就业权益与法律保障

1、大学生就业指导授课教师：杨红英第一节认认知知就业权权益学学会自我我保护第五章就就业业权益与与法律保保障大学生就就业权益益的主要要内容接受就业业指导权平等就业业权公平待遇遇权违约求偿偿权第一节认认知知就业权权益学学会自我我保护第五章就就业业权益与与法律保保障求职就业业过程中中个人权权益的自自我保护护了解政策策和法律律规定，增强法法律意识识预防侵害害自身合合法权益益行为的的发生用法律手手段维护护自身合合法权益益第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障第五章就就业业权益与与法律保保障劳动新法法与大学学生就业业最具有影影响力的的劳动保保护法律律中华人人民共和和国劳动动合同法法中华人人民共和和国就业业促

2、进法法中华人人民共和和国争议议调节仲仲裁法.第五章就就业业权益与与法律保保障劳动合同同与高校校毕业生生就业协协议劳动合同同：劳动动合同是是劳动者者与用人人单位确确立劳动动关系、明确双双方权利利和义务务的协议议。合同目标标有效期限限签订人数数聘用合同同、录用合同同、借调合同同、停薪留职职合同固定期限限的劳动合合同，无固定期期限的劳动合合同，完成一定定工作为期限的的劳动合同同个人劳动动合同集体劳动动合同第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障第五章就就业业权益与与法律保保障第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障劳动合同同与高校校毕业生生就业协协议劳动合同同的适用范围围个体经济济组织企业民办非企企

3、业第五章就就业业权益与与法律保保障第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障劳动合同同与高校校毕业生生就业协协议劳动合同同的订立立：劳动合同同应当在在建立劳劳动关系系的一个个月内订订立用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面合同的的应当向向劳动者者每月支支付两倍倍的工资资用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面合同的的视为用用人单位位与劳动动者订立立无固定定期限劳劳动合同同用人单位位未在用用工的同同时订立立书面劳劳动合同同，与劳劳动者约约定的劳劳动合同同不明确确的，新新招用的的劳动者者劳动报报酬按集集体合同同规定的的标准执执行，没没有集体体合同

4、或或者集体体合同为为规定的的，实行行同工同同酬劳动合同同与用人人单位协协商一致致，并经经用人单单位与劳劳动者协协商一致致，并经经用人单单位与劳劳动者在在劳动合合同文本本上签字字或者盖盖章生效效。第五章就就业业权益与与法律保保障第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障劳动合同同与高校校毕业生生就业协协议劳动合同同订立的的原则：合法性原原则平等自愿愿协商一致致的原则则第五章就就业业权益与与法律保保障第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障劳动合同同与高校校毕业生生就业协协议劳动合同同的必备备条款：合同双方方的基本本情况劳动合同同期限工作内容容和工作作地点劳动保护护和劳动动条件劳动报酬酬工作时间间和

5、休假假时间社会保险险等第五章就就业业权益与与法律保保障第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障劳动合同同与高校校毕业生生就业协协议劳动合同同的履行行：是指劳动动合同的的双方当当事人按按照合同同规定，履行各各自承担担义务的的行为。原则：亲自履履行原则则，全面面履行原原则，协协作履行行原则劳动合同同的变更更：是指双方方当事人人对尚未未履行或或尚未完完全履行行的合同同，依照照法律规规定的条条件和程程序，对对原劳动动合同进进行修改改或增删删的法律律行为。劳动合合同的变变更一般般是协议议变更，双方当当事人就就变更的的内容及及条件进进行协商商，达成成一致意意见，应应签订书书面协议议。劳动合同同的解除除：劳

6、动合同同当事人人在劳动动合同期期限届满满之前依依法提前前终止劳劳动合同同的法律律行为。劳动合同同的终止止：符合法律律规定或或当事人人约定的的情形是是，劳动动合同的的效力即即行终止止。第五章就就业业权益与与法律保保障第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障劳动合同同与高校校毕业生生就业协协议劳动合同同签订过过程中的的其他注注意事项项：个人隐私私保护求职财务务担保试用期权权益（一些用用人单位位的错误误做法：试用期期不签订订劳动合合同，试试用期内内随意解解除劳动动合同，试用期期等于白白用期）违约金金约定第五章就就业业权益与与法律保保障第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障就业协协议书的签订订全国普

7、普通高等等院校毕毕业生就就业协议议书是是明确规规定毕业业生、用用人单位位和学校校三方在在毕业生生就业中中权力和和义务的的书面表表现形式式。协议书的的主要内内容：毕毕业生基基本情况况，用人人单位情情况，学学校意见见，对履履约的要要求，其其他补充充协议。第五章就就业业权益与与法律保保障第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障就业协协议书的签订订按照规定定，每位位毕业生生只能与与一家用用人单位位签订就就业协，一经签签订即视视为生效效，不能能随意更更改。就业协协议书具有合合同的属属性，但但是不能能取代劳劳动合同同。毕业生签签订就业业协议及及其补充充条款时时应该注注意一下下问题：查明用人人单位的的主体资

8、资格是否否合法协议条款款是否明明确合法法签订就业业协议的的程序是是否完备备违约责任任的界定定是否明明确第五章就就业业权益与与法律保保障第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障就业协协议书的签订订就业协议议的签订订程序：毕业生获获得用人人单位的的书面接接收函；毕业生到到所在学学校领取取一式三三份的全国普普通高等等院校毕毕业生就就业协议议书；毕业生与与用人单单位签署署就业协协议，并并在就业业协议上上签名盖盖章，用用人单位位应在协协议书上上注明可可以接受受毕业生生档案的的名称和和地址，并由可可接收毕毕业生档档案的用用人单位位上级主主管部门门或人才才中心盖盖章；毕业生生生所在学学校签署署就业协协议；学

9、校签署署完就业业协议书书以后，学校、用人单单位、毕毕业生本本人各留留一份就就业协议议，毕业业生本人人把用人人单位应应持的一一份就业业协议书书转交用用人单位位。第五章就就业业权益与与法律保保障就业协协议书的签订订就业协议议违约造造成的不不良影响响：对用人单单位而言言，用人人单位往往往为录录用毕业业生付出出大量的的时间和和经济成成本。对学校而而言，用用人单位位往往将将毕业生生违约行行为任务务是学校校的行为为，从而而影响学学校和用用人单位位的长期期合作关关系。对其他毕毕业生而而言，被被录用的的毕业生生违约，有些当当初希望望到就业业单位工工作的其其他毕业业生由于于时间等等原因，也无法法补缺，造成就就业

10、信息息的浪费费，耽误误其他毕毕业生就就业的机机会，因因此，毕毕业生在在就业过过程中应应慎重选选择，认认真履约约。第二节掌掌握握法律知知识明明确维权权保障就业协议议的解除除：单方解除除，包括括单方擅擅自解除除和单方方依法或或协议解解除；三三方解除除，指用用人单位位、毕业业生、学学校三方方经协商商一致，取消原原签订的的协议，使协议议不发生生法律效效力。第五章就就业业权益与与法律保保障第三节防防止止就业陷陷阱反反对就业业歧视求职陷阱阱的种类类试用期陷陷阱：主要有两两种形式式，一种种是试用用期结束束后有各各种理由由谎称求求职者是是不合格格的，公公司解聘聘也是无无奈之举举。另外外一种是是无故延延长试用用期，期期满后又又继续延延长一定定时间，最终结结果仍是是解聘。收费陷阱阱：一些用人人单位利利用毕业业生求职职心切，设立各各种名目目向个毕毕业生收收取各种种不合理理费用，如风险险抵押金金、违约约金、培培训费等等。智力陷阱阱：用人单位位利用毕毕业生的的专业优优势获取取廉价智智力成果果。薪酬陷阱阱第五章就就业业权益与与法律保保障第三节防防止止就业陷陷阱反反对就业业歧视如防范求求职陷阱阱避开求职职陷阱以招聘之之名盗取取招聘信信息以招聘之之名非法法敛财设下薪酬酬陷阱其他陷阱阱，比如如待遇丰丰厚、工工作轻松松、无需需经验的的职位或或求职时时要求先先购买产产品，不不明确告告知薪水