“迎亚运、促和谐、保稳定”专项劳动保障法律法规 免费培训讲义

1、“迎亚运、促和谐、保稳定”专项劳动保障法律法规免费培训讲义广州开发区、萝岗区劳动和社会保障局二一年六月劳动合同同管理相相关内容容一、中中华人民民共和国国劳动合合同法的颁布布、施行行。2008年1月月1日起起施行。二、对跨跨越新旧旧法的劳劳动争议议应如何何适用法法律？劳动合同同法第九九十七条条三、劳劳动合同同法对对用人单单位签订订书面劳劳动合同同作出的的新规定定。四、应当当订立无无固定期期限劳动动合同的的法定情情形有那那些？劳动合合同法第十四四条规定定五、在哪哪些情形形下，劳劳动合同同中可约约定违约约金？劳动合合同法第二十十五条规规定六、劳动动合同变变更的形形式。劳动合合同法第三十十三条、第三十

2、十五条七、劳劳动合同同法规规定的劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同的类型型。劳动法法规定定提前三三十天劳动合合同法第三十十八条八、劳劳动合同同法对对劳动者者可以随随时通知知解除劳劳动合同同的情形形作出了了哪些修修改？九、劳劳动合同同法补补充规定定了哪些些用人单单位可以以随时通通知劳动动者解除除劳动合合同的情情形？十、劳劳动合同同法规规定了哪哪种用人人单位提提前三十十日以书书面形式式通知劳劳动者解解除劳动动合同的的替代方方式？十一、劳动合合同法增加的的用人单单位提前前三十日日以书面面形式通通知劳动动者解除除劳动合合同以及及裁减人人员的限限制情形形。十二、劳动合合同法对用人人单位在在解除和和终止

3、劳劳动合同同时支付付经济补补偿作出出的新规规定。十四、在在劳务派派遣关系系中，劳动合合同法作出了了哪些新新规定？劳动合合同法第九十十二条规规定十五、什什么是非非全日制制用工？十六、非非全日制制用工与与全日制制用工有有何不同同？十七、集集体合同同及专项项性集体体协议（一）集集体合同同由企业业工会、上级工工会指导导劳动者者推举的的职工代代表与用用人单位位签订。（二）我我区现正正大力推推行企业业工资集集体协商商要约工工作。工资支付付相关内内容一、工资资制度的的基本内内容：（一）工工资的概概念（二）工工资的构构成（三）正正确理解解和把握握“三个个工资”的含义义1、最低低工资标标准2、加班班工资计计发标

4、准准3、正常常工作时时间工资资标准（四）工工资支付付的基本本原则1、按时时足额、优先支支付原则则2、直接接支付原原则3、货币币支付原原则（五）五五个要求求1、依法法制定工工资支付付制度并并告知本本单位全全体劳动动者要做做到；2、以货货币形式式支付工工资要做做到；3、终止止或解除除劳动关关系当日日结清并并一次性性支付工工资要做做到；4、如实实编制工工资支付付台账要要做到；5、向劳劳动者提提供其工工资清单单要做到到。二、特殊殊情况工工资如何何支付（一）法法定假期期视为正正常出勤勤，支付付正常工工作时间间工资（二）在在正常工工作时间间内依法法参加特特定社会会活动的的，支付付正常工工作时间间工资（三）

5、病病假工资资（四）事事假工资资（五）停停工停产产期间工工资的计计发（六）年年休假工工资三、几个个需要特特别注意意的问题题（一）工工资支付付凭证至至少保存存二年；（二）计计发加班班费基数数不得低低于最低低工资标标准，且且约定要要明确；（三）考考勤、工工资单经经劳动者者签名确确认。劳动保护护一、高温温津贴：概念条件标准非高温作作业人员员二、职业业病概念相关要求求和待遇遇三、女职职工保护护四、未成成年工保保护概念禁止性规规定健康检查查劳动争议议处理一、劳动动争议概概念和特特征1、劳动动争议双双方具有有隶属关关系；2、劳动动争议主主体双方方必须存存在劳动动关系；3、劳动动争议是是在双方方当事人人劳动关

6、关系存续续期间发发生；4、劳动动争议的的内容必必须是与与劳动权权利义务务有关。二、劳动动争议的的处理范范围（一）企业劳劳动争议议处理条条例的的规定（二）劳动法法的规规定（三）劳劳动部关于贯贯彻执行行中华华人民共共和国劳劳动法若干问问题的意意见的的规定（四）劳动争争议调解解仲裁法法第二二条的规规定（五）其其他三、处理理机构各级劳动动争议协协调组织织劳动争议议仲裁委委员会人民法院院四、企业业常见的的劳动争争议签订劳动动合同1、劳动动合同认认定2、无固固定期限限劳动合合同3、未签签合同二二倍工资资履行劳动动合同（关系）1、工资资（加班班工资）、工作作时间、押金2、工伤伤、生育育、医疗疗、退休休待遇3

7、、职业业培训（1）、费用；（2）、履行行；（3）、考考职称（提出、同意）4、保密密、竞业业限制5、健康康检查6、女职职工、未未成年工工保护7、带薪薪年休假假、高温温津贴变更劳动动合同（关系）1、处处分分、调动动岗位（地点）2、降降级级、降工工资、易易岗易薪薪解除、终终止劳动动合同（关系）1.辞辞职、辞辞退、解解除、终终止2、自动动离职3、试用用期结束束(解除除)4、劳动动纪律、违规经济责任任与经济济补偿、赔偿金金1、未提提前通知知补偿金金（代通通知金）2、解除除合同的的义务经济济补偿金金3、违法法解除合合同的责责任赔偿金金4、终止止合同的的责任经济济补偿金金（08年1月月1日起起）5、约定定违

8、约金金的应履履行约定定6、造成成双方直直接经济济损失、赔偿五、仲裁裁程序（一）申申诉的条条件（二）受受理的程程序接受申请请审查材料料立案呈批批受理决定定（三）案案件审理理由书记员员查明双双方当事事人、代代理人及及有关人人员是否否到庭，宣布仲仲裁庭纪纪律；首席仲裁裁员宣布布开庭，宣布仲仲裁员、书记员员名单，告知当当事人权权利义务务，询问问当事人人是否申申请回避避并宣布布案由；申诉与答答辩；调查与质质证；仲裁庭辩辩论；调解与裁裁决（四）送送达与执执行文书送达达仲裁文书书的送达达有如下下5种方方法：直接送达达。留置送达达。委托送达达。邮寄送达达。公告送达达。仲裁执行行自觉履行行。申请执行行。向人民法

9、法院申请请执行的的期限，双方或或者一方方当事人人是公民民的为1年，是是法人或或者其他他组织的的为6个个月六、劳动动争议的的举证倒倒置社会保险险一、社会会保险的的定义二、社会会保险的的五大特特征：1、社会会保险的的客观基基础，是是劳动领领域中存存在的风风险，保保险的标标的是劳劳动者的的人身；2、社会会保险的的主体是是特定的的。3、社会会保险属属于强制制性保险险；4、社会会保险的的目的是是维持劳劳动力的的再生产产；5、保险险基金来来源于用用人单位位和劳动动者的缴缴费及财财政的支支持。三、社会会保险的的特点及及与商业业保险的的区别1.非盈盈利性。2.强制制性。3.普遍遍保障性性。4.权利利与义务务的

10、基本本对等性性。工伤保险险一、工伤伤保险的的实施范范围二、工伤伤保险工工作的管管理实施施部门三、工伤伤保险基基金的构构成（一一）用人人单位缴缴纳的工工伤保险险费；（二）工工伤保险险基金的的银行存存款利息息；（三三）滞纳纳金、罚罚款；（四）地地方财政政补贴；（五）法律、法规规规定的其其他收入入。四、工伤伤认定的的范围（一一）职工工有下列列情形之之一的，应当认认定为工工伤（二）职职工有下下列情形形之一的的，视同同工伤：五、不得得认定为为工伤或或者视同同工伤的的情形六、申请请工伤认认定时效效七、工伤伤认定时时效八八、工伤伤保险待待遇(一）医医疗费及及停工治治疗期间间的待遇遇1、医疗疗费2、住院院期间

11、的的伙食补补助费3、停工工留薪期期待遇（二）职职工因工工死亡待待遇1、丧葬葬补助金金2、一一次性工工亡补助助金3、供供养亲属属抚恤金金4、一次次性领取取待遇（三）伤伤残待遇遇1、一至至四级伤伤残待遇遇（1）一一次性伤伤残补助助金（2）伤伤残津贴贴（3）一一次性医医疗补助助费（4）护护理费（5）安安家补助助费2、五至至十级伤伤残待遇遇（1）一一次性伤伤残补助助金（2）一一次性伤伤残就业业补助金金（3）一一次性工工伤医疗疗补助金金（4）在在职伤残残补助金金（四）康康复器具具（五）停停止享受受工伤保保险待遇遇的情形形1、丧失失享受待待遇条件件的；2、拒不不接受劳劳动能力力鉴定的的；3、拒绝绝治疗的的

12、；4、被判判刑正在在收监执执行的。九、劳动动能力鉴鉴定（一）应应进行劳劳动能力力鉴定的的情形1、职职工发生生工伤，经治疗疗医疗终终结期满满（伤情情相对稳稳定）后后存在残残疾、影影响劳动动能力的的；2、治疗疗时间超超过三十十日的；3、要继继续享受受医疗期期的；4、需要要确定护护理等级级的（二）申申请劳动动能力鉴鉴定的时时效（三）鉴鉴定标准准十、争议议处理工伤人员员及其亲亲属，因因工伤保保险事项项与其用用人单位位发生争争议的，按照劳劳动争议议的规定定处理。十一、其其他需要要说明的的问题生育保险险一、生育育保险的的实施范范围缴费比例例三、享受受生育保保险待遇遇的条件件1、职工工参加生生育保险险累计缴

13、缴费满一一年，并并且继续续为其缴缴费的；2、符合合国家计计划生育育规定生生育或流流产的。四、生育育保险基基金不予予支付下下列费用用：1、凡违违反计划划生育政政策规定定而生育育者;2、单位位拖欠生生育保险险基金者者;3、职工工参加生生育保险险累计不不满一年年者；4、不符符合国家家和省城城镇职工工基本医医疗保险险和生育育保险的的药品目目录、诊诊疗项目目、医疗疗服务设设施项目目及相关关就医管管理规定定的费用用；5、分娩娩期外治治疗生育育并发症症的费用用；6、因为为医疗事事故发生生的费用用；7、职工工生育后后五个月月内，（省规定定为一年年）单位位未到社社会保险险经办机机构办理理生育保保险待遇遇申领手手

14、续的。五、假期期天数1、正常常产假90天。2、办理理独生子子女证的的。3、难产产假。4、多胞胞胎生育育假。5、流产产假6、领取取了独生生子女证证的男配配偶可休休陪护假假10天天六、生育育保险待待遇1、生育育津贴。2、生育育医疗费费3、一次次性分娩娩营养补补助费4、一次次性补贴贴5、陪护护假期间间的津贴贴6、计划划生育手手术费用用。七、申办办生育保保险待遇遇的期限限（一）生生育医疗疗费（二）生生育津贴贴（三）计计划生育育手术费费用（四）男男职工假假期津贴贴八、法律律责任基本养老老保险国务院院关于完完善企业业职工基基本养老老保险制制度的决决定国发发200538号号粤府【2006】96号 穗穗府【2

15、007】15号一、实施施范围二、缴费费工资三、缴费费比例四、个人人账户五、享受受基本养养老金条条件六、基本本养老金金计发办办法七、过渡渡期计发发办法。八、一次次性养老老保险待待遇。九、死亡亡待遇计计发基数数。十一、养养老保险险关系的的转移（一）同同一统筹筹区域内内转移（二）不不同统筹筹区域间间转入（三）不不同统筹筹区域间间转出（四）参参保人在在省内转转移养老老保险关关系时，地方养养老金按按月标准准乘以120后后实账转转移。2009年1月月1日开开始实施施的城城镇企业业职工基基本养老老保险关关系转移移接续暂暂行办法法城镇职工工基本医医疗保险险一、参保保范围参保方式式三、医疗疗保险费费的来源源医疗

16、保险险实施的的管理部部门五、医疗疗保险费费的征缴缴及缴纳纳基数六、统筹筹基金、普通门门诊统筹筹金和个个人医疗疗帐户七、医疗疗保险基基本待遇遇（一）医医疗保险险金支付付的范围围（二）办办法一、办法二二住院基基本医疗疗费用统统筹基金金的起付付标准每次住院院按以下下标准确确定：1、在职职职工2、退休休人员：（三）门门诊特定定项目基基本医疗疗费用统统筹基金金起付标标准（四）门门诊医疗疗费（五）住住院治疗疗医疗费费八、重大大疾病医医疗补助助制度。九、医疗疗保险金金不予支支付的范范围（一）自自杀、自自残的（精神病病除外）；（二）斗斗殴、酗酗酒、吸吸毒及其其他违法法乱纪行行为所致致伤病的的；（三）交交通事故

17、故、意外外事故、医疗事事故等明明确由他他人负责责的；（四）未未经批准准在非定定点医疗疗机构就就医或者者在非定定点零售售药店配配药的；（五）在在国外或或者香港港、澳门门特别行行政区以以及台湾湾地区进进行治疗疗的；（六）工工伤及生生育的；（七）按按有关规规定不予予支付的的其他情情形。十、过渡渡性基本本医疗保保险金失业保险险广东东省失业业保险条条例一、参加加失业保保险的范范围二、失业业保险工工作的管管理部门门三、失失业保险险基金的的来源：（一）单单位和职职工缴纳纳的失业业保险费费；（二）失失业保险险基金的的利息；（三）失失业保险险费滞纳纳金；（四）财财政补贴贴；（五）依依法应当当纳入失失业保险险基金

18、的的其他资资金。四、失业业保险基基金的支支出项目目：（一）失失业人员员所领取取的失业业保险金金；（二）失失业人员员领取失失业保险险金期间间的医疗疗补助金金；（三）领领取失业业保险金金期间死死亡的失失业人员员的丧葬葬补助金金和其供供养的配配偶、直直系亲属属的抚恤恤金；（四）失失业人员员领取失失业保险险金期间间接受职职业培训训、职业业介绍的的补贴；（五）国国务院规规定或者者批准的的与失业业保险有有关的其其他费用用。五、失业业保险待待遇（一）领领取失业业保险金金的条件件（二）失失业保险险缴费年年限（三）失失业人员员领取失失业保险险金的期期限（四）失失业保险险金的发发放标准准（五）医医疗补助助费的发发

19、放标准准（六）失失业人员员死亡待待遇（七）职职业培训训（八）一一次性生生活补助助费六、领取取失业保保险金的的方式七、失业业人员停停止领取取失业保保险金及及其享受受其他失失业保险险待遇的情况八、法法律责任任亚运期间间劳动管管理方面面需要特特别注注意的问问题发生集体体劳资纠纠纷，企企业要本本着“及及时、就就地、依依法解决决问题和和思想教教育相结结合”等等原则，对于员员工的合合理要求求，凡属属能够解解决的要要尽快予予以解决决；一时时难以办办到的，要讲清清情况耐耐心说服服；对要要求过高高或不合合理的，在搞好好稳控的的基础上上要认真真做好思思想工作作。把问问题解决决在基层层，把人人员稳控控在厂区区。（一

20、）单单位基层层管理部部门成立立处理小小组1、安抚抚纠纷对对象，控控制事态态的发展展和恶化化，坚持持安抚为为主，防防范为辅辅，避免免纠纷人人员情绪绪的恶化化而导致致的不必必要损失失；2、上报报公司领领导，在在纠纷事事件发生生后，要要立即上上报公司司领导事事态发展展的状况况，不得得隐瞒、拖延，从而错错过最佳佳解决时时间，造造成事件件扩大；3、派遣遣专人负负责事件件的调查查工作，要求将将事件原原因、员员工需求求以及相相关情况况调查清清楚，并并迅速形形成调查查报告教教于主管管领导。（二）公公司成立立应急处处理小组组1、对下下级处理理小组的的事件调调查报告告进行核核实和分分析，从从而形成成分析报报告，对对事件的的处理提提供参考考依据和和建议；2、向相相关政府府部门通通报具体体情况，咨询相相关政策策法规；3、以当当前法律律法规为为依据，对事件件做法律律评估，分析法法律途径径解决的的可行性性，并形形成可行行性报告告，以作作处理参参考；4、派出出高层代代表（尽尽量选择择员工敌敌意最弱弱的代表表）与员员工代表表进行直直接沟通通，进行行谈判，在非必必要时，公司领领导应尽尽量避免免与纠纷纷员工接