3.管理制度1员工休假管理_第1页
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文档简介

员工请休假管一.考勤管为规范员工请休假管理，合理工资。按照国家相关规定，结合公司实际情况制订如下管理规定：1、与早退超过当日上班时间 30 分钟以内未到工作岗位的为，超过当日上班时间 30 分钟以上按工处理；未按下班时间提前 30 分钟以内离开工作岗位的为早退2、旷工员工无故不请假擅自未到工作岗位上班的3、事假员工因私不能到工作岗位的为事假，事假一般应在假前 2 天（含 2 天）之前，由本人向经理提出申请。事假 1 天以内,可由部门经理批准；超过 1 天由部门经理签署意见后，报主总批准，人事部门备案；事假 3 天以上，总经理，主管以上请假三天以内应有副总，事假每天扣发40元；病假每天扣发20元；全月病假超过6天,事假超过4天,病、事假累计超过 8天,只发当月基本工资；病、事假连续一月,按市最低工资标准计发;连续二个月以上(含二个月)按最低工资标准的 8年考核的相关规每月23日前考勤应由部门经理签字后事部门汇总当月工资表上报总经理，转交财务部。下月6 日员工工资。

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