派遣工考核管理办法

1、遣总为正确评价我公司派遣工的德才表现和工作实绩，激励督促全体派遣派遣工人员考核。考核对象的范围：服务中心全体派遣制员工。考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核期限：每年年终对上一年度工作情况进行考核。考核原则：实行量化考核。考核内容：考核以岗位职责为依据，围绕德、能、勤、绩四个方面进考核标准。工则考核管理办法派遣总为正确评价我公司派遣工的德才表现和工作实绩，激励督促全体派遣派遣工人员考核。考核对象的范围：服务中心全体派遣制员工。考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核期限：每年年终对上一年度工作情况进行考核。考核原则：实行量化考核。考核内容：考核以岗位职责为依据，围绕

2、德、能、勤、绩四个方面进考核标准。工则考核管理办法（ 试 行 ）第一章第一条工提高政治业务素质，实现派遣工管理科学化、规范化，结合我公司实际情况，制定本办法。第二章第二条第三条第四条第五条第六条行考核。德、能、勤、绩的考核重点：德，主要考核聘用人员的政治表现、职业道德和集体观念；能，主要考核派遣工的专业技术能力及对本行业政策法规和公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况；勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核完成工作任务的数量、质量、效率。第七条（一）优秀：政治思想表现好，模范遵守法律法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，服从领导安排，团结同志，确保劳动安全，

3、工作成绩突出；（二）良好：政治思想表现较好，自觉遵守法律法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，有责任心，服从领导安排，团结同志，确保劳动安全，完成工作任务；考核形式和程序。40%、60%；（附件 1）和派遣工个人年2）；90 分以上为考核形式和程序。40%、60%；（附件 1）和派遣工个人年2）；90 分以上为考核结果的应用。20%；本办法未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。本办法自 2009 年 10 月 1 日生效。事故，服从领导安排，团结同志，完成工作任务；（四）不合格：组织纪律及团结协作精神较差，难以适应工作要求；履行岗位职责差，不能完成工作任务；工作责任心不强，在工

4、作中造成严重失误或事故。第八条年度人员考核由服务中心统一组织实施。采取民主量化考评、领导审核、确定等次的形式进行。其基本程序如下：（一）民主量化考核。派遣制员工考核由群众及用工部门提出考评分数及意见；群众及用工部门所评考核分数分别占考核总分数的量化考核内容详见派遣工个人年度工作群众考评表度工作部门考评表（附件（二） 确定等次。服务中心根据考核分数对派遣工确定考核等次，优秀；80 分以上为良好； 60 分以上为合格； 60 分以下为不合格；（三）登记归档。年度考核工作结束后，派遣工个人年度工作部门考评表存入派遣工人员档案；第九条（一）年度考核结果确定为优秀等次的比例，一般不超过考核总人数的（二）

5、年度考核被确定为优秀等次的人员，给予一定金额的物质奖励；年度考核被确定为不合格等次的人员，在确定考核结果后的三个月内视为试用期，试用期期间按照工资的 70%发给试用期工资，试用期满三个月，进行第二次考评（考评程序与第一次相同）。对第二次考评仍不合格的，公司可解除其劳动合同。第十条第一十一条附件 1：被测评人姓名指标结果要素承担任务饱满，保质保量完成工作任务，表现突出BC不能按照规定的质量要求完成工作任务2016有责任心，团结协作对于世界观、人生观、价值观的概念模糊，品德一1252018劳动纪律及各项规章制度有时不服从领导，组织观念淡薄，工作主动性一般，120岗位名称档次40承担任务充实，能够按

6、照标准完成工作任务基本完成工作任务，工作质量基本达到要求14分值3024派遣工个人年度工作群众考评表被测评人姓名指标结果要素承担任务饱满，保质保量完成工作任务，表现突出BC不能按照规定的质量要求完成工作任务2016有责任心，团结协作对于世界观、人生观、价值观的概念模糊，品德一1252018劳动纪律及各项规章制度有时不服从领导，组织观念淡薄，工作主动性一般，120岗位名称档次40承担任务充实，能够按照标准完成工作任务基本完成工作任务，工作质量基本达到要求14分值3024部门序基本标准号A工作1任务D具备高尚的世界观、人生观、价值观，思想进步，A积极向上，责任心强，团结协作具备正确的世界观、人生观

7、、价值观，思想进步，B思想2素质C般，责任心尚可，团结协作一般不具备正确的世界观、人生观、价值观，思想品德D差，没有责任心，不讲团结协作服从领导，着眼大局，工作主动性强，模范遵守劳A动纪律及各项规章制度，积极为领导出谋策划服从领导，有大局观念，工作比较主动，能够遵守B组织3观念C基本遵守劳动纪律及各项规章制度不服从领导，毫无组织观念，工作不主动，经常不D遵守劳动纪律，有严重违规违纪现象熟练掌握本岗位要求具备的工作技能，并不断创新B作基本掌握本岗位要求具备的工作技能不具备本岗位要求的工作技能，影响工作任务完成全年无病事假BC有旷工记录，或全年病、事假累计超过十天被测评人姓名指标要素承担任务饱满，

8、保质保量完成工作任务，表现突出工作任务不能按照规定的质量要求完成工作任务具备高尚的世界观、人生观、价值观，思想进步，积极向上，责任心强，团结协作思想素质不具备正确的世界观、人生观、价值观，思想品德差，没有责任心，不讲团结协作服从领导，着眼大局，工作主动性强，模范遵守劳动纪律及各项规章制度，积极为领导出谋策划组织观念有时不服从领导，组织观念淡薄，工作主动性一般，基本遵守劳动纪律及各项规章制度1086410有事请假，全年病事假累计均不超过五天有事请假，全年病事假累计均不超过十天4岗位名称档次40BC1420BC520B1286基本标准承担任务充实，能够按照标准完成工作任务基本完成工作任务，工作质量

9、基本达到要求具备正确的世界观、人生观、价值观，思想进步，有责熟练掌握本岗位要求具备的工作技能，并不断创新B作基本掌握本岗位要求具备的工作技能不具备本岗位要求的工作技能，影响工作任务完成全年无病事假BC有旷工记录，或全年病、事假累计超过十天被测评人姓名指标要素承担任务饱满，保质保量完成工作任务，表现突出工作任务不能按照规定的质量要求完成工作任务具备高尚的世界观、人生观、价值观，思想进步，积极向上，责任心强，团结协作思想素质不具备正确的世界观、人生观、价值观，思想品德差，没有责任心，不讲团结协作服从领导，着眼大局，工作主动性强，模范遵守劳动纪律及各项规章制度，积极为领导出谋策划组织观念有时不服从领

10、导，组织观念淡薄，工作主动性一般，基本遵守劳动纪律及各项规章制度1086410有事请假，全年病事假累计均不超过五天有事请假，全年病事假累计均不超过十天4岗位名称档次40BC1420BC520B1286基本标准承担任务充实，能够按照标准完成工作任务基本完成工作任务，工作质量基本达到要求具备正确的世界观、人生观、价值观，思想进步，有责任心，团结协作对于世界观、人生观、价值观的概念模糊，品德一般，责任心尚可，团结协作一般服从领导，有大局观念，工作比较主动，能够遵守劳动纪律及各项规章制度分值3024161218结果能够掌握本岗位要求具备的工作技能，胜任本职工劳动4技能CDA出勤5情况D附件 2：派遣工

11、个人年度工作部门考评表部门序号A1DA2DA3C不服从领导，毫无组织观念，工作不主动，经常不遵守劳动纪律，有严重违规违纪现象熟练掌握本岗位要求具备的工作技能，并不断创新劳动技能不具备本岗位要求的工作技能，影响工作任务完成全年无病事假出勤情况有旷工记录，或全年病、事假累计超过十天010BC410BC4能够掌握本岗位要求具备的工作技能，胜任本职工作基本掌握本岗位要求具备的工作技能有事请假，全年病事假累计均不超过五天有事请假，全年病事假累计均不超过十天8686不服从领导，毫无组织观念，工作不主动，经常不遵守劳动纪律，有严重违规违纪现象熟练掌握本岗位要求具备的工作技能，并不断创新劳动技能不具备本岗位要求的工作技能，