有关私营企业对人才需求的调查问卷

1、 HYPERLINK 关于私营企企业对人人才需求求的调查查分析报报告一、课题的的由来绍兴文理学学院作为为地方性性综合大大学，学校的的定位是是：以本科科教育为为主，培养基基础实、能力强强、素质好好的高级级专门人人才；立足绍绍兴，服务浙浙江，面向全全国，成为文文理工管管为重点点，多学科科协调发发展的教教学大学学。学校的的人才培培养目标标是：培养德德智体等等全面发发展，具有扎扎实的专专业基础础知识较强的的实践能能力和社社会适应应能力、良好的的综合素素质和创创新精神神，能为经经济建设设和社会会发展服服务的高高级专门门人才。因此，如何改改革我们们的教育育内容和方方式，改革人人才培养养模式，使之适适应当地

2、地科技发发展的需需要，是一个个十分重重要的课课题。绍兴市市作为全全国的经经济发达达地区，其乡镇镇科技的的发展尤尤其处于于全国领领先地位位。绍兴市市乡镇科科技的发发展及其其对人才才的要求求，对我校校的教育育和教学学提出了了新的课课题：如乡镇科科技的发发展需要要的人才才规格的的问题、我我校的理理科教育育和教学学如何满足足乡镇科科技的进进一步发发展等。为为此，数数理信息息学院以以汪文珑珑教授牵头头，以嵊嵊州市长长乐镇的的乡镇企企业为模模板，协同同嵊州市市人民政政府、嵊嵊州市科科技局、嵊嵊州市长长乐镇，对对我校校理工科科教育教教学如何何适应绍绍兴市乡乡镇科技技发展的的需要进进行实地地考察与与调查。该项

3、目被列为绍兴文理学院教育教学改革项目。二、调查问问卷的确确定与有有关指标标的解释释本项目研究究的目标标是根据据绍兴市市乡镇科科技发展展的现状状和趋势势，提出出我校理理工科教教育教学学存在的的问题和和改革的的初步设设想，为为全校教教育教学学改革特特别是数数理信息息学院的的办学方方向提供供决策依依据，进进一步提提高我校校理工科科学生的的质量和和就业率率。因此此本课题题研究的的主要内内容是调调查了解解绍兴市市乡镇科科技发展展的现状状、特色色、方向向以及对对人才特特别是理理工科人人才规格格的要求求，认真真审视我我校理工工科教育育教学的的现状和和与绍兴兴市乡镇镇科技发发展不相相适应的的地方，提提出我校校

4、理工科科教育教教学改革革的设想想得措施施。而拟拟解决的的关键问问题是：绍兴市市乡镇科科技发展展对人才才的具体体要求，高高校如何何适应和和服务乡乡镇科技技的发展展，我校校理工科科教育教教学改革革的设想想和措施施。本调查问卷卷的确定定与有关关栏目都都是围绕绕绍兴市市乡镇企企业对人人才需求求这一问问题，以以达到以以下几点点预期成成果：1、对绍兴兴乡镇科科技发展展的状况况有一个个全面、正正确的掌掌握和评评价，对对绍兴市市乡镇科科技发展展过程中中需要的的人才数数量和质质量有一一个总体体的了解解和把握握，为我我校人才才培养方方向和课课程设置置提供有有价值的的数据和和材料。2、对我校校理工科科教育的的观念、

5、内内容、方方式等进进行比较较和研究究，发现现我校理理工科教教育中与与绍兴市市经济和和科技发发展不适适应的地地方和问问题，提提出教育育教学改改革的建建议和途途径，形形成为当当地经济济和科技技发展服服务的培培养方案案。3、沟通我我校与绍绍兴市政政府和企企业的联联系，建建立我校校教育服服务于科科技的机机制，以以及绍兴兴政府企企业在我我校的用用人渠道道。三、问卷的的设计、统统计与分分析31问卷卷的设计如何科学有有效地对对嵊州市市长乐镇镇的乡镇镇企业人人才需求求有一个个比较全全面的认认识与了了解。课课题组经经过多次次的商定定与讨论论，确定定了问卷卷的具体体内容。问问卷表以以8大问问题的形形式出现现：问一

6、、你们们每年对对人才需需求量大大致有人人。问二、你们们对人才才学历的的要求：A、研研究生 B、本本科生、专专科生 CC、不要要求学历历问三、你们们最需要要的人才才依次是是： AA、管理理型 B、科科技型 C、操操作型问四、你们们认为人人才最主主要的素素质依次次是： A、责责任心 B、综综合活动动能力C、专业知知识 D、技技术水平平问五、这几几年你们们能够招招聘到比比较满意意的人才才吗？问六、你们们认为近近几年进进来的大大学生哪哪能些方方面是比比较优秀秀的？问七、你们们觉得近近几年进进来的大大学生比比较缺乏乏的是什什么？问八、从用用人单位位的角度度、你们们对大学学生的教教育有什什么想法法和建议议

7、？32问卷卷的统计计表1、十九九家企业业对问卷卷中问一至问四统计计序号企业名称企业性质问一（人数数）问二（选择择）问三（排列列）问四（排列列）1天赐公司私营10BBCAADBC2帅丰电器公公司私营8BABCABDC3浙江百兴制制衣有限限公司私营5ABACACBD4佰力电器私营3CCABADBC5浙江乐丰电电器有限限公司私营3BABCDBAC6明创电器私营2BBACCDAB7银雪制冷公公司私营1BBACADCB8金塔机电私营1CCBAACBD9鸿基电机厂厂私营1BABCDCAB10伟发企业公公司私营2BACBABCD11嵊州市万丰丰水厂私营1CCABADBC12东海电机私营1CCBADACB13

8、嵊州市通用用电器公公司私营2CBCAADCB14永光公司私营3BCBAADBC15嵊州市澳尔尔电器有有限公司司私营5BABCCBAD16嵊州市泰力力电器公公司私营3BABCCDAB17泰力电器公公司私营3CCBAACDB18松田电器私营2BABCABCD19绍兴市联升升微电子子有限公公司有限2ABACACDB统计=SUM(ABOVE)582A、111B、66C各类排列顺顺序见分分析统计计33问卷卷的分析析1、人才的的规格问问题分析析根据表1，我们对十九企业进行精细分析，首先我们把问卷中的问题分成二大类，即问一至问四为一类，这类问题是企业需要人才的数量与规格，并以招聘人才的数量与规格排序来说明。

9、第二类是对企业的提问。对问一分析析，十九九家企业业需要人人员为558人，平平均每家家每年需要要招聘人人员约为为3人，这这说明企企业规模模在不断断地扩大大。由此此推论，整整个绍兴兴市乡镇镇企业需需要的人人员的数数量是可可观，这这对我校校理工科科的生存存，提供供了十分分有利的的条件。对问二分析析，问二二是企业业对人才才学历的的要求，问问题中分分为研究究生、本本科生、专专科生和和不要求求学历三三个层次次。经过过问卷，我我们清楚楚看到三三个学历历层次的的比例为为研究生生学历为为2人、本科生生、专科科生为111人、不要求求学历为为6人，说说明乡镇镇企业用用人的要要求集中中本、专专科层次次；有的的企业甚甚

10、至需要要研究生生。当然然由于乡乡镇企业业的科技技含量不不是很高高，主要要还是属属于劳动动密集型型的生产产，因此此，有些些企业还还需要大大批无学学历人员员。我校校培养的的理工科科学生，虽虽然已经经具有大大学本科科学历，但但从企业业的角度度看，我我校理工工科大学学生，需需要有一一定的动动手操作作实践能能力，只只有这样样，才能能使我校校的理工工科学生生具有更更广的就就业出路路。对问三的分分析，问问三的意意图是我我们要了了解企业业最需要要的人才才规格，本本问题也也分三个个层次，人人才的管管理型层层次、科科技型层层次和操操作型层层次。根据据表1我我们进行行统计，表2 人人才的规规格的排排列统计计排列顺序

11、ABCBACCBABCACABACB统计644221百分率32%21%21%10.5%10.5%5%我们从表22可以看看出，AABC排排列占332%，也也就是说说，乡镇镇企业对对于管理理型与科科技型的的需要，还还是占很很大的比比例。实实际上像像帅丰电电器公司司、鸿基电电机厂、嵊嵊州市澳澳尔电器器有限公公司、浙浙江乐丰丰电器有有限公司司等企业业，具有有一定的的规模。上上了规模模的大型型私营、或或有限公公司，迫迫切需要要高规格格的人才才。我省省的乡镇镇企业从从改革开开放发展展至今，从从国内市市场做到到国外市市场，所所有的企企业之间间的竞争争，不外外乎二个个要素，一一是人才才二是科科技。很很显然，嵊

12、嵊州市长长乐镇的的乡镇企企业很真真实地反反映了当当代乡镇镇企业的的概况。从从提高科科技含量量的角度度出发，BAC的排列也占21%具有一定的优势，像明创电器、银雪制冷公司、绍兴市联升微电子有限公司等私营、或有限公司。这批企业，正在由劳动密集型向产品科技型转轨，他们一方面在招聘人才的过程中，看重科技人员，另一方面也十分重视管理层次的人才。可以说，他们对人才的选择，预示向企业的发展方向。从企业的实实际出发发，乡镇镇企业还还处于一一个劳动动密集型型的阶段段，所以以像永光光公司、金金塔机电电、泰力力电器公公司等，他他们需要要的是劳劳动人才才，不一一定要有有文凭。也也许这批批企业的的产品是是劳动密密集型、

13、也也许他们们的产品品研发期期已经完完成，也也许他们们已经招招聘了科科技型与与管理型型的人才才，总之之，企业业需要劳劳动密集集型的原原因很多多，当然然主要的的原因还还是企业业自身的的发展。即CBA的比例占21%。其余排列为为26%，这里里面存在在着很多多的不确确定因素素，从调调查分析析的角度度看，选选择这些些排列的的企业，有有自己特特殊的原原因与自自身需要要。一个个企业，是是一个系系统，在在这个系系统中，需需要具体体问题具具体分析析，我们们从我校校理工科科的本科科层面来来看，乡乡镇企业业需要的的人才的的主流，恰恰恰是我我校培养养的本科科学生。从调查中，我们可以清楚地看到：绍兴文理学院在绍兴地区的

14、经济建设中的重要地位。对问四的分分析，从从十九家家乡镇企企业对人人才的综综合素质质的排列列，呈现现出多样样化的趋趋势（见见表3）。表3人才的的综合素素质问卷卷的排列列统计排列顺序ADBCACBDCDABADCBABCDACDBADBCABDCDBACDACBCBAD统计42222221111百分率21%10.5%10.5%10.5%10.5%10.5%10.5%4%4%4%4%人才的综合合素质是是一个内内存的隐隐含在人人才个体体的，综综合素质质一般情情况下是是在工作作的关键键点显露露出来。应应该说人人才的综综合素质质是人才才做好工工作的基基本保证证。ADBC的的选择的的占21%，如天天赐公司司

15、、佰力力电器、嵊嵊州市万万丰水厂厂、永光光公司等等乡镇企企业，他他们对人人才的综综合素质质的要求求，责任任心与技技术水平平并存，综综合能力力与专业业知识在在工作中中处于一一般的地地位。AACBDD、CDDAB、AADCBB、ABBCD、AACDBB、ADDBC的的选择占占10.5%。像像浙江百百兴制衣衣有限公公司、明创电电器、嵊州市市万丰水水厂、松田电电器、泰力电电器公司司、嵊州市市通用电电器公司司等乡镇镇企业的的选择具具有多样样化的趋趋势。其其余的排排列还有有各自的的理由。应应该说，对对人才的的综合素素质的需需求，不不能一概概而论，但但我们从从最重要要的角度度可以看看出，选选择责任任心为最最

16、重要的的企业有有13家家，占668.44%，这这充分说说明了，人人才的责责任心大大于其它它的能力力。2、对企业业提问分分析对问五至问问八的统统计（1）155家企业业人这几几年不能能招聘到到满意的的人才。（2）企业业认为近近几年招招聘进来来的大学学生，在文化化专业知知识和活活动能力力方面是是比较优优秀的。（3）企业业认为近近几年大大学生比比较缺乏乏的依次次是实践践能力、（4）企业业对大学学的教育育的建议议最多是是加强实实践能力力，占500%，其次是是思想观观念、道德品品质和合合作精神神，占300%。从上面的五五点统计计来看，现现在毕业业的理工工科大学学生，很很难让乡乡镇企业业满意，共共调查119家企企业，竟竟有155家无法法招聘到到满意的的人才，占占78.9%。从从这个意意义上说说，我们们必须进进行对理理工科的的课程改改革，要要了解乡乡镇企业业的需要要，合理