19《HR常用表格资料大全(惊喜版)》

1、人员增补申请表 CWBG-37-15.1：申请部门/物业服务中心： 申请时间：本部（处）定定编人数数人，在在编人数数人，缺缺人序号招聘部门岗位人数编制情况增补原因备 注 增编 补员员 增编 补员员 增编 补员员 增编 补员员 增编 补员员 增编 补员员 增编 补员员部门经理/经意 见签名/日期期：行政人事部部复核意 见签名/日期期： 总经理（助助理）审核意 见签名/日期期： 备 注员工办理离离职申请请手续单单CWBG-37-15.19 使用部部门：姓名入职日期岗位申请辞职原原因：劝退/解雇雇原因：申请人签名名/日期期： 被劝退/解解雇者直直接主管管签名/日期：直接主管准准签/日期： 签准部门经

2、理/服务中中心经理理签名/日期：部门经理/服务中中心经理理签名/日期：总经理签名名/日期期：总经理签名名/日期期：离职手续办办理由所在部门门服务中中心办理理部门工作项项目/资资料文件件已交接清楚楚保安已办清清退房手手续并交交回应交交培训服/生生活用品品已还领（借借）用的的工程工工具/桌柜钥匙已还领（借借）用的的清洁工工具/桌桌柜钥匙匙部门经理/服务中中心经理理核准直接主管签签名保安队长签签名工程助理签签名经理助理签签名签名：日期：已交回应交交劳保用品已交回应交交办公用品/钥匙匙/设备备所在部门/服务中中心财务务欠款额额其它损坏赔赔偿及物物品归还还经理助理签签名经理助理签签名财务签名经理助理签签

3、名考勤出勤起止实际出勤迟到旷工事假病假大夜加班部门人事负负责人 签名/日期由公司行政政人事部部办理各别手已交回应应交工作作制服损坏赔偿偿罚金审审查合格格考勤记录录审查合合格人事专管员员签名/日期期：工资结算工资标准保证金加班应补考勤应扣工服应扣欠款应扣其它损坏应应扣实发工资行政人事部部经理核核准/日日期：财务部经理理核准/日期：工作交接表表CWBG-37-15.17：部门/服务务中心移交人日 期移交工作项目移交项目名名称数 量接收人/日日期备 注填写说明：1、本本手续单单适用于于公司所所有人员员，离职职人员获获所在部部门/服服务中心心全部准准签后，自自带本手手续单到到公司行行政人事事部继续续办

4、完手手续，直直至手续续单所列列事项办办理完结结，方可可离职；2、本工作作交接表表不够填填写请附附页；3、本手续续一式三三份，一一份存个个人档案案，一份份交财务务，一份份辞职者者个人保保存。招聘人员初初试记录录表CWBG-37-15.3：姓名学历身高年龄应聘岗位培训工作经验专业技能素质要求工资待遇要要求家庭住址：联系电话：仪容礼貌、精神态度、衣衣着极佳佳普通略差极差体格、健康康极佳佳普通稍差极差领悟、反应应特强优秀普通稍懂劣对其工作各各方面及及有关事事项了解解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与与本公司司之适合合程度极适合适合尚适合未尽适合未能适合前来本公司司服务之意志志极坚定坚定普通

5、犹豫极低总评总分：拟拟予复试试 待决 不予考考虑 面谈人：日日期： 年年 月 日招聘人员复复试评价价表CWBG-37-15.4：姓 名性 别年 龄家庭住址联系电话应聘岗位申聘部门评价项目评 价 等 级级差较差一般较好好个人修养（形形象）求职动机语言表达能能力应变能力社会关系自我认识能能力性格体格、健康康案例分析相关专业知知识前来本公司司服务之之意志总体评价建议录用用 待考虑虑 建议不不予录用用行 政 人人 事 部 意意 见用 工 部部 门 意 见见副总经理意意见总 经 理 意 见员工报到手手续办理理程序表表（内部程序序办理用用）CWBG-37-15.5：姓 名性 别年龄报到日期部 门职务(岗位

6、位)到职日期承办部门程序承 办 事 项结 果果经办人行政人事部1核验学历证证、身份份证、职职称证、退退伍证等等证件，并并收存复复印件一一套；2收取3张11寸彩照照（黑白白）3收回并填写写新员员工入职职登记表表4签发新员工工派任单单5签订并收回回试聘聘用协议议书6办理保安、财财务人员员担保事事宜7发给工作牌牌、员员工手册册8发员工制服服9建立员工个个人档案案配10办理转正手手续11签订劳动合合同财务部12收取工装押押金，并并开收据据13对于特殊职职位收取取押金或或担保证证明（证证件）14说明：1、事事项中结结果栏第第1栏内内应注明明行政人人事部返返还原件件日期，并并交由证证件所有有人签收收。2、

7、以上各各项手续续必须至至迟于报报到后115个工工作日内内办结，否否则本公公司视该该员工自自动放弃弃本次录录用机会会。员工登记表表CWBG-37-15.6：姓 名性 别出生年月一寸相片籍 贯政治面貌婚 姻学 历专 业职 称身 高身份证号码码毕业院校毕业时间联系电话住宅： 办办公： 手手机：户口所在地地及家庭庭住址紧急联系人人姓名： 关系： 地址： 电电话：个人通讯地地址技术与技能能语言能力：英语 日语德语 粤语其它语言：熟练程度：流利中等稍懂驾 驶 执执 照电脑操作准驾车型：ABCDEFG熟练 中等初次领证日日期：稍懂 不懂其它技能：家庭成员姓 名名关 系年 龄单 位 及及 职 务联系电话学习经

8、历学校名称专 业业起止时间有何科研成成果工作经历单位名称职 务务起止时间离职原因单位证明人人及电话以下由行政政人事部部填写由人事部专专管员填填写由行政人事事部经理理/总经经理填写写入职时间入职职务入职岗位入职薪金试用： 元转正： 元元签署/日期期签署/日期期(本人保证证以上资资料属实实，否则则接受公公司无偿偿解雇)位通(门务)CWBG-37-15.7：/中理司现过部初复并政部考决以现在/位于你处试个天自至 试工/请实岗起勤进关培工排渝业有任部日位通给CWBG-37-15.7：公位决以现你/位并上门试个 即至试工/从际之计 渝业有任部日工确行事档CWBG-37-15.7：应位已相门试试经人综核定

9、录现在处试个天自至试工/从计现知到际岗员： _日新入职员工工到岗情情况反馈馈表（自自存）200 年 月 日 ：姓 名性 别岗 位工号1、实到部部门/服服务中心心报到日日期、时时间。2、已安排排在何岗岗位？主 管3、是否已已讲解岗岗位职责责及工作作职能？主讲人4、是否已已安排专专业基础础培训？培训人5、是否已已安排保保安员宿宿舍？保安队长6、是否已已建本部部/处该该员工个个人档案案？人事负责人人7、部门领领导/主主管鉴定定意见领导/主管管注：1、本本表适用用于招聘聘或调入入职所有有人员。2、本表应应于该新新员工报报到后三三日内由由用人部部门人事事负责人人填写完完毕，一一联自存存，一联联交公司司行

10、政人人事部。 新入职员工工到岗情情况反馈馈表（行行政人事事部） 2200 年 月 日 ：姓 名性 别岗 位工号1、实到部部门/服服务中心心报到日日期、时时间。2、已安排排在何岗岗位？主 管3、是否已已讲解岗岗位职责责及工作作职能？主讲人4、是否已已安排专专业基础础培训？培训人5、是否已已安排协协管员宿宿舍？保安队长6、是否已已建本部部/处该该员工个个人档案案？人事负责人人7、部门领领导/主主管鉴定定意见领导/主管管注：1、本本表适用用于招聘聘或调入入职所有有人员。2、本表应应于该新新员工报报到后三三日内由由用人部部门人事事专管员员填写完完毕，一一联自存存，一联联交公司司行政人人事部。员工转正申

11、申请表CWBG-37-15.8：姓 名性 别工 号进公司时间间自我总结签名： 日期：直接主管鉴定签名： 日期：部门经理/服务中心经理意见建议按时时转正，转转正工资资_元/月月。建议延长长试用期期。建议不予予转正，并并予以辞辞退。签名：_ 核准准日期： 年 月 日日行政人事部部人事专员复核签暑试用起止时时间考评期限试用工资第一次试用用起止日日期 正确 不正确确第二次试用用起止日日期 正确 不正确确第一次申请请转正考考评情况况 属实 不属实实第二次申请请转正考考评情况况 属实 不属实实签名：_ 核核准日期期： 年 月月 日行政人事部部经理意见鉴于该员工工试用期期表现，转转正考评评情况及及所在部部门

12、/服服务中心心的意见见，并经经行政人人事部核核查，对对该员工工转正申申请给予予第_项处理理决定。1、同意按按时转正正，转正正工资_元/月月。2、决定延延长试用用期。3、不同意意转正，并并予以辞辞退。签名：_ 批准准日期： 年 月 日日总经理意见鉴于该员工工试用期期表现，转转正考评评情况，对对该员工工转正申申请给予予以下第第_项项处理决决定：1、同意按按时转正正，转正正后职位位_，转转正后工工资_元/月。2、决定延延长_个个月试用用期。3、不同意意转正，并并予以辞辞退。签名：_ 批批准日期期： 年 月月 日日员工转正通通知单CWBG-37-15.9：致_部门门/服务务中心_：由你部门/服务中中心

13、推荐荐，经公公司行政政人事部部综合考考核评定定，现对对你的转转正申请请给予又又以下第第_项处理理意见：1、同意给给予按时时转正，转转正起始始日期从从_年_月_日起起计，月月工资_元元/月调调至_元元/月。2、延长试试用期_个月月/天，从从_年_月_日日起算至至_年_月月_日。理理由：_3、不同意意转正，请请于接到到本通知知单_个工工作日内内到公司司办理离离职手续续。重庆万怡渝渝能物业业管理有有限责任任公司行政人事部部年 月 日 员工转正通通知单CWBG-37-15.9：致_部门门/服务务中心_：由你部门/服务中中心推荐荐，经公公司行政政人事部部综合考考核评定定,现对对你的转转正申请请给予又又以

14、下第第_项处理理意见：1、同意给给予按时时转正，转转正起始始日期从从_年_月_日起起计，月月工资_元元/月调调至_元元/月。2、延长试试用期_个月月/天，从从_年_月_日日起算至至_年_月月_日。理理由：_3、不同意意转正，请请于接到到本通知知单_个工工作日内内到公司司办理离离职手续续。重庆万怡渝渝能物业业管理有有限责任任公司行政人事部部 年 月 日注：本通知知单一式式两份，一一份给本本人，另另一份存存个人档档案。晋升/调薪薪申请表表CWBG-37-15.11：姓 名性 别工 号所在部门现任岗位晋升职位入职日期自我鉴定 签 名： 日 期期：直接主管推推荐意见见签名/日期期：部门经理/服务中中心

15、经理理意见 签名/日期：行政人事部部审核意意见1、同意你你部/处处晋升为为_职务，晋晋升后薪薪金调整整为元/月，从从月份计计发。2、同意你你部/处处薪金调调整为元元/月，从从月份计计发。 签签 名： 日日 期： 总经理意见见同意你部/处晋升升为职务务，晋升升后薪金金调整为为元/月月，从月月份计发发。 签签 名： 日 期：注：总经理理意见一一栏适用用于部门门主管/服务中中心部门门主管级级（含）以以上员工工。本表表一式叁叁份，一一份存个个人档案案，一份份存所在在部门/服务中中心，一一份交财财务。员工降职降降级/调调薪意见见表CWBG-37-15.13：姓 名名性 别工 号号所在部门试用或转正正直接

16、主管鉴定 签 字： 日 期：部门经理/服务中中心经理理意见同意对该员员工作降降职/降降级处理理，降职职后安排排在岗位位工作。其其岗位工工资为 _ _元/月月，从月月份计发发；降级级后工资资为元/月，从从月份计计发。 签 字： 日日 期期：行政人事部审核 同同意部门门经理/服务中中心经理理意见，该该员工降降职后的的岗位工工资为元元/月，从从_月月份计发发；降级级后工资资为元/月，从从月份计计发。 签 字： 日 期：总经理意见该员工降职职为，岗岗位工资资为元/月，从从月份计计发。该员工工资资降级为为元/月月，从月月份计发发。签 字： 日 期：注：本表一一式三份份，一份份存个人人档案，一一份存所所在

17、部门门/服务务中心，一一份交财财务。员工调动申申请表CWBG-37-15.15：员工个人申申请调动动申请人： 岗位位职务：所在部门/服务中中心： 申申请调入入部门/服务中中心：所在部门/服务中中心意见见直接主管意意见：签 名： 日 期：部门经理/服务中中心经理理意见：签 名： 日 期：调入部门服服务中心心意见部门经理/服务中中心经理理意见：签 名： 日 期：部门服务中中心申请请调动员员工申请调入员员工岗位位务/调要求调入到到位日期期限 人 数数调出部门意见直接主管意意见：签 名： 日日 期期：部门经理/服务中中心经理理意见：签 名： 日日 期期：核准意见行政人事部部经理核核准：签 名： 日期期

18、： 总经理核准准签 名： 日期： 注：本表适适用于跨跨部门/服务中中心平级级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务中层管理人人员调动动申请表表部服心调CWBG-37-15.21：申请人： 现职务务：所在部门/服务中中心： 申请调调入部门门/服务务中心：行政人事部部核准意见人事专员核核实： 签 名： 年年 月 日行政人事部部经理意意见：签 名： 年年 月 日副总经理意意见签 名： 年年 月 日总经理意见签 名： 年年 月 日注：1、本本表所指指中层管管理员工工指本公公司各部部门经理理/服务务中心部部门主管管级以上上员工。 2、本本表一式式两份，一一份存个个人档案案，一份份送财务务。员工调动通

19、通知书（给给调出部部门）CWBG-37-15.16：部门（服务务中心）负负责人：因工作需要要，公司司决定将将你部/处的员员工，由由你部/处调到到 部门门（服务务中心），工工资标准准为_元，请请接到通通知后天天内，安安排该员员工办理理完原岗岗位交接接手续。特此通知重庆万怡渝渝能物业业管理有有限责任任公司 行政人事事部年月日日 员工调动通通知书（给给调入部部门）CWBG-37-15.16：部门（服务务中心）负负责人：因工作需要要，公司司决定将将员工，由由部门（服服务中心心）调到到你部/处，工工资标准准为_元，并并于年月日时到你你处报到到，请接接到通知知后安排排好接管管工作。特此通知重庆万怡渝渝能物

20、业业管理有有限责任任公司行政人事部部年月日日员工调动通通知书（给给本人）CWBG-37-15.16：因工作需要要，公司司决定调调动你的的工作岗岗位，由由部门（服服务中心心）调到到部门（服服务中心心）任岗岗位，工工资标准准为_元，请请在接到到通知后后天内，办办理完原原岗位交交接工作作，于年年月日时到新新部门/服务中中心报到到上岗。特此通知重庆万怡渝渝能物业业管理有有限责任任公司行政人事部部年月日日辞退通知书书（所在在部门/服务中中心存档档）CWBG-37-15.18：部门/服务务中心员员工岗位位：因，经调查查属实，我我部门/服务中中心决定定（1.解雇；2.劝劝退；33.终止止合同；4.其其它决定

21、定），已已通知_年月日至_年月日内办办理完工工作交接接手续，并并于_年月日到公公司行政政人事部部办理离离职手续续。部门/服务务中心 年年月日 辞退通知书书（本人人）CWBG-37-15.18：因，经调查查属实，我我部门/服务中中心决定定给予你你（1.解雇；2.劝劝退；33.终止止合同），请请接到通通知后在在_年月日办理理完工作作交接手手续，并并于_年月日到公公司行政政人事部部办理离离职手续续。特此通知 部部门/服服务中心心 年年月日 辞退通知书书（行政政人事部部备案）CWBG-37-15.18：我部门/服服务中心心员工岗岗位：因，经调查查属实，我我部门/服务中中心决定定（1.解雇；2.劝劝退；

22、33.终止止合同；4.其其它决定定），已已于_年月月 _日日办理完完工作交交接手续续，并通通知_年月月日到公公司行政政人事部部办理离离职手续续。特此通知 部门门/服务务中心 _ 年年月日员工年度考考评分汇汇总表CWBG-25-5.33 序号姓名岗位每 月 得 分总分平均分123456789101112工作记录表表CWBG-25-5.11:记录时间记录人不合格项名整改期限复检时间复检人复检结果员工工作考考核评分分表CWBG-25-5.22:姓名扣分项目扣分得分考核人电脑、网络络设备台台帐CWBG-24-5.33 NO:序号配置部件型型号或规规格购置日期领用日期领用部门领用人主板CPU硬盘光驱软驱

23、显卡声卡网卡机箱刻录机打印机显示器键盘鼠标其他员 工 考 勤 表CWBG-40-6.112000 年年 月月 共共 页页第 页页日期姓名31123456789101112131415161718192021222324252627282930合计出勤注： 出勤勤： 事假假：A： 病病假：BB： 丧假：C： 伤假假：D： 婚婚假：EE： 迟到：F： 早退退：G： 旷旷工：HH： 休休息： 部门/服务中中心考勤勤负责人人： 行政人人事部经经理/行行政人事事专员： 接待记录表表 CWBGG-177-5.1：日期主要事项联系人联系电话接待员跟进记录备注接收传真登登记表CWBG-18-5.11：传真时间

24、发送单位发送号码传真题目/内容签收人经办人备注发送传真记记录表CWBG-18-5.22：日期发送部门发送人传真内容/题目接收单位接收人传真号码经办人完成时间复印、打印印、油印印记录表表CWBG-18-5.44：序号日期所需部门文件名称纸张类型页数经办人备注长途电话登登记表CWBG-18-5.55：日期使用部门使用人所拨号码通话原因通话时间经手人备注书籍目录CWBG-20-5.11： 编号书目名称类别册数单价购买时间备注行政人事部部资料文文件/书书籍借阅阅登记表表CWBG-20-5.22：借阅部门借阅资料文文件/书书籍名称称籍数量借阅日期借阅人归还日期经手人盘点报告表表CWBG-22-5.11

25、盘点点时间： 年 月月 日 物料类类别： ：品名规格单位单价数结存金额本月购进增加金额调出调出金额本月领用领用金额本月结存结存金额小计部门/项目目服务中中心领取取资料文文件登记记表CWBG-26-5.22：日期文件编号文件名称份/页数纸型发放人签收人档案材料目目录表CWBG-27-5.11：标题发文部门发文日期文号日期备注优秀员工推推荐审批批表CWBG-25-5.44 ：姓名入职时间所在部门岗位自我鉴定：签名： 日日期：本年度奖惩惩情况： 部部门经理理/服务务中心经经理签名名： 日日期:直接主管推推荐意见见：签名/日期期：部门经理/服务中中心经理理意见：签名/日期期：行政人事部部审核意意见：签

26、名/日期期：主管副总经经理意见见：签名/日期期：本表一式贰贰份，一一份存个个人档案案，一份份存所在在部门/服务中中心。 月入职/调调入人员员统计明明细表CWBG-37-15.20：入职部门工号姓名岗位日期入职薪金入职/调入入手续办办理试用转正制表日期：审核/日期：制表人人：员工奖惩通通知书CWBG-36-6.11：姓名： 职务： 工工号：奖惩详情： 时间：年月月日地点：事由：鉴于上述情情况，根根据公司司相关奖奖惩规定定，给予予你： 晋升：原职务务 现任任职务 降职职：原职职务 现任职职务 加薪：原工资资 现工工资 降薪薪：原工工资 现工工资 奖励现现金：元元 扣薪薪：（从从当月工工资扣除除）

27、奖励实实物：头警告告 书面面警告 公司通通报表扬扬 最后后警告 无薪薪停职 服务中中心内部部表扬 开除除 撤销销处分 其它： 其它它：当事人确认认： 保安安领班签签署：日 期： 日日 期：保安队长签签署： 部部门经理理/服务务中心经经理签署署：日 期： 日日 期：人事专管员员核准： 行政人人事部经经理签发发：日 期： 日日 期：说明： 11、本通通知书由由当事人人所在部部门/服服务中心心填报，并并附详细细事由经经过，报报公司行行政人事事部核准准实施。2、通知书书一式肆肆份，一一份发本本人，一一份存个个人档案案，一份份存部门门/服务务中心，一一份交财财务。 外送培训申申请表：申请人性别所在部门/

28、服务中中心职务培训时间培训地点培训内容 年 月月 日所在部门/服务中中心意见见 年 月月 日行政人事部部意见年 月 日总经理审批年 月 日员工培训问问卷调查查表1、你是否否接受过过入职培培训？ 是 否 （请在在内打）2、你是否否接受过过岗前培培训？ 是 否 （请在在内打）3、你是否否接受过过物业管管理基础础知识培培训？ 是 否 （请在在内打）4、你是否否接受过过ISOO基础知知识的培培训？是 否 （请在在内打）5、你是否否接受过过其他培培训？如如有是：6、你对公公司的培培训工作作有什么么意见或或建议？如有是是：7、你希望望接受什什么培训训？员工培训问问卷调查查表1、你是否否接受过过入职培培训？

29、 是 否 （请在在内打）2、你是否否接受过过岗前培培训？ 是 否 （请在在内打）3、你是否否接受过过物业管管理基础础知识培培训？ 是 否 （请在在内打）4、你是否否接受过过ISOO基础知知识的培培训？是 否 （请在在内打）5、你是否否接受过过其他培培训？如如有是：6、你对公公司的培培训工作作有什么么意见或或建议？如有是是：7、你希望望接受什什么培训训？ 员工培训问问卷调查查表1、你是否否接受过过入职培培训？ 是 否 （请在在内打）2、你是否否接受过过岗前培培训？ 是 否 （请在在内打）3、你是否否接受过过物业管管理基础础知识培培训？ 是 否 （请在在内打）4、你是否否接受过过ISOO基础知知识

30、的培培训？是 否 （请在在内打）5、你是否否接受过过其他培培训？如如有是：6、你对公公司的培培训工作作有什么么意见或或建议？如有是是：7、你希望望接受什什么培训训？ 文件处理表表：收文日期 年 月 日日份数来文单位文件名称文 号文件呈办意见领导批示阅者签名阅者日/月阅者日/月阅者日/月质量管理体体系过程程检查表表：序号受检部门检查项目检查中不合合格项受检人确认认备注检查人员姓名部门/职务务姓名部门职务员工劳动合合同签订订审批表表CWBG-37-115.110 NO：姓名性别身份证号码码入司日期年 月 日转正日期年 月月 日日司龄年与原单位关系原单位全称称办理“双终终止”日期原单位地址址邮编所持证件1.失业业证 发证机关2.养老老保险个个人账户户发证机关无原单位所持证件1.特业业证发证机关2.失业业证发证机关3.能证明明原无工工作单位位的其它它有效证证件名称称主要工作业绩年度考核得分评为优秀员员工次数数评为表扬员员工次数数通报以上表表扬次数数员工自我鉴鉴定：签名：200年月月日班组意见：签名：200年月月日服务中心意意见：签名：200年月月日业务部门意意见：签名：200年月月日行政人事部部意见：签名：200