人事政策与程序

1、第76页 共76页（此处写场所名称）（此处放场所LOGO）政 策 与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0001/220099招聘员工规规定与程程序规定：公司所有新新员工的的补充均均需填写写“部门招招聘员工工申请”，经部部门经理理签字、人人事部审审核编制制，报执执行总经经理审批批后由人人事部统统一招聘聘。程序：1、人事部部统一办办理招聘聘。2、人事部部第一次次面试，并并要求应应聘人员员填写“员工入入职申请请表”。3、部门主主管 / 经理理第二次次面试，合合格后签签字认可可并报主主管副总总经理复复试合格格后签字字认可。4、人事部部审核编编制及薪薪资，符符合要求求后签字字确认并并报执行行

2、总经理理审批。5、符合要要求并经经审批后后的应聘聘人员进进行体检检(或提提供健康康证)。6、到人事事部办理理入职手手续，填填写入职职表（提提供身份份证原件件及复印印件、一一寸免冠冠彩照二二张、外外地员工工暂住证证），交交岗位金金。7、凭岗位位金收据据到仓库库领取工工作服，人人事部制制作考勤勤卡。7、进行岗岗前入职职培训。8、部门试试用。注：1、部部门经理理（含）以以上管理理人员的的聘请，须须经总经经理批准准。2、超出预预算之员员工聘请请，仍须须按招聘聘程序进进行，并并写明超超预算之之原因，经经公司总总经理经经理批准准后方可可生效。3、所有新新入职之之员工均均需一个个月试用用期，试试用期工工资为

3、相相应级别别最低档档工资的的80%或特定定的试用用工资。如如表现特特别突出出，经部部门经理理特别推推荐、执执行总经经理批准准亦可缩缩短试用用期、免免试用期期，试用用期最长长期限为为三个月月。生效日期： 批准人：代替文件号号：页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0002/220099人员晋升的的规定与与程序规定： 公司司管理当当局重视视对员工工的培养养和发展展，对有有潜质员员工提供供一切可可能的晋晋升机会会。程序：对公司所有有员工的的晋升须须经过认认真的评评估与考考核，并并附有评评估表。为方便公司司财务之之管理，所所有员工工晋升生生效日为为每月一一日起。所有晋升

4、之之员工须须在本部部门人力力预算内内。晋升员工经经部门评评估后，于于生效日日起前十十日填写写“职位变变动申请请”，经该该部门经经理签批批后，按按如下顺顺序审批批后立可可生效：人事部审核核编制， bb、 财务主主管核定定工资，c、 执行总总经理确确认。 dd、 总经理理批准。对所有员工工的晋升升提级只只能从晋晋升后相相应职位位工资的的最低级级开始起起薪。生效日期： 批准人：代替文件号号：页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0003/220099纪律处分的的规定与与程序规定：公司制定纪纪律是为为了约束束员工，以以求员工工改正错错误和促促进员工工的自律律性，建建立员

5、工工行为规规范的标标准，也也为了员员工间有有效地合合作和给给予客人人满意的的服务，部部门主管管有责任任和义务务在必要要时采取取相应的的纪律处处分，但但必须做做到一视视同仁，以以公司规规定为准准绳。2严格按按照各部部纪律处处分的规规定，处处理员工工之犯规规。程序：对犯规的员员工由部部门主管管 / 经理填填写犯犯规处罚罚单，经经主管副副执行总总经理签签字后人人事联交交人事部部留存。乙乙类过失失以上，报报执行总总经理签签批。应对犯规的的员工进进行个别别教育，说说明处分分理由，并并由该犯犯规员工工在犯规规处罚单单上签名名。员工工签字表表示员工工承认并并知道自自己的犯犯规行为为，当员员工拒绝绝签字时时，

6、以见见证人的的签名为为据，并并经部门门主管副副总、执执行总经经理签批批后依然然生效。所有处分均均须说明明犯规情情节和原原因，以以供公司司管理当当局裁决决。对员工受到到无薪停停职的处处理，停停职期限限不能超超过144天，超超过144天仍不不符合复复职要求求则按辞辞退处理理。部门经理级级（含）以以上管理理人员的的处罚，由由执行总总经理批批准，情情节严重重时报总总经理裁裁决。被公司开除除之员工工公司将将永远不不再录用用。生效日期： 批准人：代替文件号号：页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0004/220099员工上诉规规定与程程序规定： 员工工应保护护自身的的合法

7、切切身利益益，当员员工认为为上司的的工作指指令或违违规处罚罚有误或或不公正正时，可可提出上上诉，公公司相关关管理人人员在接接到员工工上诉时时，必须须认真对对待并及及时回复复处理。程序：员工的申诉诉程序规规定如下下：员工若认为为上级的的指令有有误时，应应遵守先先服从后后上诉的的原则，但但事后可可对其直直属上司司反映。2若得不不到公正正的处理理，可到到部门经经理处申申诉。3如果在在部门经经理处得得不到满满意的答答复，可可到执行行总经理理处申诉诉。4执行总总经理将将于申诉诉提出22日内作作出处理理。5执行总总经理之之处理决决定为最最后决定定。6部门经经理（含含）以上上级，可可申诉至至总经理理处。生效

8、日期： 批准人：代替文件号号：页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0005/220099内部调职规规定与程程序规定：公司可根据据工作需需要将员员工进行行部门内内或跨部部门调职职，员工工应服从从公司调调职安排排。程序：部门内调职职由部门门经理批批准后报报人事部部备案。跨部门调职职由原部部门经理理和新部部门经理理签批意意见，人人事部审审核编制制及工资资等级，报报主管副副总经理理签批后后由人事事部备案案。领班级（含含）以上上的员工工及行政政人员调调职需报报执行总总经理审审批。部门经理（含含）以上上级的调调职，由由执行总总经理报报总经理理审批。生效日期： 批准人：代替

9、文件号号页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0006/220099员工行为规规范的规规定规定： 公公司各级级管理人人员和员员工必须须遵守下下列行为为规范：1遵纪守守法，执执行规章章，团结结服从，严严格执行行先服从从后申诉诉的原则则。要以主人翁翁的态度度关心本本公司的的经营管管理，爱爱护公司司财产，反反对铺张张浪费；任何时候均均应举止止温文而而雅，平平等热情情待人，注注意礼节节礼貌。各级管理人人员和员员工，对对违反纪纪律的现现象要批批评、教教育，不不准隐瞒瞒包庇。不准索要小小费，不不准利用用工作之之便假公公济私、谋谋取私利利。员工不得迟迟到、早早退、旷旷工，不不

10、得代他他人签到到、签离离、打钟钟卡，不不得擅离离职守，如如有事假假或病假假者，应应提前请请假，否否则按旷旷工处理理。不许大声喧喧哗、追追逐打闹闹、扎堆堆闲谈，服服务时间间不能吸吸烟、吃吃零食、不不私自会会客、打打私人电电话，下下班后或或上班前前不得在在公司内内游荡、闲闲逛、无无故逗留留。不准偷吃、偷偷喝、偷偷用、偷偷拿公司司物品或或擅自使使用为宾宾客提供供的一切切服务设设施（公公共洗手手间除外外）。9工作时时间应着着公司制制服，佩佩戴名牌牌，仪容容仪表要要符合规规定标准准。10员工工进出公公司需通通过指定定的员工工通道，不不得无故故通过客客用通道道进出公公司。11严守守公司商商业机密密，遵守守

11、公司和和部门制制定的各各项规章章制度。12严禁禁制造或或传播对对公司管管理和经经营不利利的任何何是非及及谣言。13不得得泄露自自己的薪薪资或打打听、讲讲谈他人人薪资。14同事事间应团团结互助助、相互互尊重，不不得挑唆唆是非，拉拉帮结派派。15对煽煽动罢工工、斗殴殴、聚众众闹事者者将一律律开除、严严重者交交当地公公安机关关处理。生效日期：批准人：代替文件号号：页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0007/220099员工工作餐餐管理规规定规定：、公司编编制内员员工可享享受公司司提供的的免费晚晚餐；、24：00以以后下班班的员工工可享受受公司提提供的免免费夜宵宵（

12、贵接接、业务务、推广广人员除除外）；、因工作作需要加加班的员员工，由由部门经经理/主主管向人人事部申申领加班班用餐券券；、就餐券券仅限本本人使用用，不得得相互借借用、涂涂改；、餐券发发放由各部部门主管管根据本本部门上上班人数数每月底底向人事事部申领领下个月月的就餐餐卡；、用餐标标准（成成本）：正餐22.5元元/餐，夜夜宵1元元 /餐餐；、人事部部按发放放餐卡的的人数每每月底向向厨房部部提供下下月用餐餐人数，厨厨房部根根据用餐餐人数申申购员工工餐物料料，申购购时要求求尽量符符合餐标标要求并并要杜绝绝浪费；8、员工因因各种原原因遗失失就餐卡卡，可到到人事部部办理补补领,费费用按用用餐标准准计算；9

13、员工离离职时须须将就餐餐卡交还还人事部部，否则则将按就就餐标准准扣除就就餐卡费费用；10员工工餐采购购与其他他厨房采采购分开开列出，物物料不得得混用，单单独计算算成本；11财务务部每月月根据员员工餐报报表核查查员工餐餐的成本本。生效日期： 批准人：代替文件号号：页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0008/220099工资的正确确计算及及报考勤勤办法规定： 各部部门须准准确、无无误并完完整地填填报本部部门的考考勤，并并于规定定的时间间内报送送人事部部。程序：工资计算按按当月实实际出勤勤天数计计算。日工资按个个人当月月的基本本工资、效效益工资资、及各各项补贴贴的

14、总额额除以每每月266天计算算。病假、事假假等其它它工资的的扣除按按“各类假假期扣除除比例规规定”扣除。考勤截止日日期为每每月月底底的最后后一天。各部门于每每月1号号开始报报考勤，并并于3日日前将考考勤、休休假记录录等计算算工作所所需的一一切资料料报至人人事部。人事部于每每月7日日前将各各部门之之考勤、休休假记录录等计算算工资的的有关资资料送至至财务部部。财务部于每每月9日日前将工工资表报报于执行行总经理理查核，执执行总经经理审核核后在工工资表上上签字认认可并于于12日日前报公公司总经经理经理理审批后后退还给给财务部部。每月15日日为发薪薪日。若遇发薪日日为国定定休息天天或国定定假日，则则发薪

15、日日顺延。如上述条文文有所改改动总经经办将尽尽早通知知各部门门，若由由于某种种原因造造成工资资的早发发或迟发发，财务务部将及及时通知知各部门门。 业务部、推推广部、贵贵接部工工资计算算另作规规定。 特殊外聘聘人员于于每月11日由执执行总经经理制表表，报总总经理审审批后由由财务部部发放。生效日期：批准人：代替文件号号：页数：1/1 政政 策 与 程程 序部门：总经经办起草人：张张新亚文件编号：EX 0009/220099业务部、DDJ部工工资计算算及报考考勤办法法一、DJ部部：二、业务部部保底工资跟跟业务挂挂钩，生效日期：批准人：代替文件号号：页数：2/2政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人

16、：张张新亚文件编号：EX 00010/20009仪容仪表的的规定与与程序规定：1公司每每位员工工都必须须保持清清洁整齐齐、朴实实大方的的外表，进进入岗位位前要注注意检查查。2本规定定适用于于编内人人员，业业务人员员另作规规定。程序： 一、女性性员工： 检查点点 岗位要要求头发：头头发是否否清洁、整整齐 长不不过肩，若若过长则则需盘、扎扎头饰是否否符合岗岗位要求求 避免免出现下下列发型型：发乱乱、留海海 过长遮遮脸部头饰颜色色 头饰饰三种颜颜色：灰灰、黑、棕棕化妆：脸脸部是否否清洁 淡淡妆要保保持整体体色泽平平衡感上岗前是是否已化化好妆 保保持在灯灯光下呈呈明朗健健康色饭后是否否补妆 服装： 衬

17、衣、外外衣是否否整齐干干净 着公司司规定的的工作制制服，要要保持干干净、整整洁 西服熨烫烫是否平平整，衣衣扣 是否扣扣整齐领结、领领花是否否系好裙子有无无皱褶工号牌：是否戴戴好工号号牌 工号号牌佩戴戴在左上上前胸手指甲：指指甲是否否肮脏或或过长 不不留长甲甲、尖甲甲并保持持整洁干干净是否涂有有色指甲甲油 只能涂涂无色透透明的指指甲油饰物：是是否超出出公司之之规定 员员工只准准佩戴结结婚戒指指鞋： 是否超超出公司司之规定定 着黑色色鞋并保保持清洁洁，皮革革要光亮亮袜： 长筒袜袜是否清清洁,有无脱脱丝只限限肤色长长筒袜，要要勤洗涤涤生效日期：批准人：代替文件号号：页数：1/2政 策 与与 程 序部

18、门：总经经办起草人：文件编号：EX 00010/20008仪容仪表的的规定与与程序 二、男男性员工工：检查点 岗位位要求头发：是是否整齐齐干净，有有无头皮皮屑和气气味 头发发长不过过衣领、耳耳朵发型是否否符合岗岗位要求求 不留留鬃角脸： 是否刮刮净胡子子 不不能留小小胡子，胡胡须每天天刮净牙齿是否否清洁 眼睛是否否充血口腔是否否有异味味 不吃洋洋葱、大大蒜等服装：工工服是否否干净、整整齐 着公司司规定的的工作制制服，要要保持干干净、平平整，裤裤线要垂垂直扣子是否否扣好领带或领领结是否否系好口袋东西西是否装装得太多多工号牌：是否戴戴好工号号牌 工号号牌佩戴戴在左上上前胸手： 是否干干净、清清洁，

19、指指甲是否否过长 不不留长指指甲，保保持干净净袜子：是是否清洁洁，有否否滑落或或其它异异常 只限限深色鞋： 是否清清洁，光光亮 只限黑黑色生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：2/2政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0111/220088关于工伤处处理的规规定为了保证员员工因工工伤亡事事故得到到及时公公正地调调查和妥妥善处理理，根据据国家有有关规定定特制订订本规定定。（一）员工工工伤事事故，是是指公司司员工在在工作区区域内发发生的与与工作有有关的或或在服务务过程中中造成的的伤亡事事故。包包括：在工作时间间、工作作区域内内，员工工虽未违违反操作

20、作流程，但但由于公公司的设设备、设设施、劳劳动条件件、工作作环境不不良而造造成的伤伤亡事故故；在工作时间间、工作作区域内内，因与与工作有有关造成成的伤亡亡事故；公司发生各各种灾害害或者险险情时，员员工因抢抢险灾而而造成的的伤亡事事故。员工按公司司规定的的操作规规程在执执行过程程中造成成的伤亡亡事故。经劳动部门门确定的的其他因因工伤亡亡事故。（二）员工工在工作作时，身身体受到到上述性性质的损损伤，应应在244小时内内向部门门主管报报告。轻轻伤事故故，由主主管副总总组织调调查，查查清事故故原因，确确定事故故责任提提出处理理意见。事事故发生生后，发发生事故故部门要要及时填填写处理理报告及及事故调调查

21、表，送送交总经经办，经经总经办办认定及及公司行行政会议议认定，报报执行总总经理确确认后，受受伤员工工方可按按工伤处处理。重重伤事故故（需住住院治疗疗）由主主管副总总上报，执执行总经经理组织织调查，并并由执行行总经理理填写事事故处理理报告及及事故调调查表，报报总经理理确认。（三）根据据劳动保保障条例例规定，职职员因工工负伤，其其诊疗、药药费、住住院费、与与事故发发生当日日就医路路费，均均由公司司负担。公公司所承承担的诊诊疗、药药费、住住院费需需符合国国家公费费医疗报报销所认认定范围围内。（四）工伤伤费用审审批程序序：部门门经理申申请主管副副总财务审审核执行总总经理总经理生效日期：20008-11

22、0-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0112/220088工号牌的管管理规定定规定：1、员工入入职时，在在入职手手续完成成后，应应及时向向人事部部领取工工号牌；2、员工应应爱护自自己的工工号牌，保保证工号号牌的整整洁度；3、如遗失失工号牌牌需要补补领的，需需交纳成成本费330元；4、如因质质量问题题破损的的，可以以旧换新新；如质质量问题题将工号号牌私自自丢掉，则则按遗失失处理；5、员工在在当班期期间必须须将工号号牌佩带带在左前前胸，如如违反将将按相关关规定处处罚。6、员工离离职时应应将工号号牌交回回人事部部，否则则按遗失失处理

23、或或不予办办理离职职手续。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0113/220088员工钟卡管管理的规规定与程程序规定：员工钟卡是是记录员员工出勤勤的重要要依据，公公司副总总级以下下的管理理人员及及员工，必必须严格格执行公公司所规规定的上上、下班班打卡制制度；代人或托人人打卡者者，均属属违反规规定，将将处罚550元/次罚款款，当值值保安有有权拒绝绝代打卡卡行为。若若属保安安代打卡卡或允许许代打卡卡，则将将处罚2200元元/次罚罚款；确实因公未未及时打打钟卡者者，经直直属部门门经理认认可签字字后可做做按

24、时打打卡处理理，钟卡卡上的时时间只代代表员工工进入、离离开公司司时间，不不等于上上下班工工作时间间，上下下班工作作时间以以员工到到达工作作岗位为为准。程序：员工在上下下班须严严格执行行打钟卡卡制度；每月1日，人人事部会会将所有有员工上上个月的的打卡记记录分发发给各部部门经理理；各部门经理理须将本本部门员员工的各各类请假假单、钟钟卡、考考勤表逐逐日进行行核对后后在每张张钟卡上上签字认认可，并并于每月月3日前前返还给给人事部部，如果果出现矛矛盾而不不能说明明员工出出勤情况况者，属属个人原原因责任任的，一一律按缺缺勤或旷旷工处理理；对出现迟到到、早退退显示的的钟卡，部部门经理理须在钟钟卡上注注明迟到

25、到早退的的次数；部门将出现现矛盾的的钟卡（迟迟到、早早退员工工的钟卡卡）与员员工正常常的钟卡卡分为两两类，一一起交回回人事部部，人事事部将根根据钟卡卡记录核核对各部部门报来来的考勤勤表并在在考勤表表上加以以说明；财务部将核核对考勤勤表与工工资表，并并根据公公司之考考勤纪律律规定给给予相应应的工资资扣除。其他非打卡卡员工的的考勤管管理按员员工考勤勤管理规规定与程程序处处理。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0114/000员工考勤管管理规定定与程序序规定：部门考勤表表是员工工发放工工资的依依据，公公司

26、非打打钟卡的的员工（含含所有公公司发放放薪资的的员工）的的考勤，均均照此规规定与程程序执行行；部门员工考考勤由部部门负责责人执行行，主管管副总经经理审核核。公司副总经经理级员员工，在在总经办办行政人人事处签签到。程序：员工在上、下下班需严严格执行行部门的的签到、签签退制度度。每月1日各各部门依依据部门门的签到到、签退退记录及及当月排排班表填填写部门门员工考考勤表。每每月2日日各部门门将部门门考勤表表、员工工各类请请假单及及违规处处罚单上上报至部部门经理理。部门经理根根据当月月排班表表、员工工各类请请假单及及签到、签签退记录录，核对对当月的的员工考考勤表，核核对后签签字确认认。考勤表上应应显示员

27、员工迟到到、早退退、病、事事假、缺缺勤或旷旷工的记记录，并并注明次次数。每月3日部部门经理理将核对对后并签签字确认认的考勤勤表、员员工各类类假单、违违规处罚罚单交至至人事部部。人事部根据据考勤表表及各类类假单核核对后填填写员工工工资表表。财务部将核核对考勤勤表与工工资表，并并根据公公司之考考勤纪律律规定给给予相应应的工资资扣除。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0115/000员工宿舍管管理规定定员工宿舍由由人事部部统一安安排，未未经人事事部同意意不得擅擅自入住住或更换换寝室；员工宿舍内内严禁大大声

28、喧哗哗、打闹闹以免影影响他人人休息；爱护员工宿宿舍内一一切设施施、用具具，不得得随意损损坏，如如有违反反，将按按价赔偿偿；员工宿舍内内不准赌赌博或变变相赌博博，不准准将易燃燃易爆等等危险物物品带入入室内；员工宿舍内内不得擅擅自存放放公司物物品，否否则以偷偷窃论处处；严禁留宿非非本公司司的人员员，严禁禁留宿异异性、男男女混居居，违者者取消住住宿；禁止休息时时间男女女相互窜窜房，影影响他人人休息；员工宿舍应应随手锁锁门，贵贵重物品品自行保保管好，公公司不承承担任何何财物遗遗失之责责；员工忘带钥钥匙，经经部门主主管同意意，可向向人事部部借备用用钥匙，如如有遗失失需按价价赔偿；自觉维护室室内卫生生随时

29、保保持室内内整洁，每每日确定定卫生责责任人，不不准随地地吐痰、乱乱丢纸屑屑、果壳壳等废弃弃物；员工不得在在员工宿宿舍内张张贴各种种告示、寻寻物启示示、宣传传品，不不准乱写写乱画，违违者处550元罚罚款，并并令其恢恢复原状状；遵守员工宿宿舍管理理规定，不不得私自自调换床床位或私私配钥匙匙。总经经办、保保安部可可随时联联合检查查员工宿宿舍；员工经人事事部同意意后，自自行更换换员工宿宿舍门锁锁必须将将备用钥钥匙交至至人事部部；尊重并服从从工作人人员的安安排和管管理；住宿员工每每人每月月管理费费30元元。15. 员员工离职职时，必必须把宿宿舍钥匙匙交回人人事部，否否则公司司将收取取成本费费50元元。此

30、规定如有有违反者者，视情情节轻重重处2001000元罚款款。凡与与此规定定有抵触触的，按按此规定定办理。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0116/000员工个人档档案管理理规定规定：1、员工入入职时均均须详细细填写员员工入职职表，并并附一寸寸免冠照照、身份份证复印印件、健健康证及及相关学学历或资资历证明明复印件件；2、档案保保存： A、人事部部将对所所有员工工的个人人资料存存入人事事档案，以以备参考考；B、员工人人事档案案将按部部门分类类保存；3、档案借借阅：A、部门经经理及以以上管理理人员需需查

31、阅员员工个人人档案时时，应亲亲自在人人事部借借阅；B、档案借借阅不得得带离办办公室，并并于当日日由借阅阅人送还还，不允允许将员员工个人人档案与与无关人人员传阅阅；C、若需借借阅非本本部门员员工档案案时，须须经执行行总经理理批准；4、员工个个人资料料如有更更改，部部门主管管应提醍醍员工及及时到人人事部更更改资料料记录；5、员工离离职后，人人事部将将离职员员工人事事档案分分类保存存一年后后销毁。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0117/220088各类假期扣扣除比例例规定依据公司的的工资制制度，公公司

32、员工工工资总总额已包包含基本本工资、效效益工资资和各项项补贴，若若员工有有病假、事事假、婚婚假、丧丧假、年年假、工工伤病假假及触犯犯公司规规定的情情形，公公司将对对此规定定做相应应工资比比例扣除除。具体体规定如如下：病假；病假的申请请必须附附有县级级医院以以上的病病假证明明，经部部门经理理/主管管审核后后方为有有效，急急诊病假假不得超超过一天天；a. 病假假每天扣扣除当日日工资1100%；b. 病假假在七天天以上（第第八天起起）至一一个月内内，按事事假论处处；病假一年累累计155天以上上者，将将按比例例扣除年年终奖金金；一切当值时时看病时时间（包包括交通通时间）均均累积计计算，凡凡满四个个小时

33、作作半天，八八个小时时作一天天病假处处理；无底薪人员员的病假假扣薪按按部门制制度执行行。事假:1如无充充分理由由，员工工不能无无故请假假，倘若若有特殊殊情况而而需要请请假，必必须事先先以书面面形式向向上级申申请并经经部门经经理/主主管批准准，否则则将按旷旷工处理理；2事假每每天扣除除当日工工资的1150%，超过过三天则则每天扣扣除当日日工资的的2000%；3事假一一年累计计7天以以上者将将按比例例扣除年年终奖金金；4无底薪薪人员的的事假扣扣薪按部部门制度度执行。三、婚假（须须符合国国家计划划生育规规定，否否则按事事假处理理）；1、凡符合合国家晚晚婚条件件的员工工，在公公司试用用期满后后注册结结

34、婚的可可享受77天有薪薪婚假，婚婚假期间间工资、年年终奖金金均不受受影响。2、婚假必必须在注注册登记记后的三三个月内内申请，逾逾期视为为自动放放弃。四、丧假：1、员工直直系亲属属去世的的3天内内可请丧丧假，丧丧假在回回公司销销假时，必必须附直直系亲属属死亡证证明复印印件。2、员工可可享受33天有薪薪丧假，33天内工工资、年年终奖金金均不受受影响，三三天以上上按事假假处理；五、年假：1、公司每每年在春春节前确确定本年年度年假假天数及及年假休休假方案案，超出出年假天天数或不不符合年年假休假假方案者者，按事事假处理理。2、年假期期间，工工资、年年终奖金金均不受受影响。生效日期：20008-110-2

35、23批准人：代替文件号号： 页数：1/2政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0117/220088各类假期扣扣除比例例规定六、公休假假1、公司员员工均享享受两天天公休假假（业务务人员另另作规定定）。2、公休假假其间，享享受全额额工资及及奖金。3、国定假假期按国国家规定定执行。七、工伤：1、工伤期期间薪资资发放按按国家规规定执行行。2、工伤超超出一个个月者，按按比例扣扣除年终终奖金。八、员工犯犯经济处处罚：1、 员工工违反公公司规定定或部门门纪律规规定，按按公司相相关规定定或部门门员工奖奖罚条例例执行。2、上月及及当月110日以以前的员员工违规规处罚单单，必须须及时交交送人

36、事事部并在在当月薪薪资中扣扣除。3、在发薪薪日前，员员工若有有重大违违规违纪纪或经济济赔偿时时，人事事部应及及时通知知财务部部停发该该员工的的薪资，待待处理完完违规处处罚或经经济赔偿偿后再发发放薪资资。九、旷工凡员工旷工工，每旷旷工一天天扣除当当日工资资的3000%，员员工连续续旷工三三天或一一年中累累积七天天以上者者，则作作除名处处理，凡凡除名者者当月工工资不予予结算。员工每旷工工一天，扣扣除年终终奖金的的50%。十、迟到、早早退1领班级级以下员员工每迟迟到、早早退一次次，扣除除薪资220元/次。领班级（含含）以上上员工，每每迟到、早早退一次次，扣除除薪资330元/次。主管级（含含）以上上员

37、工，每每迟到、早早退一次次，扣除除薪资550元/次。迟到、早退退超出半半小时，加加倍处罚罚。业务人员、推推广、贵贵接员、演演艺人员员迟到、早早退处罚罚另作规规定。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：2/2政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0118/000员工离职的的规定与与程序规定：一、离职种种类：员工离职分分开除、辞辞退、辞辞职。开除：员工工触犯下下列条件件者，作作开除处处理。对对于被开开除的员员工公司司将不予予结算其其工资及及退还押押金。假公济私，利利用职权权索取回回扣，或或以飞飞单及及其他不不正当方方法牟取取私利，损损害公司司利益；伪

38、造或涂改改公司文文件、帐帐单、发发票等，以以欺骗公公司或客客人；泄露公司商商业机密密或机密密文件资资料；故意破坏公公司财物物且情节节严重；严重违反公公司规章章制度，造造成重大大负面影影响或损损失；在公司范围围内殴打打他人或或相互打打斗；偷窃公司、客客人或同同事的财财物；工作时间醉醉酒或吸吸食毒品品、麻醉醉物品；严重违反公公司操作作规程，造造成重大大经济损损失；连续旷工三三天以上上或一年年累计旷旷工七天天以上者者；做出严重损损害公司司声誉及及利益之之行为；触犯国家任任何刑事事法律；辞退：员工工符合下下列条件件者，公公司将做做出辞退退处理。凡凡被公司司辞退的的员工，在在员工办办理完成成各项离离职手

39、续续后，公公司给予予结算工工资及退退还岗位位金。若若员工在在工作期期间，给给公司造造成损失失或给予予经济处处罚时，则则在工资资结算时时一并扣扣除。多次违反公公司规章章制度，屡屡教不改改或情节节严重者者；工作表现不不佳或不不符合部部门岗位位要求，经经培训无无效者；在职期间，在在其他任任何公司司兼职；不服从公司司管理或或不执行行上司的的工作分分配；严重违反操操作流程程，给公公司带来来损失或或负面影影响；违反部门规规章制度度中辞退退条例者者；员工本人的的精神状状态或身身体状态态不适应应本岗位位工作；辞职：员工因某种种原因不不愿在公公司继续续工作，可可向部门门主管以以书面形形式提出出辞职，非非试用期期

40、员工须须提前一一个月向向部门经经理提交交辞职申申请书，否否则以不不足天数数的实际际月薪的的比例代代替；若若是试用用期的员员工提出出辞职，则则须提前前十五天天向部门门经理提提交辞职职申请，否否则以不不足天数数的实际际月薪比比例代替替；生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/2政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0118/220088员工离职的的规定与与程序员工辞职必必须按程程序逐级级批准后后方可生生效。未未经批准准而擅自自不来上上班者以以旷工论论处；员工凭生效效后的离离职申请请书办理理离职手手续，离离职手续续完善后后方可结结算工资资。程序：部门

41、主管在在提出对对员工开开除、辞辞退，必必须具备备充分的的理由；被开除或辞辞退的员员工按正正常程序序办理离离职手续续，非业业务人员员在退还还制服后后可退还还岗位金金，被辞辞退的员员工在办办清所有有离职手手续3天天后可领领取工资资；辞职员工须须提前一一个月填填写“离职申申请表”交部门门主管；辞职申请书书审批程程序：AA部门主主管经经理；BB主管副副总；CC人事部部；D执执行总经经理；主管副总同同意离职职后，必必须注明明员工的的最后工工作日（同同意离职职日），离离职申请请书生效效后，部部门主管管应通知知该员工工在最后后工作日日的翌日日到人事事部办理理离职手手续，最最后工作作日为实实际出勤勤日，不不包

42、括假假期；离职员工在在办理手手续时，须须交还公公司财物物，如工工号牌、制制服、酒酒水牌、员员工宿舍舍钥匙、对对讲机等等物品。如如未能上上交物品品者，按按公司定定价赔偿偿，并且且公司有有权拒绝绝发薪、保保留其档档案、不不发给离离职证明明及继续续保留追追讨的权权利；在每月155号之前前，如果果员工无无故旷工工或在此此期间离离职，部部门主管管应立即即通知人人事部及及财务部部停止给给该员工工发薪，否否则一切切损失之之职将由由责任人人承担；在员工归还还公司所所发给之之物品及及办清所所有离职职手续后后，将由由所在部部门出考考勤，并并经人事事部审核核后填写写工资表表，交至至财务部部计薪，离离店员工工可凭身身

43、份证到到财务部部领取工工资；（办办清所有有离职手手续3天天后方可可领取工工资）离职员工在在最后工工作日115天内内不来办办理离职职手续或或不领取取工资者者,作自自动放弃弃领工资资论处，该该员工并并与公司司脱离一一切关系系及丧失失一切追追讨权。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：2/2政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0119/220088部 门 交交 叉 培 训训目的：为帮助员工工熟悉公公司运作作及各部部门功能能，增进进相关部部门的了了解和配配合；培养一批多多能型人人才，满满足公司司需要，同同时也有有利于员员工个人人发展。程序：公司楼面服服

44、务人员员每月可可视情况况安排部部门交叉叉培训；部门交叉培培训应选选择与本本职工作作相关的的部门进进行，若若因公司司经营需需要，公公司可选选择非相相关部门门的交叉叉培训；部门交叉培培训若是是在部门门经理所所辖部门门内，则则由部门门经理负负责安排排，并知知会人事事部备案案。部门交叉培培训若跨跨越两位位经理所所辖部门门，则双双方部门门经理认认可后，由由人事部部协调安安排并予予备案；部门交叉培培训最短短为二周周，最长长为二个个月，整整个培训训应安排排在正常常工作时时间进行行；接收部门有有责任为为培训员员工订立立培训计计划，在在培训结结束后填填写培训训评估报报告给培培训员工工所在部部门，培培训报告告复印

45、件件由人事事部存入入员工档档案。在交叉培训训的过程程中，接接收部门门须安排排有经验验的员工工与受训训员工一一起工作作直到其其能够独独立展开开工作为为止；8培训期期间员工工享受其其在原部部门同等等的工资资、奖金金及各项项福利待待遇。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0220/220088员工评估政政策与程程序目的：为了促进上上下级的的沟通，及及公正有有效地进进行人事事决策，激励员员工并确确定其培培训方向向，公司司要定期期对员工工进行工工作表现现评佑。程序：形成制度定定期进行行。员工工作表表现评估估每隔

46、二二个月进进行一次次。评估之前必必须先作作好充分分准备。考评者要搜搜集员工工有关工工作表现现记录及及分析员员工的性性格特点点、工作作能力及及日常表表现。另另外给员员工充足足的时间间对自己己的各方方面表现现做出回回顾和总总结。评估要力求求做到公公平、正正确、实实事求是是。为了确保评评估的准准确性，使使被评估估员工口口服心服服,上级级主管应应与员工工一起逐逐项评定定。评估结束后后，员工工和评估估者双方方要在评评估表上上签字作作最后确确认。评评估结果果交人事事部存入入员工个个人档案案。部门经理/主管签签署后的的评估结结果，员员工不管管同意与与否，评估表表都将存存入员工工个人档档案。如涉及到人人事变动

47、动，要附附上“职位变变动报告告”。职位变动报报告（附附评估表表）要逐逐级审批批后方可可生效，审审批顺序序如下部门经理/主管提提出职位位变动报报告（晋晋升）；部门主管副副总审核核、签字字；人事部审核核编制及及薪资；执行总经理理批准。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 021/220088公司最佳建建议奖奖奖励制度度为了调动员员工的积积极性，发发挥大家家的创造造性和聪聪明才智智,特制制定最佳佳建议奖奖奖励制制度。最佳建议奖奖每半年年评定一一次，在在公司行行政会议议上依据据建议所所产生的的实际经经济效益益定

48、奖。最佳建议奖奖其奖励励共分四四个等级级，具体体如下：重大贡献奖奖员工工在提出出建议方方案经采采纳并实实施后证证明，为为公司节节约能源源或产生生效益110万元元以上， 一次性性奖励金金额50000元元整。2一等奖奖员工工提出建建议方案案经采纳纳并实施施后证明明，为公公司节约约能源或或产生效效益5万万-100万元，一一次性奖奖励金额额25000元整整；二等奖员工提提出建议议及方案案经采纳纳并实施施后证明明，为公公司节约约能源或或产生效效益2万万-5万万元，一一次性奖奖励金额额10000元整整。三等奖员工提提出建议议方案经经采纳并并实施后后证明，为为公司节节约能源源或产生生效益11万-22万元，一

49、一次性奖奖励金额额5000元整。员工的改革革方案及及有效建建议可送送交部门门经理/主管、部部门主管管副总或或直接交交给执行行总经理理。奖励审批程程序：主主管副总总申请财务审审核执行总总经理总经理理生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0222/220088关于员工加加班的规规定规定：1、公司经经理/主主管级（含含）以上上员工加加班一律律为义务务性加班班，不发发放加班班工资；但公司司可视情情给予适适当补休休。2、公司领领班级（含含）以下下员工加加班需填填写加班班申请表表，并注注明加班班原因、加加班时间间及

50、地点点。3、加班申申请要先先交给本本部门经经理/主主管批准准，再交交由部门门主管副副总审核核签字后后方可有有效。4、加班申申请表一一式两份份，一份份部门留留底，一一份交人人事部备备案。5、员工平平时加班班由部门门尽量安安排补休休，若确确实无法法安排补补休时，由由部门经经理/主主管提出出申请，说说明无法法安排补补休的原原因上报报执行总总经理批批准后发发放加班班工资。加班工资发发放标准准为：按按月工资资26日日的日工工资发放放，国定定假日为为日常加加班费的的二倍。 6、未经批批准或因因个人原原因未完完成当日日工作定定额的加加班不算算加班。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号：

51、页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0223/220088请假的规定定与程序序病假员工请病假假，须到到许县级级（含）以以上医院院就诊并并开具医医院病假假证明后后方可办办理；员工未征得得人事部部批准，不不得凭非非县级（含含）以以以下医院院的病假假证明办办理病假假。如确确因急诊诊就近诊诊医时，须须有医院院的急诊诊假条，急急诊病假假申请不不得超过过一天，一一天以上上须到县县级医院院开具病病假证明明。三天以内的的病假，可可由部门门经理/主管签签字后生生效，并并报人事事部备案案；超过三天（含含三天）的的病假，经经部门经经理/主主管签字字同意后后报主管管副总批批准生效效，

52、并报报人事部部备案；超过七天（含含）则由由主管副副总审核核后报执执行总经经理批准准，送人人事部备备案。事假员工如有特特殊情况况请假，必必须事先先向所在在部门经经理/主主管办好好书面请请假手续续，经同同意后方方可离开开，否则则以旷工工论处。因意外情况况无法提提前请假假的，应应及时用用电话通通知部门门主管经理，经经同意后后方可休休假，事事后必须须补办请请假手续续。事假三天以以内的，可可由部门门经理/主管签签字后生生效，并并报人事事部备案案；事假三天（含含）以上上由部门门经理审审核，主主管副总总批准，报报人事备备案；超过七天（含含）则由由主管副副总审核核后报执执行总经经理批准准，并送送人事部部备案。

53、新员工在试试用期间间，一般般不予准准假，如如事假时时间较长长，须延延长试用用期限。工伤员工在工作作中因意意外而造造成的工工伤事故故，须按按公司关关于工伤伤处理的的规定鉴鉴定为工工伤后，按按伤势程程度由公公司管理理当局确确定工伤伤假时间间。公假、年假假参照公公司相关关制度执执行。婚、丧假：员工婚婚假必须须提前半半个月申申请，员员工丧假假必须在在直系亲亲属去世世三天内内申请。婚婚假、丧丧假员工工若放弃弃休假，公公司将不不予补假假。补假：员工工补假，应应服从部部门主管管/经理理统筹安安排，报报总经办办备案。（备注：各各类假期期具体扣扣除工资资比例请请参照文文EXX 0017/20008）调休：员工工

54、调休应应提前提提出书面面申请，经经部门经经理/主主管批准准，未经经批准的的调休一一律按旷旷工处理理，不得得将下月月休息日日调为本本月休息息。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0224 /20008员工暂住证证管理凡在公司员员工宿舍舍住宿的的非本市市户口员员工，均均由人事事部统一一办理暂暂住证，费费用员工工自理。非公司员工工宿舍住住宿的外外地员工工，暂住住证由本本人办理理。 公司统一办办理的暂暂住证，由由人事部部统一保保管，以以备有关关部门检检查。员员工离职职时，相相关离职职手续齐齐全后将将退还暂暂住

55、证。每次办理暂暂住证的的有效期期限为一一年。住宿员工若若入职时时，自己己已办理理了暂住住证，应应及时将将暂住证证交至人人事部保保管，否否则人事事部按无无暂住证证，并统统一办理理。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0225/220088员工健康证证管理公司新入职职员工必必须先办办理健康康证后方方可入职职。开业前员工工由公司司统一组组织体检检，并领领取健康康证（费费用由员员工自理理）。开业后新入入职员工工须在公公司指定定的防疫疫部门领领取健康康证后方方可办理理入职手手续。所有健康证证由公司司人事部部统一

56、管管理，以以备有关关部门检检查。员员工离职职时离职职手续齐齐全后，人人事部将将退还健健康证。每次办理健健康证有有效期限限为一年年。员工入职若若自己办办理了健健康证，应应及时将将健康证证人事部部保管。生效日期：20008-110-223批准人：代替文件号号： 页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0226/220088外地员工有有关证件件管理非本地常住住户口员员工，必必须持有有身份证证、务工工证及计计划生育育证明（三三证）若若三证不不齐全，公公司将不不予录用用。外地员工入入职时，应应向三证证交由人人事部验验证，人人事部留留存三证证之复印印件备案案，以备备有关部部门

57、检查查。保安人员还还须交纳纳户籍派派出所及及居委会会出具的的户籍证证明。健康证按EEX 0255 /220088执行。暂住证按EEX 0244 /220088执行。生效日期： 20008-10-23批准人：代替文件号号页数：1/1政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0227/220088员工制服管管理办法法1、公司因因工作需需要，发发放员工工制服，员员工于上上班期间间必须身身着统一一制服进进入工作作场所。各各部门在在上班前前应检查查自己部部门内员员工制服服的整洁洁状况，有有明显污污垢或严严重破损损的应令令其换装装后再上上岗。公司制服的的发放范范围具体体视工作作岗位而而定，

58、所所有制服服发放的的规定均均由公司司决定。工作制服只只限于公公司范围围内穿着着（因公公外出人人员例外外），只只限于本本人穿着着，不得得擅自外外借。员工在申领领制服时时必须交交纳公司司暂垫服服装成本本费3000元人人民币。服服装成本本费于员员工离职职时将制制服交还还公司后后如数退退还。制服申领程程序如下下：员工入职时时，由主主管陪同同到财务务部交纳纳服装成成本费3300元元，财务务部开具具收据以以作凭证证。员工凭缴费费收据到到仓库领领取制服服。员工离职制制服退还还程序：员工离职时时，到人人事部领领取“离职申申请表”。员工工凭“离职申申请表”交还仓仓库所申申领之制制服，仓仓管员对对照员工工制服申申

59、领表，逐逐一清点点收回员员工制服服，并检检查制服服有无破破损。若所退还之之制服齐齐全且无无破损，则则由仓管管员在“离职申申请表”制服栏栏上签章章。若所退还制制服不齐齐或有明明显破损损，则酌酌情处以以50至至2000元的赔赔偿。所退还的制制服必须须清洗干干净。员工离职时时不退还还公司制制服则须须从员工工的薪资资中扣除除服装费费用再加加罚款1100元元。制服更换：由于公司统统一更换换制服，员员工无须须赔偿折折旧费及及破损费费。新制服须由由旧制服服更换领领取。制服更换程程序：公司统一更更换新制制服：员工将旧制制服交还还仓库，仓仓库根据据制服申申领单核核对无缺缺后，收收回制服服，并重重新填写写制服申申

60、领单，并并根据制制服申领领单发放放新制服服。生效日期： 20008-10-23批准人：代替文件号号页数：1/1 员 工 服 装装 领 用 表表姓名性别员工号码部门职位到位日期员 工 变 动 情 况新招岗位变动晋升降级其它领 用 服 装 情 况西装裤或裙领带围裙衬衫上衣马甲经办人部门主管领用日期退还日期 备备 注注政 策 与与 程 序部门：总经经办起草人：文件编号：EX 0228/220088行政管理流流程规定：本公司实行行执行总总经理行行政总负负责、各各主管副副总业务务分管负负责、部部门经理理部门管管理责任任制。凡凡公司各各级管理理人员对对其负责责的部门门负有管管理责任任。对其其负责的的部门的