伯乐奖或人员推荐制度_第1页
伯乐奖或人员推荐制度_第2页
伯乐奖或人员推荐制度_第3页
伯乐奖或人员推荐制度_第4页
伯乐奖或人员推荐制度_第5页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、伯乐奖或人员推荐制度伯乐奖或人员推荐制度伯乐奖或人员推荐制度资料仅供参考文件编号：2022年4月伯乐奖或人员推荐制度版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 有限公司文件总经办2011020号 伯乐奖或人员推荐制度为适应公司发展需要、满足公司营销人才的需求，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，经公司研究决定，设立“伯乐奖”，具体细则如下：一、伯乐定义1、公司全体员工除了招聘人员外都有权利为公司推荐符合应聘条件的人员。2、在被

2、推荐人办理入司手续时，推荐人和被推荐人均须在推荐表签字确认。3、被推荐人加入公司满一个月以上方计算为推荐成功。4、推荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。二、推荐原则1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则。2、对被推荐人综合评估，择优上岗原则。3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则。4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则。5、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位原则（这点如果有些公司没有限制亲属任职的话可以取消）。三、推荐流程1、行政人事部（人力资源部）定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司行政人事部

3、（人力资源部）。3、行政人事部（人力资源部）根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。5、行政人事部（人力资源部）会及时将结果反馈给推荐人。6、对于重要岗位，行政人事部有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。四、月度奖1、凡是被推荐人进公司三个月内倒挂高级顾问，伯乐可获￥200元现金奖励。2、凡是被推荐人进公司六个月内倒挂客户经理，伯乐可获￥500元现金奖励。3、凡是被推荐人进公司满1年以上，伯乐可获￥200元现金奖励。4、凡是被推荐人进公司满1年以上且成为精英会成员或商学院讲师，伯乐可获￥500元现金奖励。五、年度奖：1、伯乐在1年之内推荐5人（含）以上，工龄满1个月以上，伯乐可获￥200元现金奖励。2、被推荐人在1年之内开10个售单（含）以上，伯乐可获200元现金奖励。3、被推荐人荣获年度前三名或年度最勤励奖，伯乐可获￥500元现金奖励。4、推荐人数最多（以年度为单位，留住人员计算，不得少于10人）可荣获最佳伯乐奖，奖金￥1000元并获得证书。六、其他事项本办法于2011年月日起正式实施，解释修改权

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论