06员工奖惩管理规定

1、PAGE PAGE 14濮阳濮林傢俬有限公司企业管理制度题 目员工奖惩管管理规定定编号PLJS-01-0006起 草审 核批 准版本2010发布日期2010.12.011实施日期2010.12.100修订状态0一 目的为规范员工的行为，维护正常的工作和生产秩序，增强员工的责任意识、自律意识和遵纪守法意识识，提高高工作效效率，特特制订本本规定。二 适用范范围公司司全体员员工，包包括试用用人员。三 职责 本本规定由由人力资资源部门门组织实实施。四 正文1.奖惩原原则1.1有有据：奖奖惩的依依据是国国家法律律、法规规及公司司的各项项规章制制度，员员工的岗岗位描述述及工作作目标（承承包指标标）等。1.

2、2及时：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为，以及对员工错误行为的惩戒，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。1.3 公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。1.4 公正：有功必奖，有过必惩，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。1.5客观观：员工的的表现只只有较大大地超过过公司对对员工的的基本要要求，才才能够给给予奖励励，达到到或微超超出公司司对员工工的基本本要求，应应视为员员工应尽尽的责任任，不应应得到正正常待遇遇之外的的奖励；当员工工的表现现达不到到公司对对员工的的基本要要求应给给予相应应惩戒。2奖惩形形式对员工奖励励和惩罚罚均通

3、过过书面形形式，通通告全公公司。3奖惩程程序3.1部门门提出奖奖惩申请请或报告告；3.2人力力资源部部门受理理后进行行审核，征征求工会会意见后后，报经经主管领领导审核核；3.3总裁裁批准后后由人力力资源部部门负责责实施。4奖励4.1奖励励分为嘉嘉奖、记记功、晋晋级4.1.11 公司司员工有有下列情情况之一一的,予予以嘉奖奖，每次次奖励11050元， 品品行端正正，工作作认真务务实，刻刻苦钻研研技术，能能出色完完成重大大或交办办的临时时性突击击任务的的。 拾拾金不昧昧（价值值5000元以上上）者。 帮帮助同事事获得他他人赞誉誉，有具具体事实实的。 在在公司内内外的良良好作风风与行为为被称赞赞，足

4、以以为公司司增添荣荣誉的。 忍忍辱负重重、默默默无闻、承承担脏累累工作足足以为楷楷模的。员工有下列列行为之之一的，予予以记功功，同时时每记功功一次，奖奖励5001000元； 拾拾金不昧昧且价值值在10000元元以上者者。 检检举违规规或损害害公司利利益者。 发发现职外外事故，予予以速报报或妥为为防止损损害发生生足以为为嘉许者者。 遇遇有意外外事件或或灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。 维维护国家家、公民民、他人人利益，见见义勇为为者。 维维护公司司利益，避避免重大大损失者者。 优优秀的个个人表现现，使所所在部门门或公司司受市级级以上行行政部门门表彰者者。 组组织其他他员工为

5、为公司或或所在部部门一道道努力，业业绩优异异者。 提提出合理理化建议议，并给给公司带带来明显显效率或或效益者者。 在在完成生生产、工工作任务务，提高高产品质质量、工工作质量量和服务务质量及及增收节节支等方方面做出出显著成成绩的。 一一年内嘉嘉奖2次次以上者者。4.1.44其它专专项奖参参照公司司相关制制度和规规定。5.处罚5.1 公公司处罚罚分为警警告、严严重警告告、解除除劳动合合同。5.1.11公司员员工有下下列情况况之一的的，予以以警告，同同时罚款款1050元元。 在在工作时时间聊天天、嬉戏戏或从事事与工作作无关的的事情者者； 无故故迟到、早早退或工工作时间间内擅离离工作岗岗位者； 使使用

6、公司司设备、工工具不按按要求保保养者； 因因过失以以致发生生工作错错误情节节轻微者者； 随随地吐痰痰、乱丢丢杂物、乱乱倒饭菜菜等妨害害公共环环境卫生生及公众众利益之之不良习习惯者； 妨妨害正常常工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者； 初初次不服服从主管管合理安安排工作作，情节节轻微者者； 不不按规定定着装或或佩戴上上岗证等等规定标标志者； 不不能适时时完成临临时指定定工作任任务或承承担重大大临时交交办任务务者； 浪浪费公物物情节轻轻微者； 出出入厂区区不遵守守规定或或携带物物品出入入厂区而而拒绝警警卫或管管理人员员查询者者； 其其他类似似情况参参照以上上项目处处罚。5.1.22有下列列情况之之一

7、者，予予以严重重警告，同同时罚款款502000元，并并在年终终奖金分分配中处处罚0.2倍系系数奖金金。 受受警告处处分二次次； 旷旷工1-2日者者； 在在公司禁禁烟区内内吸烟者者或未经经公司许许可在公公司内私私自动火火者； 未未经批准准擅自操操作或允允许他人人操作不不归本人人使用的的设备、物物品者； 工工作态度度差，与与同事吵吵架，造造成不良良影响者者； 不不及时向向上级报报告发生生的事故故者； 对对上级指指示或有有期限命命令，无无故未能能如期完完成，致致使公司司权益受受影响者者； 在在工作场场所喧哗哗、嬉闹闹，妨碍碍他人工工作而不不听劝告告者； 对对同事恶恶意攻击击或诬害害、提供供伪证，制制

8、造事端端者； 酒酒后上岗岗、睡岗岗者； 未未经许可可不候接接替先行行下班离离岗者； 因因本人责责任导致致设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者； 未未经许可可带领他他人到生生产区或或核心岗岗位参观观者； 经经常迟到到、早退退、消极极怠工，没没完成生生产任务务或工作作任务者者； 擅擅离职守守，使公公司蒙受受损失者者； 违违反公司司规定带带进出物物品者； 遗失失经管之之重要文文件、机机件、物物件或工工具者； 撕毁毁有价值值的公文文或公共共文件者者； 擅擅自变更更操作方方法致使使公司蒙蒙受损失失者； 工作时时间在工工作场所所制造私私人物件件者； 其其他类似似情况参参照以上上项目处处罚；5.1.

9、33员工有有以下严严重违反反公司规规章制度度行为的的，公司司予以解解除劳动动合同，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 违违反劳动动合同或或工作规规则情节节严重者者； 故故意损坏坏公司或或他人财财物，价价值超过过5000元的； 故意意泄漏技技术、营营业之秘秘密，使使公司蒙蒙受损失失者； 不服从从工作安安排、调调动、指指挥者； 无无理取闹闹，影响响生产秩秩序、工工作秩序序者； 工作不不负责任任，浪费费原材料料、能源源，造成成经济损损失一万万元以上上者； 玩忽职职守，违违章操作作或违章章指挥，造造成较大大事故或或使公司司经济损损失一万万元以上上者； 越越权行使使职权，给给公司造造成损失失者

10、； 损损毁财务务原始凭凭证、账账表，涂涂改公司司重要文文件者； 伪伪造、变变造单据据票证、虚虚报各种种业务开开支或其其它欺骗骗公司的的行为者者；侵占占、盗窃窃、行贿贿受贿、敲敲诈勒索索、赌博博、流氓氓、斗殴殴、吸毒毒等，尚尚未达到到刑事处处罚者； 挑挑动是非非，破坏坏团结，损损害他人人名誉，影影响恶劣劣的； 把把公司客客户介绍绍给他人人或向客客户索取取回扣、介介绍费者者； 散散布谣言言，损害害公司声声誉者； 利用用职权对对员工打打击报复复或包庇庇员工违违法乱纪纪行为者者； 年连连续旷工工3天或或累计旷旷工5次次或在外外从事同同类产品品职业者者； 组组织、煽煽动怠工工，或采采取不正正当手段段要挟

11、领领导、同同事，严严重扰乱乱公司秩秩序者； 在工工作中酗酗酒滋事事妨害生生产秩序序者； 未未获授权权，代表表公司与与其他单单位或个个人签订订合同、协协议或意意向书等等法律文文件者； 其其它重大大过失或或不当行行为，导导致严重重后果者者； 被被治安处处罚或劳劳动教养养的； 其其它类似似情况参参照以上上项目处处罚。55.1.4员工工有上述述行为造造成公司司经济损损失的，责责任人除除按上述述规定承承担应负负的责任任外，按按以下规规定赔偿偿公司损损失：造造成经济济损失55万元以以下(含含5万元元)，责责任人赔赔偿100一550；造成经经济损失失5万元元以上的的，由总总裁办公公会或董董事会决决定责任任人

12、应赔赔偿的金金额。6.员工违违纪处理理6.1部门门负责人人发现本本公司或或本部门门员工有有违纪行行为时，应应及时向向公司主主管部门门（审计计部门或或总裁办办）反馈馈和报告告；员工工也可向向主管部部门检举举、揭发发任何人人的违纪纪违章行行为，要要求处理理。6.2公司司主管部部门接到到报告、检检举、揭揭发，立立即报经经总裁或或董事会会批准后后进行调调查处理理。调查查完毕，主主管部门门提出违纪员工处罚审批表呈报总裁或董事会批准，交由人力资源部门执行。6.3给予予员工行行政处分分和经济济处罚，应应当慎重重决定。必必须弄清清事实，取取得证据据，经过过一定会会议讨论论，并征求工会会等有关关部门意意见，并并

13、允许受受处分人人进行申申辩。66.4调调查、审审批员工工处分的的时间，从从证实员员工犯错错误之日日起，解解除劳动动合同处处分不得得超过11个月，其其它处分分不得超超过半个个月。6.5 员员工对所所受惩罚罚存异议议者，应应于处分分决定后后七日内内，可以以陈述理理由申请请复查，并并以申复复后核定定结果作作为公司司最后决决定，当当事者不不得再存存异议。6.6 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司。6.7违纪员工劳动合同关系的解除依照劳动用工管理规定的程序办理。7附则7.1本规规定由人人力资源源部门负负责解释释。濮林傢俬公公司现场场管理考考核细则则序号检查项目及及标准奖罚标准一劳动纪律1严

14、禁脱岗（无无故离开开岗位115分钟钟以上为为脱岗）、串串岗、迟迟到、早早退。违者每项次次兑现110元2严禁睡岗。违者每项次次兑现220元3不得擅自换换班、替替班。违者每项次次兑现110元4严禁工作时时间干私私活。违者每项次次兑现110元5严禁代签到到。违者每项次次兑现220元6非工作或接接待需要要，班前前2小时时严禁喝喝酒。违者每项次次兑现220元7严禁喝酒。违者每项次次兑现1100元元8工作时间严严禁打闹闹。违者每项次次兑现110元9 公司电脑脑不准私私自安装装非法软软件。违者每项次次兑现330元11上班时间严严禁网上上聊天、玩玩游戏等等。违者每项次次兑现550元12有事外出或或因公迟迟到应

15、向向门卫出出具员工工出入证证明。违者每项次次兑现110元13严禁工作时时间聚众众聊天违者每项次次兑现110元14严禁散布不不良言论论违者每项次次兑现550元15要节约用电电，禁止止长明灯灯、长流流水，下下班后关关闭电灯灯、电脑脑、空调调、电风风扇等用用电设备备（需不不间断运运行设备备除外）。违者每项次次兑现110元16公司禁烟区区内严禁禁吸烟或或私自动动火者。违者每项次次兑现2200元元17无故旷工每半天兑现现20元18未经许可带带领外来来人员到到生产岗岗位参观观的每次兑现550元19携带物品出出入大门门应主动动接受检检查违者每项次次兑现110元20会议期间关关闭手机机或调至至震动状状态发现响

16、铃每每次兑现现20元元21使用公司设设备、工工具应按按要求保保养违者每项次次兑现110元22服从工作安安排、执执行不折折不扣违者每项次次兑现550元23未经批准严严禁擅自自操作或或允许他他人操作作不归本本人使用用的设备备、物品品者违者每项次次兑现550元24严禁同事之之间吵架架违者每人每每次兑现现100元元25过失损坏公公司财物物根据情况赔赔偿物品品价值110-1100%26不得因私事事使用公公司电话话，不得得在电话话上长时时间（超超过3分分钟）聊聊天违者每项次次兑现110元并并返还话话费27禁止非开放放时间到到浴池洗洗浴,不不准带非非公司人人员进入入浴池违者每项次次兑现110元28禁止提前就

17、就餐违者每项次次兑现110元29遵守公司保保密管理理规定违者每项次次按照制制度兑现现30禁止私自动动用公司司设备工具器材能源等等违者每项次次兑现110-2200元元31员工违纪受受到（警警告、严严重警告告、解除除劳动合合同等）处处分的按公司制度度执行32 其他违反反公司制制度的行行为按公司制度度执行二行为规范1按照指定位位置丢弃弃垃圾、倒倒置饭菜菜违者每人兑兑现5元2出入大门主主动下车车违者每项次次兑现55元3机动车电电动车自行车车按规定定秩序存存放,严严禁占道道违者每项次次兑现55元4就餐自觉排排队，不不许插队队违者每项次次兑现55元5上岗人员按按照规定定佩戴工工作证。违者每次兑兑现100元

18、6上班时按照照规定着着装，特特殊服装装不得穿穿出工作作区域。检查1次不不合格，扣扣10元元/项7离开办公桌桌应及时时将椅子子归位，抽抽屉、文文件柜应应关闭。违者，扣55分/次次8 办公用品品、用具具、工具具、仪器器摆放整整齐检查1次不不合格，扣扣5分/项项9夏季办公环环境空调调制冷温温度设置置不低于于25摄摄氏度。违者，扣55分/次次10接听电话应应注意规规范和礼礼貌违者，扣55分/次次11路遇公司领领导、来来访客人人应主动动问好，并并主动驻驻足让路路违者，扣110元/次五环境卫生1责任卫生区区内不得得有死角角，无污污物、废废纸、烟烟头、杂杂物等，路面雨水、积积雪及时时清理， 草坪无无异物、杂

19、杂草，空空地及时时补种，灌灌木修剪剪成形检查1次不不合格，扣扣5元/项项2所有建筑物物的走廊廊、楼梯梯、墙角角、门窗窗、玻璃璃（天窗窗除外）清清洁无蛛蛛网、无无损坏。检查1次不不合格，扣扣2元/项项3办公室内墙墙面、地地面、办办公桌、电电脑、电电灯、电电话、电电扇、沙沙发、茶茶几、暖暖气管道道及暖气气片等应应洁净无无尘土、蜘蜘蛛网、污污物检查1次不不合格，扣扣2元/项项4办公桌上各各种办公公用具摆摆放整齐齐；文件件柜内存存放资料料应井然然有序，原原则上柜柜顶不得得摆放物物品，若若存放资资料要整整齐清洁洁。检查1次不不合格，扣扣2元/项项5办公室门窗窗洁净完完整，窗窗台洁净净不放异异物检查1次不不合格，扣扣2元/项项6所有垃圾箱箱篓、卫卫生工具具、工具具箱等定定置摆放放，箱外外不得有有垃圾杂杂物。检查1次不不合格，扣扣2元/项项7走廊栏杆洁洁净、门门及门牌牌端正、洁洁净。检查1次不不合格，扣扣2元/项项8食堂、就餐餐环境整整齐干净净，剩余余饭菜及及时清理理检查1次不不合格，扣扣5元/项六安全管理下班后应及及时关闭闭门窗违者，扣责责任部门门5快/次次1安全检查发发现的安安全隐患患未按要要求整改改的兑现责任部部门500元2未按规定办办理动动土作业业证、动动火证，已已造成损损失尚未未形成事事故的兑现责任部部