合同签订与审查的风险防控

1、公司风险防控 合同的审查与签订主讲人：王方伊 律师上海段和段（重庆）律师事务所 一、中国和重重庆近年年来合同同纠纷的的大数据据分析数据来源源：中国国裁判文文书网，该网站站是由最最高人民民法院制制作的权权威性网网站。不包括调调解、和和解、正正在审理理、在执执行、非非民事诉诉讼所包包含的合合同纠纷纷、通过过其他途途径解决决的纠纷纷等。（一）全全国近年年来案件件数量及及合同纠纠纷比重重（二）全全国合同同纠纷变变化趋势势（三）合合同纠纷纷构成情情况（四）重重庆近年年来纠纷纷变化及及合同纠纠纷比重重（五）重重庆合同同纠纷变变化趋势势（六）合合同纠纷纷构成情情况1、债权债务务纠纷、买卖合合同纠纷纷、服务务

2、合同纠纠纷、劳劳动与劳劳务合同同纠纷、与公司司、证券券、保险险、票据据相关的的合同纠纠纷所占占比例达达到了79%，而这些些合同纠纠纷绝大大多数发发生均与与公司有有关。2、由于劳动动合同纠纠纷案件件本身存存在劳动动仲裁的的特定程程序，而而绝大多多数劳动动合同纠纠纷案件件实际上上是在仲仲裁阶段段就已经经被解决决了，因此劳动动和劳务务合同纠纠纷数量量惊人，且该类类纠纷直直接涉及及公司生生产经营营的正常常运作，很容易易影响到到公司的的正常运运营，同同时由于于这类合合同涉及及人数往往往众多多，稍有有不慎，甚至可可能造成成极大的的社会影影响，导导致公司司处于停停产。3、作为新新兴的纠纠纷类型型，与公公司、

3、证证券、保保险、票票据等有有关的民民事纠纷纷虽然目目前数量量不多，但已经经展现出出凶猛的的增长势势头。这这类案件件往往会会给公司司带来重重大损失失，由于于其往往往涉及公公司的商商业机密密和隐私私，一旦旦发生这这类纠纷纷，所造造成的损损失难以以估量。项目部甲公司乙公司1、近两年年的诉讼讼工作几几乎白做做，需要要从头再再来。2、公司两两年的经经营损失失和可得得利益。1、数量多多、金额额大。2、大量合合同不规规范，风风险防控控意识较较为薄弱弱。3、风险高高、可能能给公司司带来的的影响大大。总 结:合同签订订与审查查的风险险防控至至关重要要！二、合同同签订与与审查的的风险防防控签约背景和目的签约主体地

4、位最大化保证自身权益基本原则（一）合合同审查查的基本本原则和和内容签约主体其他条款审查内容容双方的权利义务关系合同的标的（二）签签约主体体的审查查1、审查方方法尽职调查查（1）主体资资格、资资质（2）合同相相对人的的履约能能力2、获取信信息的方方式（1）熟人了了解（2）工商局局工商登登记查询询（3）全国企企业信用用公示系系统，http:/（4）中国执执行信息息公开网网，http:/（5）最高人人民法院院http:/.cn/search/付款条件、时间、金额其他权利义务务风险转移违约责任（三）双双方的权权利义务务关系1、付款条条件、时时间约定明确确、确定定2、风险转转移尽量作出出对自己己有利的的

5、约定，比如货货到并经经验收签签收后风风险转移移3、违约责责任明确（1）不要出出现诸如如“违约约方赔偿偿守约方方损失”的模糊糊约定（2）建议直直接确定定明确的的违约金金质量、数量其他合同标的的价格验收、签收（四）合合同的标标的争议解决条款重要条款款送达条款（五）其其他重要要条款的的审查1、送达与与通知条条款条款款2、争议解解决条款款：费用用承担、管辖的的约定三、签订订劳动合合同的风险防防控（一）签签约主体体的审查查1、适格劳劳动者2、审查内内容（1）是否是是完全民民事行为为能力（年龄、智力、精神状状况）（2）是否是是刑事犯犯罪的通通缉犯（3）有无未未了结的的民事案案件（4）合同署署名与身身份证的

6、的姓名是是否一致致（5）学历、学位、工作经经验是否否真实（二）双双方的权权利义务务关系1、双方的的权利义义务关系系（1）公司：获得劳劳动力，支付劳劳动待遇遇（2）个人：付出劳劳动，获获得劳动动待遇2、明确个个人的权权利义务务（1）明确员员工的工工作岗位位、工作作期限、工作内内容、工工作职责责（2）明确劳劳动合同同解除的的情形和和条件建议在入入职登记记表中写写明：公公司已经经告知本本人工作作内容、工作条条件、工工作地点点、职业业危害、安全生生产状况况、劳动动报酬及及本人要要求了解解的其他他情况，并由劳劳动者签签名确认认。（三）劳劳动合同同的标的的劳动和工工资1、明确工工作时间间2、制定和和细化奖

7、奖惩制度度3、构建详详细的工工资制度度建议：明明确区分分工资、津贴和和福利待待遇，以以确定工工资总额额（四）其其他条款款1、通知和和送达条条款：注意：拒拒签劳动动合同，可以函函告2、争议解解决条款款：公司司所在地地（五）引引发劳动动争议或或者劳动动争议的的常见情情况1、公司制制度规定定中存在在法律风风险（1）规章制制度内容容违反法法律规定定，比如如加班工工资等；（2）用人单单位在制制定、修修改或者者决定直直接涉及及劳动者者切身利利益的规规章制度度或者重重大事项项时，未未经职工工代表大大会或者者全体职职工讨论论，提出出方案和和意见，未与工工会或者者职工代代表平等等协商确确定；（3）直接涉涉及劳动

8、动者切身身利益的的规章制制度和重重大事项项未公示示、未告告知劳动动者或者者即使有有公示或或告知劳劳动者，但由于于公示或或告知方方法使用用不当而而导致无无法向仲仲裁庭或或法庭举举证。2、用工主主体不适适格建议：在在入职登登记表中中让劳动动者书面面声明：本人保保证提供供身份证证信息、学历、资格、工作经经历等信信息真实实、与其其他用人人单位已已解除或或者终止止劳动合合同，（是否患患有法律律法规规规定应禁禁止工作作的传染染病、是是否患有有潜在疾疾病、残残疾；是是否怀孕孕；是否否与其他他用人单单位签订订有未到到期的竞竞业限制制协议等等。）如如有虚假假，公司司可立即即解除劳劳动合同同，并不不予经济济补偿。3、未按照照法律规规定形式式、期限限签订劳劳动合同同（1）设定合合理合法法的公司司规章制制度，并并根据制制度内容容签订劳劳动合同同。关注法律律法规变变化，事事实修订订规章制制度。严格履行行“民主主程序”并保留留证据，如开会会签到。严格履行行“公示示程序”并保留留证据，如发放放员工手手册。（2）规范化化签订劳劳动合同同经用人单单位与劳劳动者在在劳动合合同文本本上签字字或者盖盖章生效效，用人人单位和和劳动者者各执一一份，并并且用