《劳动合同法》下的合同管理实务rn 与注意事项

1、劳动合同法下的合同管理实务与补偿金支付技巧 主讲人：鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事中国管理科学院劳动法研究所 副所长北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员中国就业促进会 法律顾问中国劳动保障报社 主 任中国劳动保障报社法律事务中心 主 任1中国劳动保障报社法律事务中心一、劳动动关系终终结的方方式从劳动合合同期限限是否到到期分：解除和和终止从解除方方式分为为：协商商解除、法定定解除；其中用人人单位法法定解除除又分为为：授权权性解除除、限制制性解除除和禁止止性解除除。从提出解解除的主主体不同同分为：用用人单位位提出解解除、劳动者者提出解解除从有无合合同分为为：解除除劳动合合同和解解除

2、事实实劳动关关系；从法律性性质分合合法解除除、终止止与违法法解除、终止。2中国劳动动保障报报社法律律事务中中心二、授权权性解除除授权性解解除具备备的特征征：1、不需要要提前30日通通知；2、通知知没有严严格的书书面形式式；3、解除不不需要支支付经济济补偿金金；4、解除不不受三期期、医疗疗期等的的限制。授权性解解除的种种类：试试用期解解除；违违纪解除除；重大大损害解解除；犯犯罪解除除、双重重或多重重劳动关关系解除除、合同同无效解解除解除除。3中国劳动动保障报报社法律律事务中中心四、试用用期解除除与运用用试用期解解除构成成要件：（1）有明明确的试试用期约约定，口口头试用用期约定定无效；（2）试试用

3、期应应当与劳劳动合同同期限相相对，案案例聚能能达；（3）有有明确的的录用条条件和岗岗位职责责要求；（4）证证据表明明劳动者者不符合合录用条条件和岗岗位要求求；案例例：德资资公司试试用期裁裁员（5）解解除在试试用期内内提出。4中国劳动动保障报报社法律律事务中中心五、违反反规章制制度解除除违纪解除除的构成成要件：（1）有有明确的的规章制制度；（2）规规章制度度要具备备三要素素：内容容合法、程序合合法、内内容容公示；（3）有有职工违违反规章章制度的的充分证证据；（4）职职工违纪纪达到了了规定的的程度。5中国劳动动保障报报社法律律事务中中心六、利益益损害解解除利益损害害解除。构成要要件：（1）劳劳动者

4、有有严重失失职、营营私舞弊弊的行为为；（2）该该行为给给用人单单位利益益造成重重大损害害；注意：如如何理解解重大损损害？某某医药公公司药品品丢失案案。6中国劳动动保障报报社法律律事务中中心七、犯罪罪解除构成要件件：1、劳动动者的行行为已经经构成了了犯罪；2、被人人民法院院依法判判刑；3、判决决属于生生效判决决。劳动合同同中止运运用7中国劳动动保障报报社法律律事务中中心八、双重重或多重重劳动关关系法律要件件：1、劳动动者与其其他单位位建立了了劳动关关系；2、用人人单位搜搜集到了了第三方方用工证证据；3、该关关系影响响了单位位工作任任务的完完成或教教育无无效。主要表现现形式。8中国劳动动保障报报社

5、法律律事务中中心九、无效效解除主要表现现形式：劳动者者欺诈、劳动者者胁迫、劳动者者乘人之之危。欺诈：故故意隐瞒瞒与劳动动合同直直接相关关的基本本内容。9中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十、限制制性解除除限制性解解除的一一般特征征1、提前前30日日书面通通知；2、通知知采用书书面形式式；3、依法法支付经经济补偿偿金；4、要受受三期、医疗期期等的限限制。限制性解解除的种种类：不不胜任解解除、医医疗期解解除、情情势变更更解除、经济性性裁员10中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十一、如如何对不不胜任员员工调调岗降薪薪不胜任工工作解除除 的构构成要件件（1）劳劳动者不不胜任本本职工作作；（2）对对

6、劳动者者进行了了重新培培训或调调岗（3）重重新培训训后仍不不能胜任任原工作作或者调调整岗位位后不能能胜任新新岗位；（4）根根据本单单位工作作年限支支付经济济补偿金金。11中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十二、如如何裁掉掉长期泡泡病号员员工医疗期期期满解除除的构成成要件（1）劳劳动者属属于患病病或非因因工负伤伤；（2）劳劳动者的的医疗期期已经结结束；（3）劳劳动者不不能从事事原工作作；（4）调调整岗位位后仍不不能从事事的；(5)劳劳动动鉴定委委员会依依法对劳劳动者作作出鉴定定;（6）根根据劳动动者的本本单位工工作年限限支付经经济补偿偿金；（7）依依法支付付不低于于六个月月工资的的医疗补补助费

7、。12中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十二、如如何裁掉掉长期泡泡病号员员工医疗期的的计算；医疗期循循环；操作方式式：1、通过“不胜任任”裁掉掉长期泡泡病号人人员；2、合同同终止。13中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十三、情情势变更更解除情势变更更解除的的构成要要件（1）订订立合同同所依据据的客观观情况发发生重大大变化；（2）变变化结果果导致合合同无法法履行；（3）当当事人协协商变更更合同但但没有达达成一致致意见；（4）根根据劳动动者的本本单位工工作年限限支付经经济补偿偿金。14中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十三、情情势变更更解除情势变更更的常见见情形；不属于情情势变更更的情形形；

8、15中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十三、经经济性裁裁员经济性裁裁员（1）裁裁员20人或职职工总数数的10%；（2）提提前30日向工工会或全全体职工工做了说说明；（3）向向劳动行行政部门门进行报报告；（4）6个月内内录用人人员的要要优先录录用被裁裁人员；（5）根根据劳动动者的本本单位工工作年限限支付经经济补偿偿金。16中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十三、经经济性裁裁员经济性裁裁员的情情形；优先留用用的三类类人员。17中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十四、禁禁止性解解除如何理解解禁止性性解除？患职业病病或因工工负伤并并被确认认为丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的；患病或非非因工负负伤

9、，在在规定的的医疗期期的；女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；职业病观观察、诊诊断期的的；连续工作作满15年且离离退休年年龄不到到5年的的；法律、法法规规定定的其他他情形，如何何理解？18中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十四、禁禁止性解解除法律法规规规定的的其他情情形：A、工会会干部在在任期内内的；B、集体体协商代代表自任任职起5年内的的；C、应征征入伍在在义务服服兵役期期间的；D、退伍伍军人初初次就业业不满三三年的；E、征地地农转工工初次就就业不满满三年的的。19中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十五、协协商解除除双方意思思一致；签订书面面协议。协议的的内容确确定；确定提出出解除一一方

10、主体体；用人单位位提出的的，应依依法支付付经济补补偿金；劳动者者提出的的，用人人单位可可以不支支付补偿偿金；经济补偿偿金的标标准。20中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十六、事事实劳动动关系的的解除方方法事实劳动动关系的的特点；事实劳动动关系处处理的法法律依据据 ；形成多长长时间才才属于事事实劳动动关系；补签合同同的期限限如何确确定；解除应如如何支付付经济补补偿金；人力资源源管理中中的“定定时炸弹弹”。21中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十七、合合同终止止与注意意事项劳动合同同终止的的情形；终止是否否要提前前通知；逾期终止止的三种种法律后后果；终止是否否要依法法支付生生活补助助费；生活补

11、助助费与经经济补偿偿金的区区别与联联系；22中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十七、合合同终止止与注意意事项终止通知知的送达达很重要要；终止合同同要及时时转移档档案；职工拒签签终止决决定怎么么办？发出续订订通知后后，企业业反悔怎怎么办？23中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十七、合合同终止止与注意意事项终止合同同切莫“心太软软”；终止决定定的表述述尽量简简洁化；员工终止止离开也也要作出出相应处处理。24中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十七、合合同终止止与注意意事项合同不得得终止的的几种情情形1、“三三期”员员工；2、1到到6级因因工负伤伤人员；3、在规规定的医医疗期内内的；4、工会会主

12、席、副主席席、工会会委员在在任职期期限内的的；专职职和兼职职两种5、集体体协商代代表在任任职期限限内；6、工伤伤职工在在规定医医疗期内内的；7、在职职业病观观察期内内的。25中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十九、经经济补偿偿金支付付技巧如何理解解本单位位工作年年限；经济补偿偿金的计计发标准准；额外经济济补偿金金的支付付；用人单位位可以不不支付经经济补偿偿金的情情形；如何扣除除个人所所得税。26中国劳动动保障报报社法律律事务中中心十九、经经济补偿偿金支付付技巧合同能够够马上终终止的，不按解解除处理理。能让劳动动者辞职职的，用用人单位位不提出出解除；用人单位位能采取取授权性性解除的的，不采采用限制制性解除除；能协商解解除的，不采取取限制性性解除；企业改制制未改变变国有性性质的，可以不不支付补补偿金。27中国劳动动保障报报社法律律事务中中心二十、合合同解除除、终止止应注意意的事项项合同解除除终止要要确定职职能管理理部门；解除特定定人员的的劳动合合同要谨谨慎；合同解除除不得与与其他开开除、除除名、辞辞退同时时运用；解除劳动动关系不不得重复复做决定定；劳动关系系处理切切忌出尔尔反尔;职工提出出解除的的，要求求其签字字认可；28中国劳动动保障报报社法律律事务中中心二十、合合同解除除