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文档简介

1、北京国融创新管理顾问有限公司高管薪酬方案一、目的为建立符合现代企业制度要求的激励机制，充分调动高层管理人员积 极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，特制定本方案。二、适用对象高层管理人员，具体包括总经理、副总经理。三、薪酬结构高层管理人员的薪酬二基本工资+补贴。基本工资和补贴均按月支付。四、基本工资基本工资即岗位工资，它是以总经理工资为标准，按岗位层级不同进 行相应系数调整。工资系数见表1：表1高管基本工资系数表职位基本工资系数总经理1.00副总经理0.50-0.8表2高管基本工资表单位：万元职位年基本工资月基本工资总经理302.5副总经理待定待定注：（1）高管人员的各项社会保险及住房公积金，

2、应由个人承担的部分， 由公司代扣代缴，应由企业承担的部分由企业支付。高管人员的薪酬为税 前收入，应依法交纳个人所得税。（2）基本工资发放：基本工资按照表2确定的标准，按月支付。其中70%由北京国融 创新管理顾问有限公司支付，另30%由中国小额信贷研究院支付。五、补贴方法表3 高管补贴表单位：元职位补贴类型月补贴合计总经理住房补贴930016300探亲机票2000交通补贴2500生活补贴2000通讯费500副总经理待定待定待定注：（1）补贴发放：补贴按照表3确定的标准，凭票报销，按月支付。六、惩罚措施1、如高管成员工作有重大失误者，根据董事会决议扣减其个人薪酬 额；2、如高管成员出现以下任意一种情况，由董事会视情节严重程度， 酌情调整薪酬的发放，调整的方式为增加延期发放时间、扣减和取消：（1）因个人原因被公司辞退或降职；（2）有损害公司利益的行为；（3）有违反公司规章制度的行为并造成恶劣影响；（4）因管理不当造成重大

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