谭晓平店面业绩提升宝典

1、店面业绩提升宝典-目标管理谭晓平找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第一页，共四十七页。我们开店的目的是什么？赚钱业绩利润遗留单满意度找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第二页，共四十七页。市场竞争越来越大客户越来越少客户越来越挑剔市场现状目标完成难度越来越大找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第三页，共四十七页。1、向管理要销量2、向死者要市场3、向产品销售结构要销量4、向服务要销量（搬家大礼、亲友卡、三维度礼品策略（进店有礼、上门有礼（测量）、搬家大礼）5、向圈子要销量6、向立体渠道要销量提升目标的六部曲找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选

2、聘平台第四页，共四十七页。目录第一部分 团队目标的关键点第二部分 目标管理第三部分 达成目标的步骤 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第五页，共四十七页。目录第一部分 团队目标的关键点第二部分 目标管理第三部分 达成目标的步骤 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第六页，共四十七页。不知道干什么？不知道怎么干？不知道干好了有什么好处？ 知道干不好没什么坏处！团队目标现状找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第七页，共四十七页。目标确定要全员认可；目标尽可能量化，不要模糊概念；目标形成文件，不得以任何理由更改；目标尽可能分解：初步分解，深度分解；所有人员

3、明确团队目标，明确个体目标；1、目标明确，全员认可找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第八页，共四十七页。 团队目标销售指标利润指标服务指标管理指标团队成长指标2、团队目标建设个人目标经济收入晋升机会学习机会工作环境指标找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第九页，共四十七页。目标超出自身能力，无法实现目标没有充分分解团队目标与公司目标背离团队目标扼杀了个体目标个体目标游离于团队目标之外，甚至相悖3、团队目标建设的误区 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第十页，共四十七页。4、团队目标建设的方法 结合：由上而下与由下而上相结合沟通：充分沟通，全员认可分

4、解：初步分解，深度分解相融：个体目标融于团队目标，相辅相成找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第十一页，共四十七页。5、团队目标建设的四忌 强行摊派，一言堂没有沟通只要结果，不给方法没有深度分解目标唯一、自行其是没有领会公司战略个体目标无法实现没有士气找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第十二页，共四十七页。分解：初步分解、深度分解；资源：人力资源、财力资源；培训：技能培训、心态培训；总结：阶段总结、及时纠偏；考核：精准公正、奖罚分明；6、实现目标的方法：找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第十三页，共四十七页。 初步分解时间分解成员分解7、团队目标的

5、分解深度分解订单量户均值客流量成交率配套率找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第十四页，共四十七页。 目标 修路 修人找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第十五页，共四十七页。目录第一部分 团队目标的关键点第二部分 3321模式之三个方法第三部分 达成目标的步骤 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第十六页，共四十七页。紧扣三个目标：满意度：导购销售过程、客户跟踪、设计方案、安装售服全流程满意遗留单率：客户需求把握、方案设计业绩：均价、电器与衣柜配套率、产品销售结构全程满意度提升遗留单率降低利润上升业绩上升第十七页，共四十七页。销量上去了、成本下来了，

6、客户满意了。（1）满意度（2）遗留单率（3）利润第十八页，共四十七页。三个目标的核心：业绩第十九页，共四十七页。导购人员讲解到位服务短信跟踪到位设计师的设计合理后端团队贴心服务提升客户满意度四部曲：第二十页，共四十七页。设计师测量到位设计师的沟通到位降低客增的数量安装时店面的及时沟通提升遗留单率的四部曲：第二十一页，共四十七页。客户资料收集和分配短信营销四部曲建立客户印象电话营销上门服务一套总结激励机制一场针对性活动提升业绩的六部曲：（坐店行销）第二十二页，共四十七页。三个目标例会培训目标管理用好三个方法第二十三页，共四十七页。 业绩会议培训目标管理三个方法解决三个问题士气跟单销售技能第二十四

7、页，共四十七页。方法一：目标管理目标管理是什么？目标管理的突出问题？目标管理怎么做才有效？第二十五页，共四十七页。问题1：员工对目标没信心问题2：目标管理就是定一个数字问题3：目标定了，但不按目标配置资源目标管理推行中三个突出问题第二十六页，共四十七页。目标管理怎么做才有效？第二十七页，共四十七页。案例：志邦的目标管理-亮点分析目标定得高分解倒推法落实到动作考核简单有效第二十八页，共四十七页。目标制定第二十九页，共四十七页。计划推进第三十页，共四十七页。责任落实第三十一页，共四十七页。结果考核门店销售以电话邀约为主a.5%的意向客户会接听电话，接听电话的客户中20%会进店，再其中30%的客户会

8、成交5%20%30%=0.3%（即每签1单需打300个电话）；b.门店销售人员平均每天每人须打100个电话；c.成功邀约客户奖励20-30元/人，及时兑现。第三十二页，共四十七页。思考：志邦的目标管理模式有哪些做得好？ 还有哪些方面可以做得更好？现象：志邦在其他方面先天性优势不足的情况下，依托目标管理体系实施营销推进，对我们造成了一定的威胁。第三十三页，共四十七页。目标管理应该这么做1、敢定目标2、计划支撑3、任务落地4、目标跟踪5、资源匹配6、结果考核精根细作、无坚不破第三十四页，共四十七页。1、精细化目标管理之敢定目标（1）目标定哪些？（2）目标怎么定？（3）目标怎么分解？第三十五页，共四

9、十七页。（1）目标制定要点a、数据分析：历史数据、竞品、同级市场、政策、市场环境b、前景预测：通过对宏观与微观分析，对市场进行预测c、挑战极限：制定的目标一定要挑战极限，最大化激发斗志第三十六页，共四十七页。将目标层层分解并转化为KPI考核指标操作关键点：操作过程中，须将三个目标转化为对应的KPI考核指标，并落实到岗到人进行考核，否则很难实现。（2）店面3321店面目标分解的关键点第三十七页，共四十七页。店面目标设定-关键KPI指标设定店面目标主要指标指标分解对应岗位导购设计店长满意度遗留单率利润销售指标订单量是/是销售额是是是电器配套率是是是衣柜配套率是是是服务指标遗留单率/是是投诉率（量）

10、是是是客户满意度是是是设计差错率/是是客户赔偿是是是管理指标4S执行是是是日常报表是是是员工流失/是第三十八页，共四十七页。2、精细化目标管理之计划支撑（1）计划方案（2）专项活动（3）其他支撑第三十九页，共四十七页。（1）计划方案a：年度目标达成计划b：月度工作推进计划c：周工作实施计划第四十页，共四十七页。（2）专项活动1、大型节假日活动2、开业庆典3、团购专场4、品牌联盟（更多精彩等待主动营销）绩效考核让员工天天向上第四十一页，共四十七页。（3）其他支撑工程、网络营销第四十二页，共四十七页。3、精细化目标管理之任务落地（1）目标任务（2）工作任务第四十三页，共四十七页。4、精细化目标管理之目标跟踪（1）数据及时（2）巧用表格第四十四页，共四十七页。5、精细化目标管理之资源匹配展厅装修、样品更新、饰品添加、人员培训、人员配置、广告投放、等。第四十五页，共四十七页。THE END!第四十六页，共四十七页。内容总结店面业绩提升宝典。找讲师，就上中华