邵东一中临时工管理办法

1、 - 5 -邵东一中临时工管理办法临时工相关内容在日常工作中经常需要参考借鉴，下面是我帮大家整理的邵东一中临时工管理办法，仅供参考其相关内容与写作格式，大家一起来看看吧。 邵东一中临时工管理办法 一、总则1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。二、使用临时工原则1、工作需要，自愿上岗。2、从严控制，审批后使用。3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。三、临时工应聘的条件和要求

2、1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。2、应聘时，要持本人有效的身份证、毕业证、失业证、计划生育证明、下岗证，健康证，相应资格证等相关证件。四、临时工招聘程序1、用人处室提出申请，根据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）。五、临时工劳动合同1、根据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一次。2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可单方面解除劳动合

3、同。(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律的。(3)无理取闹，打架斗殴的。(4)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过10天/年。(5)严重失职，对用人处室造成损害的。(6)用人处室因工作任务发生改变，确需裁减人员的。六、临时工的管理、工资1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同（医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等）由总务处负责。2、长期临时工（指两个月以上用工）由对口处室管理，安排工作，明确职责。临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。执行申请-

4、审批-安排工作-核算工资流程。3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算（不足半月的以半月计，寒暑假未安排工作的临时工，不计月工资）。4、临时工所有工资归口总务处管理（含月工资，监考，阅卷，临时性调工等所有收入）。各处室以月为单位，单独列表，将临时工工资报总务处核对，再报办公室审批。5、临时工作岗位工资标准由办公室，总务处研究决定。 篇2：某中学临时工工作职责某中学临时工工作职责一、临时工是我校后勤队伍的组成部分，必须树立全心全意为师生服务的思想，热情为师生服务，为教学服务；必须服从总务处统一安排，保质、保量完成任务。二、上班期间不得做私事，如有违反视情节轻重，予以批评或扣发当天工资、辞

5、退等处理。三、不经总务处同意，不得给私人干活，不得拿公物徇私情，如有发生，扣除本人当天工资，情节严重者予以辞退。四、由学校安排在校住宿的，不得留他人在校住宿，特殊情况必须报总务处批准。五、如要辞去工作，要在半月前通知总务处，在未找到接替人员情况下不得自行离职；若学校予以辞退，也在半月前通知本人。 篇3：龙岗小学临时工管理制度龙岗小学临时工管理制度因工作需要，我校在幼儿园、食堂、门卫及电工等部门招收临时工若干名，为严格临时工管理，特制订下列制度。一、要严格遵守学校的一切规章制度。二、所招收的临时工要与学校签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。七、无