一小临时工及外来人员安全管理制度

1、 - 5 -一小临时工及外来人员安全管理制度外来人员相关内容在日常工作中经常需要参考借鉴，下面是我帮大家整理的一小临时工及外来人员安全管理制度，仅供参考其相关内容与写作格式，大家一起来看看吧。 郭溪一小临时工及外来人员安全管理制度 1在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。2施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。3施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。4施工单位内部必须建立严格的安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生

2、失窃事件。5施工单位人员要统一到学校总务处办理临时出入证，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。6施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。溪郭一小 篇2：实验中学临时工管理制度州泰实验中学临时工管理制度1、学校各部门使用临时工应根据具体工作需要，适当招用临时工，以补充后勤人员的不足，完成学校规定的工作任务。2、临时工用工与否，由总务处提出具体意见，报校长批准后方可使用。3、临时工录用后签订合同，规定劳动任务及待遇后上岗。4、在合同期间，临时工如有违纪行为，经教育仍不改正，或有其它特殊变故，双方可以终止合同，一

3、般在合同期间内不得无故辞退临时工。5、合同期满后，经双方同意，可继续签定合同。6、如果中途无故有一方单方终止合同，赔偿对方损失。7、临时工工作期间必须遵守学校纪律、制度，服从分工，服从领导，完成工作任务。对劳动表现好，超额完成任务，对学校有较大贡献者应给予物质奖励。8、对临时工待遇，在条件下许可的情况下，应逐年适当有所改善。 篇3：邵东一中临时工管理办法邵东一中临时工管理办法一、总则1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。4

4、、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。二、使用临时工原则1、工作需要，自愿上岗。2、从严控制，审批后使用。3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。三、临时工应聘的条件和要求1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。2、应聘时，要持本人有效的身份证、毕业证、失业证、计划生育证明、下岗证，健康证，相应资格证等相关证件。四、临时工招聘程序1、用人处室提出申请，根据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（

5、采取面试、笔试、实际操作等形式）。五、临时工劳动合同1、根据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一次。2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可单方面解除劳动合同。(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律的。(3)无理取闹，打架斗殴的。(4)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过10天/年。(5)严重失职，对用人处室造成损害的。(6)用人处室因工作任务发生改变，确需裁减人员的。六、临时工的管理、工资1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同（医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等）由总务处负责。2、长期临时工（指两个月以上用工）由对口处室管理，安排工作，明确职责。临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。执行申请-审批-安排工作-核算工资流程。3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算（不足半月的以半月计，寒暑假未安排工作的临时工，不计月工资）。4、临时工所有工资归口总