事业单位备考面试模拟题及解析

1、事业单位备考面试模拟题及解析1、本公司实行末位淘汰制，该制度引发了公司同事间的争议。 对此你怎么看？【参考答案】公司实行末位淘汰制是为了激发员工的工作积极性，通过有力的 竞争使整个公司处于一种积极向上的状态，增强员工的危机感，避免 企业人浮于事的现状，提高工作的效率和部门的效益。另一方面，通 过末位淘汰制，对不同绩效级别的员工实施淘汰，这样既兼顾了公平， 又实现了机构的缩减。此制度确实是一个能提高竞争力的手段。但是末位淘汰制也存在一些弊端。第一，从法律层面来讲，企业 实行末位淘汰制有违法的可能性。企业和员工共同签定的劳动合同是 双方的法律行为，一旦签订就对当事人双方产生约束力。在合同期限 未满

2、前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视 为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工 的工作表现，法律依据是不足的，因此企业应该承担相应的法律责任。 第二，末位淘汰制缺乏科学性。每个企业、单位乃至部门的发展程度 并不一致，在同行业以同样的标准去评价员工，这就使得实力较强的 企业中将“末位不末”的员工淘汰，而在实力较弱的企业则保护了“首 位不首”的员工。这样末位淘汰就没有起到实际作用。第三，末位淘 汰制会使团队内部人际关系复杂，增加内耗，影响团队协作，不利于 企业的长期发展。因此，公司实行末位淘汰制需要和员工制定相应的合同，避免因为岗位调动而产生纠纷。其次，实行

3、末位淘汰，科学合理的绩效考核 体系是的前提，公平公正的绩效考评是保证。在绩效考核时可以灵活 考核，考核标准需与实际市场等情况相结合，实时调整。最后，给予 末位员工相应的缓冲期,在期限内提升个人综合能力，有效利用资源。2、兄弟单位来你单位参观，领导让你做接待工作，请问你如何组织？ 【参考答案】兄弟单位来我单位参观，是为了双方交流沟通，互相学习，有利 于双方单位的共同发展和进步。作为此次工作的负责人，我会认真对 待，保证此次活动能达到预期效果。首先,做好前期的准备工作。与兄弟单位的相关负责人取得联系， 了解来参观的时间、人数、姓名、性别、民族等基本信息。了解对方 来参观的具体内容、行程安排等，以方

4、便我单位做好相应的接待工作。其次，制定好相应的接待方案。接待规格要力行节俭，方案交由 领导批示。根据领导的建议，通知我单位的相关部门做好准备工作， 并协调落实好准备工作。再次，与兄弟单位协商后，准备采取现场参观和座谈会的形式进 行本次活动。根据对方的工作安排，安排好我单位的相应随从及讲解 人员，随时和兄弟单位交流沟通，征求意见，保证活动的顺利进行。 同时，做好会议记录，以及活动的拍照摄影工作，以备后续的档案建 立。最后，参观结束后，向兄弟单位赠送一些纪念品，并落实好其返程工 作，包括返程车辆的落实、送站、通知对方单位接站等。并对此次参观活动进行总结，形成书面材料呈报给领导，为今后单位开展类似活

5、 动做借鉴和参考。建议以后多开展类似活动，与兄弟单位保持良好关 系，相互学习经验，更有利于以后工作的开展。3、你是单位的老同事，新同事受到领导的重视，你怎么办？【参考答案】作为单位的老同事帮助新人，使团队和谐，保证工作的顺利开展 是我应该做的。新同事受到领导的重视，我会保持良好的心态，积极 看待这件事。首先，端正心态。新同事刚来工作单位，对于环境和工作还不熟 悉，领导对于新同事的重视，正是一种对于新人的关心和帮助，希望 新人能快适应新的工作环境，投入到工作中。另外新同事的潜力和创 新力确实是有优势的，他可能带来的是一种新的方法和理念，也值得 我去学习。其次，帮助新同事。作为老同事，对于单位的环

6、境、各项事务的 工作方法和流程，以及工作上的一些可能面临的问题都是比较了解 的。新同事初来单位，正是需要我的帮助和引导。我会主动关心新同 事工作上是否有不了解的地方，积极地予以帮助，当然更多的是方法 上的引导，逐渐培养新同事独立工作的能力，能够早日承担工作。最后，团结集体。和同事和谐相处，团队具有凝聚力，才能更好 地开展工作。因此不仅应在工作中积极帮助同事，在生活中，也应关 心同事，了解新同事在生活上遇到的难题，以及心理状态，及时进行 沟通和交流。4、你去机场接一位很重要的专家，在车上聊得很开心，这时候领导 打电话来要你汇报一件很机密的工作，你怎么办【参考解析】首先，遇到这样的情况，我们应该坚

7、持两个原则，第一，维护好 单位的纪律性，不能将机密工作泄密，损害单位的利益;第二，对专 家要充分尊重，不能因为汇报工作，影响了接待工作，让专家对我们 单位有不好的印象。其次，我先跟专家说明情况，不让他有被冷落的感觉。然后，我 应该侧面询问一下领导机密工作是否紧急，并视情况解决。如果机密 工作没有预想的紧急，我向领导反馈，目前在进行接待工作，接待工 作完成后，立刻当面或电话进行汇报，不会耽误汇报工作。如果汇报 工作较为紧急，而车辆即将到单位，我会跟领导说明目前的位置，当 面对领导进行汇报工作。此外，如果是必须及时汇报，我会告知领导， 所处的环境，并采用微信的形式汇报，将领导所关心的问题，及时一

8、一作出反馈。最后，再次向专家道歉表示礼貌，在接待专家工作完成之后，我 还要再次确认所汇报信息是否准确，如果有偏差及时更正，圆满完成 任务。5、为了管理违停乱象，武汉市交管局决定对全市中心城区范围内 道路的违法停车行为实行举报有奖，最高奖励5000元。公告称，交 管部门将通过对市民有效的违法停车举报数量实行每月统计排名，对 前150名的实名举报人实行分类奖励。对多人举报的同一违法行为，按举报登记时间顺序，奖励最先举报人。对此，你怎么看？参考解析违章停车乱象是国内许多城市在管理中遇到的一个难题，交管部 门鼓励群众举报可以加大对违章停车的整治力度，但有奖举报是一柄 双刃剑，应当谨慎使用。一直以来，人

9、手不足问题是交管部门在治理违章停车乱象中最困 难的地方，鼓励群众举报，让群众作为文明守法行为的监督者，既可 以帮助交管部门省却大量人力，又可以培养市民的主人翁精神，提高 市民参与城市管理，共建和谐城市的积极性。同时，这也为群众自己 创造了良好的出行环境。由此看来,实行有奖举报有一定的积极意义。但是，采取有奖举报的措施则有可能带来新的问题。首先，对市 民有效的违法停车举报数量实行每月统计排名，对前150名的举报人 进行奖励，这有可能会带来每月前半段的举报量非常多，而后半段则 乏力的问题。其次，举报过程中需要举报人提供照片等材料，这也需 要专门人员进行审核处理，会带来新的人力成本，执法成本是否下降

10、 未为可知。更重要的是，实行有奖举报，有可能滋生“举报专业户”。 甚至会出现有人在举报奖金和违章罚款之间的差额上,做出欺骗交管 部门的违章闹剧。因此，交管部门在实行有奖举报措施的同时，还应该对市民进行 宣传引导，提升市民的思想觉悟，让市民认识到举报违章停车是在维 护自己的生活环境，强化市民的主人翁意识。另外，奖金的发放也需 做到信息公开，客观公正，防止暗箱操作，打击市民举报的积极性。总之，交通治理是一项大工程，有奖举报不是一种常态性的执法，还 需要交管部门继续探索更有效的治理方法。6、单位领导要组织一次关于疏导心理压力的座谈会，你作为组织者， 你怎么组织？【参考解析】随着社会发展节奏越来越快，

11、很多心理问题也日益突出，领导要 组织一次关于疏导心理的座谈会,意在了解单位中员工们的心理是否 健康以及是否存在心理问题，同时也体现了我们单位对员工的人文关 怀。作为组织者，我计划从以下几个方面入手：首先，我会将我对此次心理压力座谈会的初步想法向领导请示， 并与单位中有相关组织经验的同事交流，借鉴经验。因此，我先召开 一个内部讨论会。并将座谈会的时间、地点、主题一一告之与会人员； 让大家畅所欲言，在讨论过程中做好记录，对同事们的想法以及建议 进行了解汇总，确定座谈会的大致内容：如心理压力舒缓方式，常见 的心理问题有哪些，如何预防心理压力等。同时，邀请相关领导以及大学里的心理学教授参加此次座谈会，

12、 招募并安排工作人员，对他们做出有针对性的分工协作，做好座谈会 的前期宣传活动，准备前期做需要的物资，并做好预算，报请主管部 门，批复并执行。其次，在座谈会过程中注意以下几个环节：一是座谈会一定要井 然有序，必须有一定纪律性，所以在座谈会开始之前，做好来宾的签 到，并根据其职位安排座位，即将开始时，宣读会场纪律。二是音响设备一旦发生故障，由专业的技术人员进行设备调试，保证座谈会照 常进行。三是关于座谈会内容一定要切题，主题一定要突出，与会嘉 宾所阐述观点，要做好一一记录，后期要有反馈有落实。最后，将这次心理疏导的座谈会的情况，总结成书面材料向主管 部门汇报；同时，在单位网站上进行宣传，以扩大此

13、次座谈会的影响 力，对心理压力座谈会的效果做出科学、精确的评估。7、你设计了一个对单位发展极为有利的工作方案，告诉了你的好友 小李，结果小李转身就把这个方案报告了领导，领导在大会上对小李 进行了表彰，且有提拔之意，同事们都为你感到愤愤不平，你会怎么 做？【破题指导】这个题目需要我们充分的利用上述原则，说明我的方案既然被领 导采纳，这本身就是对我能力的认可，小李和我既然是好朋友，他肯 定也不是有意为之，他肯定对我的设计也是非常认可的。作为年轻人 应当有宽广胸怀，没有必要为此耿耿于怀，相信自己只要是金子迟早 都会发光。小李若能被提拔我也很为他开心，而且领导提拔他肯定也 是充分考虑了他各个方面的优点

14、的，绝不是只单单凭借这样一个设 计，所以自己更不能把这件事看的太重，更应在今后的工作中努力上 进，提升自身，不断为单位发展做出更大贡献，赢得领导信任，同事 认可，群众满意。8、10月29日，湖北恩施市民微信圈的一条消息被广泛关注：体育 街菜市场门口，一男子雨中在车前倒地，卖力表演，意图讹过路女车主。其标志动作是先“敬个礼”，多名车主中招。参考解析对于碰瓷者来说，碰瓷本身就是一个表演行为。碰瓷者一边要保 证自己安全，一边又要装做被撞伤的样子。因此，相关碰瓷的行为， 难免非常怪异与夸张。此前，一些碰瓷者“演技浮夸”的现象并不少 见。但碰瓷前先“敬礼”的，还真是不多见。有人可能认为，这是碰 瓷者在做

15、亏心事之前，表达歉意的一种方式。当然，不排除这种可能。一方面，被碰瓷和讹诈者，要较真，不能有怕麻烦的心理，更不 能见碰瓷者索要的钱财并不多，就在慌乱之下答应了他们。相反，面 对碰瓷，每一个被讹诈者，都有必要理直气壮的给予揭穿。想办法及 时取得并保存证据，请他人作证，同时进行报警。因为唯有人人喊打， 碰瓷者才不会变本加厉。另一方面，对碰瓷者，特别是老人、残疾人等本身也是弱势群体 的碰瓷者，相关执法部门在处理时，也不能抱有“大事化小”的心态。 不妨也来个“先礼后兵”，比如第一次可以警告罚款、记录在案了事， 但如果是第二次、甚至是第三次，则不妨建立相关碰瓷“黑名单”， 对恶意碰瓷，或者一再犯案者，进

16、行从严从重处罚，构成刑事责任， 也要坚决追究。碰瓷者多数为了利益而碰瓷，他们不大可能对被讹诈者动恻隐之 心。因此，面对先“敬礼”的碰瓷者，我们也不必有同情之意。让每 一个违法者，都能够受到应有的处理和法律制裁，这是维护人们正常 利益的需要，也是保证社会秩序正常与健康的必须！9、目前，禁毒问题备受关注，单位要组织一次关于禁毒的宣传活动, 请你想出三个主题，并选择一个主题谈谈如何组织？【参考答案】为不断增强识毒、防毒、拒毒意识，提高民众抵制毒品侵袭能力, 营造人人参与禁毒的浓厚氛围，单位决定集中开展禁毒宣传教育活 动。可以从禁毒力度、禁毒方法、禁毒方向三个角度分别设定不同的 禁毒主题：主题一是“毒

17、品一日不绝，禁毒一刻不止”主题二是“依 法禁毒、构造和谐”、主题三是“远离毒品，关爱未来”。选择“依法禁毒、构造和谐”为主题的禁毒宣传活动安排：首先，活动筹备。以“ 626 ”国际禁毒日为契机，进行禁毒宣传活动。成立宣传 活动工作组，大家共同协商明确具体宣传线路和宣传场所，并对小组 成员进行任务分工。主要从三方面进行人员分工：一是安排专人准备好宣传板、宣传单、宣传横幅标语等材料。二是安排专人负责网络宣传资料准备。如，禁毒宣传片、禁毒典 型案件报道、禁毒公益广告等。三是安排专人联络宣传车、禁毒志愿者，保障宣传日当天能及时 到位。其次，活动实施。一是，广泛开展网络宣传。在普法网发布涉及禁毒知识的文章、 播放禁毒专题片，播出禁毒公益广告、报道典型案件，普及毒品预防 知识，传播禁毒理念，掀起禁毒法制宣传高潮。二是，大力开展流动宣传。按照事先设定路线，广泛发动禁毒志 愿者，采取流动宣传车、宣传小分队等形式，大力开展禁毒宣传进校 园、进社区、进家庭、进工厂、将禁毒宣传教育活动向全社会覆盖