创业公司股权激励方案(利润分红型)

1、创业公司股权激励方案(利润分成型)创业公司股权激励方案(利润分成型)创业公司股权激励方案(利润分成型)创业公司股权激励方案(利润分成型)公司股权激励方案（利润分成型虚假股权激励）为健全公司激励系统，加强公司管理层对实现公司连续、健康发展的责任感、使命感，开辟公司与职工的共赢场面，保证公司发展目标的实现，实行利润分成型虚假股权激励制度。本方案经董事会审查，由公司股东大会同意后实行。一、股权性质本方案的虚假股份是指公司现有股东授与被激励者必定数额虚假的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增加，利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分成权。被激励者走开公司将失掉该股权；公司

2、价值降落，股份无利润；绩效考评结果将影响股份的授与和奏效。本方案仅合用于公司主体公然刊行股票和上市以前；一旦公司股票可以公然刊行股票和上市，将依据有关法律法例进行实时增补和调整。二、目的意义建立以价值创办为导向的公司文化，建立股东与职工之间的利益共享与拘束系统；连续激发职工创新力创办力，保证公司长久隆重发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为长久追求；吸引与保存优异管理人材和骨干职工，提高凝集力战斗力；激励并奖赏业务创新和改革精神，加强职工归属感与认可感。创业公司股权激励方案(利润分成型)三、股份总数公司注册资本为500万元，虚假股份总数设为注册资本额的15%，即75万股，初次分派总数为6

3、0万股，预留15万股用于贮备或支付具备资格的新增职工、岗位职务升迁职工的股权激励。每轮融资结束后，相应调整股份总数和各岗位股份基数。四、管理机构公司建立监事会，成员5人，此中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、一般职工1人。主要职责：拟订、改正股权激励方案及有关配套规章制度；拟订股权激励实行方案；负责组织股权激励方案的平时管理，在方案履行过程中，监控方案的运转状况；依据股权激励方案，决定激励对象有关权益的中断和撤消等事宜；向董事会报告股权激励方案的履行状况。监事会有权检验财务进出状况，保证激励对象能认识公司财务状况。股权激励方案实行后，监事会负责宣布公司每个季度的财务状况。五、激

4、励对象本股权激励方案的激励对象为与公司签校正式劳动合同、工作满6个月的职工，要点激励中、高层管理人员以及业务、技术骨干和优异贡献人员。激励对象年度参加分成的虚假股权数为岗位股份基数乘年度核查绩效系数。表1激励对象岗位名单（股份额以万为计数单位）：创业公司股权激励方案(利润分成型)部门岗位数目单个岗位股份基数股份额共计公司公司总经理166公司公司副总经理级339分公司/部门经理5210分公司/部门副经理515分公司/部门主管100.88分公司/部门副主管100.66分公司/部门业务技术骨干200.36分公司/部门一般职工1000.110表2年度核查绩效系数确立标准绩效得分绩效系数100绩效得分1

5、000.190100（不含）18590（不含）0.97585（不含）0.86575（不含）0.66065（不含）0.560.0激励对象年度参加分成的虚假股权数=岗位股份基数年度核查绩效系数六、激励实行股权激励计划于2017年1月1日起履行。年度激励资本提取以公司净利润增加率和净财产利润率作为业绩核查指标，启动条件详细为：公司首年度净利润率超出30%；今后年度净利润增加率超出5%，净财产利润率超出12%。七、分成计算创业公司股权激励方案(利润分成型)自实行日起，激励对象所享有的股份分成范围是该年度所实现的税后利润增加部分，扣除40%作为公司发展保存外，按激励对象所享受股份数目的百分比进行分成。图

6、示以下：虚假股权每股现金价值当年参加分派的分成基金规模实质参加分成的虚假股权总数年度税后利润较上年度增加部分（首年度为净利润20%）40%公司发展保存60%用于分成40%股东分派60%为当年分成基金规模（一）激励对象在获得股份的两年内按下述方法兑现权益金额:激励对象在激励岗位上服务第一年，年关股份分成金额兑现60%，其他40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。激励对象在公司激励岗位服务第二年，年关股份分成金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。（二）激励对象在获得股份满两年后按下述方法兑现权益金额：当

7、年的权益金额100%兑现。从第三年起，前两年服务时期内的个人账户历年积累的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按5%计算利息记入个人账户。（三）在激励岗位上工作满四年后，激励股份转变为实股，创业公司股权激励方案(利润分成型)激励对象对激励股份拥有圆满的股权，经公司监事会同意后，激励对象以两方协议价钱购置股权，可进行股权转让、销售、继承等事项。八、股权调整（一）激励对象职务发生改正，按相应的职务岗位改动激励分成股份数目，已记入个人账户的权益金额不变。（二）若激励对象不可以胜任岗位要求，自己要求或公司调整至非激励岗位，按以下方法兑现股权激励权益：在激励岗位上工作不满一年的，撤消

8、激励股份，不享有激励股份的年关分成；在激励岗位上工作满一年不满四年的，撤消激励股份，积累的个人股份分成金额按80%一次性兑现；在激励岗位上工作满四年的，只需激励对象还在公司工作，股权激励权益即为激励对象全部。（三）职工走开公司时，按下述方法兑现股权激励分成额：在激励岗位上工作不满一年的，撤消激励股份，不享有激励股份的年关分；在激励岗位上工作满一年不满四年的，撤消激励股份，积累的个人权益金额按50%一次性兑现；在激励岗位上工作满四年的，因激励对象已拥有实股，按7.2条每年兑现股份分成。九、分成日期次年6月30日前兑现上年度分成。创业公司股权激励方案(利润分成型)十、权益义务（一）公司权益：若激励对象因触犯罪律、违犯职业道德、泄漏公司机密、渎职或渎职等行为严重伤害公司利益或名誉，公司可以撤消激励对象还没有实现的股权激励权益。（二）激励对象的权益义务：激励对象自本方案实行之日起，享受本方案规定的股权激励权益；激励对象应勤劳尽责、遵守职业道德，为公司的发展做出贡献；激励对象因本方案获得的利润，应按国家税法例定缴纳有关税费。十一、附则（一）本方案的改正、增补均须经公司股东会同意。（二）本方案由公司总经理办公室负责解说，自宣布之日起实行，实行此激励方法的激励对象不再享有年关奖。内容总结（1）创业公司股权激励方案(利润分成