企业人力资源管理师常用法律

1、企业人力资源管理师常用法律四川大学公共管理学院 杨磊24.1相似的图图形第一部分分：劳动动法第二部分分：劳动动合同法法第三部分分：劳动动关系管管理第一部分分：劳动动法中华人民共和国劳劳动法劳动法主要命题题点1.劳动法的的概念1）狭义：中华人民民共和国国劳动法法2）广义：调整劳劳动关系系及与劳劳动关系系密切联联系的其其他一些些社会关关系的法法律规范范总称。3）指代劳劳动法学学2.劳动法的的基本原原则1）含义2）内容保障劳动动者劳动动权原则则；劳动动关系民民主化原原则；物质帮助助权原则则3）特征指导性与与纲领性性；特殊殊性；稳稳定性；权威性性4）作用指导立法法；指导导司法；帮助对对劳动法法的理解解

2、与解释释3.劳动法律律渊源的的类别1）宪法中中关于劳劳动问题题的规定定2）劳动法法律：工会法劳动法劳动合同同法等3）国务院院劳动行行政法规规4）劳动规规章5）地方劳劳动规章章6）我国立立法机关关批准的的相关国国际公约约7）正式解解释立法解释释、司法法解释、执行性性解释4.劳动法的的体系1）含义：各项具具体劳动动法律制制度的构构成和相相互关系系2）构成：促进就业业法律制制度；劳劳动合同同和集体体合同制制度；劳劳动标准准制度；职业培培训制度度；社会会保险和和社会福福利制度度；劳动动争议处处理制度度；工会会和职工工民主管管理制度度；劳动动法的监监督和检检查制度度3）分类国有企业劳动动法律制制度；集体

3、企业劳动动法律制制度；股份制企业劳动动法律制制度；外资企业劳动动法律制制度；私营企业业和个体体经营单单位劳动法律律制度；5.劳动法律律关系的的含义、种类和和特征1）含义劳动法律律规范在在调整劳劳动关系系中，形形成的劳劳动者（雇员）与用人人单位（雇主）之间的的权利义义务关系系。2）种类劳动合同同关系；劳动行行政法律律关系；劳动服服务法律律关系。3）特征是劳动关关系的现现实形态态内容是双双方的权权利和义义务 6.劳动法律律关系的的构成要要素1）主体雇主和雇雇员2）客体权利义务务指向的的对象：劳动法法律关系系所要达达到的目目的和结结果3）内容主体拥有有的具体体权利和和承担的的义务7.劳动法律律事实1

4、）含义依法能够够引起劳劳动法律律关系产产生、变变更、消消灭的客客观现象象。2）分类（1）劳动法法律行为为可以人的的意志为为转移，具有一一定法律律后果的的活动（2）劳动法法律事实实不以的意意志为转转移，能能够引起起法律后后果的现现象第二部分分：劳动动合同法法中华人民民共和国国劳动合合同法第三部分分：劳动动关系管管理1.我国劳动动关系的的转变1）变化的的表现主体明确确化；劳劳动关系系多元化化；劳动动关系利利益复杂杂化、劳动关系系动态多多变；劳劳动关系系利益协协调机制制法制化化2）物质利利益原则则的主要要内容物质利益益激励机制制；物质利利益平衡机制制；物质利益益调节机制制；物质利利益约束机制制；3）

5、利益协协调型劳劳动关系系的特点点（1）国有企企业劳动动关系仍仍占主导导（2）劳动关关系转型型、工会会职能转转变需要要过程（3）集体主主义观念念、“和和谐”文文化传统统与西方方差别大大2.劳动关系系调整方方式1）劳动法法律法规规2）劳动合合同3）集体合合同4）民主管管理制度度（职工工代表大大会、职职工大会会）5）企业内内部劳动动规则6）劳动争争议处理理制度：调解程程序、仲仲裁程序序、诉讼讼程序7）劳动监监督审查查制度审查主体体，审查查对象，审查内内容3.集体合同同的相关关知识1）订立工会或职职工代表表与雇主主订立。2）特征规定的是是劳动关关系；工工会或劳劳动者代代表与用用人单位位签订是定期的的书

6、面合合同，其其生效需需经特定定程序3）与劳动动合同的的区别主体不同同；内容容不同；功能不不同；法法律效力力不同4）作用和和意义利于协调调劳动关关系；加加强民主主管理；维护职职工合法法权益弥补劳动动法律法法规的不不足4.集体合同同的形式式和内容容1）形式：要式合同同，必须须是书面面形式2）期限：为定期合合同，一一般13年3）内容劳动条件件标准；一般性规规定；过渡性规规定；其他规定定5.签订集体体合同的的程序1）确定集集体合同同的主体体雇主：法法人代表表或其代代理人雇员：工工会或者者过半数数选出的的雇员代代表2）协商集集体合同同协商准备备、协商商会议、草案通通过、双双方签字字3）政府劳劳动行政政部

7、门审审核签订后10日内报县县级及以以上政府府劳动行行政部门门审查4）审核期期限和生生效劳动行政政部门受受到申请请后15日内出具具审核意意见5）集体合合同的公公布6.集体合同同的履行行、监督督检查和和责任1）集体合合同的履履行遵循实际际履行和和协作履履行的原原则2）履行的的监督检检查工会监督督检查；雇佣双双方联合合督察制制度；职工大会会有权对对集体合合同的履履行实施施民主监监督3）违反集集体合同同的责任任7.用人单位位内部劳劳动规则则的含义义、特点点1）含义用人单位位根据国国家法律律法规，结合本本企业特特点，在在本单位位实施的的，为协协调劳动动关系，并使之之稳定运运行，合合理组织织劳动，进行劳劳

8、动管理理而制定定的办法法、规定定的总称称。2）特点制定主体体的特定定性。是企业和和劳动者者共同的的行为规规范是企业经经营权和和职工民民主管理理权相结结合的产产物8.用人单位位内部劳劳动规则则的内容容1）劳动合同同管理制制度员工招录录条件劳劳动合同同续订、变更、解除事事项的审审判办法法试用期考考察办法法；员工工档案管管理办法法。2）劳动纪纪律时间规则则；组织织规则；岗位规规则；协协作规则则；品行行规则；其他规规则。3）劳动定定员定额额规则4）劳动岗岗位规范范制定规规则5）劳动安安全卫生生制度6）其他制制度工资制度度；福利利制度；考核制制度；奖奖惩制度度；培训训制度9.用人单位位内部劳劳动规则则制

9、定的的程序1）职工参参与制定放有有义务保保证职工工参与，听取职职工意见见2）正式公公布以合法、有效的的形式公公布向企业各各个部门门和全体体员工公公开10.工作时间间的概念念和形式式1）概念雇员在一一定时间间（一天天、一周周、一个个月等）内必须须用来完完成其所所负担工工作的时时间。2）形式（1）从准备备到结束束工作的的时间（2）完成工工作或生生产的作作业时间间（3）工作过过程中自自然需要要的中断断时间（4）工艺中中断时间间，劳动动者依法法或单位位安排离离岗从事事其他活活动的时时间（5）连续从从事有害害健康工工作需要要的间歇歇时间11.工作时间间的种类类1）标准工工作时间间2）计件工工作时间间3）

10、综合计计算工作作时间：季节性强强的工作作4）不定时时工作时时间高管、推推销、长长途运输输等5）缩短工工作时间间特殊情况况下，劳劳动者实实行少于于标准工工作时间间长度的的工作时时间制度度。采矿、井井下、高高温、低低温、有有毒有害害、特别别繁重12.延长工作作时间的的概念和和条件1）概念超过标准准工作时时间2）条件自然灾害害或事故故需要紧紧急处理理的生产设备备、运输输线路、公共设设施必须须抢修的的法律法规规规定的的其他情情形：节假日、公休日日内生产产不能间间断的必须利用用节假日日进行设设备维修修和保养养的关系社会会公共利利益的紧紧急生产产任务13.限制延长长工作时时间的措措施1）条件限限制必须与工

11、工会和劳劳动者协协商2）时间限限制：一日一般般不超过过1小时，最最多不能能超过3小时3）延长工工作时间间内的工工作应得得到超额额工资平时延长长：不低低于平时时的150%休息日延延长（不不能安排排补休的的）：不不低于200%法定节假假日延长长：不低低于300%14.最低工资资的给付付1）雇员提提供正常常劳动的的情况下下，单位位给付的的工资在在剔除以以下各项项之后，不得低低于当地地最低工工资（1）延长工工作时间间工资（2）特殊工工作环境境下的津津贴（3）法律、法规规规定的劳劳动者的的福利待待遇等工作时间间内未提提供正常常劳动的的，不是是用最低低工资标标准单位支付付劳动者者的工资资低于最最低工资资的

12、，勒勒令15倍支付劳劳动者赔赔偿金。15.工资支付付保障1）含义是对劳动动者获得得全部应应得工资资及其所所得工资资支配权权的法律律保护。2）工资支支付的一一般规则则货币支付付、直接接支付、按时支支付、全全额支付付（可以以扣除银银行代扣扣款）3）特殊情情况下工工资的支支付双方解除除或终止止合同时时，应一一次性支支付工资资劳动者依依法参加加社会活活动、集集体协商商期间，照常支支付工资资16.编制职业业安全卫卫生预算算1）职业安安全卫生生保护费费用分类类设施建设设费；设设施更新新改造费费个人防护护用品费费；教育育培训经经费健康检查查和职业业病防治治费用有毒有害害场所的的定期检检测费用用工伤保险险费工

13、伤认定定、评残残费等2）职业安安全卫生生预算编编制程序序17.工伤事故故分类1）按照伤伤害导致致的休息息时间划划分轻伤：1104天；重伤伤：105天以上；死亡2）按照事事故类别别划分20个类别：物体打打击、车车辆伤害害、机械械伤害、电击等等3）按照工工伤因素素划分受伤部位位、起因因物、致致残物、伤害方方式、不不安全状状态4）职业病病职业中毒毒、尘肺肺、物理理因素职职业病、职业性性传染病病、职业业性皮肤肤病18.组织工伤伤残疾评评定1）下列情情形之一一的，应应认定为为工伤工作场所所内，因因工作原原因受伤伤工作时间间前后，工作场场所内的的准备和和收尾工工作工作时间间和场所所内，因因履责受受到暴力力等意外外伤害的的因公外出出期间，因工作作原因受受到伤害害发生事事故下落落不明的的上下班途途中，受受到机动动车事故故伤害的的法律法规规规定的的 其他他情形2）以下情情形是为为工伤工作时间间工作岗岗位上因因病死亡亡或48小时内抢抢救无效效的在抢险救救灾等维维护国家家利益的的活动中中受伤的的因战、因因公致残残者到用用人单位位后旧伤伤复发的的19.工伤保险险待遇1）工伤医医疗期待待遇（停薪留留职一般般不