妇科绩效工资二次分配方案(示例)_第1页
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1、朱寨医院中医妇科绩效工资（收人)分配方案资分配方案.拉开分配档次,激励先进，鞭策后进,调动工作人员的乐观性。一、科室绩效工资分配1、从医院核定的绩效工资总额中提取 5%做为科室基金;坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工2。外出进修人员:享受医院外出进修人员绩效工资,不享受本科室奖励性绩效工资。二、医生奖金分配标准1100 元。2、夜班费标准:20/班/人10/班/人3、节假日加班标准：30/班/人4、会诊费标准：2 元/次52657108259510、收住院病人奖励：10/人11、患者接受门诊其他治疗及检查的依据风险性和收人分别按收入5%、

2、10、15核算无证医生绩效工资拿取标准12、无证医生：第一年享受医生人均绩效的30%，第二年享受医生人40，第三年起不再享受.新进有证医生绩效工资拿取标准13、新进有证医生：第一年享受医生人均绩效的 60%,第二年起纳入科室考核1460。病房医生绩效工资分配收住院病人奖励：10/人医生工作量绩效工资=（医生奖金总额-夜班费-会诊费-节假分病房医生绩效工资=医生工作量绩效工资+各项补助（3)住院工作量计分标准管床：5/人；100011085（以首页登记为准）加班费：5/班/人7、奖励标准（加分)1）3 分;1 分;2 分；12 分；未列举项目待以后完善。8、减分项目1）0。5 分/份,1 分/份

3、2）1 2 分3)0。5 1 分4）0.5 1 分5116）在架病例、上交病病历质量问题、或未按医疗操作规程操作，1411 小时2 分8）不按规定和时间参加院内外学习或参加各种会议者减1 分9）3分10）医疗差错、服务缺陷、收受红包，不管科室还是医院查出，一35三、护理奖金分配标准11002、按工作绩效分配=1:0.7-0.9工作量标准：10/班，小夜班10/班、总务班9/班，办公班8/班，责+总、白+办、大夜11/10/10/班.（3)护士工作量绩效=（护理奖金总额-管理补贴-夜班费节假日补助-无证护士绩效）护士绩效总得分护士绩效得分护士绩效工资=护士工作量绩效+各项补助+奖励处罚。护理奖罚标准奖励标准108612未列举项目待以后完善。扣分标准（1)2510/次.不按各项仪器操作流程而损坏或丢失公物的按物品价格进行扣分。2处理规定。22(7）2（8）违反护理行为规范（包括仪容，仪表）2(9）2(10）2053四、科基金管理：1费用由科室基金支付,

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