TCL与海信的HRBP主要特点

1、TCL与海信的HRBP主要特点1、总得的说，这两家电子集团开展都不错，企业业务链条长、主业副业多 点开花，以我们过往跟他们企业的HR线下交流感受，以及这一次HRBP 岗位JD梳理，比照同行，这两个企业有一个共同特点：HRBP模式处于 1.0状态，缺少活力。2、TCL的HRBP,最近没有集团职能BP需求，主要都是业务板块、子公 司的岗位，比方华星光电、雷电科技、鸿鹄实验室，华星光电HRBP成熟度 高一些，大小HRBP健全，雷鸟科技的HRBP有个亮点，有一个专门做 OKR的。鸿鹄实验室HRBP还处于早期，需要专门做招聘方向HRBP。2、海信的HRBP,只有一个集团HRBP岗位，按工作描述，属于职能

2、 HRBP,主要做部门级的人力规划、文件修订、要求有责任心、执行力强， 属于典型的行政型HR；便于比拟，我们补充几个海信的HR岗位说明，包 括下属公司的人资总监、人事行政管理、组织绩效、人才管理(职位管 理)等岗，亮点实属不多。1.1 HRBP高级经理(XQ220126005)华星光电工作地点：深圳市发布时间：2022-02-23职位描述1、负责公司HR政策、制度、体系与重点工程在所属业务领域内部的落地 与推动执行；2、深入了解所负责领域业务与人员开展状况，评估并明确组织与人才开展 对HR的需求；3、根据业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；4、协助管理层进行人才管理.、团队开展、

3、组织气氛建设等，确保公司文化 在所属业务领域的落地。2、负责各级人才池的人员遴选及在池人员的培养管理；3、负责干部的任用考察及现任队伍管理及服务；4、负责管理通道基层管理者晋升管理。5、负责关键队伍的职业开展管理，实现组织及个人开展的共赢，实现人尽 其才。任职资格：1、英语可作为工作语言；2、人力资源工作2年以上，具备干部、人才开展、工作分析相关模块工作 经验者优先。任职要求.全日制本科及以上学历，10年以上型企业人力资源经验.熟悉组织诊断、人才管理、企业文化管理及工程管理工具.沟通协调能力强，能处理较复杂的跨部门沟通事项1.2 HRBP高级专员(XQ201020015)华星光电工作地点：深圳

4、市发布时间:2021-12-07职位描述.深入了解研发业务模式，结合业务战略制定研发中心人力资源战略，确 保战略落地执行并支撑业务研发战略的实现；.结合业务开展，定期针对研发组织进行诊断及优化，推动公司HR政策、 制度、体系及重点工程在研发中心的落地；.洞察业务痛点，基于业务实际情况制定差异化的人力资源解决方案；.协助业务部门进行干部管理及技术人才培养相关工作开展；.研发内部组织气氛建设活动开展，确保公司文化价值观落地。任职要求1.本科以上学历；2.5年以上HR工作经验，有HRBP背景，或者在招聘、培训等1-2个模块 有扎实的专业经验；.具备较强的逻辑思维，沟通协调能力佳，抗压性强；.有大型制

5、造业背景者优先考虑。1.3 HRBP雷鸟科技工作地点：深圳市发布时间:2021-12-09 职位描述.负责业务中心/技术中心的HR政策、制度等重点工程在所属业务领域内 部的落地与推动执行；.深入了解所负责领域业务与人员开展状况，评估并明确组织与人才开展 对HR的需求；.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；.协助企业文化理念的提炼和引导，公司文化气氛的营造及价值观的推 行；任职要求.全日制本科以上学历，5-10年人力资源相关工作经验（有业务/技术背景 者优先）；. 了解人力资源各模块工作，至少熟练掌握HR其中两大模块；.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；.优秀的沟通协调

6、能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；HRBP （OKR及绩效方向）雷鸟科技工作地点：深圳市发布时间：2021-12-09职位描述OKR板块：1、目标设定：以OKR为基础，推动公司自上而下，自下而上结合的目标 及关键指标的制定；2、周期管理：深入到各部门，负责监督、指导公司各部门OKR工作的实 施，跟进进度，及时发现问题并推动解决；3、复盘反应：对各部门的关键绩效目标及专项工作完成情况进行阶段性跟 踪和辅导；分析OKR复盘结果，找到其中存在的问题，提出建设性意见， 并催促各部门改进；4、会议管理：负货改善、运营公司级OKR会议体系，提升公司OKR会议 的作用和效率；5、OKR系统：负

7、责OKR系统的管理，包含提醒各部门及时更新进度、后 台管理、需求收集等。绩效板块：1、根据公司业务开展战略制定优化组织绩效考核及年度激励方案，并进行 过程跟进监控实施激励的效果，保障组织开展目标；2、组织公司绩效考核实施，管理绩效系统，对绩效结果进行数据分析发现 组织问题，保证组织持续优化3、了解并熟悉所支持部门分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各 项人力资源政策或流程在部门的落地；4、业务需求识别，理解业务策略需求，进行现状诊断和问题识别，协同周 围的HR资源，转化为HR解决方案。任职要求1、本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；2、对OKR管理方法有丰富实操及落地执行经验，或

8、在实行OKR的公司供 职过，熟悉OKR的全流程管理；3、擅长绩效体系搭建和优化完善，同时有HR领域其他模块经验者优先4、具备较强的目标管理、沟通协调、问题诊断分析能力；5、对经营管理数据有一定了解；6、愿意深入到业务部门，为业务方面的难题提供解决方案。HRBP鸿鹄实验室工作地点：深圳市发布时间：2021-10-26岗位职责：1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定月度及年度培训计划；3、制定年度培训经费预算并对其进行管理；4、组织鸿鹄文化活开工作，通过多样化的宣导措施使员工对公司核心价值 观达成统一认知，打造有活力有特色的职场环境；5、筹划、协调

9、、组织各种文化活动，推动计划开展，确保工程有效落地。任职要求：1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历：2、能熟练操作OFFICE办公软件及PPT能力；3、三年以上培训工作经历，至少两年以上相关卤位经验；4、具备企业文化制作、宣传、编辑等知识，有较高的活动筹划能力、组织 协调能力、文字及口头表达能力；5、有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力HRBP 招聘鸿鹄实验室工作地点：深圳市发布时间:2021-10-26职位描述.全闭环完成招聘需求，包含社会招聘、校园招聘全流程工作；.负责H常对接业务团队相关人力资源方向的市场分析，协助业务团队制 定招聘策略，制定规范化的招聘方案；.参与对接支持

10、业务团队的招聘落地工作，包括人才寻访、甄选、面试录 用、面试官培训等；.研究目标行业开展及人才特征，定期输出研究报告；.结合具体的需求情况，推进各环节的招聘运营类工作，对内、外部招聘 渠道进行维护，招聘工作的分析总结。任职要求.本科以上学历，人力资源或心理学相关专业；.3年以上互联网行业招聘经验（乙方背景优先）；.掌握常用的面试技巧和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动 法律法规；.良好的工程执行和推动能力；.亲和力强，敏锐的洞察力和判断分析能力：.较强的沟通能力和抗压能力，开放的心态和主动学习的意识，思维敏捷 并富有工作激情；.良好的英语口语和书写能力(优先)。2.1 集团总部 HRB

11、P(J27719)工作地点：青岛市集团总部2022-01-11职位详情：1、参与制定部门中长期(及年度)人力资源规划；2、负责部门年度招聘计划的制定和组织实施；3、负责部门基础管理体系文件的修订和维护；4、按时开展本部门员工绩效考评、职衔管理等工作；5、负责部门员工关系管理。任职资格：1、学历：本科及以上2、专业：不限3、工作经验：有一定的人力资源管理工作经验4、能力要求：积极主动、责任心强，有比拟好的学习能力和执行力。2.2海信国际营销人资部总监(J25779)工作地点：青岛市南区国际营销公司2021-08-16职位详情：1、根据公司经营开展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计 划

12、，根据公司的经营开展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织 变革；2、负责主持全公司的组织机构，人员编制，薪酬管理，绩效管理，内勤人 员的培训管理等设计、规划以及日常管理工作；3、负责主持全公司的人才开展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯 队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人 才，强化提高全公司的人才水平；4、负责公司内外部的部门机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源 部对口的相关机构和单位的关系。任职资格：1、具备出色的综合英语能力，包括听说读写等；2、具备出色的领导能力；3、具备良好的人际沟通技巧：4、有组织开展工作经验者优先考虑。2.3区域人事行政

13、主管(J27845)工作地点：青岛市房地产公司2022-01-19职位详情：1、根据总部人才引进原那么，结合区域业务开展需求，负责新工程管理团队 的招聘、配置及老工程编制监管工作；2、定期组织落实区域内新员工的入职培训，催促各中心定期进行岗位培 训，确保培训记录完整，不断改善培训效果，提高员工职业素质；3、配合总部开展专业技能培训及重点员工、骨干员工的开展培训计划；4、配合总部完成区域内工程负货人的半年度、年度绩效考核工作；全面负 责区域主管级、员工级年度绩效考评的实施；5、主管级以下新员工实习跟踪、结合公司开展需要根据员工能力、性格、 开展期望，设计晋升渠道，给员工提供良好的晋升和自我开展的

14、平台；6、负责区域内员工的劳动合同签订、社保公积金的缴纳、工伤申报、员工 退休、节日等福利性工作；7、协调与处理各类劳动纠纷、投诉案件与后期工作的管理，保证各类案件 及时得到圆满处理；8、办公室行政管理工作。任职资格：1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、行政管理等专业优先；2、3-5年同岗位工作经验；3、对人力资源六大模块均有深入认识，能独立开展各个模块特别是招聘及 培训工作，具有员工关系及劳动风险防范经验；4、熟练运用Word、Excel等办公软件；5、工作严谨，有条理，细致耐心，责任心强，为人正直，具备较强的书面 和口头表达能力，良好的协调能力、沟通和应变能力。2.4人资

15、资源管理(J27952)工作地点：青岛市电子信息集团2022-02-14职位详情：1、公司社会招聘的规划和招聘实施；2、负责根据岗位需求，制定招聘方案和专项招聘方案并实施招聘；3、负责进行定向高端人才mapping,绘制人才地图；4、负责做好内外部人人才库建设，管理招聘渠道；任职资格：1、本科及以上学历，3-5年招聘经验；2、有较强的的学习能力，有贡任心，积极主动，抗压能力强。3、知名企业或猎头背景优先2.5战略组织绩效(J27531)工作地点：青岛市南区国际营销公司2021-12-15职位详情: 1、战略绩效指标制定。充分了解公司使命、愿景及战略，全程参与公司战 略制定过程，并结合公司战略目

16、标制定可量化的、高效的绩效考核指标， 激励各相应职能部门及海外公司制定并不断优化和创新行动方案，从而确 保公司整体战略的实现。2、战略绩效指标实施。根据审核通过的战略绩效指标体系，在全公司各职 能部门、各海外公司进行推广实施，并根据实施情况对指标可行性及效果 进行分析和动态调整，保证各项指标行之有效。基于公司战略的分解与关 键任务，通过过程管理与辅导，保障战略的达成。3、绩效结果应用及分析。确保绩效结果能准确反映公司整体战略完成情 况，并将考评结果正确传达和应用。对考评结果进行差距分析，明确绩效 实施过程中出现的偏差，分析原因为下轮战略绩效指标制定提供依据。 4、搭建并完善公司战略管理体系，加强公司战略推进和组织绩效的规范化 管理。任职资格：1、学历：硕士及以上。2、专业：人力资源管理、企业管理等相关专业。3、工作经验：有5年以上战略绩效、人力资源