物业集团职业健康管理制度

1、物业集团职业健康管理制度为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。成立职业病防治领导小组组长：总经理副组长：副总经理组员：各部门负责人职业病防治领导小组全面负责公司职业卫生工作。各生产部门职业病防治工作小组组长：部长组员：各班（组）长人事行政部 为本单位职业病防治管理机构，设兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业病防治工作。一）职责总经理全面负责作业场所的职业危害防治工作。2、职业病防治工作领导小组2.1 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施

2、。2.2 组织建立、健全职业危害防治规章制度。2.3 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。安全环保部职责是公司职业健康主管部门。3.1 负责建立健全职业健康卫生档案和员工健康监护档案。3.2 审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况。3.3 负责职业病危害项目申报工作。3.4 负责组织定期对职业危害场所进行检测，并将检测结果公布、存入档案。3.5 负责对可能发生急性职业危害的有毒、有害作业场所，应设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。3.6 负责指定专人负责保管、定期校验和维护各种防护用具，确保其处于正

3、常状态。3.7 对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，提高自救、互救能力。督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、安全操作规程等。3.8 指定专人负责职业健康的日常监测及维护监测系统处于正常运行状态。3.9 对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责将检查结果告知本人。发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。3.10 负责对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。3.11 负责对存在严重职业危害的作业岗位，按照工作场所职业病危害

4、警示标示 （GBZ158）要求，在醒目位置设置警示标志和警示说明。3.12 负责按规定及时、如实地向当地卫生主管部门申报生产过程存在的职业危害因素。3.13 发生重大事项变化时， 负责向原申报主管部门申请变更。行政人事部职责4.1 负责与从业人员订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实以书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明。4.2 被诊断为患有职业病的劳动者，行政人事部应安排治疗或调换工作岗位。4.3 职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。各部门职责5.1 监督有害作业并将职业病防治工作纳入目标管理。5.2 教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位

5、操作规程。5.3 组织建立并实施本部门的职业危害事故应急救援预案。5.4 参与公司重大职业危害事故的调查处理。5.5 组织员工对职业病防治情况实施监督。5.6 对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。5.7 负责本部门的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。5.8 保证本部门职业危害防治投入的有效实施。各职业危害岗位6.1 员工应遵守职业病防治法及公司有关规定，严格按操作规程操作。6.2 学习职业危害防治技术知识、各项职业危害防治规章制度和操作规程，参加职业危害防治培训教育和活动，发现隐患及时报告。6.3 正确使用、保管各种劳保用品、 器具和防护。6.4 不违章作业，并劝阻或

6、制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向公司领导汇报。6.5 当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向部门负责人报告，并停止作业，直到危险消除。职业健康管理原则职业卫生管理与职业病防治工作坚持 “预防为主、防治结合” 的方针，实行分类管理、 综合治理的原则。内容和要求7.1 职业卫生告知及职业病报告聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评

7、价结果。按照中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理规定的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。7.2 职业危害申报按照安监总局作业场所职业危害申报管理办法规定，及时、如实地向相关部门申报职业危害因素。存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的职业病危害因素分类目录确定。公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术

8、引进的，在建设项目竣工验收之日起30 日内进行申报；因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15 日内进行申报；生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15 日内进行申报。7.3 职业健康宣传教育培训积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。新职工必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。结合事故案例开展职业卫生教育。兼职的职业健康管理员必须参加卫

9、生行政部门和安全生产监督管理部门组织的职业健康安全培训。结合生产特点开展国家的有关职业健康的法律、法规、标准、规范的学习和培训。做好学习培训记录。7.4 职业危害防护设施各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。7.5 职业危害劳动防护公司必须

10、为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。严格执行个体防护装备选用规范等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。7.6 职业危害日常监测管理职业危害因素监测按照工作场所化学有害因素职业接触限值（GBZ2.1-2）与水泥生产防尘技术规程（GB/T 16911）及车间空气中呼吸性水泥粉尘卫生标准（GB16238）由安全环保部专人负责对作

11、业场所职业危害因素每月监测一次，监测的结果及时向员工公布。公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。7.7 职业健康监护档案管理安全环保部为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。

12、员工健康监护档案应包括：从业人员从业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果（入厂、退休以及在岗期间的定期检查结果）及处理情况；职业病诊疗等健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护管理档案，内容包括：职业健康监护委托书；职业健康检查结果报告和评价报告；职业病报告卡；对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。7.8 职业健康监护职业健康体检建立职业健康体检机制。上岗前的职业健康体检：安排员工进行岗前体检。未经体检不得安排上岗，不

13、得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。在岗期间的职业健康体检：定期安排员工进行职业健康体检。并及时将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。离岗时的职业健康体检：对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得办理解除或终止劳动合同手续。安排职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检。7.8.2职业健康体检周期7.8.2.1对接触粉尘、噪声的从业人员健康检查周期为一年；尘肺患者每 12 年进行一次医学检查。7.9 职业健

14、康防护规程建立、健全各岗位职业健康操作规程。主要包括内容：生产操作方法和要求；重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；异常情况处理和报告；工艺卫生和环境卫生。7.10 职业病防治管理措施专项经费管理公司领导对职业病防治管理措施专项经费的管理负主要责任，要结合本公司实际，制定职业病防治管理经费投入计划，按照职业病防治法的要求，确保职业病防治管理措施专项经费的投入。职业病防治管理措施专项经费必须专款专用，不得挪作他用。职业病防治管理措施专项经费计划不足时，应根据企业的实际情况追加，以确保职业病防治经费的投入。积极采用先进的技术装备， 确保职业病防治管理措施专项经费的有效使用。7.11 职

15、业防护（防尘、防毒、防噪）管理劳动者享有下列职业健康保护权利获得职业健康教育、培训的权力；获得职业健康检查、 职业病诊疗、 康复等职业病防治服务的权力；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；要求用人部门提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；对违反职业病防治法律、 法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；参与用人部门职业健康工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。职业防护（防尘、防毒、防噪）预防措施对存在尘、毒等职业危害的

16、建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。新建、改建、扩建及技术引进、 技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业健康防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。要根据预防为主、 全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。进入有毒有害岗位作业人员， 必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经

17、考试合格后方可上岗作业。生产过程中的控制对有毒、有害物质的生产过程， 应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。对作业场所散发出的有害物质， 应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。若改变产品原材料或工艺流程， 可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有

18、害作业现场必须配备必要的职业健康防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。有毒、有害物质的包装， 必须符合安全要求。为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。职业卫生管理建立职业卫生档案。职业卫生档案中应包括：用人单位基本情况；职业卫生防护设施的设置、运转和效果；职业危害因素浓（强）度监测结果集分析；职业健康检查的组织及检查结果评价等。内容应定期更新。必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全环保部和行政人事部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗