学校临聘人员管理制度

1、第 页学校临聘人员管理制度 1、学校临聘人员管理制度 在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么拟定制度真的很难吗？以下是我家整理的学校临聘人员管理制度，仅供参考，希望能够助到家。 第一章、总则 第一条、为了进一步加强对临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，使其规范化、制度化，充分调动临聘人员的积极性，更好地满足教学、科研、管理和服务的需要，根据国家相关法律法规，结合学校实际，制定本方法。 第二条、临聘人员是指在编内人员无法满足工作需要的情况下，为保证学校教学、科研、管理、服务等工作的正常开展，聘用的从事临时性、辅助性、替代性等工作的编外人员，不纳

2、入学校编制管理。 外聘教师、服务外包人员、退休返聘人员、兼职人员、学校临时工作需要聘用的人员、勤工俭学的学生等不适用本规定。 第三条、临聘人员的管理原则上要采取劳务派遣的方式，实行社会化服务。 第四条、双方遵循“平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用”原则，共同遵照执行。 第二章、临聘人员的管理体制 第五条、校长办公会为学校临时用工制度的决策组织；人事处为学校临聘人员的管理机构；各用工单位为学校临聘人员的具体管理部门。 第六条、学校按照“宏观控制，分层（类）管理”、“谁用工，谁负责”的原则，实施临聘人员的管理。 （一）用工单位按照“少用、精用”的原则，根据学校发展实际制定用工计划，人事处负责核

3、定各单位用工计划，制定劳务派遣预算方案，经学校审议通过后，报上级有关部门审批。 （二）劳务派遣公司由学校统一公开招标确定，学校与中标公司签订劳务派遣服务合同书。 （三）各用工单位负责临聘人员的.招聘工作，具体包括考核（基本情况、面试及行业准入证书等）和考察（思想、道德品质、家庭情况等）等内容。确定符合条件人员后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续。 第七条、学校临聘人员相关组织机构的职责划分。 （一）校长办公会职责 负责审定全校性临时用工管理政策、用工计划、工资福利待遇等重要管理事项。 （二）人事处职责 1、制定学校临聘人员相关管理规定； 2、核准用工单位用工计划、编制预算方案； 3、

4、负责公开招标相关业务，与中标公司签订劳务派遣服务合同书； 4、敦促用工单位对有关劳动纠纷、重事故开展处理。 5、监视、检查、指导用工单位执行学校政策情况。 （三）用工单位职责 1、严格执行学校有关临聘人员管理方法的规定，确保学校建设与发展顺利开展，保证学校和临聘人员的权益不受损害。 2、制定本单位临聘人员的日常管理规定、岗位职责及考核方法。 3、负责临聘人员的招聘，并办理有关手续。 4、担负本单位临聘人员的日常管理及考核工作。 5、负责临聘人员上岗前的技术及安全培训，并提供相应的安全保护。 6、定期对临聘人员开展思想、规章制度、法律法规等方面的教育。 7、处理与临聘人员之间的劳务纠纷。 第三章

5、、临聘人员的招聘 第八条、各用工单位必须在学校核准的用工计划范围内按规定程序招聘人员，严禁超范围进人。如学校有调整和安置人员到岗后，临聘人员相应的冲减。 第九条、用工单位如需调整次年用工计划，应在每年下半年提交人事处汇总后，报校长办公会审批。 第十条、临聘人员需具备的基本条件： （一）遵纪守法，身体安康，品行端正； （二）年龄符合国家有关政策规定； （三）符合聘用岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力； （四）适应岗位要求的相关条件； （五）临聘的外地人员，需在本地派出所办理暂住证。 第四章、考勤、考核管理制度 第十一条、学校各用工单位严格按照国家规定的标准工作时间依法用工，

6、规范管理制度。有其他特殊情况须提出申请，经学校批准后实施。 第十二条、旷工人员按照实际旷工天数，扣除当月相应天数的工资；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以通知劳务派遣公司解除劳动关系。有以下情况之一者，属于旷工： （一）未履行请假手续，又无特殊情况不到岗的； （二）假期已满，但未能申请办理续假或申请续假未经批准而离岗的； （三）经查明，请假理由不属实的。 第十三条、临聘人员享受国家法定节假日政策。 第十四条、用工单位负责本单位临聘人员的工作考核。考核结果作为是否续用和解除关系的重要依据。 第五章、工资福利待遇 第十五条、临聘人员的工资由劳务派遣公司按月支付

7、，工资不低于*市最低工资标准。相关社会保险由劳务派遣公司与个人共同担负。 第十六条、用工单位在每月20日前填写好*学院临聘人员工资发放表，报人事处审核备案，人事处汇总后，由劳务派遣公司统一发放。 第六章、劳动争议 第十七条、临聘人员因待遇等问题有争议时，由学校协助劳务派遣公司开展调解。 第七章、附则 第十八条、学校及用工单位根据劳动法律法规精神，积极探索多种用工形式，并建立适合学校特点的多种用工制度。 第十九条、本规定自20 xx年1月1日起施行。20 xx年8月30日*学院临时聘用人员管理方法（试行）（石院政50号）同时废止。 2、学校安保人员管理制度 一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，

8、必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人。学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监视，使学校门卫管理逐步实现系统化、制度化、规范化、标准化。 二、学校门岗实行24小时有人值班制度由专职安保人员负责管理其它时间段及固定假日由学校派员职守。 三、学校门卫肩负维护校园秩序，保障师生安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。 四、学校门卫必须严格执行学校会客制度，来者应该开展登记，填写相应会客单，写明进出校的时间与事由，由门卫电话联系，经确认可以接待后方可入校。来者出校时，应凭被者签字后凭会客单予

9、认确认。如被者遇上课或开会，门卫应安排来者在门卫室等候。 五、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生应持有离校证明方可放行。上课期间禁止家长和社会闲杂人员，精神病患者，来历不明人员随意进校，发现异常情况要迅速采取措施予以处置。 六、学校门口要严把货物、车辆进出关。货物出校门，需凭相关部门证明（出门单）经确认后予以放行。本校及上级部门机动车辆进校，应指引其到指定停车区停放，不随意进入学生生活区、教学区。校外机动车辆一律不准入内（特殊情况除外）。自行车进出校门时，必须下车推行，并在指定地方停放。 七、学校门卫要做好安保巡视工作，特别要加强夜间巡逻。要正确开启警报装置，一旦发生情况

10、迅速查明原因，积极保护现场，协助警方处理。 八、学校门卫要有完整交接班制度，门卫接-班时，必须互相询问情况，移交值班记录，巡视相关场所。门卫人员请假需事先办理手续；经有关人员批准并安排好替代人员方可离岗。学校门岗严禁串岗，脱岗现象发生。 3、学校安保人员管理制度 一、管理学生、教师进出校门 1、在校上课期间，门卫一律不准私自放学生出校门。 2、学生如有特殊情况必须出学校，必须凭班主任或有关部门批条，经门卫人员验证后方可离校。 3、严禁学生、教师翻越围墙进入校内者。 4、工作期间，本校教师一律不得随意出入校门，如有急事或公务需外出，应按学校请假、考勤制度办理请假手续，在门卫做好登记后方可出门，门

11、卫不得私自为不请假教师开门。 二、管理外来人员、车辆进出校门 1、外来人员来，门卫人员要问清事由，及时与有关人员联络核实，并凭有效证件填好外来人员登记表。 2、外来人员进入学校，门卫应要求其必须遵守学校有关规章制度，保证学校教学有序开展。 3、学生家长到校联系工作或了解学生情况要在传达室内等候，无特殊情况不得进入教学楼内，以免扰乱学校正常教学秩序。 4、但凡教师请家长到校落实工作的，应出示家校联系或电话联系，确认属实后，做好登记后，才能进入校园，但要做到接待热情。 5、外来机动车辆未经许可不得进入学校，任何车辆应到规定位置停放；门卫有权疏通校门口的车辆，严禁车辆堵塞校门口。 三、值班职责 1、

12、学校门卫设二人，分白班和夜班轮流值班，实行24小时值班制度。交-班时要做好交班记录。 2、门卫人员必须坚守岗位，认真履行值班职责，坚持文明团结，礼貌待人，不得擅离职守，做个人私事。 3、按时开关校门，学生集中上、下学时间或前后半小时开门，其余时间关闭门、小门。 4、搞好值班室卫生，要长期保持干净。 5、要认真核对书报杂志，准时送入各办公室。 6、夜间值班人员要及时与白班人员办理交接手续，并做到至少一小时巡逻一次，要到校园各处巡察，检查门窗关闭情况，发现异常情况应立即制止，并紧急向学校汇报或及时报警，确保安全。一旦发生安全事故，及时报警就好。 匪警：110 火警：119 交通警：112 急救中心

13、：120 7、学校门卫人员负责执行以上所有规定及周边安全防范工作，发现各种不安全隐患，及时采取有效措施开展制止和处理，并及时上报有关部门领导。 4、学校安保人员管理制度 学校安保（门卫）岗位是一个关系到维护校园秩序，保障师生安全，塑造学校形象的重要岗位。因此，全体安保人员必须高度重视，认识负责，努力履行岗位职责。 一、岗位要求 1、学校安保人员应加强自身学习，努力提高思想水平和业务技能，要自觉树立从事安保工作的光荣感和责任心，注意培养爱岗敬业的职业精神，无私无畏的道德、品行，主动热情的.服务意识，精明强悍的防卫本领，努力争做一个有理想、有道德、守纪律、肯奉献的新一代安保员。 2、学校安保员在自

14、觉、自律的根底上，必须承受相关的专业培训，经考试合格择优录用后方可上岗。安保人员要珍惜岗位，钻研业务，除能胜任日常的门卫安保工作外，还应正确保管和使用防暴器具等，要具备一定的安保救防知识和应对突发事件的能力。 二、文明值勤 1、学校安保人员要坚持文明值勤，树立良好形象。规范配戴，站姿端正，坐姿方，注意保持仪容仪表的端庄整洁。要注意文明用语、微笑服务、坚持原则、认理服人。要忠于职守、严于律己、廉洁奉公、注意保密。 2、学校安保人员要做到在岗期间不迟到、不早退、不打瞌睡、不串岗闲聊、不干私活、不会私客、不准与校内外人员发生争执、谩骂，动粗斗殴。 三、安保防范 1、学校安保人员要严格执行学校会客制度

15、、学生离校制度，货物车辆进出校制度等，对因公来校人员，要礼貌用语，热情接待。对私自擅入人员，要坚持原则，坚决劝阻，把好门，对个别学生无理由混出学校及社会闲杂人员混入学校，要坚决制止，切实维护学校正常教学秩序。 2、学校安保人员要提高警惕，加强防范。一旦发生险情事故，要临危不惧，挺身而出，控制局面，保护现场并及时报警。要切实协助学校、社区、消防等部门做好防盗、防灾、防事故、防破坏工作，为学校安全和社会治安作奉献。 四、承受监视 1、学校安保人员要心系岗位，用情职业，安保人员有权利和义务就加强学校安保工作向有关方面提出合理化建议和意见，能主动提出改良工作的方法和措施。 2、学校安保人员在岗期间应识

16、体，顾局，遵章守纪，要自觉承受派出单位和用人学校的考核，对存在的问题与缺陷，要虚心听取意见，努力加以整改。 5、学校临聘人员管理制度 在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么拟定制度真的很难吗？以下是我家整理的学校临聘人员管理制度，仅供参考，希望能够助到家。 第一章、总则 第一条、为了进一步加强对临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，使其规范化、制度化，充分调动临聘人员的积极性，更好地满足教学、科研、管理和服务的需要，根据国家相关法律法规，结合学校实际，制定本方法。 第二条、临聘人员是指在编内人员无法满足工作需要的情况下，为保证学校教学、科研、管

17、理、服务等工作的正常开展，聘用的从事临时性、辅助性、替代性等工作的编外人员，不纳入学校编制管理。 外聘教师、服务外包人员、退休返聘人员、兼职人员、学校临时工作需要聘用的人员、勤工俭学的学生等不适用本规定。 第三条、临聘人员的管理原则上要采取劳务派遣的方式，实行社会化服务。 第四条、双方遵循“平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用”原则，共同遵照执行。 第二章、临聘人员的管理体制 第五条、校长办公会为学校临时用工制度的决策组织；人事处为学校临聘人员的管理机构；各用工单位为学校临聘人员的具体管理部门。 第六条、学校按照“宏观控制，分层（类）管理”、“谁用工，谁负责”的原则，实施临聘人员的管理。 （

18、一）用工单位按照“少用、精用”的原则，根据学校发展实际制定用工计划，人事处负责核定各单位用工计划，制定劳务派遣预算方案，经学校审议通过后，报上级有关部门审批。 （二）劳务派遣公司由学校统一公开招标确定，学校与中标公司签订劳务派遣服务合同书。 （三）各用工单位负责临聘人员的.招聘工作，具体包括考核（基本情况、面试及行业准入证书等）和考察（思想、道德品质、家庭情况等）等内容。确定符合条件人员后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续。 第七条、学校临聘人员相关组织机构的职责划分。 （一）校长办公会职责 负责审定全校性临时用工管理政策、用工计划、工资福利待遇等重要管理事项。 （二）人事处职责 1

19、、制定学校临聘人员相关管理规定； 2、核准用工单位用工计划、编制预算方案； 3、负责公开招标相关业务，与中标公司签订劳务派遣服务合同书； 4、敦促用工单位对有关劳动纠纷、重事故开展处理。 5、监视、检查、指导用工单位执行学校政策情况。 （三）用工单位职责 1、严格执行学校有关临聘人员管理方法的规定，确保学校建设与发展顺利开展，保证学校和临聘人员的权益不受损害。 2、制定本单位临聘人员的日常管理规定、岗位职责及考核方法。 3、负责临聘人员的招聘，并办理有关手续。 4、担负本单位临聘人员的日常管理及考核工作。 5、负责临聘人员上岗前的技术及安全培训，并提供相应的安全保护。 6、定期对临聘人员开展思

20、想、规章制度、法律法规等方面的教育。 7、处理与临聘人员之间的劳务纠纷。 第三章、临聘人员的招聘 第八条、各用工单位必须在学校核准的用工计划范围内按规定程序招聘人员，严禁超范围进人。如学校有调整和安置人员到岗后，临聘人员相应的冲减。 第九条、用工单位如需调整次年用工计划，应在每年下半年提交人事处汇总后，报校长办公会审批。 第十条、临聘人员需具备的基本条件： （一）遵纪守法，身体安康，品行端正； （二）年龄符合国家有关政策规定； （三）符合聘用岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力； （四）适应岗位要求的相关条件； （五）临聘的外地人员，需在本地派出所办理暂住证。 第四章、考勤

21、、考核管理制度 第十一条、学校各用工单位严格按照国家规定的标准工作时间依法用工，规范管理制度。有其他特殊情况须提出申请，经学校批准后实施。 第十二条、旷工人员按照实际旷工天数，扣除当月相应天数的工资；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以通知劳务派遣公司解除劳动关系。有以下情况之一者，属于旷工： （一）未履行请假手续，又无特殊情况不到岗的； （二）假期已满，但未能申请办理续假或申请续假未经批准而离岗的； （三）经查明，请假理由不属实的。 第十三条、临聘人员享受国家法定节假日政策。 第十四条、用工单位负责本单位临聘人员的工作考核。考核结果作为是否续用和解除关系的

22、重要依据。 第五章、工资福利待遇 第十五条、临聘人员的工资由劳务派遣公司按月支付，工资不低于*市最低工资标准。相关社会保险由劳务派遣公司与个人共同担负。 第十六条、用工单位在每月20日前填写好*学院临聘人员工资发放表，报人事处审核备案，人事处汇总后，由劳务派遣公司统一发放。 第六章、劳动争议 第十七条、临聘人员因待遇等问题有争议时，由学校协助劳务派遣公司开展调解。 第七章、附则 第十八条、学校及用工单位根据劳动法律法规精神，积极探索多种用工形式，并建立适合学校特点的多种用工制度。 第十九条、本规定自20 xx年1月1日起施行。20 xx年8月30日*学院临时聘用人员管理方法（试行）（石院政50

23、号）同时废止。 6、学校外来人员管理制度 为维护学校教学秩序的有序开展，确保校园安全，学校实行来出入登记制度： 1、门卫值班人员对来者须礼貌、热情接待、询问来事由。 2、来校联系工作的来人员（如家长），必须在门卫室开展实名登记，来人员必须按会客单上的要求真实地填写会客单并取得校内被人员的认可方可进入校区。离校时必须回收由被人员签名和填写离校时间的回执，经门卫值班人员确认后方可离校。 3、校外人员无正当理由到校，不遵守本校制度，无法与被人取得联系并填写会客单，门卫值班人员不得让其进入校园。如果外来人员强行入内，门卫值班人员应及时报警，以防止意外发生。 4、在正常的教学时段内学生因特殊原因需要离校的必须出具学校相关部门或班主任签发的出门凭证，才可让家长接回，在正常教学时段内，学校严禁学生单离校。 5、上课期间如无预约谢绝外人进入校区，严禁推销人员进入校区。 6、会客登记凭证每学期整理后归档，保存期为三年。 7、由于工作疏漏，造成责任事故的，严肃追究相关人员责任。 7、学校