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1、保网信息技术有限公司 二四年二月保险代理公司业务管理软件代理通代理人管理及多层佣金结算系统 保网公司版权所有保险代理理人管理理系统清晰的组组织结构构，强大大的代理理人管理理，严密密的权限限管理用户可以以完全自自定义绩绩效考核核时的各各种津贴贴比例提供黑名名单库、保证代代理人队队伍的纯纯洁提供离职职登记，支持保保单的再再分配提供培训训、请假假、违规规记录登登记功能能提供考核核时保单单时段、考核类类型、考考核计算算项目的的自选择择提供管理理办法库库、用于于保存公公司相关关规章制制度提供在线线请假功功能，用用户可以以填写了了请假条条以后提提交给主主管批准准可以进行行佣金多多重分配配 保网公司司版权所

2、所有系统使用用流程代理人管管理绩效考核组织机构构员工日常常信息记录培训训、请假假、违规规信息离职记录录登记员工工离职情情况，实实现保单单再分配配设置部门门以及员员工之间间的管理理、育成成、推荐荐、增员员关系黑名单库库记录不符符合代理理人条件件的人员员信息考核比例设置根据设置置记得各各种津贴贴结算比比例来进进行绩效效考核，实现多多层佣金金的分配配设置各种种津贴结结算比例例：管理理津贴、推荐津津贴、育育成津贴贴、年终终奖以及及其他比比例保网公司司版权所所有组织机构构组织机构构中可以以增删改改部门和和业务员员基本资资料，包包括设置置部门负负责人（在考核核时用于于标志部部门主管管），员员工的育育成结构

3、构、推荐荐结构以以及增员员结构等等等。这这些关系系将会在在考核计计算育成成、推荐荐、管理理津贴时时使用，可以设设置员工工对系统统的使用用权限组织机构构保网公司司版权所所有员工信息息员工基本本信息业务员的的信息包包括基本本信息和和附件信信息，以以及职级级变化信信息，其其中附加加信息用用于设置置员工在在公司组组织机构构中的定定位信息息：包括括推荐人人、直接接主管、增员主主管、育育成主管管等信息息、这些些信息将将会在考考核计算算中计算算管理津津贴、育育成津贴贴以及推推荐、增增员津贴贴中使用用。职级级变化信信息用于于记录员员工在司司期间的的职级变变化情况况保网公司司版权所所有部门信息息部门基本本信息部

4、门信息息主要用用于记录录部门的的基本资资料，可可以标志志部门属属性：营营业区、营业部部、营业业组等等等。其中中部门负负责人为为部门主主管，在在计算管管理津贴贴的时候候以部门门负责人人为主管管来计算算保网公司司版权所所有信息查询询 信息查询询信息查询询用于记记录员工工在司期期间的培培训、请请假、违违规等信信息。其其中请假假、违规规记录在在考核中中可以列列为考核核条件进进行员工工利益计计算保网公司司版权所所有黑名单库库黑名单库库为了保证证代理人人队伍的的纯洁性性，可以以在黑名名单库中中记录不不符合代代理人条条件的人人员信息息，供代代理人入入司时的的参考保网公司司版权所所有离职记录录离职记录录离职记

5、录录：记录录员工离离职信息息，包括括离司时时的审计计项目、离职时时保单移移交给谁谁等等，离职时时保单移移交以后后将会将将保单自自动转入入移交人人名下保网公司司版权所所有考核比例例考核比例例：持续率津津贴=续年度佣佣金*比例：职职位不同同比例不不同个人展业业奖=营销员全全年累计计基本收收入*比比例：职职位不同同比例不不同其他比例例设置包包括设置置直管、间管津津贴比例例，迟到到请假、违规罚罚款金额额以及试试用业务务员见习习津贴发发放标准准保网公司司版权所所有考核比例例考核比例例（续）：管理津贴贴（直辖辖关系）=所辖营业业单位（处年度度佣金续年度度佣金）*比例例：职位位不同比比例不同同年终奖（直辖关

6、关系）=所辖营业业单位处处年度佣佣金*比比例：职职位不同同比例不不同育成辅导导津贴（育成关关系）=所辖营业业单位处处年度佣佣金*比比例：职职位不同同比例不不同直接辅导导津贴（直辖关关系）=所辖营业业单位（处年度度佣金续年度度佣金） *比比例：职职位不同同比例不不同保网公司司版权所所有考核比例例考核比例例（续）：终生推荐荐津贴（推荐关关系）=（所辖人人的基本本收入全部收收入）*比例。终生推推荐津贴贴可以提提取三代代。代数数不同比比例不同同，职位位不同比比例也不不同。其其中基本本收入和和全部收收入的构构成下面面将会涉涉及保网公司司版权所所有考核比例例考核比例例（续）：终生育成成津贴（育成关关系）=

7、所辖营业业单位（处年度度佣金续年度度佣金）*比例例：终生生育成津津贴可以以提取三三代，代代数不同同比例不不同；职职位不同同比例不不同保网公司司版权所所有收入构成成业务员收收入构成成：设置业务务员基本本收入和和全部收收入的构构成保网公司司版权所所有职位设置置职位设置置：保网公司司版权所所有绩效考核核绩效考核核：考核开始始时用户户可以选选择：1、本次考考核属于于什么考考核。2、考核开开始。结结束时间间3、保单：财险、寿险、财险寿寿险；保保单时段段4、本次考考核要求求计算哪哪些项目目的津贴贴保网公司司版权所所有绩效考核核绩效考核核选择任何何一个部部门以后后点击“开始”将会出出现本部部门的。双击某某个员工工后将会会自动根根据设置置条件计计算这个