入职、离职管理制度

1、入职、离职管理制度入职、离职管理制度入职、离职管理制度入职、离职管理制度编制仅供参考审核批准生效日期地址： 电话：传真: 邮编:入职离职管理制度 编制： 审核： 批准： 年 月 日发布 年 月 日实施入职离职管理制度目的制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。范围本制度适用于公司所有入职、离职员工。职责综合管理部负责公司员工的入职、离职管理及其相关工作。内容人员招聘公司招聘人员实行统一管理和报审报批制度，综合管理部为该项工作的职能管理部门。部门需要增补人员时，须填写人员招聘申请单，经分管副总（经理）审核，总经理批准后，综合管理部和用人部门共同招聘，重要岗位需总经理面试。经综合管理部和用人

2、部门（或总经理）对面试人员综合评价后择优录用。用人部门填写员工入职审批表，经分管副总（经理）、行政副总审核，总经理批准后交综合管理部办理入职手续。新招聘人员确定上岗后与公司签订劳动合同，双方需严格遵守合同条款。员工报到 新录员工报到时提供以下资料： = 1 * GB3 身份证复印件 = 2 * GB3 学历学位证书及其复印件 = 4 * GB3 一寸证件照一张 = 5 * GB3 入职登记表 在公司工作期间，身份证、学位证书复印件须存放公司，以备抽检时使用。综合管理部对新员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案。 试用新进员工除另有约定外，自到职之日起试用期为1个月。新员工在试用期间，

3、用人部门要对其进行综合考核，表现良好或有突出贡献者可缩短试用期，予以提前转正；若经综合考核达不到公司要求，则予以辞退。 转正新员工试用期满后，须填写员工转正申请表，经用人部门、综合管理部、分管副总综合考察后提出意见，报总经理批准。人事资料由综合管理部统一存档，除公司总经理外，其他人未经批准不得调阅。自动离职员工因个人原因，在合同期内申请离职，必须提前一个月向本部门分管副总（经理）递交书面辞呈并填写离职申请表，经总经理批准后交综合管理部，否则当月薪资作为违约金处理。员工离职申请经批准后，分管副总（经理）应安排相关人员二周内与其办完工作交接手续，工作交接完毕，经分管副总（经理）批准，请求离职员工可

4、以提前离开公司。提交辞呈后，不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职的工作交接工作，否则当月薪资作为违约金，由公司自行处理。 非自愿离职发生下列情形之一的，公司与员工解除或终止劳动合同： = 1 * GB3 严重违反公司规章制度的； = 2 * GB3 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； = 3 * GB3 泄露公司机密，有损公司形象、声誉的； = 4 * GB3 未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的； = 5 * GB3 被依法追究刑事责任的； = 6 * GB3 效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成损失的； = 7 * GB3 在试用期间被证明不符合录用条件的

5、；劳动合同期满的；其他符合法律法规需解除或终止劳动合同的。有下列情形之一的，公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后，解除劳动合同： = 1 * GB3 员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； = 2 * GB3 员工不能胜任工作的； = 3 * GB3 其他符合法律法规需解除劳动合同的。记录人员招聘申请单员工入职审批表入职登记表员工转正申请表离职申请表人员招聘申请表申请部门申请招聘岗位招聘人数要求到岗时间招聘方式外部招聘 内部招聘申请招聘原因原有人员离职 新增人员 组织架构调整新增岗位职责岗位任职资格及岗位薪酬部门经理意见行政人事部意见分管

6、副总经理意见总经理室意见新员工入职审批表编号: 姓 名性别 出生年月 籍 贯学历 身份证 现住址联系方式 需求部门 应聘岗位 薪 资 行政人事部面试意见：部门经理面试意见：主管副总面试意见：总经理意见：注：此表为新员工面试后呈报总经理室时使用，交办公室存档。 入职登记表 表 号: XH-BB-001编号：介绍人 制表机关:人力资源部姓 名性 别出生时间 年 月 日照片政治面貌籍 贯身份证号码民族婚姻状况户籍所在地最高学历专业是否在职联系电话住宅电话：办公电话：其它：通信地址邮政编码：教育及培训经历（高中以上）在学时间性质学校及学院（系）或培训单位名称所学专业或培训内容 年 月至 年 月 年 月

7、至 年 月 年 月至 年 月奖惩情况：工作经历工作时间工作单位及部门名称工作单位联系电话担任职务及职称 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月奖惩情况：家庭及主要社会关系称谓姓名年 龄现工作单位及部门申请人来公司求职应聘原因：申请人感兴趣或愿意从事的工作：申请人期望的工作岗位及职务：1岗位：职务：；岗位：职务：3岗位：职务：；岗位：职务：期望收入元/月元/年能否立即到公司工作声明本人在此确认，我在本表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。我清楚以下事实：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请可能失效。申请人（

8、签字）： 年月日以上部分由申请人填写，以下部分由公司完成人 力 资 源 部 初 审 意 见申请人是公司急需人员，建议录用到部门岗位，担任职务。材料转交部门负责人参阅。申请人是公司未来需要人员，建议个月后录用到部门岗位，担任职务。申请人是公司目前不需要的人员，无法安排，拟发谢绝复函。谢绝复函已发谢绝复函待发初审人（签字）： 年月日 员工转正申请表姓名：部门：职位： 年龄：入司时间：申请时间：岗位述职（从工作业绩、团队建设、日常行为规范等方面扼要阐述）自我评价。存在不足如何改进工作提出建议说明：编号：部门经理签字： 签字日期：员工离职申请单 申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓 名性别入 职 日 期 年 月 日工 号身 份 证 号所在部门 职