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文档简介

1、职员退职金给付规则第一条总则本公司职员员退职时时，依照照其服务务年资、劳劳绩等有有关因素素的本规规则的规规定，给给付退职职金。第二条适用用范围本规则适用用于一般般职员，但但订有 年以以内期间间的雇用用合同者者除外。第三条退职职金的基基准月额额退职金以退退职员最最后 个月的的薪津，包包括底薪薪及职务务津贴总总额除以以该期间间的总日日数，再再乘以 为一一个基数数。 退职金金基数表表A年资基数年资基数年资基数1111122132221214223433131623364414182438551520254066162226427717242744881826284699192829481010203

2、03050第四条退职职金总额额表7.5.4 退退职金基基数表年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退职金总额额是将第第三条所所算得一一个基数数的金额额，乘以以附表所所列相当当于服务务年资的的基数所所得的金金额，该该表称为为基数表表。基数数表共分分A及B两种如如下：第五条给付付条件1.退职原原因属于于下列原原因之一一的，按按基数表表7.55.4计计算退职职金：(1)非因因公伤病病，不能能继续服服务，自自请退职职的。(2)因

3、公公伤病，不不能继续续服务，自自请退职职的。(3)死亡亡。(4)因智智能丧失失，身体体病残或或虚弱，由由公司予予以解聘聘的。(5)女职职员服务务年资满满 年年以上 年以以下，于于结婚 个月月内退职职的。(有户籍籍誊本证证明)。(6)因公公司业务务紧缩或或其他类类似原因因，由公公司予以以解聘的的。2.退职原原因属于于下列之之一的，按按基数表表7.55.4计计算退职职金：(1)服务务 年年以上自自请辞职职的。(2)服务务 年年以上公公司予以以解聘的的。3.因受惩惩诫而由由公司予予以解聘聘的，不不予给付付退职金金。第六条退职职金的加加发退职人员在在服务期期间对本本公司有有特殊贡贡献而功功绩昭著著的，可可经总经经理室拟拟定提请请董事长长及副董董事长核核定，酌酌予加发发退职金金。第七条服务务年资的的计算1.服务年年资是按按进入公公司的月月份起至至退职之之日止计计算。退退职之日日以职员员退职的的月份为为准。未未满一年年的尾数数，其为为 个个月以上上的以 年计计算，不不满 个月的的不计。2.属于下下列各项项的，不不予计入入服务年年资：(1)属于于一年以以内期间间的雇用用契约期期间。(2)停职职期间，但但非因公公伤病，请请假在 个月月以内的的，不受受此限。第八条给付付日期退职金在职职员经核核准退职职，办妥妥离职手手续后，即即予给付付。第九条分期期给付由于特殊原原因，本

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