【员工手册】《员工手册》

1、员工手册第一部分公司的经营理念客户：客户户的满意意与成功功是度量量我们工工作成绩绩最重要要的标尺尺；员工：员工是公公司最重重要的财财富。员工素素质及专专业知识识水平的的提高就就是公司司财富的的增长，员员工的福福利待遇遇及生活活水平是是公司经经营业绩绩的具体体体现；产品：产品不断断创新是是公司发发展的轨轨迹；质量：产品质量量及服务务质量是是公司发发展的生生命线；品牌：品牌是公公司产品品及服务务的一面面明镜；市场：寻找、开开拓最适适合我们们的市场场，力争取取得最高高占有率率；管理：管理是一切经经营活动动的基石石方针。高科技技、专业业化、集集团化、国国际化；口号：创新、求是。第二部分人人事政策策员工

2、招聘和和录用：1、招聘和和录用条条件：根据本本公司特特点，按按工作能能力、业业务水平平、敬业业精神择择优录用用。所招员员工须通通过专业业知识及及技能的的测试（根据需需要选择择口头或或书面两两种方式式）。2、招聘程程序：根据公公司发展展需要，由由部门经经理提交交用人方方案由人人事部转转总经理理批复决决定。 （11）人事事部通过过各大院院校及人人才中心心或其它它渠道，为部门门经理提提供初步步人选的的各类人人才资料料；（2）部部门经理理参考人人才资料料确定面面试人员员；（3）人人事部通通知面试试人员并将将面试意意见呈报报总经理理；（4）总总经理汇汇总各方方面意见见确定试试用人员员；（5）人人事部下下

3、发录用用通知书书并办理理相关试用用手续。3、招聘人人员要求求： （1）技术人员高级技术人员：博士或高级职称。对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验；中级技术人员：硕士或中级职称以上。有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验；一般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历。（2）管理类人员经 理： 管理或电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心；市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力；财务人员： 财经类大学本科。熟悉会计电算化；文秘人员： 文科类大学本科。具备办公管理经验三年以上，协调能力强；质管人员：

4、熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验。4、报到手手续：经核定定录用人人员于报报到日携携带：一一寸免冠冠彩照6张；学历证证书、当当地户口口须持户户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到。办理就职手续。（1）试用：新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，再由人事部报总经理审核批复；（2）转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行；（3）离职：员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或

5、解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）；（4）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；（5）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；（6）解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整，无法胜任本职 和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同， 届时结算工资及福利；（7）开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失，即予开除除名，计薪到除名日止。5、内部调调动：（1）原原则：公司根根据工作作需要，本本着人尽尽其才发发挥潜力力的原则则，鼓励励合理的的人才内内部流动动；（2）程程序：员

6、工填填写员员工内部部调动申申请；本部门门及用人人部门经经理审批批；人事部部报总经经理批准准。6、晋升：（1）依依据业绩绩突出，并并具有进进一步发发展潜力力及奉献精神神；（2）程程序：由上一一级主管管提名、管理层层审核、总经理理批准，发文任任命。由人事事部备案案，通知各部部门。7、培训： （11）培训训政策：培训是是一种人人力资源源的投资资，公司司将培训训机会更更多地给给予工作作表现出出色，具具有较大大潜力职职员；（2）公公司将不不断培训训职员。如英文文、计算算机专业业培训等等；（3）参参加培训训的前提：工作表表现出色色，有进进一步发发展潜力力、忠诚地为为公司服务务；（4）培培训协议议：若参参加

7、投资资大的培培训，应应与公司司签订培培训协议议，包括括服务年年限和服服务期如如未满需需补偿条条款等（具具体参考考聘任合合同中的的培训训协议）。8、奖惩条条例： （11）公司司将根据据员工的的工作业业绩及表表现于每每季度末末进行一一次业绩绩评估，并并分三个个等级（优优秀、良良好、较较差），并并在经济济上给予予不同奖奖励，办办法如下下：优秀秀元、良好元、较差元具体评评估由人人事部及部部门经理理考核打打分，报总经经理批复复；（2）对对工作成成绩持续续不佳及及违纪员员工，视视情况给给以经济济处罚、留留职查看看直至解解除劳动动合同处处分，具具体内容容如下：序号违纪内容处罚办法1上班擅离职职守、串串岗口头

8、警告2上班时睡觉觉、吃零零食、看看无关书书刊、洗洗澡口头警告3未经批准，早退或缩短工作时间口头警告4不服从主管管指令、工工作调动动书面警告5未经批准擅擅自休假假按旷工处理理并书面面警告6虚报冒领、伪造证明明（病假假条、发票票及虚报报加班等等）隐瞒瞒事故实实情、谎报情报、诬陷他他人书面警告、辞退或或除名，并追究究经济损损失7请假期间在在外兼职辞退或除名名，并追究究经济损损失8破坏公物、随地吐吐痰、乱乱扔废弃弃物口头警告，并并按公物物价值和和造成的的损失价价值赔偿偿9公共场所吵吵闹，干干扰正常常工作口头警告10打架斗殴、妨妨碍执行行公务书面警告或或辞退11滥用职权报报复处罚罚职员；对违纪纪的职员员

9、不作处处理的口头警告或或辞退12渎职或因其其它原因因，严重损损害公司司声誉书面警告或或辞退13违犯外事纪纪律败坏国国家和公公司声誉誉利益辞退或除名名并追究究经济损损失14违犯社会治治安管理理条例和和国家政政策书面警告或或辞退15盗窃公司财财物除名并追究究经济损损失16触犯国家法法律除名、追究究经济损损失并依依法惩处处第三部分考考勤制度度1、公司统统一实行行每周五五天8小小时工作作制（星星期六、日日及节假假日休息息）2、公司作作息时间间：夏季季（5月月1日100月1日）早： 9：00012：00午午： 113：0017：30冬季（110月1日5月1日）早： 9：0012：00午午： 113：00

10、017：003、全体员员工不得得迟到、早早退、旷旷工。4、迟到：每月迟迟到不得得超过二二次，每每次不得得超过分分钟，凡凡超过分分钟，扣扣除工资资 元。第三次起，每迟到一次扣除工资50元。早退与迟到处罚相同。5、旷工：旷工一天天扣除当当日工资资。旷工工三天以以上者，从从第四天天起视为为自动离离职，不不予结算算任何工工资、福利。6、全月按按规定工工作日上上班，无无迟到、早早退、旷旷工为全全勤，全全勤奖金金元。7、未转正正员工不不享受全全勤奖。8、如因工工作需要要，公司司要求员员工于正正常工作作时间外外超时工工作时，各各员工均均不得找找借词推搪。应以工工作为主主，发扬扬良好得得团队服服务精神神。9、

11、经各部部门经理理批准安安排超时时工作的的员工，均均给予发发放加班费费。（加班班费按国国家规定定）10、职员员请假须须持医院院病假单单或由本本人填写写请假条，经经主管批批准后方方可请假假。无特殊殊原因不不能电话、捎捎话请假假。11、职员员请假三三天之内内由部门门经理批批准，三三天以上上由总经经理批准准。各部门门经理请请假，一一律由总总经理批批准。12、公司司设考勤勤打卡签签到处，员员工上班班须自觉觉到考勤勤打卡签签到处签签到，如如不签到到视为旷工处理理。13、月末末由人事事部核查查、财务务部根据据考勤记记录核发发工资。第四部分薪薪资及福福利1、薪资：（1）原原则：岗位职职责、劳动力力市场价价格、

12、教育背背景、工作经经验、业绩成成果、本本公司工工龄（22）结构构：月收入入：基本本工资+效益工资资+午餐餐补贴+全勤奖奖年收入入：122月收收入+年年终奖金金（3）公公司依岗岗位职责责将工资资划分为为五类岗，每每类岗参考考教育背背景、工工作经验验、业绩绩成果、本公公司工龄龄等。分A、BB、C三三个等级，具具体标准准如下：岗位职务等级基本工资一类岗总经理、总总工程师师副总经经理、财务总总监董事事会直接接聘任的的人员A30-355档B25-300档C20-255档二类岗总经理助理理、高级顾顾问副总总工程师师、部门总总监高级级文秘A25-300档B20-255档C15-200档三类岗部门经理、高级（

13、项项目主管管程序员员、系统统分析员员、营销销人员、会会计、经经济师等等）A20-255档B15-200档C10-155档四类岗程序开发人人员工程程技术人人员市场场销售人人员高级级文员会会计A15-200档B10-155档C8-10档档五类岗文员、库管管、物流出纳纳、司机、电工A10-155档B8-10档档C6-8档说明明：每档档以元计计A等： 博士、高高工，五五年以上上工作经经验，本本公司工工龄不少少于三年年；本科以以上学历历或有中中级职称称，五年年以上工工作经验验，本公公司工龄龄不少于于五年；B等： 博士、高高工，三三年以上上工作经经验，本本公司工工龄不少少于一年年；本科以以上学历历或有中中

14、级职称称，三年年以上相相关工作作经验，本本公司工工龄不少少于二年年；专科以以上学历历，五年年以上工工作经验验，本公公司工龄龄不少于于五年；C等： = 1 * GB3 专科学学历以上上，一年年以上工工作经验验，本公公司工龄龄不少于于一年； = 2 * GB3 上述每每类岗为等级工工资标准准，如有有特殊情情况，一一类岗职员员的工资资由董事事会决定定；二、三类岗职员员的工资资由总经经理决定定并报董董事会备备案；四、五五类岗职员员的工资资由经理理办公会会决定，报报请总经经理批准准后核发发。 = 3 * GB3 公司新新聘人员员试用期期满后，原原则上从从各类岗位起起始档开开始支付付基本工工资。 = 4

15、* GB3 对于在在公司各各项考核核中成绩绩优异，受受到嘉奖奖的职员员，工资资可上浮浮一档； = 5 * GB3 对于成成绩不合合格、或或受到公公司处分分的职员员，工资可可下浮一一档或重重新试用用。原则上上对公司司四、五五类岗的正正式职工工，在公司司工作每每满一年年工龄，重重新审定定一次工工资，由由经理办办公会决决定是否否给予升升档。对对于收入入达到或或超过本本岗位平平均档的的职员，其其每年晋晋升与否否由总经经理决定定。 = 6 * GB3 对于试试用期人人员，无无论资历历或岗位位一律定定为四档（特特殊情况况经总经经理批准准例外）。 = 7 * GB3 本标准的解释权归经理办公室。（4）支付方

16、式：每月日以现金方式支付工资。2、福利：（1）养养老保险险：是职职工及其其所在单单位按规规定缴存存的，具有保保障性和和互助性性的职工工个人养养老保险险基金。归职工工个人所所有，职职工离职职时随本人帐户户转移。养老保险金金的来源源方式：职工每月月缴纳其基基本工资资的8%；公司每每月缴纳纳职工基基本工资资的200%，养老老基金将将存入市市养老基基金为个个人所设设的帐户户中。专项基金金，专款款专用。（2）失业业保险：是职工及其其所在单单位按规规定缴存存的，具有保保障性和和互助性性的职工工个人失失业保险险基金。职工工失业后后，可按按缴纳的的月份领领取相应应的社会会失业救救济。失业保险金金的来源源方式：

17、职工每月月缴纳其基基本工资资的0.5%；公司每每月缴纳纳职工基基本工资资的1.55%，失业业保险金金将存入入市社会会劳动保保障机构构为个人人所设的的帐户中中。专项基金金，专款款专用。（3）工伤伤保险：是职工及其其所在单单位按规规定缴存存的，具有保保障性和和互助性性的职工工个人工工伤保险险基金。职工工遇有工工伤时，医医疗费用用可从工工伤保险险基金中中支出。工伤保险金金的来源源方式：职工本人免免交；公公司每月月缴纳职职工基本本工资的的4%，工伤伤保险金金将存入入社保工工伤基金金的帐户户中。专项基金金，专款款专用。（4）医疗疗保险：是职工及其其所在单单位按规规定缴存存的，具有保保障性和和互助性性的职

18、工工个人医医疗保险险基金。职工工遇有大大病住院院或门诊诊医疗费费用在一一年中超超出20000元元时，其其医疗费费用可从从医疗保保险基金金中支出出。医疗保险金金的来源源方式：职工每月月缴纳其基本工工资的22%+3元元；公司司每月缴缴纳职工工基本工工资的110%，医疗疗保险金金将存入入社保医医疗基金金的帐户户中。专项基金金，专款款专用。（5）住房房公积金金：是职工工及其所所在单位位按规定定缴存的的，具有保保障性和和互助性性的职工工个人住住房基金金。归职工工个人所所有，职职工离职职时随本人帐户户转移或或结清。住房公积金定向用于：员工购买、建造、大修理自住住房；城市经济适用住房专项贷款；单位购买、建造

19、员工住房专项贷款；公积金的来源方式：员工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳员工基本工资的8%，住房公积金将存入市住房公积金为个人所设的帐户中，按规定备用；与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划；（6）医疗疗费报销销办法：医疗费费用不论论大小须须经行政政部门审审核，报报总经理理签字由由财务部部具体办办理；职员报销销时，普通门门诊必须须持本人人选定医医院的医医疗诊断断书、处处方、发票等等单据，经经行政部部门及总总经理审审批后方方可报销销；除普通通门诊外外的医疗疗费，住住院等大大额医疗疗费用按按本市大大病医疗疗基金办办法办理理。下列列费用不不予报销销：（1）各各类滋补补药品、保保健药品品、

20、贵重重药品等等；（2）因因打架、斗斗殴、自自杀、美美容、及及违犯计计划生育育政策所所发生的的费用；（3）未未经选定定的医院院就诊、住住院者（急急诊除外外）；（44）未经经批准自自行外购购药等；（5）医医疗诊断断书、处处方、发发票手续续不全者者；（6）其其它不符符合报销销的条件件。（7）住房房办法：租房条条件：对对现时经经公司核核实确需需解决住住房的正正式职员员（家在在本地的单单身职工工、已婚婚且一方方有房职职员或已已有住所所的职员员均不在在考虑之之列）可可申请集集体租房房，经总总经理批批准后办办理。租金支支付：公公司负担担月租金金的%，个个人负担担月租金金的%。租房标标准：城城区标准准单元套套

21、房，交交通费自自负。人员限限制：每每单间不不超过人人。3、休假：可享受受的带薪薪假日：法定假假日、婚假、丧假、产假、哺乳假假均按国家家规定执执行；带薪年假假：在本本公司工工作满一一年的员员工可享享受7天带薪年休休假，每每满一年年增加11天，最最多不超超过155天（节节假日除除外）；工伤假假：工伤伤期间的的工资及及一切福福利、补补贴全额额发给；病假期期间的工工资支付付：4、正式职职员可享享受公司司每年提提供的常常规体检检一次。5、全勤员员工可享享受月午午餐补贴贴。6、逢员工工生日时时，公司司将为其其订做贺贺卡一张张，生日日蛋糕一一个以示示祝福。第五部分差差旅费报销办办法1、职员出出差前应应填写出

22、出差申请请单，出出差期限限由派遣遣主管视视情况事事先核准准；2、职员需需持申请请单可向向财务部部借支相应数数额的差差旅费。出差回回来后必必须在一一周内填填写出差差报销单单并结清清手续。如如无特殊殊情况未未能在一一周内结结清差旅旅费，财务部部有权暂暂停支付付其工资资，等报报销结清清后再核核发其工工资；3、出差人人员可乘乘坐汽车、火火车、轮轮船、飞飞机等交交通工具具，由派派遣主管管根据任任务需要要在出差差申请单单中审定定，费用用实报实实销；4、出差期期间因公公支出下下列费用用，可实实报实销销。（乘乘坐出租租车按发发票面值值、因公长长途电话话费按正正式收据据、因公宴宴客费用用按正式式发票为为准。）第

23、六部分 安全卫卫生1、公司内内严禁吸吸烟（附：公公司禁烟烟通知）自 年 月 日起起严禁在在公司、办办公场所所、上班班时间内内吸烟。违违者一次次罚款人人民币550元，从本月工资中扣除。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部门办公室内。公司职员不得陪抽。如违反，按规定处罚！2、非电气气作业人人员不得得装拆修修理电气气设备。3、公司员员工要爱爱护公司司公物，注注重所有有设备的的定期维维修保养养，节约约用水、用用电、易易耗品。4、公司员员工要讲讲卫生，不不随地吐吐痰、不乱丢丢废弃物，保保持公司司清洁。5、应急电电话： 火警警： 1119 匪警警： 1110 急救救： 1200第七部分 保

24、密1、总则：（1）公公司机密是关关系到公司权权力和利利益，在在一定时时间内，只限一一定范围围的人员员知悉的的事 项项； （2）公司的全体职员都有保守公司机密的义务。2、保密范范围：（1）经经营信息息：公司重重大决策策中的秘秘密事项项；公司尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经经营项目目及经营营决策；公司内内部掌握握的合同同、协议议、意向向书及可可行性报报告、主主要会议议记录；供销情情报及客客户档案案； 公司财财务预决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表； 公司所所掌握的的尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息；公司职职员人事事档案、工工资、劳劳务性收收入及资资料

25、；公司内内部管理理制度。 （22）技术术信息：各类技技术资料料；职员在在工作期期间完成成的技术术成果及及著出的的论文、著著作、书书籍或在在工作期期间总结结、觉察察到的信息均均属公司司；其它经公司司确定应应当保密密的事项项。（3）公公司秘级级的确定定： 公司司在经营营发展中中，直接接影响公公司权益益的重要要决策、文件及及技术信信息资料料为绝密密级；公司的的规划、财财务报表表、统计计资料、重重要会议议记录、客客户资料料、经营营状况、管管理制度度等为机机密级；公司的人事档档案、合合同、协协议、职职员工资资、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息为为秘密级级。3、保密措措施： 属于公公司秘密密的文件件、资料料和其它它物品的的制作、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁，由由经理办办专人执执行； 对于密密级的文文件、资资料和其其他物品品，必须须采取以以下保密措措施：（1）非非经总经经理或主主管副总总经理批批准，不不得复制制和摘抄抄；（2）收收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并并采取必必要的安安全措施施；（3）在在设备完完善的保保险装置置中保存存；（4）属属于公司司秘密的的设备或或产品的的研制、使使用、保保存、维维修、销销毁，由由公司指指定专门门部门负负责执行行，