2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员通过人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员通过人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上2、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.承担违约责任3、劳务派遣期间劳动者发生工伤，承担责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位和派遣单位连带责任4、下列关于劳务派遣岗位的"三性"特征，表述正确的是？A.临时性岗位存续时间不超过12个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位必须是正式员工休假产生的空缺D.所有岗位均需签订书面派遣协议5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险缴纳标准应按照哪里的规定执行？A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍所在地D.用工单位与派遣单位约定6、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时客观情况变化D.用工单位调整经营范围7、劳动派遣协议应当约定的内容不包括？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬标准D.培训经费使用方式8、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利的理解，正确的是？A.工资数额必须完全相同B.社会保险缴纳标准一致C.相同岗位实行相同考核制度D.不得低于当地最低工资标准9、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金计算标准是？A.劳动者月工资×2NB.当地月平均工资×2NC.劳动者月工资×ND.当地最低工资×N10、下列情形中，劳务派遣单位不得解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反派遣单位规定C.劳动者不能胜任工作D.用工单位裁员退回劳动者11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最短期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.以上都是13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬的比例为？A.50%B.80%C.100%D.120%14、劳务派遣中，如劳动者因工受伤，工伤保险责任的承担主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用人单位15、劳务派遣用工中，跨地区派遣劳动者的劳动报酬标准应依据何地规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方约定地点16、下列属于劳务派遣单位违法行为的是？A.依法签订劳动合同B.克扣用工单位支付的加班费C.如实告知劳动者工作内容D.建立培训制度提升劳动者技能17、劳务派遣中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同期未满D.用工单位破产18、关于劳务派遣用工的岗位性质，下列说法正确的是？A.必须在临时性岗位上实施B.必须在辅助性岗位上实施C.必须在替代性岗位上实施D.以上三者均可19、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险导致劳动者损失，应如何处理？A.由用工单位承担赔偿责任B.由劳务派遣单位承担赔偿责任C.由劳动者自行承担D.由双方协商解决20、劳动行政部门对劳务派遣单位进行监督检查时，重点核查内容包括？A.劳动合同订立情况B.社会保险费缴纳情况C.工资支付情况D.以上全部21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，用工单位可以使用被派遣劳动者从事的岗位特征是（）A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、核心性、固定性C.技术性、专业性、持续性D.季节性、应急性、特殊性23、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬D.绩效考核标准24、跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按照（）执行A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.派遣协议约定地25、劳务派遣单位违法派遣导致劳动者权益受损的，责任承担主体为（）A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位与用工单位连带D.劳动者自行承担26、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按（）支付报酬A.所在地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.本单位相同岗位最低档工资D.劳动者正常工资的80%27、劳务派遣单位应于劳动者入职（）内签订书面劳动合同A.3日B.7日C.15日D.1个月28、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）A.患病医疗期B.工伤治疗期C.不能胜任工作D.孕期产期29、劳务派遣单位的注册资本不得低于（）人民币A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元30、劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工中的岗位应具备哪些特征？A.临时性B.辅助性C.替代性D.季节性32、劳务派遣单位的注册资本不得低于多少万元？A.50B.100C.200D.50033、关于劳务派遣员工的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？A.与用工单位同类岗位员工薪资相同B.享受同等社保待遇C.年终奖必须一致D.福利待遇可存在差异34、行政法的基本原则包括以下哪些内容？A.合法行政B.合理行政C.程序正当D.效率优先35、我国宪法规定的公民基本权利包括？A.选举权与被选举权B.言论自由C.纳税义务D.受教育权36、数列推理：2,5,10,17,26，下一项应为？A.35B.37C.39D.4137、2023年四川省重点发展的“成渝双城经济圈”建设，涉及以下哪些地区？A.广安市B.成都市C.重庆市D.攀枝花市38、对市人力资源和社会保障局行政处罚不服，行政复议可向哪些机关提出？A.市政府B.省人社厅C.国务院D.最高人民法院39、职业道德的核心内容包含哪些要求？A.爱岗敬业B.诚实守信C.个人利益至上D.奉献社会40、下列属于法律事实中“事件”范畴的有？A.签订劳动合同B.暴雨引发洪水C.公民出生D.企业破产41、根据我国劳动合同法，劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不得低于200万元B.注册资本不得低于50万元C.有与开展业务相适应的固定经营场所D.必须具有人力资源服务许可证42、劳务派遣中，用工单位可以退回被派遣劳动者的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用工单位生产经营调整需缩减用工规模43、关于劳务派遣三方关系的表述，正确的有：A.派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位直接向劳动者支付工资C.劳动者需同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度D.用工单位承担工伤保险责任44、下列情形中，劳务派遣协议应当约定的内容有：A.派遣岗位名称和性质B.派遣人员数量和派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.用工单位利润分配方式45、被派遣劳动者在无工作期间，关于其报酬的说法正确的是：A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位相同岗位最低档工资支付C.连续无工作超过一个月的需支付生活补助D.由用工单位直接支付三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位注册资本可以低于200万元。A.正确B.错误47、劳务派遣员工的劳动合同必须与用工单位签订。A.正确B.错误48、劳务派遣员工在用工单位工作期间，可享受与正式员工同等的加班工资和绩效奖金。A.正确B.错误49、劳务派遣员工因工受伤，责任应完全由用工单位承担。A.正确B.错误50、劳务派遣岗位的试用期可由用工单位单独约定，无需与派遣单位协商。A.正确B.错误51、劳务派遣期限不得超过6个月，否则需转正为正式员工。A.正确B.错误52、用工单位可因业绩考核不达标随时将劳务派遣员工退回派遣单位。A.正确B.错误53、劳务派遣单位违法派遣致劳动者受损，用工单位无需承担连带赔偿责任。A.正确B.错误54、劳务派遣员工有权在用工单位依法参加和组织工会。A.正确B.错误55、跨地区派遣的劳动者，社保缴纳标准可按派遣单位所在地执行。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障劳动者就业稳定性，防止短期用工风险转移。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动报酬支付和社保缴纳义务主体为劳务派遣单位，用工单位仅负责提供工作条件。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，用工单位依法承担连带赔偿责任。4.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确替代性岗位是指用工单位正式员工因脱产学习、休假等原因无法工作，且不超过6个月的岗位。临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位需经民主程序确定。5.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第六十五条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，按用工单位所在地标准缴纳费用，保障劳动者享有的社保待遇水平。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，用工单位出现劳动合同法第四十条第三项（客观情况重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形时，可以将劳动者退回派遣单位。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议必须载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任，培训经费使用属于内部管理范畴。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬指用工单位对相同岗位的劳动者支付不低于本单位相同岗位工资标准，且不得低于当地最低工资标准。社保缴纳主体不同，工资结构可能存在合理差异。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准（月工资×N）的双倍支付，即2N标准，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍封顶。10.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，被派遣劳动者因用工单位裁员被退回后，派遣单位不得解除劳动合同，应当在合同期内重新派遣或支付正常工资，直至合同终止。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。12.【参考答案】D【解析】用工单位需承担提供劳动条件、支付加班费、绩效奖金、提供与岗位相关福利等义务，选项D正确。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，无工作期间劳务派遣单位应按不低于80%的标准支付报酬，选项B正确。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任，选项B正确。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准执行，选项B正确。16.【参考答案】B【解析】克扣劳动报酬属于违法行为，劳务派遣单位不得截留用工单位支付给劳动者的劳动报酬，选项B正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者不能胜任工作可退回，选项B正确。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，选项D正确。19.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，未履行社保缴纳义务应承担赔偿责任，选项B正确。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，监督检查涵盖劳动合同、社保、工资等全面内容，选项D正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障劳动者就业稳定性，防止短期用工风险转嫁。22.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（其他劳动者因脱产学习、休假等无法工作）岗位使用派遣工，限制劳务派遣滥用。23.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议必须载明派遣岗位、数量、期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任等，但绩效考核标准属于用工单位内部管理制度，不强制要求纳入协议。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣时劳动者应享受用工单位所在地的劳动报酬、社保标准，保障劳动者权益不因地域差异受损。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，派遣单位与用工单位对劳动者的损失承担连带赔偿责任，倒逼用工单位严格审查派遣单位资质与用工行为。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条第三款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬，体现"不劳亦得"的基本生活保障原则。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第10条明确用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期则需支付双倍工资，劳务派遣单位同样适用该规定。28.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可因劳动者严重违纪、不能胜任工作或客观情况重大变化退回劳动者，但医疗期、工伤期、孕期等法定保护情形不得退回。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条修订后规定，经营劳务派遣业务单位注册资本不得少于200万元，提高行业准入门槛以保障劳动者权益。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用派遣工比例不得超过其用工总量的10%，防止企业以"劳务派遣"规避正式用工责任。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣岗位需满足“临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（可替换的岗位）”，季节性不属于法定特征。32.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。33.【参考答案】AD【解析】同工同酬要求基本工资、绩效工资等与同类岗位员工一致，但保险福利可因合同约定或政策存在合理差异。34.【参考答案】ABC【解析】行政法四大原则为合法行政、合理行政、程序正当、高效便民，效率优先属于经济法原则。35.【参考答案】ABD【解析】纳税是公民义务非权利，其余均属宪法第二章公民权利内容。36.【参考答案】B【解析】数列差值为3、5、7、9（公差2），故下一项为26+11=37。37.【参考答案】ABC【解析】成渝双城经济圈覆盖川渝两省市，攀枝花市位于川滇交界，未纳入核心区范围。38.【参考答案】AB【解析】行政复议遵循“上级主管+同级政府”原则，故可选择市政府或省人社厅。39.【参考答案】ABD【解析】职业道德规范包括五点：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，“个人利益至上”违背规范。40.【参考答案】BC【解析】事件是与当事人意志无关的客观情况，出生、自然灾害属事件；签订合同、破产属法律行为。41.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需有固定经营场所和设施。人力资源服务许可证是职业中介机构的资质要求，劳务派遣单位需取得劳务派遣经营许可证而非人力资源服务许可证。42.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在劳动者存在过失（如严重违反制度、不能胜任工作）、客观情况重大变化或经济性裁员情形下可退回。医疗期满不能工作需由用工单位与派遣单位协商处理，非直接退回依据。43.【参考答案】A、C【解析】派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同（A正确）。用工单位安排工作、支付工资给派遣单位后由其代发（B错误）。劳动者需接受用工单位管理，同时受派遣单位劳动关系约束（C正确）。工伤保险责任由派遣单位承担，用工单位仅在有过错时承担补充责任（D错误）。44.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，协议必须载明岗位、数量、期限、报酬、社保等核心条款。用工单位利润分配与劳务派遣协议无关，属于企业内部管理事项。45.