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文档简介

1、Word 员工上班玩手机处罚通告 许多公司都会禁止员工上班玩手机，一旦被发觉公司就会对其进行惩罚通告，下面我给大家带来员工上班玩手机惩罚通告范文，供大家参考! 员工上班玩手机惩罚通告范文一 各相关部门： 近期经检查发觉一些员工在上班时间玩手机的现象特别普遍给公司的正常工作带来严峻的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严厉 工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定 ： 一、各部门领导要做到以身作责，如发觉部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次惩罚100元。 二、如发觉员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，其次次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其

2、当月的绩效工资。 三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地削减或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严厉 处理。 惩罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人进展、为集团利益进展尽心尽责、无怨无悔! 特此通知! 董事局秘书 20 xx年11月8日 员工上班玩手机惩罚通告范文二 致xx工程部全体员工： 近期，发觉员工上班时间谈天、打闹、喧哗。尤其是玩手机的状况较为严峻，给公司的正常生产及平安状况带来严峻影响!为进一步改进工作作风，严厉 工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间内

3、玩手机。依据公司规章制度纪律条款第三款5条、8条、10条及14条，现做出如下规定： 一、 首先，组长、技术员等领导，非工作需要时需以身作责，引领好的工作作风。如发觉技术员以上人员工作期间玩手机，将赐予口头警告一份，并惩罚10分/1次。 二、 其次，如发觉员工在工作时间玩手机，发觉一次赐予本人口头警告一份，并惩罚10分/1次，所属领导将负连带责任。 三、 以上行政处分将作为年终考核的依据，请各位领导切实加强员工的管理及监督检查，加大限度地削减或杜绝工作期间员工玩手机的现象。对违反规定的员工要严厉 处理! 特此公告! xx工程部 201x年9月11日 员工上班玩手机惩罚通告范文三 本公司在检查工作中,发觉工程管理部员工某某，于20 年 月 日，在上班期间上网玩嬉戏。该行为已违反了本公司关于禁止员工上网玩嬉戏的相关规定。本公司了解到该员工违规尚属首次，又念其事后认错态度较好，故不予经济惩罚。鉴于以上事实，为严厉 企业劳动管理纪律，经本公司讨论打算：赐予某某行政警告处分一次。 望公司全体员工以此为

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