2018影楼实用管理规则方案-客服部薪资_第1页
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文档简介

理依据。二、适用范围 部全体员工（不含管理层）。三、薪资支付时间和方2、月中计薪或中途离职、请长假等情况按实际工作日对月标准工作日（21.75天）所占比例计算；四、薪资构成月基本薪资分4职等，详表1-1职等1234岗位初级中级高级资深工龄1-3个月3个月以上31700元/2000元/月2500元/月3000元/ 100-200元。1.初级要求: （3）绩效得分在80分以上。2.中级要求（1）具备独立成交能力，业绩在6000元及以上。（2）每月转交的新增有效意向客户在100个及以上。工龄在3个月及以上。（4）绩效得分在85分及以上（7）升任中级后，以上任一项不满足者，降为初级。3.高级要（1）具备良好的独立成交能力，业绩在20000元及以上。（2）每月转200（3）具备良好的开发能力，每半年度开发一个及以上大客户。（4）工龄在一年及以上。必须帮助1名及以上初级熟悉业务，所带的初级能达到任职要求。（8）无因自身服务问题导致的记录。降为初级。4．资深要求:（1）具备优秀的独立成交能力，业绩在50000元及以上。（2）每月转300（3）具备优秀的开发能力，每季度开发一个及以上大客户。（4）工龄在二年及以上。必须帮助1名及以上中级熟悉业务，所带的中级能达到任职要求。（8）无因自身服务问题导致的记录。降为中级。（二）绩效薪资绩效打分审核未通过，每份扣除部门主管100元。（三）月度奖金月独立成交6000元（不含）—20000元（含），奖金为全部业绩的11%；独立成交50000元（不含）以上，奖金为全部业绩的16

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