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文档简介

1、公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度编制仅供参考审核批准生效日期地址： 电话：传真: 邮编:员工请假管理制度（试行版）目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。适用范围：公司全体员工。请假程序：员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。续假应及时请示相关领导审批。假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 请假标准事假：除规定休息外，不计工资；病假：按区级以上医院证明书最长请假时间为两个月；不计工资。婚假：凭结婚证明，假期及工资发放均依国家规定；产假：凭医院

2、出院小结证明，假期及工资发放均依国家规定。 请假规定请假均应亲自来办理手续，若无法亲自办理请假手续的（如急病等），须以电话向主管报知，主管应及时告知行政部备案，并于事后2天内补办手续，否则扣发双倍休假工资。未办理手续擅自离开岗位，或假期已满仍未销假、续假者或虽行续假但尚未经核准而不到职者（除确因临时发生意外等不可抗拒事外），均以旷工论处，停发当月工资。假期的核准权限如下：经理级以下员工，请假一周内由部门经理核准；一周以上由部门经理审批（审批流程中必须确保工作正常进行），方可呈报总经理核准。核准后均需送办公室备案。经理级以上员工，请假需报总经理核准，并送办公室备案。公司经理及以上职员请假，期间需保持手机等通讯，以备紧急联络，维持正常工作秩序。请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假；请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。本公司员工依本规则所要求请假，如发现

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