全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工转正申请表(提前转正)申请人部门岗位职务入职日期申请日期规定试用期口一个月口二个月□三个月□六个月□其他申请原因和理由说明突出业绩、表现或试用期内完成工作项目(由申请人填写)所在部门意见所在中心意见签名:日期:签名:日期:人力资源部对提前转正申请的审查记录提前日期是否符合□符合口不符合□其他说明工作表现和业绩情况□属实□基本属实口不属实其他方面情况说明审查人/日期审核人/日期审批意见人力资源部经理行政中心总监总经理签名/日期:签名/日期:签名/日期:员工自评考核表填表日期:年月日试用期岗位职责:姓名部门岗位入职时间年月日申请转正日期年月日试用期从事的工作或参与的工作工程:工作中的缺乏及自我综合评价:一、你对自己过去在公司的表现感到:口非常满意口还可以口不满意二、你对公司的人际关系感到:口非常满意□还可以口不满意三、你对目前的工作感到:□尚能承当更困难的工作口合适,但希望担任更困难的工作口正合本人目前本人能力□能力稍感缺乏四、你对目前的工作量感到:口太多口稍多口尚可□稍少□太少五、你对目前的工作环境感到:口很好口一般口差六、你对目前的工作待遇感到:口很好口一般口差七、你对从事的岗位希望:口继续现岗位的工作□如有可能变更至部门.岗位工作□对本公司的工作不适应八、希望你的部门主管如何(从哪
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026西藏阿里地区城乡环境综合提升办公室招聘1人备考题库附答案详解
- 2026河南郑州巩义市产业投资发展有限公司招聘副总经理1人备考题库及1套完整答案详解
- 2026浙江大学工程训练中心招聘2人备考题库及答案详解【名校卷】
- 2026天津汇融商业管理有限公司招聘1人备考题库含答案详解(完整版)
- 2026广东韶关市新丰县医共体招聘专业技术人员公30人告含答案详解(典型题)
- 2026湖南郴州市第一人民医院招聘58人备考题库含答案详解(综合卷)
- 超声波数据传输技术-洞察与解读
- 2025-2030智慧水务行业市场竞争现状分析与发展规划投资评估研究报告
- 2025-2030智慧水利系统物联网应用需求调研及水利投资项目风险管控规划
- 体育旅游目的地评价模型构建-洞察与解读
- 徽州文化29课件
- 子宫内膜癌的试题及答案
- 计量法律法规基础知识培训
- 工程异地材料管理办法
- 抗生素合理及分级管理
- 《世界民族音乐文化特点比较教案》
- 圐圙兔沟小流域综合治理项目水土保持设施验收报告
- DB31/T 5000-2012住宅装饰装修服务规范
- 钢结构预拼装方案及标准
- (高清版)DG∕TJ 08-202-2020 钻孔灌注桩施工标准
- 起重设备维护培训
评论
0/150
提交评论