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文档简介

1、岗位说明书 第4页 共4页岗位说明书一、岗位基基本资料料岗位名称培训专员所属部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下级无所辖人数定员人数二、工作职职责工作概要本岗位在人人力资源源部经理理的领导导下，为为了完成成公司的的员工培培训工作作，负责责培训计计划编制制与组织织实施工工作，完完成培训训需求分分析，制制定培训训方案组组织实施施，并进进行培训训效果分分析评价价和总结结。具体职责编号工作内容及及职责1协助编制公公司年度度培训计计划，分分解编制制半年度度、季度度和月度度培训计计划，制制定培训训方案并并报部门门经理审审核；参参与编制制公司培培训制度度，完善善培训流流程；2负责培训需需求分析析，

2、根据据考核结结果与岗岗位设置置要求，通通过测评评与面谈谈等方式式调研收收集员工工的培训训需求；3根据培训方方案，组组织员工工参加培培训，做做好培训训的各项项准备工工作，记记录员工工的参训训考勤，整整理培训训资料；4负责培训效效果分析析，在培培训过程程中广泛泛征求和和收集意意见，通通过测试试、问卷卷等方式式分析培培训效果果，提供供培训改改进的依依据；5对培训进行行总结，对对培训的的效果进进行测试试和评价价，编写写培训总总结报告告，提出出培训的的改进建建议；6完成上级领领导交办办的其它它任务。三、岗位关关系图四、工作协协作关系系范围主要接触岗岗位工作内容涉及的流程程本部门人力资源部部经理接受工作分

3、分配、指指导和考考核；部门间（公司内部部）公司员工了解培训需需求，组组织培训训；公司外部培训机构签订培训协协议。五、岗位任任职资格格要求因素限定资料教育经历大专以上学学历；专业要求人力资源管管理相关关专业；知识技能具备较强的的沟通能能力，一一定的组组织协调调能力；一定的英语语技能和和计算机机操作能能力；熟悉国家人人事政策策、法律律和法规规，熟悉悉船舶各各工种所所需技能能和认证证证书，熟熟悉员工工培训管管理流程程；培训经历接受过现代代人力资资源管理理技术和和管理学学等方面面基础知知识的培培训；工作经验具有1年以以上的相相关岗位位工作经经验；其他条件助理人力资资源管理理师职业业资格证证书；补充事项个人综合能能力和素素质突出出，或在在工作中中业绩突突出者，按按照有关关规定，或或经领导导审批同同意，可可以适当当放宽任任职条件件。六、工作特特征评价要素特征描述工作时间特特征正常工作时时间；工作的均衡衡性工作较均衡衡；工作的地点点办公室。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能

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