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文档简介

公共事业部岗位：商务中心出纳兼复印员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作业绩((50%%)业务成果所辖范围内内的财务务工作规规范正确确,会计计报表编编制规范范,上交交报表及及时，反反映极佳佳（277—30）30上级主管主管的感受受/记录录工作能在预预定时间间内完成成，成果果尚好（118—26）工作须加以以督促，成成果稍差差（0——17）复印和传真真业务成成果复印、传真真及时正正确，成成效良好好（9——10）10工作能在预预定时间间内完成成，成果果尚好（66—8）工作有小的的差错，成成效较差差（0——5）其他工作成成果无业主投诉诉记录，临临时任务务处理得得当（99—10）10领导交代的的临时工工作能在在预定时时间内完完成，成成果尚好好（6——8）工作稍有差差错，成成效较差差（0——5）工作能力((20%%)知识与技能有丰富的学学识和专专业技能能，全面面了解工工作状况况，足以以完成本本身工作作（9——10）10知识和技能能均为一一般水准准，尚能能完成本本身工作作（6——8）知识与技能能稍感不不足，执执行职务务需详细细提示（00—5）交涉协调能能力能与有关单单位交涉涉协调良良好，顺顺利完成成工作（99—10）10能与有关部部门交涉涉但方式式方法存存在一定定的小问问题（66—8）本位主义浓浓厚，缺缺乏与人人交涉协协调（00—5）工作态度((20%%)责任感极有责任感感，遇到到困难均均有突破破难关（118—20）20对所交代的的工作，均均有负责责任去完完成（112—17）经常推委责责任，无无责任感感（0——11）其他（100%）出勤率实际出勤天天数//应出出勤天数数10人事主管人事主管主管评语说明：各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；出勤率达到到99%%以上为为

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