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1、公司制度培训1目 录一、制度的含义、种类、重要性以及公司经营理念经营战略与管理制度的关系二、公司各项管理制度简介 三、有了制度该怎么做？2一、制度的含义、种类、重要性 以及公司经营理念经营战略 与管理制度的关系31、制度的含义： 制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。它是人们集体的最佳决策。它和文化配合，约束着人们的日常行为规范。 公司管理制度就是有关约束和调整公司经营管理活动中，各种特定经营管理行为方式和关系的行为规则。通过“自律”来激励和约束员工的责任感或是使命感。公司制度能否对公司管理起作用，关键在于自律和他律的相结合。 42、规章制度的种类：规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管

2、理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。3、公司管理制度的重要性：没有规矩不成方圆。公司管理制度是实现公司目标的有力措施和手段。5二、公司各项管理制度简介 1、行政管理规章制度2、人事管理规章制度3、财务管理规章制度4、经营工作管理规定5、项目管理规章制度6、党委纪检监查制度6一）、考勤管理制度1、作息时间: 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退；公司上下班时间为： 上午9:0012:00 下午13:0017:30 员工在工作时间，未经批准不得接见与工作无关人员，不得做与工作无关的事；72、打 卡： 公司员工上下班都应进行打卡。 员工应遵守请销假制度，按照管理权限做好

3、登记和备案记录。 工作时间不准任意离开工作岗位，上班期间外出，需征得部门经理同意，在考勤负责人处备案；出差人员依据公司规定办理出差手续，并在考勤负责人处进行考勤登记。 不允许代打卡，一经发现，当事人双方均以旷工论，员工旷工按天扣发工资。83、迟到或早退： 员工未按公司规定的上班时间无故到岗即为“迟到”，于公司规定的下班时间前未经请准而擅自下班即为“早退”； 员工当月迟到、早退1次罚款50元，拨入公司福利金。 在全公司内通报批评，每次扣100500元； 迟到、早退30分钟以上、4小时（含）以下者，按旷工半天处理；旷工4小时以上、8小时以下的按旷工1天处理；94、旷工： 旷工指按照作息时间或工作安排应该在岗而无正当理由脱离工作岗位超过半小时以上，或未经准假而擅自离岗者以及各种假期无续假而逾期者； 旷工按天扣发岗位（技术）工资；一个月内旷工累计五天,或一年内累计旷工达十天，除扣发月岗位（技术）工资外,还要扣发该季度绩效工资,并取消年终效益奖；无故连续旷工十五天，或全年累计旷工三十天，予以除名或辞退。105、请假流程： 员工因事请假，必须事前写请假条并经单位领导批准；按准假审批权限办理请假手续,并将请假申请单交考勤负责人； 准假后安排好自己的工作，并应向具体人员交待假期应代理的事宜（责、权），并经各级主管审批后实施，获得批准并安排好其工作后，方可离开工作岗位； 员工因

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