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1、应收账款绩效考核拟稿应收账款绩效考核拟稿应收账款绩效考核拟稿应收账款绩效考核拟稿编制仅供参考审核批准生效日期地址： 电话：传真: 邮编:三联商社股份有限公司文件 三联商财字2017第*号 签发人:沙翔 应收账款绩效考核制度为进一步加大清欠力度，明确清收责任，防止坏账损失，降低资金占用，维护公司整体利益，针对我公司实际情况，特制定应收账款绩效考核制度。适用范围：本规定适用于三联商社总部各职能中心、各分公司、各子公司及各部门。 考核内容：对应收账款账龄分析的考核；对应收账款回款的考核。对应收账款账龄分析的考核考核对象：财务部往来会计及其主要负责人。做好往来账龄分析，可了解企业流动资产的状态、周转速

2、度及其潜在的风险。建立客户资信管理档案，通过对客户特征、业务状况、交易现状等基础信息资料的收集，进一步了解客户的销售能力、市场份额、财务信用状况。确定客户的信用期及信用额度。对赊购者的经营情况、偿付能力定期进行追踪评价和分析，及时调整信用额度。建立有效的对帐制度，定期与客户进行对账。 账龄分析表要显示各客户信用期，直接负责的业务员及主要负责人。 每月结账后应将各客户挂账情况发给对应的业务负责人，对超信用期的挂账，要求在规定时间内说明超信用期原因、处理计划及时间节点。往来会计应负责督促和跟催回款计划。 三联商社股份有限公司财务中心2017年 4 月7日主题词：关于 应收账款绩效考核管理规定主送：三联商社各职能中心

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