，为之奉献勇于牺牲的精神；另一方面要做到工作上高标准，生活上低要求，更好地做到掌握物欲。只有树立远大的志向乐于奉献的精神，才可能经受住各种诱惑的考验，始终不渝地坚守自己的道德标准和信念，不重名利，不计得失，以淡泊的情怀书写出珍贵的人生。 知足常乐，就是将幸福、快乐植根于现实生活的土壤中，想问题、做事情能够顺其自然，保持一份淡然的心境，乐在其中。这并不是减弱人的斗志和进取精神，而是在知足的乐观和安静中，冷静看待取得的成功，总结阅历，而后乐于进取，乐于开拓，为将来取得更大的成功鼓足信念，做好充分的预备。 作为一名有志于政府公务事业的年轻人，我更要主动树立正确的幸福观，淡泊名利、知

39、足常乐，追求家庭和谐、心地坦然、群众认可，排解物欲、权力的诱惑，在平淡中体会幸福、享受快乐。 .评价自己做的事和领导指导的关系。 【参考答案】 自己干自己的事，其实就是执行过程；领导的指导，其实就是决策。执行与决策是一件事情最终能否成功的必要条件。假如决策错误，执行再好也是铺张。假如决策正确，执行不到位，最终也无法达到满意的结果。因此，对于自己的本职工作与领导的指导之间的关系，我有以下两点生疏： 第一，在一个组织当中，个人的执行力就是把想干的事干成功的力量。个人执行力的强弱取决于两个要素个人力量和工作看法，力量是基础，看法是关键。所以，提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践熬炼来提高自身

40、素养，另一方面则是端正工作看法，从自己做起，从自己的工作做起，严格遵守组织纪律，主动维护领导的权威，努力构建和谐的工作氛围。 第二，领导是组织的核心，是一个团队的灵魂。在实际工作中，领导的阅历丰富，工作组织协调力量强，其指导对于我们开展工作具有重要意义，我们要严格依据要求，正确听取，主动吸取，并因势而进开展工作。另外，在认真接受领导指导的同时，我们也要主动发挥主观能动性，对领导的决策进行思考，发觉问题，要准时向领导汇报，听取领导意见和建议，以便于工作的顺当开展。 总之，在以后的工作中，我会摆正自己的位置，不断在工作中强化解决问题的力量，提升处理实际问题的力量和水平，完成领导交办的工作和任务，并

41、虚心听取指导，认真领悟精神，向领导学习，把贯彻执行和接受决策指导二者结合好。 .如何让基层干部不吃亏？ 【参考答案】怕吃亏的干部不是好干部，怕吃亏的行为与党的宗旨背道而驰。如今，我们已经确定了面对新世纪的行动纲领，需要千千万万的党员干部能吃亏，甘于吃亏。但是，对于一些领导干部，尤其是基层干部吃亏的现象，我们要糊涂生疏到这是社会主义初级阶段，社会、经济体制转型的畸形产物，我们要在建设道路上有所警惕，正视不足，争取不再让综合素养高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让狡猾人吃亏。基层是基石，基层干部是基础。要想让更多的人扎根基层，宠爱基层工作，就要将领导的选人用人视野从机关干部和领导身边的人“向下移”，

42、选调优秀的基层干部担当领导或到机关工作；要不断提高基层干部的经济待遇，不断缩小省、市、县、乡、村各个层级的待遇差距；构建科学完善的培训制度，适时的对基层干部进行培训；要出台各种政策措施，解决基层干部家庭中的两地分居、子女就学、老人赡养等实际困难，使他们政治上有奔头，经济上有想头，生活上有甜头。另外，基层干部工作压力大、身心得不到熬炼或放松也是基层干部“吃亏”的一个重要方面。因此，在抓好训练培训提升素养、实行酬劳待遇解除后顾之忧等工作的同时，还应为基层干部身心健康着想，创优基层干部干事创业的外部环境；加大对党和国家支农惠农政策的实行力度；建立基层干部健康保障制度。总之，要想真正达到激励更多人扎根

43、基层，奉献基层的目的，仅靠口头的号召宣扬是不够的，关键要打造一种关怀基层干部、重视基层干部的政策环境，莫让基层干部吃亏。 六、2010年4月14日下午福建省春季公务员面试真题森林有大树、小树，大树很看不起小树，一天台风把大树刮倒了，小树低，反而仍在。据此回答以下问题： .谈谈你对宏大与渺小的看法。 【参考答案】 在我们的生命中不乏一些宏大与渺小的真实例子，然而我们究竟应当如何来看待宏大与渺小呢？我认为我们应当用辩证的观点来看待宏大与渺小的关系。 一方面，宏大与渺小是相辅相成的，二者缺一不行。一个人生命的宏大与另一个人生命的渺小是相互依存的，没有宏大就不会有渺小，而没有渺小也便没有宏大。例如，屈

44、原生命的宏大是由于有了奸臣卑微渺小；陶渊明生命的宏大是由于贪官沉于官场的渺小。 另一方面，宏大与渺小是相对的，二者在确定条件下可以相互转化。宏大正是靠渺小所烘托的，而渺小也正是通过宏大来反衬出来的，一个人的宏大不是始终如一的，一个人的渺小也不是一成不变的。再宏大的人也有渺小的片刻，再渺小的人也有宏大的瞬间。生命的宏大是孕育在渺小中的。生命的平凡，生命的艰辛往往也造就了生命的宏大。在平凡的生命旅途中做着细小的事，这也并非不宏大。同时，一个人的宏大是建立在勤奋的基础上的，而勤奋则是从渺小转变到宏大的重要环节。 宏大与渺小正犹如大树与小树的故事一样，大树的宏大正是靠小树的渺小来衬托的，然而大树虽然在

45、平常的时候很宏大，却在台风面前变得很渺小；而小树虽然平常低调得貌似很渺小，但是却在台风面前呈现出了其宏大之处。这个道理也告知我，在日常生活中，自己既不能傲岸自大，也不能自暴自弃、否定自己，而应当踏踏实实地在自己的工作岗位上兢兢业业，化平凡为奇妙，充分发挥自己的团结协作力量，促进团队的进步。 .“木秀于林，风必摧之”，你怎么看？ 【参考答案】 “木秀于林，风必摧之”这句话出自三国魏人李康的运命论，整句话是“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”这句话与“枪打出头鸟”的意思大同小异，讲的是在一片树林里，一棵树假如长得过高于其他树，风首先吹断的必定是这棵树，它反映了事物发展的

46、客观规律。但是这句话是一种消极的思想，我们应当用主动的心态来看待这一现象。 “木秀于林，风必摧之”有时的确存在这种现象，但是之所以有树大招风现象的存在，我想应当从主观方面来分析问题，而不是将这句话作为没道德、没才华甚至懒散的借口。一个人即使再优秀，假如自命不凡、清高自傲、我行我素甚至一意孤行，也必定会导致大家的厌烦，成为众矢之的。而我们应当在有才华的同时更要学会虚怀若谷，团结同事，用自己的行动，带动大家的能动性和制造性。只有这样，我们才能在社会上有一席之地。 与此同时，在用人方面，一个领导者也应当正视人言。由于傲才往往会成为大家攻击的对象，这就要求领导者不要偏听偏信、不辨真伪，因此而对傲才横加

47、制裁，或打入“冷宫”，结果人言虽然安静了，但人才也流失了。所以，领导者应正确对待人们对傲才的谈论，一方面，对傲才要常提示，促其改正自身存在的问题，同时对那些毫无依据的无稽之谈也要明察秋毫，以正视听；另一方面，也要多给傲才供应与群众接触的机会，让他们与其他同事在相互沟通中多一些理解。 在日常生活中我会不断地努力工作，主动进取，不因“木秀于林，风必摧之”而停滞前进的脚步，同时自己也要留意修德，以虚心谨慎、团结和谐为工作的原则，用自己的主动进取带动整个团队的进步。 .假如现在的环境没方法让你成为一棵大树，你是选择离开还是连续留下？ 【参考答案】 每个人的心目中都有自己的抱负丰碑，都期望自己成长为一棵

48、参天大树，虽然现在的环境没有方法让我成为一棵大树，但是我照旧会选择连续留下，坚持自己的抱负不动摇，在平凡的工作当中通过不懈的努力渐渐地将抱负化为现实，成长为栋梁之材。 首先，现在的环境之所以没方法让我成为一棵大树，这是由于我还不够精彩，需要不断地完善自我，这就要求我在今后的工作当中要不断地反思自我，主动地向同事学习、向领导请教，而不应当以离开作为自己不主动上进的借口。当下很多高校毕业生则是眼高手低，刚进单位就急于求成，没有达成自己的目标就垂头丧气，以为是环境的问题无法让自己成长为一棵大树，因此而频繁地跳槽，殊不知要先检讨下自己是否努力过、是否主动地进取过。 其次，我认为一个人的价值并不是通过是

49、否是一棵“大树”来体现的，平凡的“小树”也能够在他平凡的岗位上发挥其不行替代的作用，因此我们不应当好高骛远，而应当脚踏实地将每一天的工作做到尽善尽美。 最终，我认为作为一个主动上进的人，应当胸怀抱负，为了自己的目标不断地努力前进。虽然现在我还是一棵平凡的“小树”，但是我会通过不断地努力，争取成为一个为团队、为单位做出更多贡献的“大树”。 .森林要举办舞会，大家都不想让灌木参与，由于他的等级太低，假如你是森林的宣扬委员，你要怎么做？ 【参考答案】 团队的和谐友好氛围不但能够增进团队的集体荣誉感，还有利于提高每个人的团队归属感，作为森林的宣扬委员，我会本着和谐的团队精神来让灌木参与本次森林舞会。

50、首先，针对本次晚会我要进行大力的宣扬，在宣扬过程中将公平的对待他人，将不卑视他人的思想深化到人心，真正地调动大家的集体团结意识。 其次，作为森林宣扬委员我要做好森林内其他人员的思想工作，避开他们带有色眼镜来看人待事，在晓之以情动之以理的大力劝告下，让大家接受灌木并热忱欢迎他的参与。 再次，在森林舞会的当天让灌木真正的融入到集体当中来，可以调动灌木的主动性，让他在舞会的当天表演节目，以自己精彩的表演感染大家，让大家越发接受灌木。同时也可以协调舞会的相关负责人安排一些集体活动，让这些集体活动提高大家和谐的团队意识。 最终，森林舞会结束后我会连续开展一些团队合作或是集体活动，让团队和谐的氛围越发深化

51、人心。 七、2010年4月15日上午福建省春季公务员面试真题一名村官小所在的村子基本状况：.村干部工作效率底下；.村中主要产业为种梨；.留守儿童多。现在乡镇要借调他上去工作。 依据以上信息回答下面问题： .你怎么解决村干部办事效率低下的问题？ 【参考答案】 村干部办事效率低下将严峻影响村政府在村民心目中的形象，长此以往，更会使村民的不满心情激化，不利于村内的和谐发展，作为一名村官，我会多从百姓角度动身，尽力解决好这一问题，让村民满意我们的工作。 第一，在充分调查了解实际状况的基础上进行分析，找出村干部办事效率低下的缘由，分析是否由于政府的一些办事政策、工作制度的不合理影响了村干部的办事效率，或

52、者是否由于村干部本身思想生疏不到位，投入工作的主动性不高，只有找到问题的源头才能对症下药。 第二，假如是政府的办事政策、工作制度存在不合理因素的话，我会帮助相关领导对政策制度进行调整完善，以便利村干部提高效率办事。 第三，组织召开提高办事效率特地会议，会上认真解读新的政策制度，传达会议精神，动员全村干部主动主动为老百姓办事，同时也制定相应的条款对效率低下者施以批判或处理，明确责任意识。 第四，外部政策的优化也要通过干部自身思想境界的提升来发挥作用，可以通过组织提高工作力量水平培训、开展工作效率评比等方式调动村干部的主动性，对工作表现优秀的村干部进行表彰嘉奖。 第五，畅通民意通道，对村民的意见赐

53、予足够重视，有效的执政要通过有效的监督来保证。 信任在村委与政府的努力下，村干部水平和力量会得到进一步提高，结合本村农业优势，针对留宁儿童训练养护等问题，高效开展专项活动，我村也会在和谐的氛围中取得进一步发展。 .村中农产品滞销，你怎么办？ 【参考答案】 本村主要产业为种梨，而假如村中农产品梨滞销，必将影响到村民的正常收入水平，对本村的经济发展产生不利影响。作为村官，我确定要实行相应的有力措施，将村民的经济损失降到最低。 第一，我要充分调查了解市场现状，同时将村中各户的滞销梨数量做好登记，并将其集中起来，由村委与政府统确定价、统一查找市场渠道，以避开因价格战造成的市场秩序混乱和村民的经济损失。

54、组织村干部与部分有阅历的村民组成工作小组，共同为本村梨的销售问题出谋划策。 第二，主动加强市场宣扬，拓展销售渠道。销售小组的工作人员应主动查找市场与商家，向他们大力推销及宣扬梨的养分和养生功能，以促进消费主动性。同时也可以参与一些农产品展销会，提高市场流通中本村梨在同类产品中的竞争地位。 第三，发展多渠道销售，主动迎合市场需求，比如向果酱加工企业、罐头加工企业进行推销，用独到的眼完拓宽产品出路。 第四，销售活动结束以后，小组成员共同汇总形成一份总结，向村领导汇报，同时也要吸取本次的阅历教训，今后对种植农作物的选择应建立在科学分析市场的基础之上，并在农业中主动发展科技，提高种植水平和种植质量，促

55、进本村农业经济的和谐发展。 .村中有很多留守儿童，这些儿童成为问题儿童，你怎么办？ 【参考答案】 儿童时期是塑造一个人性格、力量、心理状态的重要时期，对于人的一生来说，儿童时期具有相当的可塑性。作为一个村官，我应当具备这种全局意识，解决好村内留守儿童问题。 第一，对留守儿童进行深化的调查分析，了解他们的个人基本状况，家庭成员状况以及存在主要问题等，将他们的状况登记在案，做到对留守儿童问题现状心中有数。 第二，儿童时期的心理相对比较脆弱，因此在处理儿童问题时，要留意方式方法，聘请相关怀理专家，与其进行讨论沟通，询问本村儿童问题的解决对策，在今后的一系列工作中，也应充分考虑心理专家的指导意见。 第

56、三，在村中主动发展训练事业，向村民宣扬“训练要从娃娃抓起”的理念，使村民生疏到儿童训练问题的重要性，同时也要让村民了解良好的文化环境氛围对儿童成长的重要意义，打破封建思想中的读书无用论。 第四，对于已经存在的问题儿童，要与心理专家一起，接受适当的方式对其做好训练疏导工作，扭转他们的叛逆心理，当然也要与家进步行沟通，与之合作将问题儿童的问题毁灭在萌芽状态。 第五，主动发展儿童的课外活动，成立儿童活动基地，举办一些健康的文艺体育竞赛活动，丰富儿童的课余生活。 儿童都有爱玩的天性，而这一天性假如不能得到正确引导，便会产生问题。要让留守儿童能健康成长，就要利用好他们的天性，使他们在玩的同时也能丰富学问

57、，提高力量，给他们一个快乐的童年。 .假如你是小，你会借调到乡镇政府去吗？ 【参考答案】 公职人员之间的借调与沟通是极为常见的，但往往不能由公职人员本身去打算，作为一名公职人员，我们要做的更多的是听从组织安排。假如我是村官小，面对乡镇政府要借调我上去工作这一问题，我有下面几点看法。 第一，乡镇要借调我上去工作，是对我在村中工作成果的莫大确定，我很荣幸乡镇领导看到了我的努力和成果。毋庸置疑，乡镇的工作环境要更好，而我作为一名高校生村官，这种机会是可遇而不行求的。但是我不会被这些现实条件冲昏头脑，而是会冷静地对自身进行分析。 第二，村中的现实状况是存在村干部工作效率低下，农产品滞销和留守儿童等问题

58、，而通过我的努力也取得了确定的成果。然而，我的工作是否已经圆满完成？其他人又能否顺当接手我的工作？对于这些问题，我也应当在充分分析的基础上做出推断。 第三，假如我是小，我会先去充分了解事实状况，分析哪边的工作更急一些，或者哪边的工作更适合自己，作为一名公职人员，我应当生疏到工作的需要就是我的选择，也应当懂得适合的才是最好的，要时刻从大局动身，以工作为第一位，选择我应当做的并且适合我做的那一方工作。此外假如通过我的分析没有得到结果，我也会完全听从领导的安排，主动发扬螺丝钉精神，踏踏实实的做好自己的本职工作。 八、2010年4月16日下午福建省春季公务员面试真题 爱因斯坦拒绝了以色列人邀请他当总统

59、的恳求，他说自己擅长的是与物理有关的科学探究。 依据以上信息回答下列问题： .爱因斯坦的行为给你的择业观有什么启示？ 【参考答案】 面对多少人梦寐以求的总统职位，爱因斯坦能不为所动，坚持选择自己擅长而又宠爱的科学事业。从爱因斯坦身上我们应当学会如何正确看待自己和所要选择的职业，在最适合自己的岗位上发挥优势、实现价值。 人生面临很多重要选择，择业便是其中之一。职业生涯在人的生命周期中所占的时间最长，因此正确的择业对人一生的发展来说意义重大。并不是声望越高、待遇越优的职业就越好，热门职业不见得适合自己，盲从和趋众除了提高竞争的激烈程度外，还有可能埋没自己真正的力量、特长和爱好。正所谓“行行出状元”

60、，只要能正确生疏自身优势，在适合自己的岗位上不断进取，就确定能发完发热。 树立正确的择业观应当做到以下几点：首先，要了解形势、了解政策、了解职业、了解自己，这是择业前必需做好的预备。充分发掘自身的特点及优势，作出正确的自我评估，结合爱好特长选择最适合自己的发展道路。其次，把个人职业抱负与当代经济、社会发展的需要结合起来。有需要才能有发展，这能为今后施展才华供应宽敞的空间。最终，时刻保持主动、稳定、平和的心态，树立正确的荣辱观、名利观，具有坚持抱负的信念和决心。 结合自身特点来说，我热忱、稳重、责任感强，期望能用自己的微薄之力尽可能地帮助别人，而公务员正是这样一个崇高的职业，能在这个岗位上为群众