应对新劳动合同法的企业宝典

1、林冰律师简介 林冰律师，经济学学士、民商法硕士，现深圳市律师协会专业委员，具有经济师、会计师职称和实务经验。1990年起先后在上市公司从事财务管理、律师事务所从事律师工作，现专业从事公司合同、交通物流、保险法律事务，尤其擅长处理股东争议、合同纠纷、经济犯罪、交通事故、保险拒赔等诉讼及非诉讼案件。该律师有较深的法学理论功底、扎实的财务知识，并具有丰富的法律实战经验，为许多公司、企业、个人提供过法律服务，并有许多胜诉案例。其中多起案例被南方日报、南方都市报、深圳法制报、物流时代、集装箱运输专题报道。亦多次作为深圳电视台第一现场专业律师参加有关案例点评。林冰律师基于其十多年的法律实践，积累了丰富的诉

2、讼和非诉讼法律服务经验，故特别善于办理各类疑难复杂的法律事务。有能力使许多案件在没有胜诉希望或即将败诉的情况下独辟蹊径，使案件峰回路转；也能使不少案情复杂、取证困难、难于定性的案件找到最恰当的解决办法。在为企业担任法律顾问时，能够提供非常有实用价值而且操作性强的法律意见及方案，及时、有效地为当事人排忧解难。应对新劳劳动合同同法的企企业宝典典主讲人：林冰广东国欣欣律师事事务所律律师电很多企业业家在企企业运营营过程中中，遇到到员工与与企业的的纠纷问问题。尤尤其当企企业规模模上升以以后，这这样的问问题出现现的更频频繁。如如何应对对这些问问题，是是每个管管理者经经常头疼疼的事

3、。遇到纠纷纷怎么办办呢？能能协商处处理当然然最好，如果不不能协商商处理，就要寻寻找法律律途径。而且，协商也也是在法法律规定定的框架架下达成成的。所所以说，企业管管理者很很有必要要去了解解劳动法法，特别别是即将将实行的的新劳动动法。下下面，我我就针对对新劳动动法的规规定，从从企业的的角度来来提出一一些建议议和方式式，希望望对各位位有所启启发。以以下仅代代表个人人观点，欢迎共共同讨论论，以期期抛砖引引玉。（1）如如何应对对新劳动动合法中中规章制制度的告告知程序序：规章制度度是劳动动合同的的一部分分，要让让劳动者者遵守执执行，应应当让劳劳动者知知道。因因此，新新劳动合合同法规规定，直直接涉及及劳动者

4、者切身利利益的规规章制度度应当公公示，或或者告知知劳动者者。关于于告知的的方式有有很多种种，实践践中，有有的用人人单位是是在企业业的告示示栏张贴贴告示；有的用用人单位位是把规规章制度度作为劳劳动合同同的附件件发给劳劳动者；有的用用人单位位是向每每个劳动动者发放放员工手手册。无无论哪种种方式，只要让让劳动者者知道就就可以。 企业应当当建立完完备的管管理制度度，建立立建全各各项人事事资料，比如入入职登记记表、职职工身份份情况、职工学学历状况况。职工工名册应应当与工工资支付付表上的的员工人人数、姓姓名等情情况一致致。劳动动监察部部门一般般行使监监察时，会要求求企业提提供以上上资料。因此企企业在建建立

5、这些些文件时时，尽可可能按照照劳动局局监察的的要求建建立相关关文件，并让这这些文件件保持高高度一致致，以避避免不小小心招来来巨额罚罚款之灾灾。在劳劳动争议议案件中中，法律律规定由由用人单单位举证证，因此此用人单单位应重重视法律律文件的的保存及及建立，一般应应保存二二年以上上。（2）用用人单位位自用工工之日起起即与劳劳动者建建立劳动动关系,用人单单位应当当建立职职工名册册备查。该条款是是我们物物流企业业要给于于百分之之百重视视的一个个条款。因为此此条款的的规定与与我们物物流行业业通用的的收取安安全保证证金的方方式有本本质上的的冲突。如何做做到既能能保障企企业的利利益又与与劳动法法的规定定不冲突突

6、，是我我们企业业要费心心思去研研究的问问题。有有没有更更好的方方式可以以避免物物流企业业所担心心的的比比如交通通事故、司机带带货潜逃逃的问题题。现代代保险业业的发展展给企业业带来更更多防犯犯风险的的手段，比如新新出现的的信用保保险等都都可以是是企业家家规避此此条款的的好方法法。或者者是和劳劳动者签签订以完完成一定定任务为为期限的的劳动合合同或者者使用非非全日制制用工的的方式，也不失失为一个个好办法法。(3)用用人单位位不得要要求劳动动者提供供担保或或者以其其他名义义向劳动动者收取取财物，不得扣扣押劳动动者的居居民身份份证或者者其他证证件。（4）建建立劳动动关系，应当订订立书面面劳动合合同。劳动

7、关系系的建立立自用工工之时就就开始，在用工工之日起起一个月月内，必必须与劳劳动者签签订书面面合同。劳动合合同的建建立是把把双刃剑剑。从企企业方来来说，建建立劳动动合同，尤其是是建立无无固定期期限劳动动合同，更利于于企业的的管理和和人力资资源的发发展。无无固定期期限劳动动合同，可以较较长时间间内，在在一个固固定的工工资水平平维持劳劳动合同同关系，从企业业的长期期发展来来说，无无疑可以以降低生生产成本本，减少少人员的的流动性性，避免免企业培培训的成成本的提提高。另外建议议企业在在签订劳劳动合同同时，合合同条款款的内容容应尽可可能的全全面，合合同用语语应尽可可能的准准确，以以免发生生争议，特别是是在

8、劳动动合同期期限，经经济赔偿偿金的给给付，试试用期等等合同重重要条款款更需小小心谨慎慎，尽可可能防犯犯风险。比如说说如果在在合同中中没有约约定劳动动报酬，法律规规定要实实行同工工同酬。同工同同酬其实实就给了了企业一一个变通通的工资资支付办办法。（5）第第十二条条劳劳动合同同期限分分为固定定期限、无固定定期限和和以完成成一定工工作任务务为期限限三种。物流企业业作为特特殊行业业，有他他自己的的行业特特点。根根据我们们集装箱箱企业的的实际通通用作法法，我们们建议最最好和员员工签订订的是以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同。第第一、以以完成一一定任务务为期限限的劳动动合同符符合物流流企业的的

9、现状。新劳动动合同法法第十五五条规定定：以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同是指用用人单位位与劳动动约定以以某项工工作的完完成为合合同期限限的劳动动合同。该条的的约定完完全符合合物流企企业对劳劳动者的的要求。第二，采用此此种方式式签订劳劳动合同同不受新新劳动合合同法规规定的合合同终止止需要支支付赔偿偿金的规规定，也也不会因因为连续续订立二二次固定定期限劳劳动合同同就要与与劳动者者订立无无固定期期限合同同规定的的约束。（6）用用人单位位与劳动动者协商商一致，可以解解除合同同。这条法律律规定实实质上是是一种温温柔陷井井。企业业在解除除合同时时，万万万不可使使用该条条规定。按照一一般合同同

10、法的理理解，双双方协商商解除，一般没没有违约约惩罚。但劳动动合同法法却规定定，即便便是用人人单位与与劳动者者协商解解除的，用人单单位也应应该承担担给付劳劳动者经经济补偿偿金的法法律责任任。实践践中操作作中，即即便是协协商一致致解除，也要员员工填写写类似辞辞职申请请一样的的辞职文文件。此此条适合合有个例例外情况况，就是是如果劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行的，用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的，用人人单位只只需要提提前三十十天以书书面形式式通知即即可解除除劳动合合同。（7）非非全日制制用工新劳动合合同法第第

11、六十八八条：“非全日日制用工工是指以以小时计计酬为主主，劳动动者在同同一用人人单位一一般平均均每日工工作时间间不超过过四小时时，每周周时间累累计不超超过二十十四小时时的用工工形式”。非全全日制用用工的好好处是不不用签订订书面劳劳动合同同，可以以口头协协议。同同时，非非全日制制用工，用人单单位可以以随时解解除劳动动合同，终止合合同不需需要向劳劳动者支支付经济济补偿金金。所以以有条件件的企业业可以尝尝试四小小时轮班班制的工工作制度度。（8）惩惩罚性的的法律责责任新劳动合合同法对对以下行行为作出出了惩罚罚性的规规定：（1）用用人单单位应将将劳动合合同交给给劳动者者，否则则劳动部部门有权权责令改改正。

12、实实践中，各企业业应当建建立劳动动合同签签收制度度，以免免以后发发生争议议时扯皮皮。（2）用用人单位位自用工工之日起起一个月月应签订订书面劳劳动合同同。否则则要向劳劳动者每每月支付付二倍的的工资。法律规规定给了了企业一一个月的的宽限期期。企业业用工之之日可以以不签劳劳动合同同。企业业在签订订书面劳劳动合同同时一定定要慎重重。所以以该条实实质上给给了企业业一个月月考察员员工是否否符合企企业的要要求，因因此企业业在此一一个月中中应给予予员工高高度注意意，以免免签订劳劳动合同同后，合合同期满满终止还还是得支支付劳动动补偿金金。（3）用用人单位位违反规规定不与与劳动者者订立无无固定期期限劳动动合同的的

13、。否则则自应当当订立无无固定期期限劳动动合同之之日起向向劳动者者每月支支付二倍倍工资。对照前前面的法法律规定定，可能能企业面面临最多多的是法法律规定定的“连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，应应当订立立无固定定期限的的劳动合合同。”此条法法律规定定一是要要求订立立二次固固定期限限劳动合合同，另另外该两两次签定定的固定定期限的的时间上上必需中中连续的的。企业业可以在在签订固固定期限限劳动合合同时，将劳动动合同期期限尽可可能的延延长，比比如一次次性签五五年，七七年等。（4）用用人单位位以担保保或者其其他名义义向劳动动者收取取财物的的，劳动动部门可可以对用用人单位位以每人人五百以以上二千千元以下

14、下的标准准处以罚罚款。此此条要高高度重视视，以免免引来巨巨额罚款款。上面面已经提提到过相相关处理理方式，就不再再赘述。（9）关关于新劳劳动合同同法的溯溯及力问问题新劳动合合同法第第九十七七条规定定了新劳劳动合同同法的溯溯及力问问题。（1）新新劳动合合同法自自二零零零八年1月1日日起才施施行。（2）在在施行前前订立的的劳动合合同依法法有效。在本法法施行前前，劳动动合同终终止的，不需要要支付经经济补偿偿金。在在本法施施行后，劳动合合同终止止的，经经济补偿偿金的时时间自二二零零八八年1月月1日起起开始计计算。（3）连连续订立立固定期期限劳动动合同的的次数，自劳动动合同施施行后再再签新的的固定期期限劳动动合同时时开始计计算。（4）新新劳动合合同法施施行前已已经建立立劳动关关系，尚尚未订立立书面劳劳动合同同的，应应当自新新劳动合合同法施施行之日