面试时26个必问问题的最佳回答大盘点

1、-. z.面试时26个必问问题的最正确答复大盘点1、请你自我介绍一下自己好吗答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说*、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关心他人、适

2、应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地答复我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求答复提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又

3、会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。答复样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作时机，所以只要条件公平，我则不会计较太多。答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进展大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。答复样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个广泛的*围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，

4、这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。答复样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办答复提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;你觉得这个职业可

5、有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的开展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法答复提示：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办答复提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解

6、，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少答复提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如答复：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么答复提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。11、你的业余爱好是什么答复提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分答复提示：试

7、着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。13、你为什么要离开原来的公司答复提示：答复这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要防止对公司本身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的答复方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习开展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，答复的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果时机降临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即沒有升迁时机。14、你欣赏哪种性

8、格的人答复提示：老实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。15、你通常如何对待别人的批评答复提示：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会承受建立性的批评。我会等大家冷靜下来再讨论。16、怎样对待自己的失败答复提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个时机改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作答复提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以答复一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我。、我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、你们公司一直都稳定开展，在近几年来在市场上很有竞争力。、我认为贵公司能够给我提供一

9、个与众不同的开展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难答复提示：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方疑心应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克制。19、如果录用了你，你将怎样开展工作答复提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。可以尝试采用迂回战术来答复，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进展了解和熟悉，接下来制定一份近

10、期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和方案性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事答复提示：通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次时机。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比拟好的答复是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作

11、中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办答复提示：一般可以这样答复我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。分析：这个问题的标准答案是思路，如果用的答复，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司答复提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业

12、界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境答复提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作方案，提前预备，并按方案完成。多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司答复提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应答复销售同种产品

13、的公司，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗答复提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢送，因为表达出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职答复提示：大多数企业会关心就职时间，最好是答复如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要

14、一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。隐私问题 要不要答复？在面试中，有些用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题，诸如你有男朋友吗？你赞成婚外性行为吗？如果客户对你提出性要求，你怎么应对？如果老板骚扰你，你怎么办？拿酒瓶砸他？ *地区著名高校中文系应届毕业生小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层层面试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的时机。 有男朋友吗？例行的一些问题过后，这位男性负责人突然这样发问。 小江没有任何思想准备，下意识答道：有。 那他在*还是外地？ 他在办出国手续。小江仍然如实地答复。 你将来会不会跟他一起出去？ 我的专业出去也派不上用场，所以没想过出去。

15、 那你们不是要分手了？ 嗯？您考虑得比我还长远哈！ 这几个问题后，小江的面色有些难看，不过面试并没有就这样完毕。 桌子对面的男性负责人继续发问：你怎么对待未婚同居？你能承受一夜情吗？ 小江愕然，觉得受了很大屈辱，她冲动地说：这种个人看法属于我的隐私，跟工作有关系吗？然后她愤然起身，拂袖而去。 事后，小江从教师那里得知自己没有得到这份工作。随后，小江有些懊悔，因为她在随后的求职过程非常不顺利。小江不敢把自己的面试遭遇告诉教师，于是上网排泄苦闷。她问大家：有谁遇到过类似的问题吗？你们是怎样答复的？遇到今天这样的事，我心里真的很难过 新时代酒店总经理 王炜 我们公司也会在招聘*些岗位的时候问一些隐私

16、问题，但是不会问得则露骨。举例来说：面试时经常我们经常不得不触及到应试者的隐私问题，我们还经常考虑该怎么问既防止隐私问题，又到达考察的目的。比方说，我们市场部有个品牌主管生孩子了，需要找一个为期6个月的短期员工来代替，市场部总监说最近的市场活动比拟多，要求我们尽量别找考虑生孩子的女性员工。 虽然明知这是个牵扯个人隐私的问题，但是面对前来应聘的年轻女性，我们不得不问：您结婚了吗？有小孩吗？后来，一个候选人的答复令老板满意：我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。 在答复这个问题时，她态度友好而且自信。其实，面试官是想要了解求职者个人情况，判断会不会影响公司

17、的工作。 我的一个同行和我讨论这个问题时，他的看法是：有些私人问题只是想对你的个性方面有些了解。他们最近在招聘负责公关推广的培训生时，需要作风泼辣、大胆果敢的人。所以也设置了一些触及隐私问题，是为了考察应聘者的反响能力和人生观，这是他们公司考察个人综合反响的一套自己的做法。 不过，我并不是主*企业可以随意问员工隐私问题，我的建议是：对于自己要去面试的单位和岗位，最好能做好功课再去，这样成功的时机会比拟大些。 金星国际培训机构员工 王森鹤 说实话，现在的面试官很多素质都很低。 前年我去雪峰大厦一家教育咨询公司面试，那个道貌岸然的面试官问我：有没有女朋友，有几个？哪里人？他一边问，还一边笑，他身边

18、的那几个同事不但没有表示反感，竟然也跟着笑。我靠，真想抽他！ 上文中的小江同学还真沉得住气，真是佩服她的冷静！我的建议是：是否承受一夜情这种问题这么过分，拿酒瓶子砸他！则明显的骚扰，小江还懊悔什么？就算进去不被潜规则，也要挨骚扰的，这种公司肯定是不能去，后患无穷的，拂袖而去已经廉价了他们！ 如果公司因岗位需求不得不通过提问一些隐晦问题考察员工，完全可以事先设计一些不触及个人尊严和底限的提问。当然，这就需要面试官提高自身的素质了。 个人认为，在面试这样的正式场合，无论招聘方出于什么样的目的，考察应聘者的老实度也好，考察应聘者的反响能力也罢，方式方法可以有很多种选择的，没有必要采用这种涉及隐私的问

19、题，特别是向一个刚毕业的女生问那样过分的问题。 其实小江的问题真的只是冰山一角。面试中涉及的隐私问题远不止是这些，我们上网搜集一下相关隐私的新闻，有关乙肝、性取向、内衣颜色、何时生小孩等等完全属于个人隐私的问题都被一些面试官作为考题。 许多面试官理所当然地认为，只要不违反法律法规，单位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯个人隐私的问题并不是与工作有关的，诸如你的内衣颜色？之类的问题不但与工作没有任何关系，还真是已经牵涉到了有色内容。 随着我国法律的日渐完善，人们的自我保护意识越来越强，如果单位侵犯了个人的隐私，个人可以对单位的侵权行为提出起诉，这对一个单位来说绝对不是什么光

20、荣的事。 现在，已有越来越多的应试者开场抱怨用人单位侵犯了他们的隐私。例如去年有人曾对*地区15名应届毕业生进展随机调查，结果发现，名男生中有名在面试时被问及有无女友的问题，10名女生中则有名被问到有无男朋友等类似与个人隐私有关的问题。其中人觉得有点儿难堪以及不太愉快，只有人大方地表示不介意答复这类问题。一位被采访的暨南大学女同学愤愤不平地对说：我的私生活与找工作有关吗？由此看来，这个问题如果引不起用人单位的注意，可以说是后患无穷。 一位律师还引经据典地说：根据劳动合同法中有关规定，用人单位在招用劳动者时，确实有权了解劳动者安康状况、知识技能和工作经历等情况，这是用人单位在和劳动者缔约过程中享

21、有的知情权。但是，用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的*围是与缔结劳动合同有关的信息。求职者的个人隐私，则不属于知情权的*围。那个所谓的部门负责人利用招聘的时机，居然询问应聘者对婚外性行为的看法和态度，很明显就是超出了单位知情权的*围。这些问题不但与缔结劳动合同无关，而且触犯了求职者的个人隐私。求职者完全有权拒绝答复这些问题。 据说，摩托罗拉公司就很欣赏拒答隐私问题者。该公司在面试时也会成心问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？假设你以问题为个人隐私为由拒答，公司会持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性、有尊严，表现在工作

22、上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。 不过，有几家企业会像摩托罗拉公司那样，拒绝答复隐私问题就会被录用呢？又有多少求职者敢于一口回绝呢？一位结婚未育的女士在被问及何时生小孩的问题上，怕失去时机，干脆说自己属于丁克一族，可还是没有获得那份工作。当她得知企业最后录用了一位男士时，她随后的简历上干脆免去了婚姻状况，变成了隐婚一族。 看来，隐私问题还真是一把双刃剑，因为它不但伤害企业名誉，还把求职者也练成了撒谎高手呢。 有关面试的八大干扰心理 我们在面试当中最担忧的就是困扰我们心里的东西，下面具体介绍了有关面试的八大干扰心理，希望提供参考。 错误一：求职面试的虚假和急躁 面对着你方唱罢我登场

23、的招聘会 ，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类毒素也慢慢渗入了人才市场假学历、假文凭、假证书以及装帧精巧的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才包装。大学生在面试时是有规和距的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地答复下列问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。 错误二：职业理想成为借口 大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在兴趣中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找兴趣。 错误三：择业强求门当户对 很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的

24、失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。 错误四：毕业就业只顾伸手 大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会伸手的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比方在工作时遇到困难就停顿不前，之后怨天尤人。 错误五：人才的揠苗助长 如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香原因是催化的作用，也可以说是现代版的揠苗助长。 错误六：参加招

25、聘会衣着不得体参加 招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是模仿秀，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。 错误七：个人材料准备过于详细 错误八：二次面试心态失衡怎样让你面试事半功倍？求职面试，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个面试的开门砖。俗话说好的开场是成功的一半，又曰：第一印象最重要。当你来到了面试官前面，如果能做好自己的自我介绍，则将会是事半功倍，否则事倍功半。 本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐开展出了一套比拟适合自己的自我介绍套路。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家分享，希望能给大

26、家一点启示。 首先要明确，自我介绍不是真的要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，HR并不想完全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点，我们就能够有的放矢做好自我介绍。 看过很多关于自我介绍的所谓宝典，根本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利，就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比方说我在工行一面的时候一个*理工的应届生背了面经，自我介绍头头是道，但是根本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一样，要有主心骨，

27、要有层次和逻辑，让听的人又听的欲望，这才对! 好了讲了这么多，开场讲我的自我介绍。首先，要对自己的情况了如指掌。比方说，我总结了我的几个优势：1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势(这一点大家根本都可以写进去，毕竟性格无优劣，嘿嘿)。在分析了自己之后，可以定下我的自我介绍的主心骨，也就是层次。我的自我介绍因此就分为三局部： 1、突出我的英语的优势 2、突出我的金融专业的优势 3、突出我的性格方面的优势 则怎么进展一个自我介绍的开场白呢首先，*是少不了了，我叫，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。好了，根本信息就够了，什么年龄等等啊简历上都有了，不用费口舌面试需要注意的几点凛冽的寒风抵不住滚滚的求职人潮，时近岁晚各种招聘会一个接一个，让一些应届毕业生疲于奔命，然而稍不留神前途就会断送在*些面试环节上。三心两意失荆州最近，马场花城会展中心举行的应届生招聘会上，看到一位穿着套裙的女学生自信地在一家大型外资公司的展位前面试，她以流利的英语与招聘人员谈了约10分钟。最后，招聘人员一边合上简历，一边随口问她，你的成绩这么好，没想过考研吗？那位女大学生迟疑了一下，勉强答到有这个打算。招聘人员脸色即时沉了下来，对她说回去等通知吧。等女学生离开后，招聘人员即时在简历上打了一个叉。不解问该招聘人员，他说，离毕业还有半年时间，虽然