工厂计件工资考核方案说明

1、工资考核方案的补充说明目的调动生产一线各岗位人员的工作乐观主动性和增强责任心。贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。提高生产效率。有利于生产部资源与人员的共享及调配。5.各班班长分配工作任务应合理调配、公平合理。二 适用范围：生产部所有岗位，包括班长、操作工等岗位。新员工入职第一个月工资发放标准（计件工资分配比例：班5050%）岗位工资、满勤工资由公司负担，第二个月开始实行计件工资制（特别岗位需要延长培训期，具体视员工技能情况而定，由班长、生产部负责人签字确认、分管副总签字批准。三、薪酬总额发放及控制原则员工的劳动酬劳总额；人、行政部负责人签字确认、分管副总签字批准，依据部门考核实施细则，由

2、公司统一计发薪资；计件制岗位人员编制应依据核定产能设臵，在员工完成劳动定额基础上，由生产部依据各工序定额、计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件工资额，并经生产部汇总、核对后由生产部负责人审核签字确认、分管副总签字批准，由公司统一发放；4.生产部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据生产部件金额、总额控制的分配原则；5.因各工序计件产量与生产部实际上交产量不全都，造成的当月计件工资总额与应发计件工资总额不全都之情形，则依据实际情况放在次月调剂。四.员工薪酬构成及考核原则非计件制岗位薪资构成=基本工资+满勤工资+技术津贴计件制岗位薪资构成=岗位工资+满勤工资+计件考核工资+技术津贴件考

3、核工资，计件考核上不封顶，具体考核原则如下：8单价超额数量核算；8定额基础上，其加班工资发放标准参照本方案有关规定执行；8额后方可遵照有关标准执行。员工未能及时完成 8 小时劳动定额的并不情愿延长劳动时间补足定额的，按未完成比例扣减当日工资。计时工资(点工)仅适用于计件制岗位。当生产部接受公司暂无明文规定的计件单价工作及其他临时突击性工作任务时，在合理安排工时定额前提下，以工时酬劳形式计发工资。该部分在计件工资外单独报批，涉及加班加点部分参照本方案有关规定执行。加班加点工资仅适用于计件制岗位。依据国家相关法律、法规，确因生产任务加班管理制度执行。特别情形下支付的工资依据国家法律、劳动法规及公司

4、规定，因病假、公假等原因履行请假手续的，可依公司管理制度执行。五：数据统计/核实（发运计划单为准，投产发运顺序按生产（发运）计划单的先后顺序制作、发运。临时变更的生产（发运）计划以生产部下发生产（发运）计划变更通知单为准。（发运计划执行，临时变更的生产（发运）计划，以生产部下发生产（发运）计划变更通知单为准。生产日报表上登记数据经质量部门和统计文员签署后生效，统计文员按生产日报表上的要求如实填写每日生产数量,交当班组长确认签字审核。各部件的转序必须要有接受人在转序单上签字确认，质检员签字生效。并在和生产日报表一同上交生产部。生产部对工作量的确认以生产日报表和转序单上的数量为准。生产日报表和转序

5、单没每天上交一次。六：异常情况处理因客户临时改变产品技术要求而造成的返工、返修，按公司规定的金额核算.由于机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产时间的计8.85/H执行（停产时间由班长依据生产需要临时安排其他工作或休息调班、生产部负责人签字确认、分管副总签字批准。在生产过程中由于设备故障造成的品质异常 ,效率低,需马上反签字批准，由必须生产时计件工资工时按8.85/H工资、满勤工资按公司标准执行。上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,按培训相应的工8.85/H司标准执行。8.85元/H 补偿计算，岗位工资、满勤工资按公司标准执行（停电时间由确认、分管副总签字批准。所有计算工资异常由车

6、间班组长申请 ,经生产部负责人签字确认，分管副总签字批准，并累计一个月的异常提报人事。偿工资及其他福利待遇。七：不计算工资的异常品质异常：由于生产员工操作原因造成返工，报废。设备故障异常：生产制造过程中由于设备操作不当造成的品质异常，效率低下。 3由于工序没有控制好，检验时没有发觉，使得产品、部件生产时造成不良品或报废（不良品、废品由质检签字确认）按公司管理制度处理。 4出现不良品、废品的质量事故，以及因机器设备等人为因素造成的异常（不良品、废品由质检签字确认。 5因人为损坏，人为操作不当造成产品、部件不良品、废品所造成的浪费工时不计算补偿（不良品、废品由质检签字确认。八：生产协调方面的计件工

7、资计算8.85/H（认、分管副总签字批准。计件部门需人手,由非计件部门调动人员时,所需费用从计件工资予以扣除九：生产违规/罚款和赔偿凡不按生产计划工作指示作业，一旦被本部门或其它部门的工作（每月由班长、生产经理记录考评）扣分每日累计，直至本月核算工资时一起扣除，以每分十元统计，在计件工资“违规扣款”中体现。每月依据生产状况及员工违规次数来决定是否将本月本工序违规次数最多的员工进行淘汰100理制度处理，在相应责任人当月的工资总额内进行扣减。班组长、统计员及员工在统计工作量时、出勤时弄虚作假、有失公2000退。对于举报他人违纪的员工按做出突出贡献给予奖励或表彰。十：其他公司有权每月对标准工时的异常作相应的调整公司每半年会对员工的技能和工作