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文档简介

XXX公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（2次）。第六条第二章具体规定第七条工作时间1＞75小时为标准。291730第八条迟到、早退1415分钟以前离开，视为早退。22。元，第二次迟到早退扣款50502＜＞軸。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假V公司员工请假需报行政部门主管批准。2上注明原因，并由部门主管签字确认。否则按旷工处理，管理制度详见《员工外出办事登记表》。第十条病假1＞员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）1O啊。4、员工必须在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。第条事假1＞员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由木人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经公司领导同意后,方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条旷工1、未向部门和公司主管领导书而申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。2、旷工一日（含累计）20%;旷工二日（含累计）50%;旷工超过三日（含累计）第三章奖励制度第十三条木公司考勤制度按相对应的全勤奖金：（一） 每月无迟到早退记录奖励全勤工资元；（二） 每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款第十四条每日上班时间为：上午0920至下午*7:30;中午12点至口点为弹性时间，每周工作五天，即周一至周五

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