企业在单方面解除劳动合同时要注意的特殊情况1

1、企业单方面与员工解除劳动合同的相关法律、法规依据 企业与员员工解除除/终止止劳动合同同种类 企业与员员工解除除劳动合合同的种种类1、在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；2、严重违反反劳动纪纪律或者者用人单单位规章章制度的的；3、严重重失职，营私舞舞弊，对对用人单单位利益益造成重重大损害害的；4、被依依法追究究刑事责责任的；5、劳动动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；6、劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能胜任任工作的的；7、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化

2、，致致使原劳动合合同无法法履行，经当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同达成协协议的；8、用人人单位濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营状状况发生严重重困难，确需裁裁减人员员的。1、员工工的劳动动合同期期满；2、当事事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现的的；3、用人人单位破破产、解解散或者者被撤销销的；4、员工工退休、退职、死亡的的；5、劳动动合同当当事人实实际已不不履行劳劳动合同同满三个个月的；6、员工工患职业业病、因因工负伤伤，被确确认为部部分丧失失劳动能能力；用人单位位按照规规定支付付伤残就就业补助助金的；7、员工工患职业业病或者者因工负负伤，被被确认为为完全或或者大部部分丧

3、失劳动动能力的的，用人人单位不不得终止止劳动合合同，但但经劳动合同当当事人协协商一致致，并且且用人单单位按照照规定支支付伤残就业补补助金的的；8、应当当订立劳劳动合同同而未订订立的，用人单单位提出出终止劳劳动关系，并并提前三三十日通通知员工工的。企业与员员工终止止劳动合合同的种种类企业在单单方面解解除劳动动合同时时如何处理理有特殊殊情况的的人员 劳动合同同当事人人可以对对由用人人单位出出资招用用、培训训或者提提供其他他特殊待待遇的劳劳动者的的服务期期作出约约定。 相关政策策：劳动合同同当事人人按照上上述规定定，约定定的服务务期限长长于劳动动合同期期限的，劳动合合同期满满由用人人单位终终止合同同

4、的，不不得追索索劳动者者服务期期的赔偿偿责任。劳动合合同期满满用人单单位要求求劳动者者继续履履行服务务期的，双方当当事人应应当续订订劳动合合同，对对服务期期的履行行方式双双方有约约定的，从其约约定。劳劳动者违违反服务务期约定定的，应应当承担担违约责责任。根据上海海市劳动动和社会会保障局局（沪劳劳保关发发（）号号 ）关于实施施上海海市劳动动合同条条例若若干问题题的通知知与企业签签定了培培训、住住房及相相关服务务期协议议的人员员劳动合同同对劳动动者的违违约行为为设定违违约金的的，仅限限于下列列情形：（一）违违反服务务期约定定的；（二）违违反保守守商业秘秘密约定定的。违约金数数额应当当遵循公公平、合

5、合理的原原则约定定。劳动合同同对劳动动者的违违约行为为设定违违约金相关政策策：劳动合同同当事人人按照上上述规定定约定违违约金的的，违约约金数额额、承担担责任和和支付办办法应由由双方当当事人按按照公平平、合理理的原则则在劳动动合同中中约定。劳动者者违反约约定的，应当承承担违约约责任。双方当事事人约定定的违约约金数额额高于因因劳动者者违约给给用人单单位造成成实际损损失的，劳动者者应当按按双方约约定承担担违约金金；约定定的违约约金数额额低于实实际损失失，用人人单位请请求赔偿偿的，劳劳动者应应按实际际损失赔赔偿。约定的违违约金数数额畸高高的，当当事人可可以要求求适当减减少。双双方当事事人因违违约金发发

6、生争议议的，可可以按劳劳动争议议处理程程序解决决。根据上海海市劳动动和社会会保障局局（沪劳劳保关发发（）号号 ）关于实施施上海海市劳动动合同条条例若若干问题题的通知知与企业签签定了保保密、知知识产权权及竞业业限制协协议的人人员与企业签签定了保保密、知知识产权权及竞业业限制协协议的人人员劳动合同同当事人人可以在在劳动合合同中约约定保密密条款或或者单独独签订保保密协议议。商业业秘密进进入公知知状态后后，保密密条款、保密协协议约定定的内容容自行失失效。对负有保保守用人人单位商商业秘密密义务的的劳动者者，劳动动合同当当事人可可以就劳劳动者要要求解除除劳动合合同的提提前通知知期在劳劳动合同同或者保保密协

7、议议中做出出约定，但提前前通知期期不得超超过六个个月。在在此期间间，用人人单位可可以采取取相应的的脱密措措施。与企业签签定了保保密、知知识产权权及竞业业限制协协议的人人员对负有保保守用人人单位商商业秘密密义务的的劳动者者，劳动动合同当当事人可可以在劳劳动合同同或者保保密协议议中约定定竞业限限制条款款，并约约定在终终止或者者解除劳劳动合同同后，给给予劳动动者经济济补偿。竞业限限制范围围仅限于于劳动者者在离开开用人单单位一定定期限内内不得自自营或者者为他人人经营与与原用人人单位有有竞争的的业务。竞业限限制的期期限由劳劳动合同同当事人人约定，最长不不得超过过三年。但法律、行政政法规另另有规定定的除外

8、外。劳动合同同双方当当事人约约定竞业业限制的的，不得得再约定定解除劳劳动合同同的提前前通知期期。竞业限制制的约定定不得违违反法律律、法规规的规定定。相关政策策：劳动合同同当事人人可以在在劳动合合同中约约定保密密条款或或者单独独签订保保密协议议。商业业秘密进进入公知知状态后后，保密密条款、保密协协议约定定的内容容自行失失效。对负有保保守用人人单位商商业秘密密义务的的劳动者者，劳动动合同当当事人可可以就劳劳动者要要求解除除劳动合合同的提提前通知知期在劳劳动合同同或者保保密协议议中做出出约定，但提前前通知期期不得超超过六个个月。在在此期间间，用人人单位可可以采取取相应的的脱密措措施。根据上上海市劳劳

9、动合同同条例第十五五条规定定按照上述述规定，双方当当事人可可以在劳劳动合同同或保密密协议中中约定劳劳动者在在一定的的期限内内不得到到有竞业业限制的的用人单单位任职职，劳动动者违反反竞业限限制约定定的，应应当按约约定的违违约金承承担违约约责任。根据上海海市劳动动和社会会保障局局（沪劳劳保关发发（）号号 ）关于实施施上海海市劳动动合同条条例若若干问题题的通知知关于竞业业限制协协议及经济补偿偿的标准准企业在与与员工签签订劳动动合同或或竞业限限制协议议时应当当约定以以下内容容：1、企业业可与员员工约定定该员工工在离开开该企业业的一定定时间内内，不得得在生产同类类产品且且有竞竞争关系系的其他他企业任任职

10、或自自己从事事同一产产品的生产产经营。2、企业业应向员员工支付付竞业限限制的补补偿费，补偿费费的标准准根据员员工接触商业业秘密的的程度与与上年度度该员工工的总报报酬来确确定，一一般以该员工离离开企业业上一个个年度从从公司获获得的报报酬总额额的二分分之一到三分之之二为宜宜。3、竞业业限制补补偿费的的支付时时间可以以在员工工在职期期间支付付或者在在离职时一次次性支付付。4、竞业业限制的的期限一一般以一一到三年年为宜，根据企企业相关关信息的的更新速度来来确定。5、竞业业限制的的违约责责任应规规定企业业违反竞竞业限制制协议，不支付付或无正当理理由拖欠欠补偿费费的，竞竞业限制制条款自自动终止止；员工工违

11、反竟业限制制条款，应承担担违约金金。主要协议议条款德国商法法规定被被禁止竞竞业的人人在竟业业限制的的有效期期间，每每一年度度获得的的补偿不不低于他他在雇佣佣期间最最后一年年度报酬酬的二分分之一；法国按按竟业限限制的长长短分别别确定，年以以下的给给付其工工资的三三分之一一或三分分之二，超过年给付付全额。相关国外外企业的的竞业限限制补偿偿标准在医疗期期内人员员及在“三期”的女员工工劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得与与其解除除劳动合合同：（一）患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动动能力的的；（二）患患病或者者负伤，在规定定的医疗疗期内的的；（三）女女职工在在

12、孕期、产期、哺乳期期内的；（四）法法律、法法规规定定的其他他情形。在医疗期期内人员员及在“三期”的女员员工劳动合同同期满或或者当事事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现，劳动者者有下列列情形之之一的，同时不不属于：1.严严重违反反劳动纪纪律或者者用人单单位规章章制度的的；2.严严重失职职，营私私舞弊，对用人人单位利利益造成成重大损损害的；3.被被依法追追究刑事事责任的的；劳动合同同期限顺顺延至下下列情形形消失：（一）患患病或者者负伤，在规定定的医疗疗期内的的；（二）女女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；（三）法法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。企业支付付符合条条件人员员的医疗疗补助费费标

13、准劳动者患患病或者者非因工工负伤，医疗期期满后，不能从从事原工工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；而而被企业业解除劳劳动合同同的除按规定定给予经经济补偿偿外，还还应当给给予不低低于劳动动者本人人六个月月工资收收入的医医疗补助助费。医疗补助助费按在在本企业业工作不不满5年年的，发发给相当当于本人人3个月月的实得得工资，5年以以上的为为6个月月实得工工资。根据国家家劳动部部（劳部部发1994246号）1994年年8月11日医疗补助助费按不低于劳劳动者本本人六个个月工资资收入给给予。根据上上海市劳劳动合同同条例2001年11月15日患职业病病或者因因工负伤伤的人员员完全丧失失劳动能

14、能力:评评残残标准为为一级至至四级大部分丧丧失劳动动能力:评评残残标准为为五级至至六级部分丧失失劳动能能力:评评残残标准为为七级至至十级根据劳部部发(1996)266号工伤与职职业病致致残程度度鉴定标标准劳动者患患职业病病或者因因工负伤伤，被确确认为部部分丧失失劳动能能力的，用人单单位按照照规定支支付伤残残就业补补助金的的，劳动动合同可可以终止止。劳动者患患职业病病或者因因工负伤伤，被确确认为完完全或者者大部分分丧失劳劳动能力力的，用用人单位位不得终终止劳动动合同，但经劳劳动合同同当事人人协商一一致，并并且用人人单位按按照规定定支付伤伤残就业业补助金金的，劳劳动合同同也可以以终止。因工丧失失劳

15、动能能力终止止、解除除劳动合合同的约约定根据2001年年11月月15日日上海市市第十一一届代表表大会常常务委员员会第三三十三次次会议通通过的上海市市劳动合合同条例例一次性伤伤残补助助金：伤残职工工负伤前前本市上上年度职职工月平平均工资资。一级24个个月六六级14个个月二级22个个月七七级12个个月三级20个个月八八级10个个月四级18个个月九九级8个月五级16个个月十十级6个月因工负伤伤伤残补补助金的的支付标标准定期伤残残补助金金：以本人负负伤前本本市上年年度职工工月平均均工资为为计发基基数一级90%二级85%三级80%四级75%一次性伤伤残就业业补助金金：以本市上上年度职职工月平平均工资资为

16、计发发基数五级30个个月六级25个个月七级20个个月八级15个个月九级10个个月十级5个月月根据沪劳劳保发（96）104号上上海市劳劳动局关关于本市市企业职职工工伤伤保险待待遇等若若干问题题规定的的通知因工负伤伤伤残补补助金的的支付标标准与企业了了签定无无固定期期限劳动合同同的人员员劳动合同同的期限限分为有有固定期期限、无无固定期期限和以以完成一一定的工工作为期期限。劳动者在在同一用用人单位位连续工工作满十十年以上上，当事事人双方方同意续续延劳动动合同的的，如果果劳动者者提出订订立无固固定期限限的劳动动合同，应当订订立无固固定期限限的劳动动合同。本条中的的“当事事人双方方同意续续延劳动动合同的

17、的”，是是指已有有劳动合合同到期期，双方方同意续续延的。并非指指原固定定工同意意而一律律订立无无固定期期限的劳劳动合同同。关于无固固定期限限劳动合合同的签签订政府关于于无固定定期限劳劳动合同同的约定终止止条件的的相关政政策无固定期期限的劳劳动合同同是指不不约定终终止日期期的劳动动合同。按照平平等自愿愿、协商商一致的的原则，用人单单位和劳劳动者只只要达成成一致，无论是是初次就就业的，还是由由固定工工转制的的，都可可以签订订无固定定期限的的劳动合合同。无固定期期限的劳劳动合同同不得将将法定解解除条件件约定为为终止条条件，以以规避解解除劳动动合同时时用人单单位应承承担支付付给劳动动者经济济补偿的的义

18、务。无固定期期限劳动动合同约约定的解解除条件件凡签订无无固定期期限劳动动合同的的，甲乙乙双方在在履行合合同时，出现如如下甲乙乙双方约约定的解解除条件件之一的的，甲乙乙双方或或一方就就可以解解除劳动动合同：1.乙乙方患病病或非因因工负伤伤，在医医疗期满满后不能能从事原原工作，也不能能从事由由甲方另另行安排排的工作作的；2.经经甲方决决定因部部门调整整后乙方方岗位被被撤消，乙方又又没有被被其他部部门聘用用，并不不愿接受受临时待待岗或培培训的；3.乙乙方年度度绩效考考评连续续三年不不合格的的；4.乙乙方临时时待岗，待岗满满二年甲甲方仍无无法安排排岗位的的。当上述约约定的解解除条件件出现时时，甲乙乙双

19、方即即可解除除劳动合合同,但但需提前前一个月月书面通通知对方方，甲方方并根据据乙方在在本公司司的服务务年限，按每满满一年发发给相当当于本人人一个月月工资的的经济补补偿金。应当订立立劳动合合同而未未订立的人员根据上上海市劳劳动合同同条例第四十十条的规规定，应应当订立立劳动合合同而未未订立的的，劳动动者可以以随时终终止劳动动关系。应当订立立劳动合合同而未未订立的的，用人人单位提提出终止止劳动关关系，应应当提前前三十日日通知劳劳动者，但劳动动者具有有第三十十九条规规定情形形之一的的，劳动动关系应应当顺延延至该情情形消失失。应当订立立劳动合合同而未未订立的的人员各类被解解除劳动动合同人人员的合法权益益

20、和应得得到的各各项补偿偿 1.经经劳动动合同当当事人协协商一致致，劳动动合同可可以解除除。用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动而而辞职的的。用人单位位未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件而而辞职的的。劳动者患患病或者者非因工工负伤，医疗期期满后，不能从从事原工工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作而被解解除劳动动合同的的.劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位仍不能能胜任工工作的；而被解除除劳动合合同的.6.劳劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事

21、人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议而而解除劳劳动合同同的。用人单位位确需依依法裁减减人员而而被解除除劳动合合同的.用人单位位破产、解散或或者被撤撤销而被被终止劳动动合同的的。符合支付付经济补补偿金的的8种不不同的情情况目前，在在中国的的外资企企业在裁裁员时都都会按政政府的规规定给予予被裁人人员相关关的经济济补偿，一般来来讲就是是按公式式：“N+1”来计算算被裁人人员的经经济实偿偿金，N=被裁裁人员在在企业的的服务年年限，1=代替替提前30天通通知的1个月工工资。如如果被裁裁员工在在该企业业服务3年，那那么该员员工就可可以拿到到相当于于其本人人4个月月工资的的离职经经济补偿偿金（月月工资

22、按按其本人人在离职职前12个月的的平均收收入计算算）。假假如该员员工在企企业服务务3年零零4个月月，其离离职经济济补偿金金也按3个月计计算，因因为要满满6个月月才能多多计算一一个月，如该员员工在企企业服务务了3年年零6个个月或7个月，那么其其离职经经济补偿偿金就可可按4个个月计算算。大多多数外资资企业为为了鼓励励员工对对企业裁裁员工作作的理解解和配合合，都会会比政府府规定的的再多给给一些补补偿给员员工。因因此补偿偿金的计计划公式式为：“N+1+X”。X就就是鼓励励金。X可能是是相当于于1个月月的工资资也可能能是5个个月的工工资，由由企业自自己根据据实际情情况决定定。企业解除除员工劳劳动合同同的

23、补偿偿政策国家规定定的经济济补偿金金和医疗疗补助费费的计算算标准经济补偿偿金的月月工资计计算标准准是指企企业正常常生产情情况下劳劳动者被解除劳劳动合同同前十二二个月的的月平均均工资。根据国家家劳动部部（劳部部发1994481号）1994年12月3日“月工资资收入”即“工工资总额额”，包包括标准准工资、奖金、津贴、加班加点工资资等。根据国家家劳动部部（劳办办力字199135号）1991年6月20日医疗补助助费按在在本企业业工作不不满5年年的，发发给相当当于本人人3个月月的实得工工资，5年以上上的为6个月实实得工资资。根据国家家劳动部部（劳部部发1994246号）1994年8月11日工工作时间间不

24、满一一年的按按一年的的标准发发给经济济补偿金金。根据国家家劳动部部（劳办办发199535号）1995年2月15日关于解除除劳动合合同的经经济补偿偿金的免免税申请办法法被解除劳劳动合同同的员工工取得的的一次性性补偿收收入，按按财政部部、国家家税务局局（财税税2001157号）文文件的规规定在当当地上年年职工平平均工资资3倍数数额以内内的部分分，免征征个人所所得税。（目前上上海为：人民币币66,492元,上上年职职工月平平均工资资为1,847元计算算）外企员工工被解除除劳动合合同十应应有的合法权益益和应得得到的各各项补偿偿第一、如如果员工工在劳动动合同期期内，企企业如果果要提前前解除劳劳动合同同，必须须向员工工说明提提前解除除劳动合合同的原原因和理理由。例例如企业业由于生生产经营营状况发发生严重重困难，需要进进行经济济性裁员员，或是是由于客客观情况况发生重重大变化化（发生生不可抗抗力或出出现致使使劳动合合同全部部或部分分导致无无法履行行的其他他情况）。这就就是员工工应有的的知情权权。（转下页页）第二、就就是“经经济权”。除了了按政府府的规定定，员工工根据在在企业服服务的工工作年限限每满一一年给