有关试用合同范文锦集八篇

1、 有关试用合同范文锦集八篇试用合同 篇1 去年4月，阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工作。用人单位与他口头商定每月工资为2500元，但没有签订劳动合同。然而上班才27天，用人单位就将他辞退了，理由是“试用期不合格”。 阿辉不服，找公司交涉。公司拿出了当时的聘请启事。启事中提到，阿辉的岗位合同期3年，试用期为6个月，经考核表现良好的可以缩短试用期为1个月或3个月。并且，公司在下发给每位员工的员工手册中明确规定新聘员工采取试用期6个月，劳动合同期限为3年。 公司称，虽然与阿辉没有签订劳动合同，但阿辉入职即表示默认和接受试用期为6个月的聘请条件。 阿辉认为，公司并没有和他详细商定试用期，现在

2、他已和公司建立了事实劳动关系，就不能随任凭便被“炒鱿鱼”。于是，他向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及未签劳动合同的2倍工资补偿金等。 面向员工的索赔诉求，公司坚称，阿辉是自己在试用期内表现不合格，才被解除劳动关系，公司此举符合法律规定，无需支付赔偿金。在仲裁和一审败诉后，又向东莞市中级人民法院提起上诉。今年9月，东莞市中级人民法院作出终审判决，判定用人单位以“试用期不合格”辞退阿辉违法。 【法院判决】： 法院审理认为，公司以在试用期内不符合任职条件为由解雇阿辉。然而，聘请启事、员工手册所记载的试用期只是公司单方面确定的，无证据证实

3、是经过双方商议全都而达成的，且公司与阿辉均确认双方之间未签订书面劳动合同，故公司所称的试用期是不能成立的，应视为双方之间没有试用期。由此可见，公司解雇阿辉的理由不能成立，属违法解雇，应该向阿辉支付违法解除劳动关系的赔偿金2500元。 劳动合同先不签，先试用一个月，干得好就留下，干不好就“退货”。惯用此伎俩的用人单位要注重了，劳动法中规定的试用期制度，是以劳动合同双方在合同中有明确商定为前提的。未签订劳动合同，就不存在所谓的试用期。以试用期不符合录取条件为由解除劳动关系，属违法解雇，需向劳动者支付赔偿金。 试用合同 篇2 出卖人：_（以下简称甲方） 买受人：_（以下简称乙方） 兹为买卖（施盘）机

4、械先行实验，经双方同意订立协议如下： 第一条 乙方向甲方购买后列标示机械商定先行实验后如合意时，即行成交于合同成立日起_天内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂而甲方允XX。 其次条 试用期间以_日为限自接到机械的次日起算。 第三条 前项试用如不合意时，乙方应即将机械退回以做买卖不成立。退回所需运费由乙方负担。 第四条 在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而因此有所伤害的乙方应负赔偿之责。但其伤害系因创造欠妥，或因运送中损坏的不在此限。 第五条 试用期间届满乙方不立即表示，并将机械退还与甲方时，视为试用合格买卖应即成立乙方认XX。 第六条 买卖价款议定为人民币_元，于合同成立同时由乙方缴付保

5、证金人民币_元，甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分，如买卖不成立的由甲方全数返还。 第七条 试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕必要继续试用时，可以向甲方哀求更换或延伸期间但甲方不同意时可否决。 第八条 试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算_日内将货款所有付清不得迟延短欠等状况。 第九条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人商议解决；也可由当地工商行政管理部门调解；商议或调解不成的，按下列第_种方式解决： （1）提交_仲裁委员会仲裁； （2）依法向人民法院起诉。 第十条 其他商定事项：_。 本合一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。 出卖人（甲方）

6、（签字）：_ 买受人（乙方）（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 试用合同 篇3 甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、商议全都、诚实信用的原则下，经商议同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，赋予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一

7、次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的所有款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方举行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 1、保密内容 (1)甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠

8、道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略; (3)甲方的管理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产创造工艺、创造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成绩。 2、违约责任 (1)在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 (2)在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿所有损失，返还保密费并处1200元的罚款。 (3)在保密协议期内，乙

9、方违背本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 因为乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着十分重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作浮现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的延续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快认识和了解岗位职责和工作内容，并在其能自立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 由于乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其

10、他争议。 十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司 乙方： 代表人： 代表人： 年 月 日 年 月 日 试用合同 篇4 试用期要签合同吗，法律是怎么规定的： 一、 试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08年1月新劳动法颁布实施后，法律强制规定，用人单位应该与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。 二、 对于劳动者不签合同的状况，中华人民共和国劳动合同实施条例 第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向劳动者支

11、付其实际工作时光的劳动酬劳。 三、 假如企业由于员工不肯签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。中华人民共和国劳动合同实施条例 第六条对此做了明确规定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。) 以上便是对试用期是否签订合同的解答，希翼能对您有所协助。 试用合同 篇5 甲方： 乙方： 按照中华人民共和国合同法及其它

12、相关法律、规矩，甲、乙双方本着自愿、公正、互利、互惠的原则，经共同商议全都，签订本合同。 第一条：甲方的权利与义务 1、甲方授权乙方在范围内代理销售甲方的满天香白酒系列产品，代理销售限为年，协议期满后，乙方需继续代理销售的，需另行签订协议。 2、甲方为确保产品质量，在乙方代理期限内，甲方向乙方提供生产许可证、酒类销售许可证、卫生许可证、营业执照、税务记下证及相关产品的检测报告。 3、甲方为使乙方零风险开创市场，甲方按代理商级别首批供货可先不支付货款，其中，一级代理商首批供货万元，二级代理商首批供货万元，三级代理商首批供货万元（均按出厂价计算）。 4、甲方供应乙方的首批货物，在6个月至_年内销不

13、出的，乙方可退还甲方或更换其它产品，产生的退货费用由乙方负责。 5、甲方向乙方收取首批货款50的信誉保证金，代理商交纳的信誉保证金在终止代理时甲方全额退还代理商（如乙方欠有甲方货款，甲方可从乙方的信誉保证金中扣除）。 6、为确保乙方的市场资源，甲方不得在乙方的销售网点内举行销售，不利用乙方的销售人员销售甲方的产品。 7、甲方按照乙方的销售要求，甲方可向乙方组织非甲方的产品（只限茅台酒以及茅台镇的其它中级酒）。 8、甲方向乙方供货后，乙方在半年内未产生效益或销售金额不足3万元的，甲方有权终止协议，举行甲、乙双方终止协议财务结算。 其次条：乙方的权利与义务 1、乙方收到甲方的首批供货后，应立刻组织

14、和策划销售。市场销售区域及网点建立，不能在有代理商的区域内举行。 2、乙方销售人员在市场销售过程中，应遵循甲方的市场指导价，不得随意过份抬高价格或低于代理价销售。 3、乙方与甲方签订代理销售协议时必需向甲方提供有效的相关证件（如营业执照、身份证等）。 4、乙方需要甲方提供其次批货物时，乙方按甲方出厂价支付货款，乙方如遇团购的，甲方可按照乙方的需求与乙方签订供货协议，严格按协议条款履行职责。 5、乙方在市场销售过程中，不得有损甲方名誉的言论好行为。 6、乙方年销售额超过30万元以上的，甲方给乙方超出部份举行嘉奖，嘉奖比例为：超出金额在10万元以内的按5嘉奖；10万元以上30万元以下的给于8嘉奖，

15、30万元以上的给于10嘉奖。 第三条：供货结算方式 1、甲方供应乙方的首批货物作为乙方代理期间的周转物资，该货物待甲、乙双方终止协议时结算支付。 2、乙方需要甲方提供其次批货物时，必需先款后货，甲方收到乙方货款后，必需在甲、乙双方商定的期限内将货物发出。 3、甲方供应乙方的货物在运送途中造成损坏的，乙方应在收到货物时当场验收，损坏的产品名称及数量由运送方签字认可，并于当日通知甲方，由甲方与运送方明确责任后处理。 4、货款结算按甲、乙双方商议的结算价举行结算，协议终止后的结算按乙方的实际销出量结算。 第四条：违约责任 1、甲、乙双方必需严格遵守本协议规定的各项条款，双方不得违约，一方违约造成另一

16、方经济损失的，按实际损失赔偿。 2、甲方违背 第一条 第六款，除核定经济赔偿外，并处以20元至5000元的罚金。 3、乙方违背 其次条 第一款和 第五款，除核定经济赔偿外，并处以1000元至3000元的罚金。 4、甲、乙双方在本协议履行中产生异议的，由甲、乙双方共同友好商议解决，商议不成的，按相关法律、规矩程序处理。 第五条：本协议有效期限从_年_月_日起至_年_月_日日止，协议一式四份，甲、乙双方各持两份。 甲方(签章）： 法人或负责人： 联系电话：_年_月_日 乙方（签章）： 法人或负责人： 联系电话：_年_月_日 试用合同 篇6 甲方：_（聘用方） 乙方：_（受聘方） 按照国家和本地劳动

17、管理规定和公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的基础上，经友好商议全都同意达成下列条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、工作岗位：试用岗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_担任_工作。 三、工作时光：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_构成。 五、甲方的基本权利与义务 1甲方的权利 （1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度； （2）有权对乙方违法乱纪和违背公司规则制度的行为举行处罚； （3）对试用员工不能胜任工作或不符合录取条件，有权提前解除本合同； （

18、4）甲方根据公司的规则制度考核乙方。 2甲方的义务 （1）为乙方制造良好的工作环境和条件； （2）按本合同支付给乙方薪金； （3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿； （4）甲方负责对乙方举行职业道德、业务技能和公司规则制度的教导和培训。 六、乙方的基本权利和义务 1乙方的权利 （1）享有国家法律规矩给予的一切公民权利； （2）享有当地政府规定的就业保障的权利； （2）乙方享受公司试用期工资待遇； （3）享有公司规则制度规定可以享有的福利待遇的权利； （4）对试用情况不惬意，哀求辞职的权利。 2乙方的义务 （1）遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务； （2）遵守公司各项规则制度、员工手册

19、、行为规范的义务； （3）维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 1试用期满，经以现乙方不符合录取条件，甲方有权不再签纠正式劳动合同； 2对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同； 3试用期乙方的医疗费用由甲方担当_，乙方担当_； 4试用期甲方普通不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录取，可补办有关险种，从试用期起算； 5试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务 1试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同； 2乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖； 3具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利； 4反驳和投诉对

20、乙方试用身份不公正的卑视。 八、乙方必需遵守甲方所规定的一切规则条款，尽职尽责、听从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违背或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背保密制度者，应担当相应责任并接受处理。 十、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象伤害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 十一、乙方如被解聘或自动哀求解聘时，一经核准，应立刻办理工作移交手续。 十二、乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约

21、责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录取条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 十三、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方按照乙方表现作出是否批准乙方转正的书面打算，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 代表人（签字）：_ 身份证号：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 电话：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 试用合同 篇7 问：试用期内要签合同吗? 答：入职一个月内，就应当签订书面劳动合同! (1)劳动合同的签定 劳动合同法第十七条规定劳动合同应

22、该具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时光和歇息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动庇护、劳动条件和职业危害防护;法律、规矩规定应该纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受庇护。 注重事项： 签约单位的合法性在签订劳动合同时，应认真察

23、看企业是否经过工商部门记下以及企业注册的有 效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 劳动合同应依法订立惟独主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才干产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和庇护。 合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。惟独做到地位平等，才干使所订立的劳动合同具有公平性。 合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系十分复杂，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 劳动合同字句要精确、清晰、完整、明了易懂，不能用缩写

24、、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不须要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 另外还有特别的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同因为自身的特别性，立法之中特殊要求除了规定普通的法定必备条款之外，还必需规定一定的特有条款，例如，按照我国中外台资经营企业劳动管理现定和私营企业劳动管理暂行规定的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款 。 (2)关于试用期 劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，

25、试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期试用期。包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 有理由退工。依照劳动法其次十五条规定，在试用期内，用人单位必需有证据证实劳动者不符合录取条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位担当的是彻低的举证责任。 无理由走。依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 试用期合同无效。按照劳动部关于贯彻执

26、行之中华人民共和国劳动法若干问题的看法的现定：劳动者被用人单位录取后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定也可以不商定。而假如商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的庇护失效。 (3)最低工资及劳动时光的若干规定 劳动和社会保障部发布的最低工资规定指出：在正常状况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延伸工作时光的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特别条件下享受的津贴，以

27、及法律、规矩和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律规矩和国家规定的劳动者福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标准。对于违背规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准普通考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济进展水平等因素。 劳动法还规定：劳动者每日工作时光不得超过8小时，平均每周工作时光不超过44小时。假如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者商议后可以延伸工作时光，普通每日不超过1时：因特别缘由需要延伸工作时光的

28、，在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时光每日不超过3时，但是每月不超过36小时。也就是说，对企业违背法律、规矩强迫劳动者延伸工作时光的，劳动者有权否决。 另外，假如劳动者同意延伸工作时光，用人单位必需依法向其支付不低于工资150%的劳动酬劳，歇息日支付不低于工资200%的劳动酬劳，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动酬劳。对拒不支付劳动者延伸工作时光工资酬劳的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资酬劳、经济补偿，并支付赔偿金。 (4)劳动争议的处理 商议解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项举行商议，使双方消退冲突，找出解决争议的办法。不肯商议或者商议不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。 企业调解。劳动争议发生后，当事