人力资源部长岗位的具体职责说明

1、Word 人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部长负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等。以下是我整理的人力资源部长岗位的详细职责说明。 篇一 1、帮助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源策略和人力资源政策，为重大人事决策供应建议和信息支持; 2、负责公司的行政管理，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件打算的事项进行催办，查办和落实; 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 4、帮助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应

2、的变更，保证职位说明书与实际相符，掌握人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素养; 5、负责员工关系管理，与员工进行乐观沟通; 6、负责人员的聘请，制定聘请方案、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 7、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落实处处，并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 9、组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理; 10、协作人力资源

3、总监做好各种职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常管理工作; 11、制定公司行政预算，支配办公用品选购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理; 12、负责公司资质的申报及规划;支配办理公司各类证照的年检、变更等手续; 13、企业文化的宣扬和建设;企业形象的建立; 14、公司领导支配的其他各类事物。 篇二 职责 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、方案性、准时性;参考业务状况及人员变动规律，优化薪酬体系; 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与

4、分析; 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业进展晋升体系; 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的准时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并准时对绩效评估提出调整方案; 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并准时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作阅历，其中3年以上薪酬绩效实战阅历; 2、参加设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和进展; 3、人力资源管理理论基础扎实，熟识各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的力量，精通KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法; 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;剧烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，擅长进行数据分析。 篇三 1、依据公司策略进展需求，拟定人力资源进展规划，统筹部门工作; 2、全面负责区域人事工作 准时满意公司业务进展需求; 3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系; 4、负责建立、