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文档简介

1、职位说明书基本情况职位名称薪酬管理职位编号所属部门人力资源部部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目目的根据员工绩绩效考核核结果，实实现员工工薪酬内内外部公公平工作职责提高集团公公司员工工满意度度和凝聚聚力实现集团公公司人工工成本合合理化建立和完善善集团公公司薪酬酬管理制制度帮助权属公公司提高高人力资资源管理理水平工作内容协助副总经经理制订订集团公公司薪酬酬管理制制度执行集团公公司薪酬酬管理制制度，编编制工资资表草拟集团公公司员工工个人薪薪酬调整整方案收集公司外外部薪酬酬资料协助副经理理进行公公司薪酬酬总额预预算、核核定、申申报工作作起草集团公公司相关关人力资资源管理理制度，指指导和帮帮助

2、权属属公司完完善人力力资源相相关制度度负责劳动统统计工作作完成直接上上级交办办的其他他工作工作职权集团公司薪薪酬管理理制度的的提案权权、执行行权集团公司薪薪酬员工工个人薪薪酬调整整方案的的提案权权、执行行权权属公司总总经理薪薪酬管理理制度的的审核权权、监控控权办公设备个人专用市内电话、台台式电脑脑（互联联网接入入）部门共用长途电话、打打印机公司共用传真机、复复印机、机机动车辆辆工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提提交集集团公司司薪酬明明细报表表等报报表报告告不定期向直直接上级级作口头头工作汇汇报督导协调不定期与相相关部门门就薪酬酬、奖惩惩等相关关问题进进行沟通通协调外部工作关系监督和指导导权属公公司薪酬酬制度管管理情况况与外部人事事劳动部部门进行行业务交交流学习习和磋商商任职资格学历大专及以上上专业管理类年龄25-555性别不限工作经验有5年以上上工作经经验有3年以上上人力资资源管理理经验工作技能良好的组织织、沟通通协调、研研究分析析、表达达能力和和专业技技能基本的办公公软件操操作技能能职前培训集团公司相相关规章章制度其他要求熟悉国家和和本地劳劳

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