招聘管理练习题教案答案_第1页
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文档简介

1、招聘管理习题教案答 一单选题 是)A向 B向 C：个人导向 D： 于A质 B：多质 质 D： 是A)对人在工作中所体现出 (A)A验 B验 C：成就测验 D： 的(A)A则 B：人职匹配原则 则 霍兰德的职业人格分类 和型 B：调型 C：型 要 0.2 小时，计划每天生产 作 8 小时， 为A 人 ：505 人 D 人(B)A人 B：参加 会 C：派人 D 在 为(B)A法 B：系统排列法 C：“厚书变薄” D 为A化 B为 C：组织文化 D： (B)A期 B 试用月 C：试用期不超过三个 月 D：试用 A度 B度 C：内在一致性信 D： 的C)A则 B：公平竞争原 C：则 D：真实性原则 为

2、C)A本 B本 C：人力资本 D： A位 B：所有岗位 C：资深专业人员或干部岗位 循 原则，中 示(C)A标 景 C果 D： 和C)A构 B境 C：组织等级 D：为C)A隙 B：与面试同时行 C：面试结 隙 D：安排上岗之后括C)A本 B C本 D 为C)A析 B：空间效度分析 析 (D)A试 B：结构性面试 C：系列式面试 D：陪审团式面试 为D)A验 B验 C：心理测验 D：角色扮演 公 的(D)A性 B：平性 性 D： 的性 B性 ：时效性 二多选题 为A则 B则 C：功绩原则 D：则 ：择优原 于A性 B：静态性 C：动态 D：综合性 E：专于A用 B用 C：凝聚作用 D：用 ：稳定作 有A验 ：明尼苏达多项人格测 C： 表 D：卷 E：主题统觉测验三填题 标素测评标度测评 的 查 法 术心心理测验主要是通过对人的一组可观测的样本行为， 五简题 高高度性高 1 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工的流失 2345 有效的招聘管理会提高组织的绩效水平。1.效 念 2. 大快空廉机 门制

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